鄭州2019退休金上調

『壹』 河南今年養老金上調方案細則

法律分析：河南今年養老金上調方案細則是：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

法律依據：《河南省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整

退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

『貳』 河南省養老金調整方案

法律分析：2020年河南養老金上調從1月1日起，總體調整水平為2019年月基本養老金的5%，具體調整如下：

1、定額調整，每人每月增加55元；

2、掛鉤調整，繳費年限每滿1年，增加1.5元，在2019年12月基本養老金基礎上增加1%；

3、傾斜調整，高齡退休人員每月增加20-60元，企業軍轉幹部兜底發放養老金。

法律依據：《基本養老保險基金投資管理辦法》

第四十條 受託機構根據《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》、《證券投資基金會計核算業務指引》等規定，對養老基金進行會計核算和估值。

當月發生的委託投資資金劃入、劃出和投資收益分配，以上月末的估值結果作為核算依據。

第四十一條 託管機構提取的託管費年費率不高於託管養老基金資產凈值的0.05%。

第四十二條 投資管理機構提取的投資管理費年費率不高於投資管理養老基金資產凈值的0.5%。

受託機構應當在投資管理合同中規定投資管理機構的業績基準，制定績效考核辦法。

第四十三條 根據養老基金管理情況，國務院有關主管部門適時對託管費、投資管理費率進行調整。

第四十四條 受託機構按照養老基金年度凈收益的1%提取風險准備金，專項用於彌補養老基金投資發生的虧損。余額達到養老基金資產凈值5%時可不再提取。

風險准備金與本金一起投資運營，單獨記賬，歸委託人所有。

『叄』 一九年企退養老金是否上調

對於快要退休的人們來說養老金是很重要的,因為退休之後的生活需要一個保障。聽說養老金是有上調的,那麼今年的養老金上調多少呢?關於這個問題,下面就由我為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對於大家有幫助。
一、2019年離退休養老金上調多少
國務院決定,2019年總體調整比例與2018年持平,即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
此次調整基本養老金的人員范圍是,2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員;調整的時間,從2019年1月1日起。
二、企業退休養老金是怎樣計算的
1、基礎養老金月標准,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×、過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的,不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+÷N。

『肆』 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

『伍』 河南省退休金調整方案

法律分析：第一點，從2020年1月1日起，2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每月增加55元；第二點，退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2019年12月份基本養老金的1％計算增加；第三點，截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按不同標准每人每月再增加基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國關於2020年調整退休人員基本養老金的通知 》

第一條 從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

第二條 （一）調整范圍內的退休人員每人每月增加55元。

（二）退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2019年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。

（三）在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

『陸』 2019年退休養老金上調如何計算

企業退休人員養老金上調如何計算?有哪些計算標准？下面大學高考我就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

1，應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。

(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。

(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。

2，確定養老金調整目標。

(1)企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。

(2)企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。

3，縮小差距釆取三步到位。至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。

調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有釆取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

『柒』 鄭州養老金繳費標准

鄭州養老金繳費標准，個人月繳費基數上限12318元，個人月繳費基數下限2464元。根據查詢相關公開信息顯示，截止2022年12月8日，鄭州養老金繳費標准沒有具體規定，自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至百分之16。2019年5月至6月按照2017年河南省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資（4106元）核定社會保險個人繳費基數上下限。個人月繳費基數上限12318元，個人月繳費基數下限2464元。

『捌』 河南上調退休人員基本養老金，上調的原因是什麼

我們國家每年都會組織退休人員養老金調整一次，主要是依據社會保險法的有關規定：國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。人社部公布了今年的退休人員養老金調整通知。

通知明確，今年退休人員基本養老金調整的總體比例為，2020年退休人員平均養老金水平的4.5%雖然比2018~2020年的5%低了0.5個百分點。

但是，我們都是在過去養老金的基礎上進行繼續增長。養老金水平越高，增長速度越慢，也是客觀現實，更何況2020年特殊情況，我們能夠維持4.5%的速度，已經是相當不錯了。

退休人員的養老金調整方式，並不是按照比例調整

傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。比如高齡退休人員、邊遠區域的退休人員，軍人幹部。體現了這些對國家做出突出貢獻人員的照顧。

這是對特殊群體的一種特殊的傾斜照顧，比如我表哥在偏遠地區為國家守衛邊防3年，現在40歲沒到退休年齡，現在每個月還可以領取1000元的退休金。

但這個僅僅是按照上海市的調整方案來計算的結果。其他省份由於養老金調整方案不同，那麼上漲的養老金自然也就不同了。所以說，2021年調整基本養老金，養老金2000元的人可以增加多少錢，這個不能一概而論，要因人因地而異。

『玖』 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(9)鄭州2019退休金上調擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金