尚志市社保局職工退休黨穿

⑴ 在企業退休後，檔案由誰保管呢

用戶265967506： 我以我們單位的情況，回答你的提問，僅供參考。

我是企業退休人員，在實行基本養老保險 社會 化統籌時，社保局就將我們的檔案收走了，單位只留下了一份履歷表。

由於咱們企業退休人員退休前參加了職工基本養老保險，在職時單位與你共同繳納基本養老保險費，退休了，由社保局給你按月發放養老金。

退休後單位除了給2011年6月30日後退休人員，繳納不夠醫保局規定年限的職工醫療保險費、春節前慰問一次外，再無關聯。

據單位管人事的同志說，職工的檔案自打社保局收走，他們再也沒見過。

我退休七年中，每年都增加養老金，其中有一項是與繳費年限掛鉤，你說沒檔案可查，社保局怎麼給你調？

因此，參加職工基本養老保險人員的檔案，應該是在參保的社保局保管。

樓主您好，企業單位退休人員退休以後檔案由誰保管呢？我們單位作為一個國有企業是具備自己員工保管檔案的許可權的，但是對於退休人員來講，作為公司是不保管退休人員的一個檔案的，所以說這個檔案是直接交由人社部門來給予處理。

一般情況下所在的工作單位不保管這個退休人員的檔案，當然人社部門具體是通過誰來保管的，我是不得而知的，但是有一點是可以肯定的，就是，個人當然是不會交在自己手裡的，有些地區有的人說個人檔案交到自己手裡，我覺得這是一個不恰當的做法，因為個人檔案中畢竟含有一些隱私的機密性的東西，雖然說不是說很高的機密，但是這些機密畢竟公之於眾是不太好的，所以我認為這個人當然是不會放在自己手裡的，而且我們本地區是確定由人社部門來處理的，一般情況下是保留在當地的人才交流開發市場。

所以說對於退休人員來講，個人檔案雖說是無關緊要的，但是他也不會拿在自己的手裡，因為辦理完退休之後，以後將再也用不到個人檔案了，因為這個退休證就是你的一個很好的證明。所以個人檔案具體的保管事由，社保部門來處理的，而不是由個人來處理。

感謝閱讀，請加我的關注。

我退休前，在企業勞資部門工作，前前後後長達十七年，對退休後的擋案管理較為清楚。要回答這個問題，須從 歷史 上企業人員的管理許可權說起。

計劃經濟時期，企業分為部企、省企、地州企和縣企。我所在的企業上級系林業部所屬代號為十二號信箱，下設二級局。因系三線建設單位，所以郵件落款用代號。指揮長是大名鼎鼎的老革命曾林楓老前輩。下設二級局按縣團級管理。我們所在企業代號為十二附二十二號信箱，按縣團級管理，書記也是老革命，行政十三級，級別相當於地委書記，比縣長高。企業中科級由二級局任免，處級由二級局考察後報再上級任免。其擋案由任免部門管理。工人擋案由本企業勞資部門管理。

後來，企業層層下放，由部管放到省廳管。一九八四年後放到州管，仍然按縣級管理，擋案管理也發生一些變化。正、副縣級擋案由州委組織部管理，科級以及一般幹部擋案由企業組織部門管理，工人擋案仍由勞資部門管理。

以上人員退休後，縣處級擋案仍由州委組織部管理，其餘人員擋案由辦理退休的部門勞資部門管理。

以上就是從事勞資工作所了解的擋案管理情況，不知其他地區是否一樣，我沒有發言權。

退休人員的檔案管理，各地規定不一樣，管理也不一樣。我的退休檔案也是由社保局管理的。即使在同一個省、市、區，各個區縣的管理也不一樣，我就以重慶的情況做個簡單介紹吧。

第一，由社保局直接管理。 像我所在的重慶市永川區，所有企業人員的退休後的檔案都由社保局檔案管理中心進行管理。不方便的是查詢和復印比較麻煩。比如退休後需要轉接組織關系，需要入黨志願書轉入方才能接收，這時就需要到社保局去復印後，拿到原單位黨委蓋鮮章，接受地的黨組織才能接收黨組織關系。

第二，同樣是重慶市的江北區，退休檔案由原單位保管。 社保局通過檔案審核、退休手續辦理完畢後，即將個人檔案交給單位經辦人員，或是退休人員帶回，交給單位組織人事部門進行管理。

第三，街道管理。 同樣還是重慶市，現在規定退休人員的黨組織關系、檔案等必須移交地方，由街道進行接收。所以他們的個人檔案也就移交到了退休人員戶口所在地或是居住地的街道。

總之，不管哪裡，個人檔案都是存在的，需要用時，憑本人身份證可以去找相關工作人員查詢。

一般情況下來說，在職人員退休後，由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案管理機構保管。

檔案完全是隨著人走的，從上小學到初中到高中完成九年義務教育後。考取大學的檔案轉遞至相關大學；參軍入伍的檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案一般情況下是存在當地人才市場。畢業後參加工作的，檔案直接轉遞到所在單位；在單位辦理退休後，檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉遞到不同的部門。管理幹部的是人社部門管理工人的是勞動部門，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉遞到社保部門下屬的檔案管理機構。

雖然本人是退休了，但是本人的子女以及近親屬在未來，如果考公務員或者有其他的相應重要崗位的使用時，可能會涉及到函調或者政審，一般這種情況下會調取近親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若員工本人死亡後，證明遺產歸屬時，可通過檔案中的相關要件予以證明。

企事單位的職工退休後，一般情況下都由原單位人事科管理退休職工的檔案。不俱備退休人員檔案管理的單位，可由勞動代理機構和俱備管理本轄區退休人員檔案資格的社區和街道辦管理，個人不能管理自己的檔案。

依據

職工退休了，關於個人檔案的問題是每個退休職工都比較關心的問題。要看你退休的這個單位的性質了，如果你是一個行政單位或者事業單位退休的話，那你的檔案就一定在當地的組織人事部門保管，到職工退休的時候，或者說，辦理了正式的退休手續以後，由當地的組織人事部門會整理你的檔案，把檔案移交給當地的國家綜合檔案館保存。如果你在一個企業單位退休的話，當辦理了正式的退休手續以後，用工單位會整理好你的檔案，移交給主管企業的部門的檔案室或者檔案館進行保存，個人是沒有保存個人檔案權利的。以上屬於個人淺談，謝謝。

但按正常來講，一般應當由公共就業服務機構和人才交流服務機構的管理部門保管，大中型企業等一些擁有檔案保管資質的特殊群體，也可以保管職工檔案。

個體、私營、外資等用人單位都不具備檔案保管資質。一方面他們不會安排專人管理，完善相應的檔案管理條件。另一方面，職工檔案中一些信息會有泄密風險，更容易的是造成檔案造假等行為出現。

所以，國家不允許職工檔案隨意流出。

職工檔案並不僅僅包括就業和離退休檔案材料，它還包括職工的履歷自傳材料、考核鑒定材料、學歷職稱材料、入黨入團材料等十大類。

因此，即使職工退休後檔案也應當妥善保管。

由於我們國家實行退休職工 社會 化管理，養老金已經實現 社會 化發放（養老保險基金承擔相應待遇），所以，退休職工的檔案放在哪裡也是一個困難的事情。

職工退休後，就業機構就不會保管職工檔案了，一般會轉移到退休後的管理服務機構，街道辦事處或者鄉鎮的勞保中心或指定的檔案管理機構。他們在每年做好養老金領取資格認證的同時，做好對退休人員的服務工作。

2019年將全面取消養老金領取資格集中認證工作，確定退休人員還健在的方式主要通過信息比對，還有社區村居的各種體檢、慰問服務活動了。鄉鎮保管退休人員檔案與他們的日常生活更為貼近。

所以，由街道鄉鎮保管退休人員職工檔案是最合理的。

對這個問題，我談三點看法：

一，根據以前規定，個人檔案完全是隨著人走的，自上小學到高中完成九年義務教育之後。考取大學的個人檔案將轉遞至相關大學；參軍入伍的個人檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案通常情況下是存放在當地人才市場或是當地縣檔案代管部門。畢業後參加工作的，檔案直接轉到所在單位；在單位辦理退休後，其檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉到不同的部門存放保管。幹部的是人社部門管理，工人的歸勞動部門管理，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的人事檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉到社保部門下屬的檔案代管機構。

二，但後來隨著 社會 化管理的改革深化，企業退休人員將全部移交到其居住地的社區居委會管理，其個人的人事及組織關系檔案都將轉至所在居委會的上級部門（街道辦事處）代管。同時，原企業在移交其檔案時還須按每人600元（員工）、900元（屬黨員）等不同的規定標准向街道辦事處交納檔案保管費。如所在企業不交此費，街道辦將予拒收該企業所移交的人員檔案。所以，盡管先前規定在職人員退休後的個人檔案，原則交由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案代管機構保管。但如果有的企業為了節省費用，不願交納此費的話，那麼，企業退休人員的個人檔案就依然還在原企業。像我單位現在退休的基本如此。

三，不要忽視退休後的個人檔案毫無用處，其實還是有很大關聯作用的。因為雖然本人是退休了，但其本人的子女以及近親屬，如果在將來有機會考公務員或者有其他的相應重要崗位需要政審時，就必然可能會涉及到函調，你的個人檔案資料，而且通常都會調閱取其直系親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若其本人去世後，證明遺產歸屬時，就可通過檔案中的相關要件予以證明。而且，依據其檔案也能讓人對其有個比較全面的客觀評價。所以，我個人覺得作為企業退休人員，無論如何還是要記得關注自己的檔案存放所在處比較好！

根據檔案法規定，不允許個人保管檔案。

職工退休後，職工檔案由退休辦理地的 社會 保險事業服務中心管理。

⑵ 社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

按職工檔案記載認定幹部（管理、技術崗位）還是工人身份，檔案中的職工登記表、勞動合同、錄用通知書、獎懲記錄、調整工資表、任職檔案等，都是證明材料。

社保局幹部轉工人退休條件

各地規定不一，但是基本都差不多，河北省女幹部，脫離幹部崗位5年以上，可以按照工人50周歲退休，男幹部和工人都是60周歲退休，無需轉成工人。

天津積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分落戶保證了你不論在何種型別單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。

深圳積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分入戶就是放棄以前的人事關系，就是招工。深圳市勞動局招工入戶啊。

考入事業單位身份是工人還是幹部

如果你申請過幹部身份 那你就是幹部身份 沒申請就是工人

身份是幹部社保上登記的是工人怎麼辦

以北京為例，是需要提供相關證明，證明員工在企業中擔任的不是領導管理崗位，只是普通的職工崗位，就可以變更。當然，還有其它的一些表格，配合出具。但具體的操作還需要咨詢您企業開戶的社保局，看他們需要什麼材料可以變更。
至少目前從北京來看，和檔案中的工人幹部身份沒有關系，只是跟實際在企業中擔任的職務有關系。有些地區上社保需要備檔，可能就會稽核檔案里的材料。這個目前沒有統一的標准。

社保局退休年齡是按身份證還是檔

以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

怎樣知道自己的檔案身份是幹部還是工人

一般的，看個人檔案在哪裡。如果在人才市場或者是人事局就是幹部身份，在勞動局就是工人身份。

幹部身份獲得的主要有以下五種情況：
1.全日制普通大中專院校畢業生由人事或教育有關部門辦理接收手續，其所在單位為其辦理轉正定級後，獲得幹部身份；
2.軍隊幹部轉業到地方後也具有幹部身份（自主擇業人員不能異地交流）；
3.經人事部門接收的留學人員；
4.由地級以上人事部門審批辦理錄干手續（錄干手續於2001年3月取消）；
5.經公考招錄的公務員及事業單位職員。
工人身份獲得，主要有以下三種情況：
1.通過各級人力資源部門（原勞動部門）辦理招工（就業）手續；
2.技校畢業生由勞動部門辦理分配手續，其所在單位或勞動部門為其辦理轉正定級，獲得工人身份；
3.退伍軍人安置。
幹部身份與工人身份的區別：
1、檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。
2、在 *** 管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。
3、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來 說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。
4、在 *** 及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。
5、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

員工退休時怎麼進行幹部身份的認定

企業單位叫員工， *** 機關，事業單位退休才有可能叫幹部。員工是不會被認定為幹部身份的。

部隊正排幹部轉業到事業單位身份認定是幹部還是工人

轉業到事業單位是幹部，企業是工人。

⑶ 企業單位給職工辦退休的具體流程是什麼，需要職工准備些什麼東西。

一、企業如何給員工辦理退休手續
申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。
1、申報
申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理
工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。
受理的，通知用人單位提供申請人檔案。
需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認
審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。
4、繳費核定
退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
註：有關材料及時歸入退休人員檔案。

⑷ 社保退休辦理流程

退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。

辦理退休手續具體流程如下：

1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。

2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片。

3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。

4、准備好去社保局的材料。去社保局機關養老科辦理保險手續，按要求填好相關表格，復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。

5、注意把握時間。一般情況下，機關養老科的表會在15號後填寫。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，手續辦完後，在下個月15號之前，要去征繳科申報當月保險。

6、完成當月保險減員手續。去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表，一式兩份，交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續就辦完了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付

⑸ 職工辦理退休需要什麼手續資料

⑹ 社保再傳好消息:退休職工發取暖補貼了,統一標准2360元可行嗎

10月下旬，天就開始冷了。初冬的寒意襲來的同時，廣大的退休人員要迎來一股暖風了。很多北方地區已經開始做好採暖補貼發放的准備工作了。不是只有在職人員才有這項福利的，很多地區也給退休人員發放採暖補貼了，充分體現了國家關愛退休老人的決心和舉措。

但是，題主所說的「全國企業退休職工統一發放2360元的取暖補貼」，肯定不是真實的。取暖補貼，不是全國統一政策，而且北方地區的當地政策，怎麼能夠做到全國統一呢？再說了，南方地區就不存在取暖補貼這種說法的，即使在北方地區，各地區也不盡相同，差異非常大。

【1】哪些地區迎來利好消息呢？

進入10月中旬，有些地方已經迫不及待地公布了冬季取暖補貼的新標准，從目前掌握的情況，同比都有所提高，應該說，退休人員的福利待遇越來越好了。

寧夏率先打響了第一槍：剛剛公布的企業退休人員的採暖補貼標准同比大幅上升。最高標准從2021年的4394元漲到了2022年的4563元，大漲169元。這可是一大筆實實在在的大福利啊，在寒冷的冬季，給退休老人送來深深的暖意。

當然，也有一些網友誤傳：各省市的企業退休人員將統一發放採暖補貼，而且穿得有鼻子有眼、有零有整的——2360元。其實，大家不要再誤傳了。我們地大物博、幅員遼闊，尤其是南北有別，冬季長短不同，地區經濟水平不同，等等，統一標準是不現實的也是不公平的。

其實，有些地方的企業退休職工的採暖補貼標准只有幾百元甚至只有幾十元。但我們相信，隨著共同富裕的理念深入落實，他們的採暖補貼標准一定會逐年提高的，這也是國家對「老有所養、弱有所扶」的長遠關懷。

目前看，我們各地區的採暖補貼的差異還是比較大的。我們在這里恭喜寧夏的企業退休職工，因為他們的最高檔補貼高達4563元，還是非常高的。其次，我們要恭賀山西的企業退休職工，他們3360元的標准已經發到位了。

當然了，各地有各地的福利，各地也有各地的難處。比如，青海能發到3900元，山東能發到1700元，但也有一些地區只能發到幾百元甚至幾十元。吉林公主嶺的35元，洮南的38元，河南的480元，新疆的120元，他們這些地區的退休職工，是不是要羨慕得哭出聲來？

【2】哪些人可以享受到這一次的福利呢？

（1）天氣寒冷、供暖期長、入冬時間早的地區人員。這些地區受冬季寒冷程度和冬季寒冷天數的影響，都會考慮到退休職工的實際困難，畢竟養老金比較低，有的只有一兩千元，如果再交採暖費，大大加重了經濟負擔，有些貧困的老人就燒不起暖氣了。所以，這些地區的企事業單位或當地政府都會給退休老人發放一定標準的採暖補貼，幫助他們度過寒冷的冬天。

（2）機關事業單位退休人員。公務、事業編人員可能是最吃香的群體，工資之外，單位會有各種津貼和補貼，其中，怎麼能少了採暖補貼呢？這些補貼，都是大大的福利啊，也是一種優越感的體現。公務事業單位中具有高級職稱的，就享受較高的補貼標准。比如，陝西的正高級的標準是3200元、副高級則是2800元，普通退休人員則要更低一些。

（3）城鎮退休職工要分不同的檔次。在機關單位、事業單位、國企、普通企業等退休職工多個群體中，不同的單位、不同職稱，取暖費標准也是不同的。比如，山東的企退職工的取暖補貼標準是1700元，但是機關單位和事業單位的採暖標准就要高於企業人員的，比如市級的可以發3200元、局級的可以發2200元。

再比如，在山西省，廳級和正高級的退休人員的取暖補貼是5600元、處級和副高級是4480元，明顯比企業退休職工高一些。所以，在職的時候，一定要提職加薪和評定職稱，等到你退休的時候，這種福利待遇也能跟隨一輩子。

【3】哪些退休人員享受不到採暖補貼呢？

（1）南方的城鎮退休職工。眾所周知，以秦嶺、淮河為分界線劃分的，以北是北方，以南是南方。南方是沒有採暖補貼的。其實，我在湖南、湖北生活過，感覺湖南湖北的冬天比北方城市還要「難過」，屋裡屋外一樣陰冷。真心希望也給湖南湖北這類「南方地區」發放採暖補貼。

（2）部分北方省份的退休人員。福利也不是大風刮來的，不是人人都有的。大多數的北方地區都有採暖補貼，但是也有一些地區沒有，比如，黑龍江、遼寧等地區，雖然處於高寒地區，有些退休人員從來沒有領取過採暖補貼。

（3）沒有參加過職工養老保險的人是沒有提退休職工取暖補貼的。參加了城鄉居民養老保險，也能領取養老金的人，一般情況也是沒有的。看樣子，這項福利面向的還是城鎮退休職工。所以，年輕的時候，一定好好讀書，爭取進到好單位，即使退休了，福利也比社會人員多一些。