① 2023年養老金又將迎來「連漲」數據來了:4種人漲,3種人不漲
2022年,我國養老金已經連續實現了18連漲,平均漲幅達到4%。資料顯示,目前城鎮職工平均養老金在3000元左右。而在進入到2023年之後,很多老年朋友都在期盼,今年的養老金能再次迎來19連漲。對此,專業人士表示,2023年繼續上調養老金是值得期待的,但是養老金的漲幅可能會低於4%。
實際上,專業人士的預測也並不是空穴來風,我國已經進入到老齡化社會,參加工作並且繳納社保的年輕人數量越來越少,而每年都有幾百萬老職工加入到
退休人員的隊伍中來,這無疑會給國內養老金發放帶來巨大的壓力。此外,2022年我國經濟增長在逐步放緩,GDP增速低於4%,所以,2023年養老金的漲幅很可能會低於4%。
當然,2023年養老金迎來19連漲也是值得預期的:第一,受到疫情的影響,我國經濟雖然在下行之中,但是從去年下半年開始,已經止跌回穩。在經濟正增長的情況下,今年養老金仍將實現上漲。第二,國內的物價水平仍在高位徘徊,給退休人員漲工資,可以確保他們生活質量不下降。第三,我國養老金發放是收支相抵,略有盈餘。這也為2023年上調養老金奠定物質基礎。
盡管2023年養老金繼續實現19連漲乃是大概率的事情,但是有4類人的養老金要超過平均漲幅,還有3類人的養老金今年不會上漲。那麼,哪 4類人養老金漲幅會超過平均漲幅:第一類,社保繳費年限較長的老人。我國養老基金一直秉承的是「長繳多得」的原則,你年輕時繳納養老金年限越長,就能每年在養老金上調時獲得更多傾斜。
第二類,養老金基數較高的
老年人。有些老年人養老金只有3000元,而還有一些老年人養老金5000元,如果都增加3%的養老金,那麼月入3000元養老金的人員只能增加90元,而月入5000元養老金的人員就能增加150元。實際上,月入5000元養老金的人,他們在工作時就按照較高的標准繳納養老金,根據養老基金的「多繳多得」的原則,養老金上調將會向這類群眾傾斜。
第三類,養老金上調會對高齡老人進行傾斜。高齡老人的年齡劃定各地並不相同,多數地方要
70歲以上。之所以在上調養老金的時候要向高齡老人傾斜,主要是高齡老人退休較早,養老金基數比較低,盡管經歷了18連漲,
退休金收入還是不及現在剛退休人員。此外,高齡老人年事已高,在看病治療、養生保健等方面的支出比較大。
第四類,年輕時主動支援偏遠地區的退休老人。這些老人在年輕人時候主動提出要到偏遠地區去做工作,他們為當地的發展做出了較大的貢獻。如今他們已經在當地退休了,為了對他們當年付出表示認可,我國在養老基金在上調時,會對這部分做出貢獻的退休老人進行傾斜。
當然,還有3類人的養老金在2023年不會上漲。首先,正在監獄服刑的老人。按照我們國家規定,這類老人在服刑期間是不能領取養老金,更不能享受到養老金上調的政策。
再者,2023年1月1日之後退休的老人,因為根據規定,2023年養老金上調要根據上一年相關指數進行核算,而根據社保部門的規定,今年退休的老人是不能上調養老金的。要等到明年上調養老金時再一並進行調整。
最後,雖然已經到了法定
退休年齡,但還未能及時對養老金待遇資格進行認證的老人,這類老人不僅暫時拿不到養老金,而且還無法享受到養老金上調政策。
② 2023年事業單位退休金調整的內容是怎麼樣的
企業及機關事業單位退休人員的基礎養老金總體水平比2019年上漲百分之五。只要是2019年底以前已經辦結退休手續，並開始正式領取養老金的人都會漲。
事業單位退休金調整目前，退休養老金調整政策還沒有出台。
根據2020年退休養老金的調整一般調整范圍是12月31日前退休的。從當年的1月1日開始調整。今年國家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，並且執行實施。
退休養老金已經連續13年增長，今年繼續增長已毫無懸念。2020年退休養老金增長平均為5.5%，根據今年GDP的增長形勢和物價增長情況，預計退休養老金增長幅度在5%-6%之間。
根據往年的政策文件，會繼續執行固定調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整就是所有人員增長是固定的。如北京省市執行50元。掛鉤調整，一般都執行工齡掛鉤調整和去年12月末養老金養老金掛鉤調整。
雖然養老金的具體調整方案由各省自行確定，各地的經濟發展水平也不相同，但養老金的調整方法各地都大致相同。養老金的上調幅度是多少，這個不好猜測，大家都要以國家的正式文件為准，但調整方法應該會沿續歷年的做法。
自2014年企業單位和機關事業單位
養老保險制度並軌以後，這種養老金調整機制沖破了大鍋飯思維，從養老金繳費的角度來講充分體現了多繳多領; 從市場經濟原則的角度來講充分體現了公平公正。
目前由於國家經濟總量的迅猛發展，居民收入水平不斷提高，
退休工資已連漲十餘年。(可理解為蛋糕做的大了，每個人分到的自然就多了了)目前的養老政策實施的是經國務院批准，從2020年1月1日起調整退休人員的基本養老水平的新標准。那麼究竟怎麼調整?是否會影響到您，請看以下詳細解讀部分，調整主要體現在以下幾個方面:
⊙調整范圍:於2019年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
⊙調整水平: 總體調整水平按照2019年退休人員人均基本養老金的5.5左右確定。
⊙調整辦法:採取「定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合」的辦法。掛鉤調整要體現「多工作，多繳費，多得養老金」機制，與退休人員繳納年限(工作年限)及養老金水平等因素掛鉤。簡單來說，就是國家鼓勵「延遲退休」，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，可適當傾斜調高。
養老保險，養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，其組成主要是由當時社會平均工資的一定比例，20%左右(公共統籌賬戶)，再加上個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。即便年限不夠，也可以按你繳納的多少返還給你，總體來說基本上沒損失。並且當前階段，我們的基本工資水平一直處於上漲階段，所以當前退休的職工，可以領到已經調高了的「退休工資」。
總體來說，養老金的調整准繩就是，只增不減，多繳多領，保高提低，共同發展。
調整辦法:1、定額調整。退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標准。2、掛鉤調整。企業與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，延續歷年企業調整基本養老金的做法，體現長繳多得，對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。3、適當傾斜。在定額調整丶掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元; 滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標准相同。
但由於養老基本金賬戶就像一個大水池，源源不斷的流入，也在源源不斷得外流。而隨著我國人口老齡化的趨勢，如果先前或目前正在繳納的金額低於需要支付出去的養老金，勢必會影響到這個「養老金基金池」的大小。這也是為何國家鼓勵「晚退休」用以使填基金池的人多，而從基金池取出的人少。所以考慮到養老金公公共賬戶缺口問題，所以，並不是你交的越多，就領的越多。不過，這將是接下來幾代人將承擔的社會責任，目前已退休或將要退休的職工不受影響，你們領到的依然是已經漲了的退休金，不過根據調整辦法，那些晚退休及在邊遠艱苦地區工作的職工，在新調整下，將會領到比一般職工多的退休金。況且，國家政策調整的步伐非常快，並且近些年經濟水平處上漲階段，公共統籌賬戶的盤子也在不斷做大，養老金的繳納和發放也會結合當前社會的經濟發展水平和物價上漲速度水平不斷調整。
事業單位退休金調整的內容是怎麼樣的，退休金的在2018年新的政策還沒有實際的出台，但是根據2020年的數據現實，退休金有了一定幅度的增長，一般退休金拿的數額和增長的數額存在因果關系，原先退休金多的，增長的幅度會低一些。
③ 退休工資從哪年開始連續漲的
2005年。
一、從2005年以來已經實現了「17連漲」。退休人員的養老金從2005年至2015年，連續11年調整幅度超過了10%。2016年調整幅度為6.5%，2017年的調整幅度為5.5%，2018~2020年全部是5%，2021年是4.5%。中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華預計，2022年養老金漲幅會在3%~4%之間。
二、什麼是退休工資
退休金(也即退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
三、退休工資上漲的原因
第一，養老金上調有法律依據
社會保險法第18條規定，2022要建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。根據2022統計局公布的數據來看，社平工資和物價水平每年都在上漲，養老金上調就相當是物價補貼，是為了保證退休人員的基本生活質量，不過領取基本養老金的老人要注意，這項規定僅是針對退休職工這類群體，這也是為什麼職工的退休金可以連年上調，但是領取城鄉居民養老金的人，其基礎養老金不定時調整的根本原因。
第二，在職時繳費基數每年漲
每年2022都會根據上一年全口徑城鎮就業人員的社會平均工資，來核定新一年的社保繳費基數，幾乎每年社保繳費基數上下限都在上調，但參保人的社保繳費比例固定不變，意味著職工的繳費壓力在逐年增加，如果社保機構只是每年多收錢，但退休後不隨著工資增長加發養老金，預計將有更多人的放棄繳納社保，選擇購買商業保險來養老，不過商業保險是盈利性質的，難免會產生經濟糾紛，屆時養老難或將成為社會首要難題，所以，為了提高參保人的繳費積極性，確保基本養老保險制度長期發展，也應該給退休人員上調養老金。
第三，為了促進社會公平
人社部每年3、7月份會發布養老金上調通知，確定本年度養老金的平均漲幅，但養老金增加不是簡單的用本人基本養老金×增幅計算的，養老金調整遵循三個原則：定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，其中定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵，傾斜調整主要是向高齡退休老人，艱苦邊遠地區的人，軍隊轉業幹部以及低收入群體傾斜，還有一些省市在養老金上調時會額外照顧平均養老金水平低的企業退休人員，養老金每年差別化的調整有利於提高繳費積極性，促進社會公平，穩定社會秩序。
第四，為了激活消費潛力
投資、消費、進出口是拉動經濟增長的三駕馬車。目前全球受新冠疫情的影響，進出口貿易遭受重大沖擊，想拉動經濟還得依靠投資和消費。養老金是退休老人的續命錢，到手後七成以上都用來消費了，所以給退休老人增加養老金，也是促進經濟良性循環發展的有效舉措。
第五，讓退休老人共享經濟發展成果
現在的退休人員也曾是經濟建設的寶貴財富，他們為2022經濟社會發展奠定了堅實基礎，正是因為有了他們的貢獻，我國經濟才能始終保持良好的發展勢頭，我國有句俗語叫「吃水不能忘記挖井人」，所以，現在的經濟發展盛況也應該讓所有退休人員共享，因此，2022應該結合經濟發展情況給退休人員適當上調養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。