工人退休金是多少

A. 普通工人退休金有多少

法律分析：退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。具體計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。對於購買了五險一金的職工來說，工作滿15年，便能領取養老保險金。25年工齡退休金應該領2500元。若是正規用人單位退休的，工齡十年，退休應當領取1000元，工齡20年，退休金應當領取2000元，工齡30年，退休工資應當領取3000元。退休金領取數額，工作每滿一年，退休時，便能領取100元，以此類推。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 企業職工退休工資如何計算

企業職工退休工資計算方式具體如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》

第四條

工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；

（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；

（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；

（四）對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條（一）、（二）、（三）三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

C. 普通工人退休金有多少

基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

國企普通員工退休能拿多少？
1、正常情況下國企工人退休後養老金在4000元左右，高級管理人員甚至能超過1萬元。
2、當然，具體能拿多少與繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等相關。
3、養老金計算公式退休時每月的養老金是由3部分組成的退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 職工最低退休金是多少

國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長,問題是由於受到計劃生育政策的影響,現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以後最主要的經濟收入來源就是退休金,所以城鎮職工退休以後也非常關心,我國最低退休金是多少?
一、我國最低退休金是多少?
國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
二、退休金發放標准。
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
直到目前為止,我國各地的退休金的數額並沒有一個統一的標准,在我國針對退休年齡和退休金作出調整以後,在領取退休金的政策支撐,本身就和員工的工齡計息相關,繳費年限和各地的發展水平,都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。

E. 職工社保退休金每個月能領多少

在正式單位工作且到達退休年齡，按照相關規定是可以領取退休金的，工齡15年應該領取1500元退休工資；工齡十年每月應領取1000元退休工資；對於工作每滿一年就可以領取100元退休金類推；工齡越長，退休工資越高，用人單位為職工購買。在正式單位工作且到達退休年齡，按照相關規定是可以領取退休金的，工齡15年應該領取1500元退休工資；工齡十年每月應領取1000元退休工資；對於工作每滿一年就可以領取100元退休金類推；工齡越長，退休工資越高，用人單位為職工購買。在正式單位工作且到達退休年齡，按照相關規定是可以領取退休金的，工齡15年應該領取1500元退休工資；工齡十年每月應領取1000元退休工資；對於工作每滿一年就可以領取100元退休金類推；工齡越長，退休工資越高，用人單位為職工購買。

F. 退休工資最高是多少

工人在退休之後不僅能夠得到最基本的工資獎勵和退休養老金，如果工人因為長期的辛苦勞作而受了工傷還能得到國家的額外補貼，當然總計的具體金額還要根據每個地區以及每個工人的具體情況。
工人退休金有：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

G. 退休金大概多少

有些人每月能領取8000元的退休金,但是也有人每個月的退休金只有300元。全國大部分退休人員的退休金是多少呢?退休金4000元算不算高呢?
可能很多人覺得,根據每年各個地區給出的養老金水平來看,像西藏地區養老金人均都達到了5000元,很多地區也都超過了2000元,而自己每月的養老金不到1000元,是不是很低了?
其實只要你明白養老金的計算方式,就能清楚的知道自己的養老金到底處於一個什麼水平,那麼接下來我們來一一解答。
大部分退休人員的養老金是多少,答案可能會讓你大吃一驚
我們都知道養老金由基礎養老金以及個人賬戶養老金兩部分組成。養老保險也分為兩種,一種為居民養老保險,另一種為職工養老保險。
選擇不同的養老保險,繳費情況以及退休金的計算方式都有所不同,退休後的待遇也是差別很大。
居民養老保險
對於居民養老保險來說,參與者個人繳納的費用以及政府的補貼都會進入個人養老金賬戶,而且居民養老保險是一年繳費一次。
居民養老保險的繳費也是從200到1萬甚至更高,參與者可以靈活的自主選擇,繳費的基數越高政府的補貼也就越多。
對於絕大多數選擇繳納居民養老保險的人來講,一般都會選擇一個較低的基數。因為參與居民養老保險的絕大多數都是在農村生活的農民,他們沒有過多的錢去選擇更高的繳費基數。
在一些比較貧困的地區,一整年的收入也沒有多少,如果居民養老保險每年繳費1000元,那麼就會給家庭帶來沉重的負擔。
如果按照最低繳費200元補助30元,每年以這個情況繳費來進行計算的話,繳納15年的養老保險,個人賬戶累計的錢也不過230×15=3450元。再加上歷年來個人賬戶的收益,滿打滿算也就是4000元左右。
而且居民養老保險的參與者退休年齡都規定在60周歲,那麼個人賬戶養老金能發放出來,每月的金額為4000÷139=28.78元,連30元都不到。
而且對於居民養老保險的參與者來講,他們的基礎養老金都是一個定額,每繳費多一年,基礎養老金能多一部分。哪怕按照多繳費一年,基礎養老金增加3元計算。很多居民養老保險的參與者,繳費年限也僅僅維持在15年。
按照基礎養老金55元,個人賬戶養老金每月30元,對於一個居民養老保險的退休人員來說,每個月能領取的養老金也不過100元左右,而且還要加上高齡補貼。
因此對於絕大多數農村地區的退休人員來講,哪怕是加上高齡傾斜的部分,每月養老金能領取在500元以上的就已經很不容易了。
而要想每月領上千元的退休金,對於他們來講,只能寄希望於自己身體健康壽命足夠長,養老金不斷增長,且拿到最高的高齡補貼才有可能。
職工養老保險
職工養老保險是個人繳費8%,企業繳費20%每月繳費一次的。但是職工養老保險中還有一種情況,靈活就業人員參與職工養老保險,就是需要個人繳納所有的費用,這里我們就不做過多的討論。
對於職工養老保險的參與者來說,退休後養老金的多少是與當地的社平工資有關,還和個人的繳費年限以及社保的繳費基數有著緊密聯系。
根據公式,我們可以知道,
基礎養老金=(當地社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金余額÷計發月數(60歲退休計劃月數為139)
前段時間剛剛公布,江蘇社平工資10000元,如果退休人員的工齡為30年,繳費基數也為1萬元,那麼我們可以簡單估算出這個人的退休金大約有多少?
基礎養老金:(10000+10000)÷2×30×1%=3000元。
個人賬戶養老金:如果按照1萬元的繳費基數進行繳納職工養老保險,個人繳費8%來計算的話,那麼每個月能繳費800元,30年能繳費800×12×30=28.8萬元,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,那麼個人賬戶養老金的余額差不多有30萬元。
30萬÷139(按照60歲退休計算)=2158元
這樣我們就能大致估算出,在社平工資為1萬元的地方,有30年工齡每月繳費基數為1萬元的退休人員,大致每個月能領取養老金5158元。
可是真實的情況並不是這樣的,對於絕大多數企業來說,給職工繳納職工養老保險並不會嚴格按照國家的相關規定,他們只會選擇更節省的方式。
對於絕大多數私企來說,他們給職工繳納職工養老保險都是選擇最低基數,比如這個城市的最低工資水平來給員工繳納社保。
這樣就會導致職工的養老保險繳費基數,是最低的基礎,養老金部分會受很大的影響,個人賬戶養老金的余額也不會有多少。
舉例,如果最低社保繳費基數為2000元,同樣為30年繳費年限60歲退休,同在是一個地方,根據上面的公式,我們可以計算出退休工資。
基礎養老金:(10000+2000)÷2×30×1%=1800元。
個人賬戶養老金:2000×8%×12×30=5.76萬元,加上歷年個人賬戶的收益,那麼個人賬戶余額差不多有6萬元。6萬÷139=431元。
由此可以得出,按照最低社保繳費基數2000元進行繳費同一個地區,那麼退休的時候,每月差不多能領取1800+431=2231元。
這個數據卻是大部分企業職工退休人員的實際養老金水平。
然而這還是在一個社平工資較高的地區,如果當地的社平工資每月只有6000元,那麼基礎養老金部分就會少一大截,(6000+2000)÷2×30×1%=1200元。
由此我們可以知道,絕大多數企業退休人員每月領取的養老金大多都是在2000元左右,這個佔比是非常大的。
可能有些人會疑問,如果按照國家相關規定,養老保險的繳費基數是根據上年平均工資來進行確定的,如果嚴格遵守,那麼退休時候養老金會有多少呢?
根據相關數據表明,現在全國的職工工資大概是低於5000元的。因為根據個人所得稅的繳費情況可以發現。全國繳納個人所得稅的人數不到10%,也就是說絕大多數人的月工資都低於5000元,哪怕按照5000元計算的話,也要考慮當地的社平工資。
如果當地社平工資還是以1萬元進行計算,那麼大致可以估算出基礎養老金有(10000+5000)÷2×30×1%=2250元。
在一些一線城市或較發達的地區,社平工資較高,那麼基礎養老金領取的也較多,而在一些二三線城市,社平工資較低,個人工資也較低,那麼基礎養老金也比較少。
如果當地社平工資以5000元,進行計算,可以估算出基礎養老金(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。
根據我們這些計算的結果,可以發現絕大多數退休人員的養老金,而且還要是參與職工養老保險的退休人員,他們的養老金在2000元左右的人數最多。
為什麼有些退休人員的養老金能達到7000甚至1萬元?
所以全國退休人員的養老金水平平均都能達到2000元,在個別地區能達到5000元,這主要是事業和編制單位退休人員將總體水平拉高。
對於一些在事業和編制單位的人來說,他們的社保繳費基數都是按照最高來進行繳費。而且這些單位工作的人員也很少會出現辭職提前退休的情況,一般的公民都能達到40年以上。
如果當地社平工資水平較高,那麼他們的退休金達到7000元甚至1萬元也是有可能的。
同樣如果還是按照當地社平工資10000元,個人繳費基數15000元,工齡40年計算
基礎養老金:(10000+15000)÷2×40×1%=5000元。
僅僅基礎養老金部分就能達到5000元,再加上個人賬戶養老金,那麼他們每月退休金能領取7000元甚至也很正常。
也正是因為退休後待遇好,在這兩年才會出現很多人湧入這些事業編制單位,甚至出現了一些北大清華博士研究生畢業後爭先應聘當地社區崗位的情況。
再加上事業編制單位退休人員,除了養老金之外,還有相應的企業年金這兩部分加起來,每個月領取1萬元左右的退休金也是比較正常的,也正是由於這部分人的存在,將當地職工退休人員的人均養老金水平拉高了。
但是對於我們普通人來說,如果每個月能領取4000元左右的退休金,這絕對是比較高的。
想每月領取4000元的退休金,那麼個人賬戶養老金的余額就比較高,並且繳費年限也比較長,當地的社平工資也比較多。除此之外工作的單位還需要嚴格按照國家的規定進行繳納養老保險,一般情況下這樣的人每月的工資也比較高。只有同時滿足這些情況,每個月才可能領取4000元的退休金。
你身邊的朋友退休金最高每月能領取多少呢?他們又是在什麼單位工作的呢?歡迎在評論區留言討論。