Ⅰ 2018年企業退休人員還漲工資嗎
目前未知數，但根據這幾年的情況來看，2015年退休待遇會有所提高，幅度可能回沒有以往的大了。答
申張正義團隊為你解答
Ⅱ 2022年吉林退休工資漲多少
4%。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
Ⅲ 2021年吉林省退休漲工資細則
我來回答這個問題，2021吉林省退休漲工資的細則，我認為這個細則可能是沒有出台吧，現在才幾月份呢？
Ⅳ 2021年吉林省退休工資調整方案
繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
Ⅳ 吉林省2021年退休工資調整
1、每人每月增加36元2、退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元3、繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元4、繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元5、繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元6、高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元7、艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
Ⅵ 2021年吉林省退休人員怎麼漲工資
法律分析：1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的1%。
法律依據：《吉林省2021年調整企業退休人員養老金方案》 第二條 調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。