2019年豐縣退休金沒發放

⑴ 2022年12月養老金怎麼晚發了

所有退休人員應該已經拿到養老金了。如果現在還沒有拿到，就要考慮是不是這幾個原因的限制。第一個原因是今年才到達退休年齡，現在調整的是去年年底之前退休的人，如果是今年新增的退休者，目前還不能參與調整。第二個情況是沒有及時辦理退休手續，到達退休年齡之後，並不意味著自動獲得了領取的權利。在領取之前，個人還需要辦理相關證件。如果去年已經退休，但是退休的證件拖延到今年才進行辦理，那麼也算做今年新增的退休人口，不能參與最新一次調整。
第三個情況是沒有進行養老金認證，在之前出現過冒領養老金的現象。國家為了避免再一次出現這個問題，會要求老人每年都進行一次認證。在之前是工作人員上門，或者是老人到相關機構進行自行認證。現在不一樣了，老人可以藉助手機進行認證。如果在今年沒有完成認證，也就意味著失去了領取養老金的資格。第四個情況最容易被忽視，那就是沒有開通社保卡的金融功能。中國目前已經發放了13.4億張社保卡，當前這些社保卡的版本也很混亂。有些人持有的是二代卡，有些人已經更新到三代。在第三代卡片當中，不少人發現這些卡片印刷有「銀聯」二字。一旦出現如上字樣，這也意味著這張卡片有了類似於銀行卡的功能。如果持有這一種卡片，在領取養老金之前，一定要激活社保卡，這樣養老金才能及時到賬。
第四種情況是本地延遲到賬，因為每個省份的養老金儲備能力不同。有些地區養老金短缺嚴重，有些地區基金充足。受制於各個省份的狀態，大家的發放時間也有所不同。就在今年，山西省以及河北省就貼出了通知，表示部分地區會進行延遲發放。不過這種情況大家不必過於擔心，因為這種情況頂多是延遲，個人的養老金依然可以進行上漲，並且不會出現折損。第五種情況是已經失去了領取的資格，有一種人是前面的情況都規避了，但是卻沒有領取的資格。這一類人就是正在服刑的人，在服刑期間，他們是不可以領取養老金的，也不能參與養老金的調整，家屬也不可以代替這些人進行領取。如果家屬在此期間進行冒領，會面臨很嚴重的懲罰
回答於 2022-12-15
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為什麼2021年12月退休,2022年1月領取養老金的不能參加2022年養老金調整?
2021年1月退休，今年不能漲養老金，而是要等到2022年才能夠參與上漲。退休後退休人員領取的待遇一般是養老金，不宜叫做工資，工資是在職人員領取待遇。不能參與2021年養老金上漲因為每年的養老金上漲，人員范圍都會把當年的退休人員排除在外。也就是說，預計2021年的養老金人員調整范圍，是不包括2021年的退休人員的，2021年1月份退休，自然是不能夠參與今年的養老金上漲。能夠參與養老金調整的人員范圍，一般是上一年底之前的退休人員。雖然現在養老金調整通知還沒有正式發布，但是參照往年的慣例，預計能夠參與2021年養老金上漲的退休人員，是界定在2020年12月31號之前的退休人員。比如，2020年的養老金調整，只有2019年12月31號之前的退休人員才能夠參與。只能從退休第二年開始上漲養老金你是2021年1月份退休，不能夠參與2021年的養老金上漲。什麼時候能漲養老金呢？那就要等到第二年，也就是2022年才能夠享受養老金的上漲。因為你是2021年退休，計算養老金最終還是要依據2020年的社會平均工資，你已經享受到了社會平均工資上漲的經濟社會發展成果，魚與熊掌不可兼得，所以2020年的養老金上漲，就沒有你的份兒了。
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為什麼2021年12月退休,2022年1月領取養老金的不能參加2022年養老金調整?
親，您好很高興為您解答：為什麼2021年12月退休,2022年1月領取養老金的不能參加2022年養老金調整?答：親親2021新退休的人肯定能參加2022年普調。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之間辦理了退休手續的退休人員，在2022年度的調資中都可以參加，都在調整養老金範圍之內。從2005年開始至2021年十七年期間退休人員每個人都增加了不同數額的養老金，期待2022年退休人員實現十八連漲養老金。【摘要】為什麼2021年12月退休,2022年1月領取養老金的不能參加2022年養老金調整?【提問】親，您好很高興為您解答：為什麼2021年12月退休,2022年1月領取養老金的不能參加2022年養老金調整?答：親親2021新退休的人肯定能參加2022年普調。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之間辦理了退休手續的退休人員，在2022年度的調資中都可以參加，都在調整養老金範圍之內。從2005年開始至2021年十七年期間退休人員每個人都增加了不同數額的養老金，期待2022年退休人員實現十八連漲養老金。【回答】
職場主管小傑
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⑵ 2019年退休基本養老金補發辦法和發放標准解讀

，企業退休人員的基本養老金怎麼發?計發的辦法是什麼?下面大學高考為大家帶來相關解讀，歡迎查看!

為了貫徹落實省政府蘇政發[2006]40號和省政府36號令的文件精神，我市對部分企業退休人員養老金計發辦法實施了改革，引起了社會各方面，特別是近幾年辦理了退休手續的退休人員的關注。為了使新的企業退休人員基本養老金計發辦法(以下簡稱新辦法)家喻戶曉，市社保經辦機構對此進行了解讀。

一、新辦法的指導思想是什麼?

養老金計發辦法改革，是國家、省完善企業職工基本養老保險制度的主要內容之一，其政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)。新辦法的實施，旨在將繳費時間長短和繳費水平高低與養老待遇水平掛鉤，建立「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，從而促進養老保險制度的持續健康發展。

公式為：基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

參保人員的最低繳費系數為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費系數的平均值，各年的繳費系數為當年繳費工資與同期省公布的繳費基數60%的比值，各年繳費系數大於1的，按1取值。

本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值，某年繳費工資指數是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

2、個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應的計發月數為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

三、新辦法還有哪些規定?

1、老人老辦法,標准不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金或生活費，金額標准不變。

2、設置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現新老辦法的平穩過渡，省政府36號令設立了新老計發辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費低於老辦法計發的，仍按老辦法計發的標准，確保養老金水平不下降。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費高於老辦法計發數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的，按實發給，超出此限額的部分發給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養老金高出不足150元、生活費高出不足110元的，按實發給，超出此限額的部分發給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養老金高出不足260元、生活費高出不足200元的，按實發給，超出此限額的部分發給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給90%。

3、根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)規定，我省退休人員新老基本養老金計發辦法過渡期於2011年6月30日結束。由於部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結束後按新的基本養老金計發辦法確定的基本養老金仍低於老辦法計發數額。為確保新老辦法的平穩過渡和基本養老保險制度的可持續發展，根據江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發[2011]205號通知精神，對2011年7月1日後部分退休人員基本養老金計發問題作如下如下調整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規定的新基本養老金計發辦法計發的養老金仍低於原辦法數額的，其差額部分按下列標准計發補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日後辦理退休的，不再計發補差。

四、新辦法從什麼時候執行?

省政府第36號令於2007年9月1起施行，規定我省企業職工養老金新計發辦法從2006年7月1日起執行。由於新辦法實施前需要做大量的准備工作，比如開發計算機操作程序等，我市正式實施時間是在2008年9月，但新辦法的執行時間仍為2006年7月1日。

2008年11月，市社保處對全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續的4754名企業退休人員進行了新老辦法對比演算。其中，有2310名退休人員的養老金按新辦法計算額高於按老辦法計算額，市社保處對這部分退休人員養老金高出的數額預支進行了補發。12月份將按核定的標准發放，預支部分從2008年2月份起實行多退少補

⑶ 今年退休金漲多少什麼時候發放

今年退休金漲多少？什麼時候發放？

人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。

究竟怎麼調整？能漲多少？什麼時候能拿到手？你最關心的問題，一次說明白——

2019年調整多少？

總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右

這樣的安排，既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利於增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持續。

基本養老金調整，是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。

調整水平的確定，需要重點考慮兩方面因素：一是經濟增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價上漲情況；二是養老保險基金可承受，制度可持續。

人員范圍和時間如何規定？

此次調整基本養老金的人員范圍：

2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；

調整的時間：從2019年1月1日起。

這樣的安排，是我國職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業，還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。

按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

能增加多少錢？

各地的具體調整辦法，需要按照國家統一要求，結合地方實際，兼顧企業與機關事業單位退休人員，合理確定「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」各部分的具體標准，在充分研究論證的基礎上制定。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。

具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到「5%左右」的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。

一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

何時能拿到？

各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

人力資源社會保障部、財政部已下發通知對此次調整養老金工作作了安排，總的要求是平穩實施，確保發放。

從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人力資源社會保障部、財政部。

在京中央國家機關及所屬事業單位退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定並組織實施。

人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。

《人力資源社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》中規定：「對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。」

會影響到退休人員的調整水平嗎？

這一政策主要是為了嚴肅工作紀律，加強對地方監管，確保養老保險基金中央調劑制度順利實施，並不會因此影響退休人員個體的調整水平，也不會因此影響基本養老金的按時足額發放。

⑷ 我2019年四月辦理退休的，五月領了退休金1986元，半年後為啥沒調整

你所說的這種情況並不是每年都會調整的，按照國家規定來說，根據每個省的GDP不同才調整。

⑸ 我是2019年以前退休的,今年7月份退休金內怎麼沒有補發的今年1至6月的補發金

補的，不要著急。十幾年都是如此，靜待7月底8月初。補發的錢款是另外的支付方式。