2020年女工人退休年齡會延長嗎

㈠ 事業單位女性工人身份能延遲退休嗎

沒有延遲退休的規定。現行的法定退休年齡：
(1)正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的事井下、高溫工作累計滿九年的事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲(3)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發[2002]8號文規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 女工人退休年齡最新規定2020年

2020年女職工退休年齡新規定 女職工到幾歲可以申請退休?

想必大家都知道，前些日子我們國家規定了新的退休規定，男性65歲才可退休，那麼我們有沒有想過，女性的退休年齡有沒有新的規定了?答案是有的。我們國家也規定了女職工退休年齡，讓我們一起看下文看看是怎麼說的吧。下面是關於女職工退休年齡最新規定。

據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。

報告認為鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發展。

2020年女職工退休年齡最新規定 女職工到幾歲可以申請退休?

為什麼要「延遲退休」?

目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

延遲退休原則

人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則:

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

延遲退休是由於我國的基本國情而規定的，現在我們國家老齡化趨勢嚴重，如若不延遲退休，崗位就會有所空缺，新的人跟不上節奏，所以規定是有規定的道理的。關於女職工退休年齡最新規定，我們要正確的對待這件事情，說明我們國家富強了

㈢ 事業單位女專業技術 工人退休年齡將要延長嗎

事業單位女專業技術 工人退休年齡將要延長嗎

退休年齡的規定：
女工人50歲，一般女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
男，60歲。
2022年以前不會實施延遲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
2015年3月27日，中央組織部、人力資源社會保障部下發通知，
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、
行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60歲退休。

上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，
可以在年滿55歲時自願退休。

在事業單位工作的女性工人，有專業技術高級職稱，退休年齡是否可以延長

可以的啊 可以延長5年的 但是也要考慮單位的情況 以及領導是否批准 或者可以退休單位返聘回去的

事業單位工勤轉專業技術崗位退休年齡有變化嗎

到目前為止，事業單位各種崗位的退休年齡沒有任何變化，仍舊是男性60周歲，女職工50周歲，女性幹部編制55周歲退休。到2022年實行延遲那休以後，屆時退休年齡將都會有變化了。

事業單位員工就多支持延長退休年齡嗎？

有媒體稱，機關事業單位大多數支持延長退休年齡，我不敢認同。機關不好說，可事業單位人數佔比最多的兩大頭——教師與醫生，是都不願延長退休年齡的。 這用不著調查。醫生早退休自己營業實惠又自在，不用解釋。教師復雜些，大學老師分支大些，願意與不願意，可能各占其半。中小學老師呢，幾乎100%願意早點退休，甚至巴不得提前些。原因大體有四：一是現在處於應試體制下，搏升學率，比分數，比排名，競爭上崗聘任，心裡壓力大，每天工作時間長，身心俱累。二是現在學生很難管，管緊了學生逆反，家長找岔，容易師生沖突，甚至出安全事故；管鬆了，紀律渙散，成績上不去，學校與社會不可能會容忍，你在學校也不好獃。不緊不松呢，兩頭難做人，有說你抓得不緊的，有說你放得太松的，到底怎樣，就要取決於學校領導的好感了。三是中老年教師體力比不上年輕的，反應不如年輕人快，思想價值觀與學生距離大，甚至有更深的代溝，難適應；教材改變得太多太快，要求又日益提高，就電腦的考核就難住了大多數中老年教師，遠不像醫生那樣越老越吃香。四是要分數，就得勤，就得拼體力，勤下班勤練習。他勤你不勤，你所任科目的學習時間就被人搶去了。勤些，多弄題目，多做多練，領導與家長才覺得你是敬業。明明知道練習過多沒效果，反而會使學生厭學的，可你千萬別跟領導講，他們自認為是權威，領導總比老師強啊，他們會堅持「真理」，不會屈服於部下的。講勞逸結合，會被看成懶人的托詞。

事業單位改革 教師的退休年齡要延長到60歲嗎？

男教師現在的退休年齡也是60歲呀。

楊凌區事業單位女同志退休年齡

事業編制的55周歲可以辦理退休了，

事業單位工人身份，2002年考取專業技術職業證書，同年單位發文聘為技術職稱，退休年齡應按工人還是幹部？

工人。因為最初參加工作的編制是工人，但男性國家現在都統一成60歲了，女性還是50歲。

事業單位女助理統計師退休年齡

現行政策55周歲

事業單位女同志是工人，技術職務是助理工程師，她的退休年齡是多少？

如果有助理工程師職稱，就屬於幹部編制，那她的身份證就不是工人了，退休按女幹部標准即55歲退休。

㈣ 2023年女性退休工人能延遲嗎

政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

㈤ 2022女工人延遲到55歲退休

我國目前執行的法定退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種、因病或非因工緻殘人員可以申請提前退休。進入2022年後，江蘇第一個發布延遲退休方案。1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，該辦法已經於2022年3月1日起正式實施。《通知》中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

第一，50周歲時在管理技術崗位上工作的人員，可以按照女幹部退休年齡執行，意味著可以延遲5年退休；第二，在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的女工人，可以延遲至55周歲退休；第三，曾為原固定工的女性靈活就業人員或者下崗女工人，退休年齡由原來的55周歲提前至50周歲；第四，原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的女性靈活就業人員或者下崗女工人提前至50周歲退休；第五，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的女靈活就業和下崗人員，可以提前5年退休，也就是50周歲辦理退休手續。