企業和個體退休金的區別

❶ 個體退休和企業退休待遇一樣嗎

企業退休和個人退休待遇是一樣。
個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❷ 個人養老金和企業養老金到底有什麼區別

企業退休人員的養老金和個人自己繳納的養老金區別很大，歸納起來有以下幾個區別 :

另外，不管是企業還是個人，參加養老保險的原則都是一樣的。就是多交多得，交的時間長多得。如果個人繳納的養老保險選擇的基數也和企業一樣，那將來的退休待遇也是一樣的。

❸ 企業退休與個人退休工資區別

）退休的條件相同。不管是在單位辦理退休，還是以個人方式辦理退休，都要同時符合辦理退休的兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年。這兩個條件凡是繳納職工養老保險的人，都是必須要同時具備的。

（二）繳費保險種類相同。不管是單位繳費繳納的養老保險，還是以靈活就業方式繳納的養老保險，都是屬於企業職工養老保險；如果個人繳納的是城鄉居民養老保險，則沒有可比性，因為這是不同的兩種養老保險制度。

（三）養老金的計算辦法相同。不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都是按照個人繳費基數的高低，繳費年限的長短、個人賬戶資金余額的多少，退休前上一年度職工的月平均工資來作為計算依據。不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都是執行同一套養老金的計算方法。

（四）養老金調整提高的辦法一樣。每年國家都要對退休人員養老金進行調整，凡是繳納企業職工養老保險的人員，養老金調整的程序，調整的辦法和調整的比例、養老金的補發等都是完全一樣的。

❹ 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金屬於個人自願繳納的養老保險，從分類上來說，屬於社保的第三支柱。其中第一支柱為基本養老保險，包括職工保險和城鄉居民保險，第二支柱是企業年金和職業年金，第三個支柱就是包括個人養老金在內的個人自願開展的各類養老儲蓄了。那麼個人養老金和企業養老金到底有什麼區別呢？

1、個人承擔的比例不一樣

企業養老金屬於基本養老金，由企業和個人分別承擔，現在一般企業養老金個人承擔的比例大概在8%的樣子，從工資中扣除，而企業承擔的部分達到了16%，這部分進入企業成本，也就是說，整體上來說，個人只承擔了企業養老金大概33%的樣子。其中企業繳納的部分進入社會統籌部分，個人繳納的養老金進入養老金個人賬戶。

但是個人養老金是補充養老保險，全部由個人出資設立。

因此，企業養老金和個人養老金的區別在於個人承擔的比例不一樣。

2、功能不一樣

企業養老金屬於基本養老保險的范疇，屬於第一支柱，承擔了企業退休人員的基本保障的功能。現在全國企業退休人員中，都是通過年輕時繳納企業養老保險，然後到退休年齡辦理的正式退休手續，然後拿到了養老金。

而個人養老金屬於個人自願的養老保險，屬於自己出資給自己買一份額外的養老保障，屬於輔助養老保險。如果年輕時收入高，那麼就可以再多繳納一份個人養老保險，這樣到退休的時候，就能夠在領到基本養老保險的同時，再領一份個人養老金，這樣有可能讓養老生活過的更好一些。

現在來說，企業養老金規定個人繳納的金額有上限也有下限。如果你的工資超過了當地平均工資的3倍，那麼繳納個人養老金最高限可以達到當地平均工資的三倍。而如果你的工資比較低，最低限可以繳納當地平均工資的60%就可以了。

而現在個人養老金規定，每年繳納的上限是12000元，當然了也可以不繳納。

❺ 企業退休與個人退休工資區別

單位辦退休跟個人辦退休待遇一樣。個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

《中華人民共和國憲法》

第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。

國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。

❻ 企業養老和個人養老的區別

一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方。

根據《中華人民共和國社會保險法》： 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。