達到退休年齡終止合同通知

A. 終止勞動通知書

現如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那麼你有了解過通知嗎？下面是我整理的終止勞動通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止勞動通知書1

本通知送達單位：

勞動合同當事人姓名：

您於20xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx。

現因下列第項情形，本公司決定於20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、您已經開始依法享受基本養老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產;

5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規規定的其它情形：。

請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

特此通知。

聯系電話：

聯系人：

公司名稱(公章)

終止勞動通知書2

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫××，於200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職後公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。

200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低於工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

員工：

年 月 日

終止勞動通知書3

xxx：

因xxx，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動通知書4

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動通知書5

本通知送達單位：

勞動合同當事人姓名：

您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。

現因下列第項情形，本公司決定於年月日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、您已經開始依法享受基本養老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產;

5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規規定的其它情形：。

請您於xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

特此通知。

聯系電話：聯系人：

公司名稱(公章)

年月日

終止勞動通知書6

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

終止勞動通知書7

(勞動者)：

因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的.時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知後於 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續。

單位：(蓋章)

年 月 日

終止勞動通知書8

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同於_____年____月____日到期限。

公司決定不再與你續簽勞動合同，請你於___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。

特此通知。

提醒：1、該通知書用於勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；

2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；

3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

終止勞動通知書9

先生/女士：

您於於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動通知書10

員工：

本公司於年月日與你簽訂的勞動合同, 現依據 ，將於 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

終止勞動通知書11

xxx先生/女士：

您於20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您於20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

終止勞動通知書12

先生/女士：

您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同於年月日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期後不再與您續簽勞動合同，請您接到通知後30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!

特此通知。

公司：

日期：年月日

終止勞動通知書13

___先生/女士：

您於20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您於20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

___有限公司綜合管理部

20__年_月_日

終止勞動通知書14

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

終止勞動通知書15

先生/女士：

您於年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您於年月日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

湖北聖玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

B. 年齡到法定退休,社保沒繳夠無法退休,終止勞動合同需要提前通知嗎

法律分析：需要提前通知。員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：1、須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）2、本人一寸彩色照片一張。3、身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

C. 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(3)達到退休年齡終止合同通知擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

D. 年齡到法定退休,社保沒繳夠無法退休,終止勞動合同需要提前通知嗎

勞動合同到期無需提前通知，到期前沒有通知續簽的一般就是到期終止了。
社保沒有繳納夠，您可以看看單位有無欠繳的月份，如有可以協商補繳上，單位不補繳的，可以去稅局投訴並要求補繳。

E. 退休勞動合同終止通知書是否需要發放

一、 退休 勞動合同終止 通知書是否需要發放? 退休人員，單位不發放 終止勞動合同通知書 ，而應該辦理退休手續 國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： 1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續 工齡 或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。 4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《 工傷保險條例 》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受 傷殘津貼 ; 工傷 職工達到 退休年齡 並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。 二、職工辦退休 1、到 社保 服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續; 2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。 3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人 身份證 到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。 4、到指定銀行辦理 養老金 代發借記卡。 5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。 三、辦理退休需要哪些資料? 1、居民身份證原件及復印件各一份; 2、本人的戶口; 3、人事檔案; 4、登記照片一張; 5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章); 6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》; 7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺; 8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。 畢竟勞動者到了退休年齡以後在法律上就意味著 勞動合同 的自動終止了。所以，再強制性的要求公司出具一份勞動合同終止通知書也沒有任何實質意義。當然，現實生活中還有大部分提前內退的職工， 提前退休 和到了法定退休年齡去辦理退休的，需要提交的資料有些是不一樣的。

F. 最新解除或終止勞動合同通知書範文

最新解除或終止勞動合同通知書範文 一

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

最新解除或終止勞動合同通知書範文 二

終止勞動合同通知書(個人不續)

____________先生/女士：

您於 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，請您於_____ 年 _____月_____ 日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

_____有限公司

人力資源部

_____年 _____月_____ 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：_____

_____年 _____月_____ 日

終止勞動合同通知書(公司不續)

_____先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期後，不再與您續簽。由於您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，請您於 _____年 _____月_____日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

_____有限公司

人力資源部

_____年 _____月_____ 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：_____

_____年 _____月 _____日

G. 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

H. 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡，單位應主動通知本人辦理退休手續。到了退休生日，職工就可以不上班，合同自動終止。但是，退休工齡不夠十五年的，可以繼續上班到滿十五年後再辦理退休手續。網友建議，僅供參考。祝你好運！

I. 解除勞動合同通知證明是怎麼樣的

一、 解除勞動合同 通知證明是怎麼樣的 提前以書面形式告知勞動者，並且在 解除勞動合同通知書 中標明解除勞動合同的理由。需要注意的是，該理由必須與實際理由相符，否則用人單位將承擔相應的法律責任。雙方 解除勞動關系 時，是需要用人單位出具解除勞動合同通知書的，來證明已經解除勞動關系。 解除或 終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《 勞動合同法 》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的 勞動合同 關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內被證明不符合錄用條件; 6、嚴重違反單位的規章制度; 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領取 經濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您於前述勞動 合同解除 之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年 月 日 註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年 月 日 解除或終止勞動合同通知書應該如何使用 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，並保存 證據 證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。 終止勞動合同 同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是 違法解除勞動合同 。 反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關 離職手續 ，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時候離職、因何離職都說不清楚。 注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。 如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。 相關法條： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 《 勞動合同法實施條例 》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 綜上所述，勞動者與用人單位之間由合同來約束雙方的權利與義務，所以用人單位不能隨意無辜的解除與勞動者的勞動合同，而勞動合同到期後如果不主動續簽的也是需要支付勞動者經濟補償金的，解除勞動合同應當提前以書面形式通知勞動者。