『壹』 勞動合同期內到了退休年齡
勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。
退休年齡到達，但是勞動合同還未到達之後，並不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務合同。
一、勞動合同法規定的勞動合同的退休年齡是多少?
1、國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲)。
2、那些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、私企職工退休年齡怎麼定?新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。如果身體不好，有相關證明，可以提前退休。 法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『貳』 女的退休法定年齡是多少
說起法定退休年齡，實際上是一種泛指。國家並沒有一個文件規定人們的全部退休年齡。目前來說，最主要的規定還是這三個文件：
第一，1978年國發104號文件，主要包括兩個《暫行辦法》——《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。
這兩個《暫行辦法》規定了四種退休年齡方式，一種已經取消。
1.男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲或者女性幹部年滿55周歲。
2.從事高溫、井下、特別繁重體育勞動等特殊工種的職工，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。
3.失去勞動能力，男性50周歲、女性45周歲也可以退休。
4.因工緻殘喪失勞動能力，不設退休年齡，可以直接退休。這一規定已經被發放傷殘津貼的制度所代替。
這一規定實際上限制的條件是全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人、幹部。
後來，我並沒有找到有關的過渡性文件明確指出，其他形式的企業單位會參照有關制度執行。但是，目前私營、外資等其他形式的企業單位女性職工退休年齡基本上都執行的是50周歲。
第二，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。
其實，1978年文件主要指的是城鎮居民，當時的農村居民還是不能夠隨意進城務工的。
隨著經濟體制改革的不斷推動和完善，我國的社會背景也發生了很大的變化。
通過這一文件，國家明確城鎮個體工商戶等自謀職業者及各種採取靈活方式就業的人員，參加養老保險的農民合同工，在女性年滿55周歲、男性年滿60周歲時，養老保險繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。
第三，組通字【2015】14號。明確在機關事業單位和國有企業工作的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休。
廣東省也出台了類似的政策，女性高級職稱的專業技術人員退休年齡確定為60周歲。
山東省是可以將符合條件的高級職稱的專業技術人員退休年齡延長至65周歲，每次延長1~3年。
江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法，甚至推出了經本人申請、用人單位同意、人社部門備案後，參保人員可推遲退休的規定，推遲退休時間不少於一年。
按照國家的十四五規劃，十四五期間我國將實施漸進式延遲法定退休年齡政策，率先迎來的可能是像江蘇省這樣的自由延遲退休。相信有關退休年齡制度會更加完善的。
『叄』 退休手續怎麼辦有時間限制嗎
一、退休之前沒有勞動合同應該怎麼辦
辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達到法定退休年齡和社保繳費年限滿15年,含視同繳費年限和實際繳費年限。參保人員申請正常退休的,一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。一般只需要身份證就可以。繳納社會化管理服務費:參保企業和檔案託管部門在辦理退休前,必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費。
二、醫保退休怎麼辦理流程
1、根據退休年齡,到市社保中心退管科辦理退休審批手續,需提供如下材料:
(1)申請退休的參保人員身份證原件及復印件二張並簽字、一寸近照一張(彩、黑均可);
(2)參保人員的檔案(有「確認表」(即「企業職工基本養老保險登記表」)須提供「確認表」);
(3)參保人員「職工養老保險手冊」;
(4)填寫《企業職工退休審批表》;
(5)經公示後的職工退休公示回執單;
(6)從事管理崗位的女性參保人員應提供退休時前五年崗位報備材料;
(7)延期退休的應附延期退休批准材料;
(8)戶口簿原件;
(9)有辦理過補繳的要提供「補繳表」原件。
2、城鎮職工(含自謀職業等流動就業人員)應於養老保險退休的當月到醫保中心辦理退休手續。
自謀職業等流動就業人員醫保退休需攜帶:
本人身份證原件及復印件、養老金計算表(非當月退休的提供領取退休金存摺)、個人檔案。
城鎮職工醫保參保人員達到法定退休年齡辦理退休手續時,繳費年限滿25年(含視同繳費年限;其中2005年1月1日後解除勞動關系的自謀職業人員、從外統籌地區轉入人員、非公企業解除勞動關系辦理續保的自謀職業人員在市本級統籌區實際繳費年限須滿10年)以上的,退休後個人不繳納基本醫療保險費可繼續享受基本醫療保險待遇,繳費年限不足25年的,應按本人退休時上年度平均繳費工資為基數補足25年的基本醫療保險費後方可按規定享受基本醫療保險待遇。
三、女性退休到時多大退休金
男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。職工養老保險金一般情況必須要繳滿15年以上,也就是說養老保險金繳納滿15年同時又達到國家法定退休年齡,那樣你就可以領取養老保險金路,二者要同時滿足。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年,辦理退休手續,按月領取基本養老金。參保人員達到國家法定退休年齡後,因繳費年限達不到按月享受退休待遇規定,又不能廷長繳費的,在達到國家法定退休年齡的次月到參保地社會保險局辦理養老保險一次性支付手續後中斷養老保險關系。
『肆』 女職工退休條件是什麼
我認為把女職工一下並成55不合理，首先女職工下崗的多，再就業很難，一到四十多就沒有企業願意用你了，其次女職工到了45就開始更年期了 ，身體不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，現在還要延遲，堅決反對！
不怎麼樣。女下崗工人，50歲後女的7隨著身體的原因體力不行了，那個企業要這樣的勞力，工作怎麼找，女教師或者是女公務員還好，但是政策制定者能否考慮體力勞動者。是否能找到個工作？
按照國家退休政策規定，女職工退休應具備以下條件：
一、正常退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲、女幹部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
據此，女職工只要滿足「年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年」這個條件，就可以正常申請退休。
二、提前退休。
一是特殊工種可提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可以辦理提前退休。（需要特別說明的是，特殊工種提前退休需要地級市級的人社部門審批）。
二是因病喪失勞動能力的可提前退休。男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動能力鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。
三是因工緻殘可提前退休。由醫院證明，並經勞動鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。
女職工退休條件為:
1、正常退休
繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，女職工年齡50周歲以上，女幹部年齡55周歲以上。
2、特殊工種提前退休
繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，符合國家特殊工種提前退休名錄的女職工年齡45周歲以上。
3、病退與退職
繳納養老保險金15年以上，含視同繳費年頭，經社保局專業機構鑒定符合病退條件的女職工年齡45周歲以上，年齡45周歲以下可辦理退職(退職不受年齡限制)。
注意:凡是2011年6月30日後參保繳費的女性，正常退休年齡均為55周歲。
我所知道的就是在企業單位一線工作。女職工首先第一條就是必須年滿五十周歲，二是養老保險交夠十五年，這樣退休可以領取養老保險。還有特殊工種（從事野外，高溫，重污染等）的退休年齡可以提前在四十五歲退休。
按目前仍在執行的退休政策，女職工是50歲退休。在有崗的情況下，還分為女幹部55歲退休，女工人50歲退休，但在企業改制時女幹部也成了靈就人員自己繳費的，一律50歲退休，待遇也和工人一樣，不能享受幹部身份、職務和職稱待遇補貼。現在按55歲才辦理退休的大多是以靈就人員身份繳納社保的城鎮居民。以上這些與行政事業單位無關。
最新消息，女職工達到這些條件就能按時退休，享受基本福利政策？不一定，還有這些需要注意！
其實每個月都有很多人退休，很多人認為退休是好事，但是又有多少人知道退休以後，老人們一下子失去了生活的動力，變得寢食難安呢？
回到主題：
截止到2021年底之前， 國家雖然有提出延遲退休的方案，但至今還沒有公布具體實施的方案和時間，有消息說可能會在2021年底前實施，但按現在的進度來說，最可能推行的時間點應該在2022年中旬。
在新的延遲退休方案政策頒布前，企業職工退休年齡還是按照之前的規定辦理，即男職工年滿60周歲，在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中規定：
一） 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人 ，符合下列條件之一的，應該退休。
①男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
③男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
二） 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位 的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
①女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
②女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
③因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
符合以上條件的人，到達規定的年齡後，就可以直接申請退休。
特別提醒：50歲到55歲只是女性職工退休年齡優勢，並不一定能享受基本養老的待遇。
實際上這個女性的退休年齡，不僅僅是分為50歲到55周歲的。因為如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，作為女性來講，實際上它的退休年齡和男性是一致的，都是要等到60歲的時候才能夠辦理退休，享受這個居民養老金的待遇。
政府在出台這個居民 社會 養老保險的同時，就做了一個統一的規定，就是專門針對於女性的一個退休年齡，必須要達到和男性的法定退休年齡相一致的，這樣一個年齡才可以辦理退休，也就是說參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女必須要達到60周歲才可以辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。
城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
城鎮居民 社會 養老保險制度實施時，年滿45周歲不滿60周歲的城鎮居民，應逐年繳費至年滿60周歲後，按月享受養老金待遇，也可以一次性繳納若干年的養老保險費，一般不會超過15年。
所以說，女性的退休年齡，是在45歲到60歲之間都是可以辦理退休，但不是職工社保的話，需要等到60周歲以後才能領取基本的養老保險，這一點可能很多人不知道。
如果養老保險繳費未達到規定年限的話，能正常退休嗎？自由職業者社保怎麼繳納？
①養老保險繳納年限不足5年的
如果養老保險連5年都不夠，就沒必要繼續繳納城鎮職工社保了。因為，一直延期到60歲以後才能夠15年，領到養老金。不如轉城鄉居民社保，達到60周歲，不夠15年養老保險，還可以一次性補齊，到時就可以直接辦理退休，按月領到養老金了。
②養老保險繳費年限超過5年但不足10年的
如果養老保險年限不足10年，則首先需要判斷符合哪個地方的退休資格，再確定社保如何繼續繳納。
③超過10年不足15年的
如果有公司繼續留用您繳納城鎮職工社保，女性職工可以選擇在50歲生日當月，由單位出具勞動合同證明去公司所在地社保局申請延期繳費1-5年，直到養老保險年限夠15年再辦理退休手續。
如果公司不打算繼續留用您，公司所在地為戶籍所在地的話，就可以回戶籍所在地社保局申請繳納自由職業者社保。
公司所在地非戶籍地，就只能在公司所在地社保局申請按自由職業者社保繼續繳納，等到55歲法定退休年齡時，再申請退休，領取養老金。
④養老保險滿15年以後還要不要繼續繳費？
社保交滿15年後就可以不交了，但是如果經濟允許的話，續交社保的好處也不少。
1）繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多，這一點相比很多人都知道。
2）交社保的同時，如果在職的情況下，公司也在幫我們繳納。哪怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3）養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4）如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保需要交納25年，如果醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
對於自由職業或無業的人來說，繳納社保也是剛需。
自由職業者社保 繳納社保這一項有個前提， 必須是本地戶籍 。市行政服務中心或人力社保經辦機構網點均可以為我們辦理相關手續。
還有一點需要提醒大家， 以個人名義繳納社保，只能享受「五險」中的「二險」：養老保險、生育保險 。 人社部發〔2016〕132號下發以後，原則上不允許超齡等不符合條件人員繳納養老保險，也不允許採用事後追補繳等方式增加繳費年限。這一點也是需要特別注意的。
從國家的宏觀政策來看，延遲退休勢在必行，一旦延遲退休，將直接影響到勞動者領取基本養老金的時間。
女職工延退的參考數據
隨著大家對於延遲退休的關心的情況下，或許在2022年將正式實施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會出台，第一批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月之間。
「延遲退休」牽動 社會 神經，從最初提出，至今已歷時十餘年，在經過反復論證後，如今被提上日程。業內專家表示，漸進式延遲退休方案有望在「十四五」時期出台實施，在延長退休年齡的同時，可以考慮配套推行彈性退休制度。
①每年延遲幾個月或每個月延遲1個月
小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
②個人會有自主選擇提前退休的空間
延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
所以說，在新政策發布前，所有的退休流程還是按照原有的規定進行。但是到了2022年，很可能延遲退休的政策發布了，會有一大批人趕上延退的第一波浪潮，最主要的還是心態要調整好，畢竟我國目前的的人均壽命提高了，50周歲其實還可以堅持幾個月，畢竟社保福利給我們帶來更多的保障！
隨著延遲退休人數激增，後期對社保基金的支付能力將是更大的挑戰。
女職工退休主要條件如下！ 第一，正常退休：
正常退休指企業單位的普通女工，滿50周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，（女幹部就是指在管理和技術崗位上的女職工，年齡則必須滿55周歲）可以辦理正常退休。
第二，特殊工種：所謂特殊工種，就是指在企業中從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，並達到國家或省相關規定年限，女滿45周歲者，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，可以辦理提前退休。
第三，因病退休：是指女滿45周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，因病或者非因工緻殘，經勞動鑒定委員中心確認為完全喪失勞動能力者，可辦理病退。
第四，重要提示：一是，上邊所說的繳納社保統籌金滿十五周年以上都是含視為繳費的年限。
二是，還有一種不是退休，是退職：就是指沒有達到上述標准要求，比如說這個女職工因病不能繼續工作，但是她又沒有達到病退的45歲年齡限制，因此退不了休，只能退職。退職也必須交滿社保統籌金十五周年，而且不含視為繳費年限。
三是，女職工離開企業，自謀職業，有正當手續經審批核准，可以按50周歲退休，但管理崗位必須滿足自己交社保三年以上的條件，如果手續不全，則按55周歲退休。
綜上，我認為按現行的政策規定：女職工退休條件就是三個檔次，一是女工人50歲，二是管理崗位55周歲，三是特殊工種和病退45周歲，但都必須滿足繳納社保統籌金15年以上！
正常是女職工退休五十歲退休，幹部五十五歲。但是因為失業，無業，企業幹部。買斷工齡。全部規劃靈活就業人群。就是你或著她，他從失業，無業，買斷工齡。國家定法規，職工剛位沒有了。所以退休年齡就不太楚了。最好上政府大廳。人力資原靈活就業。咨詢辦理退休手續。
感謝你的提問。
女職工的退休條件會因工作單位性質的不同而有所不同，具體來講，主要有以下幾種情況：
一、企業職工1.一般工種
如果女職工工作的企業或崗位不會對身體 健康 產生不利影響，那麼法定退休年齡基本都是50歲，發放工資的標准會因參加工作早晚、所交保險基數的高低和工作年限長短而不同。
2.特殊工種
如果女職工工作的企業或崗位會對身體產生不利影響，這叫「特殊工種」，比如水泥廠、棉紡廠等，這部分女職工的法定退休年齡是45歲，比一般的工種要提前5年退休，同樣，發放工資的標准會因參與工作早晚、所交保險基數的高低和工作年限長短而不同。
二、機關事業單位職工1 .正常退休
在機關或事業單位上班的女職工法定退休年齡是55歲，這個比在企業中工作的職工要晚5--10年，因為她們的工資高、所交養老保險的基數高，所以退休工資要比從企業中退休的女職工要高很多。
2.申請延長
因為在機關或在事業單位中退休的女職工的工資是按工作年限發放的，比如我們這兒的教師系列是這樣規定的：教齡35年以下，退休工資發放在職工資總額的85%，教齡35年以上的，退休工資發放在職工資總額的90%，有些人離35年教齡還差一年，所以，也可申請繼續上班，不過，我們這兒的規定是一上就要上五年，這樣，就能將教齡補齊到35年，退休工資就可以拿到90%了。
以上就是我的解答，希望你能滿意，謝謝！
『伍』 什麼年齡退休最合適
關於退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至於什麼樣的退休年齡最合適？其實並不能夠按照統一標准來執行。
為什麼說？人的職業有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。
我們現行的退休年齡制度是半一刀切的制度。 我們國家雖然規定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。
我們現在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導致了，很多退休年齡的強制性。
我們現行的退休制度是1978年國務院104號文件，關於工人退休退職的暫行規定和關於安置老弱病殘幹部的暫行規定。
這就導致了很多企業的管理人員和專業技術人員尤其是女性，希望多干幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現行的制度規定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，後期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。
雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼籲提前退休的聲音很高。為什麼這樣？因為，廣大靈活就業和失業人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之後，被稱為4050就業困難群體，很少有人願意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩定的收入。
因此，我們現行的退休年齡制度就很不合適。
如果個人認為退休年齡的可行性的話，應當是靈活退休的年齡政策比較好。
第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力之後，就可以辦理退休或者退職手續。女同志45歲以後、男同志50歲以後辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。
第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省 社會 養老金。如果國家覺得侵佔了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體 健康 情況，設置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。
第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對於個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。希望能夠運用到所有人身上。
第四，國家設定標准退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標准退休年齡之後辦理退休可以領取全額養老金。 之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以後退休，養老金可以適當比例的增加。
其實有些人擔心，很多老人退休後會繼續工作，跟年輕人搶就業崗位。其實我們國家應當加強稅務部門個人收入監控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當我們退休後的勞動收入超過一定水平，養老金會逐漸減發一定比例直至停止。比如影視從業人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應當根據其收入停發其養老金，這樣對 社會 才是公平的。
其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。
什麼年齡退休最合適？如果拿這個問題去搞問卷調查，估計一千個人就會有一千種回答。
有的人覺得如果錢夠了的話，40~45歲比較好，然後享受人生。
有的人會說，成就一番事業之後啊！
有的則會說，要是沒有年齡限制，想退休就退休多好啊！
然而，退休年齡是國家法定的，並不由當事人自己選擇。根據國家目前的規定，職工要退休必須同時符合兩個條件:
一是養老保險要繳足15年;
二是男性60周歲、女幹部和靈活就業人員養老保險參保女性55周歲、女幹部50周歲、城鄉居民參保人男女都是60周才可以享受養老金待遇。
當然，根據不同人的工種、身體等情況，國家在退休政策上也有人性化的彈性規定:
一、公務員工齡達到30年以上的，由本人申請並經組織批准後，可以辦理退休手續;
二、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休:
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休;
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗;
3、凡工作年滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和有毒有害等危害身體 健康 的特殊工種職工，工作10年以上的，經過勞動部門審核通過後可以提前5年，即男性55周歲、女性45周歲辦理退休手續;
四、非因工負傷或因病喪失勞動能力，經縣級以上醫院檢查並出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，確巳喪失勞動能力的參保人員，男性50周歲、女性45周歲可以辦理病退手續。
五、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
為了應對日益加劇的老齡化，國家人社部借鑒國際上一些國家的經驗，前幾年組織專家研究論證了退休年齡延遲方案，在《中國退休年齡延遲方案研究》中，退休年齡延遲方案可以有三種。
第一種是延退實行後，女職工每一年延遲一歲，女幹部每兩年延遲一歲。到2025年，女職工延遲到60歲。2025年開始，男女職工同時每兩年延遲一歲，至2034年延遲到65歲。這樣男女的退休年齡就平等了。
第二種方案是從2025年開始，女工人延遲到55歲，女幹部延遲到60周歲，實行彈性退休。2025年到2035年，男女職工都延遲到65歲。
第三種是延遲退休實行後，女工人每兩年延遲一歲，幹部每三年延遲一歲。從2020年起，男職工每五年延遲一歲，到2045年起男女退休年齡均延遲到65歲。
我們建議55歲退休最合適，第一退休後在有生之年夫妻雙方去外面轉轉，工作了一輩子也沒有去外面走走看看，一旦身體有病在也不能去看看祖國的大好河山，另外建議工齡夠30年至35年也可以辦退休，人生有幾個三十年，希望國家在制定退休政策時，多考慮一下職工的切身利益。
50歲退休，最適合中國老百姓退休的年齡50+25=75歲，一般50歲的你父母都接近80歲生活無法自己，是需要人照顧的時候。50歲的你已經有孫子了，孫子也是需要人照顧的時候。所以50歲退休也要服務 社會 ，根本沒有閑的時間。是家裡老少最缺人手的時候！
目前國家制定的退休年齡相對而言，男的60周歲，特殊工種55周歲，女的50周歲，特殊工種45周歲，機關事業單位女幹部身份55周歲，且繳納養老保險滿15年的就可以辦理退休，就比較符合現實。如果對特殊群體，個事個辦，則更能彰顯 社會 主義的優越性和人性化。
比如說：經過政府和 社會 撫持後，不能維繼生存企業破產的下崗職工、身體 健康 條件差、無技能的群體，繳費滿20年的男、女職工，可以由原來規定的退休年齡60、50再減少5年，特殊工種也一樣減，只要個人同意，就可以批准退休。這樣不但減少了職工的生活上的困難，而且還能維護 社會 的維定和平安。
我不建議高校、國家高 科技 人才提前退休。她們要為國家培養更多的人才，那些都是國家的寶貝，國家不但要幫助他們解決實際問題，而且還要關注他們的身體 健康 ，定期為他們檢查身體，支持他們的科研項目，讓他們為國家、為 社會 、為人類做出更大的貢獻。
以上只是個人的想法，不贊勿噴！
男的60歲，女的55歲退休最合適。
你為什麼還要問什麼年齡退休最合適呢？
我覺著吧，現在的 社會 普遍存在一個問題， 社會 老齡化進程太快了，中青年在人口數量上與老年人的比例偏低。
現在的工廠企業單位根本招不到人，根本招不到工人，招工年齡也放寬到50歲了，。以前是人找工廠，現在是工廠到處找人招工了。
社會 老齡化問題二十年之內解決不了，給 社會 經濟發展帶來了很多問題。
現在人們生活水平不斷提高，60歲左右的哥，身體都很 健康 體能也過剩。看看跳廣場舞的老年人，跳起舞來根18的小青年差不多哦。
所以說現在的退休年齡應該推遲到女的65歲，男的70歲這個年齡段比較合適。這樣不但減輕 社會 負擔，還為自己的家庭創造了財富。大家關心的退休金，也應該是到70歲退休年齡一次性支付。不到退休年齡死亡的，應全額退款嘍。
這個樣的話， 社會 和諧穩定發展，家庭和睦相處幸福感爆棚啊！
建議投保25年一30年自由選擇退休。
如果退休年齡可以選擇，最適合退休年齡是55歲。首富王健林在創業初期曾經說過一句話「賺夠一個億，就退休不幹了」。如果按著養老保險種類劃分的話一共三種情況，我們一起來分析下；
第一種最合適退休年齡
如果是城鎮職工養老保險正常退休年齡是男滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，特殊工種提前法定退休年齡5年退休。還可以申請辦理病退。還有內退休養的。所以退休年齡根據自身條件而定。
第二種最適合退休年齡
如果是城鄉居民居民養老保險都不是60歲退休，並且不分男女。現在農村超過60歲都有基礎養老金發放，每個月幾十元的生活補貼，當然了這也是地方性政策，並不是統一標準的。
第三種最適合退休年齡
如果是靈活就業人員養老保險退休年齡男滿60周歲，女滿50-55周歲。之所以會有50歲，是因為各地區規定不一樣，但是大部分都是55歲申請辦理退休。
我們退休的目的就是為了領取養老金，並不是到年齡了就可以辦理退休。還需要養老保險繳納年限規定。比方說城鄉居民養老保險險必須累計繳納滿15年，才可以在退休年齡時候按月領取養老金。
最後總結：
不管那一年申請辦理退休，有一個好身體才是最重要的，2022年延遲退休馬上就要確定，到時候真有可能65歲申請辦理退休。想想都可怕。
大家對退休年齡有哪些不同的看法，歡迎下面評論留言。
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什麼年齡退休最合適？
我們都知道，要想按月領取養老金，必須要累計繳滿15年的養老保險，並且要達到法定的退休年齡，男性60歲，女性工人50歲，幹部55歲，才可以辦理退休。這二者缺一不可。
但在現實生活中，很多人已經在退休前繳納夠15年的社保，從客觀的角度上來開，提前退休的好處就是可以比其他人更早的領取到退休金，並且有不少人在40多歲的時候找工作很不方便，想提前退休領取養老金補貼家用，那麼對於這種已經繳滿了15年養老保險但卻沒有到退休年齡的人，可以領養老金嗎？正如剛才所說，達到退休年齡是領取養老金的必要條件，一般情況下，提前退休是無法按月領取養老金的。
但如果你從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了，特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。
還有一種情況可以提前辦理退休，我們叫做病退，有些人可能因為意外癱瘓或者身體染病，無法繼續工作了，這個時候可以申請病退，無論男女，只要經過醫院或者勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力，並且繳納養老保險滿15年的，就可以病退了。不過由於病退的特殊原因呢，國家政策規定，每提前一年退休，要扣減基本養老金的百分之二。
特殊工種提前退休的辦理流程是本人需要提交退休申請書一份，將退休申請書遞交給單位的勞動人事部門或人力資源部門，由主管人員調申請人的人事檔案，核實申請人的出生時間、參加工作時間、從事特殊工種年限，繳費年限等是否符合政策規定，若符合退休條件，上報當地政府的勞動主管部門及 社會 保險經辦機構，審批後，由 社會 保險經辦機構開始發放養老金。
我已經退休了，職業是腦力勞動，工作四十二年，平心而論，男六十歲、女五十五歲退休是基本合理的，盡管接近退休的前幾年學習能力、工作能力降低，心理有些波動、甚至有些難熬，但畢竟可以堅持，但個別重體力勞動者尤其是井下、高空、野外、機械化生產線等環境下，這個年紀繼續工作很難；另外就是一些無任何技能的下崗失業人員，日子也很難熬，希望國家給點政策，哪怕很少只要能湊合著過日子、平平安安地度過臨近退休的這幾年，也算是一份 社會 的溫暖，相信也不會出現什麼攀比。
『陸』 政府人員退休年齡是多少
根據現行法律規定，政府法定退休年齡，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲.
需要具體問題具體分析，正國級70歲：大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。國家級正職有國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委。副國級70歲退休。公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，國家並沒有關於國家領導幹部退休年齡的具體規定，一般國家級的幹部，在七十五周歲，省部級正職一般在六十五周歲左右，如果任期未滿，可以延遲到六十八歲，其他人員，都是六十周歲退休，對於高級專家和特殊人才，可以延遲到男六十五周歲，女六十周歲。省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，然後的工作可能會退居二線。
法律規定的退休年齡種類：
（一）國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（二）中國法定退休年齡規定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（三）國家退休年齡政策因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。