退休後繼續工作退休金

❶ 退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎

退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？

大家知不知道退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？企業不應該因為員工再就業而去停發退休金，辦理了退休之後就需要發退休金，那麼原單位是否可以停發退休金呢？下面我們就一起來看看吧。

退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？1

一、退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？

對於職工離退休後再次就業的情況，目前的政策是不禁止，但承認這一現實。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。」其中明確了：職工離退休後再次受聘是合法的，但必須依法與用人單位簽訂書面的協議；用人單位使用離退休職工也必須遵守勞動法的有關規定。

原單位不得停發退休人員受聘期間的退休工資。因為，養老金是勞動者在就業期間獲得的一種社會保障積累。我國實行的是法定退休制度，因而只要達到退休年齡退休者就享受這一待遇。企業不應因退休職工再就業了而停發其養老金，這是職工在職期間所作貢獻而應獲得的待遇。

二、相關知識

離退休人員發生下列情形之一的，社會保險經辦機構應停發或暫時停發其基本養老金：

1、無正當理由不按規定提供本人居住地證明或其他相關證明材料的；

2、下落不明超過6個月，其親屬或利害關系人員申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的；

3、未達到退休年齡，出境定居未辦理終結養老保險關系手續，在達到退休年齡又辦理了退休手續的；

4、被判刑收監執行或被勞動教養期間的；

5、法律、法規規定的其他情形的。

發生以上第1、2項情形的離退休人員停發基本養老金後提供有效證明或經確認仍具有領取基本養老金資格的，從停發之月起補發並恢復發放基本養老金；發生以上第3項情形的離退休人員，經發現後即停發基本養老金，退還已領取的`基本養老金後社保經辦機構將其個人賬戶儲存額及建賬前個人繳費本息退回本人，終結養老保險關系。發生以上第4項情形的離退休人員服刑或勞動教養期滿後可按服刑前或勞動教養前最後一次領取的標准繼續發給基本養老金。

退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？2

按照法律上規定的退休年齡，因為退休後還有勞動力，所以許多勞動者選擇再就業，而公司以為勞動者重新就業，接下來自己也就不再負擔退休金。其實，只要是達到法定退休年齡，並辦理好退休手續的就可以領取退休金，公司需要按規定交付。

一、在實踐中對於當前員工的退休規定必須滿足以下的條件：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，並且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標准。

2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用於從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用於經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失勞動能力的員工。

4、員工因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失工作能力的。

在依法辦理退休之後，公司需要給發退休金，即使後面勞動者重新就業了，那麼也不能停止發放退休金以及養老金。要是公司不肯依法支付的，因為退休人員與公司之間不存在勞動關系，所以不屬於仲裁委受案范圍，但可以及時去當地的社保局解決。

最後，為滿足家庭生活需要，現在很多勞動者在退休之後還是會找下家公司繼續工作，這個時候原則上不是再建立勞動關系，而是屬於勞務關系，所以法律規定這種情況下原公司還得接著支付退休金，一旦原公司不肯給的，其實新單位也不會給，那麼退休人員的權利就會受損，建議是及時去找社保機構解決。

❷ 有些人退休了，還占個位子繼續上班拿雙工資，合理嗎

樓主你好，有些人退休了還占個位置繼續上班，拿雙工資合理嗎？這個當然是合理的。這種情況就屬於退休返聘，但是退休返聘的前提條件是必須有工作單位接收你，那麼這完全取決於所在工作單位的實際情況來決定，那麼既然工作單位願意接受退休人群，就說明該退休人員應該是能夠為，自己所在的公司創造出一定的經濟價值，所以說他才願意接收退休返聘人員。

當然他所所享受的雙份工資。一份是我們合理合法的退休金待遇，這個是完全無可厚非的，另外一份就是退休以後作為工作單位來發放的勞務費用，因為過了法定退休年齡不能夠簽訂勞動合同，也就不能夠被稱之為是工資性的待遇，只能夠被稱之為是勞務費，所以說自己所享受到的相關報酬都是完全的合情，合法合理合規是沒有任何的問題。

如果你自己作為一個退休人員那麼你也可以去應聘，也可以去發揮自己的 娛樂 ，找一下自己的同類工作單位或者說工作崗位，那麼這樣的話也可以讓自己獲得一份雙份的收入，我們不能說他一個人拿兩份工資或者說占著位置不走，實際上這就是他應當發揮的經濟價值，作為工作單位來說，他只要願意接受，那麼我們就可以去這樣的工作崗位，上班是無可厚非的。

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我不知道你說的是行政事業單位還是企業。如果是行政事業單位，這種情況是不合理的，在行政事業經費中，拿不出相應的經費來為他發另一份工資。如果是企業，那就另當別論了，說明這個人退休還有很高的利用價值，一時半會兒別人可能還取代不了，所以被企業返聘除了拿退休金以外，單位再付給勞務費用，那是合情合理的。

有些人退休以後，被原有企業或者其他單位，返聘回去，繼續上班，這種現象很常見，我們通常叫做退休返聘。對於退休返聘的人，既可以領取養老金，又可以在單位領工資，而且還佔了年輕人的崗位，看似占盡便宜，極不合理，實則不然。因為退休返聘是企業和退休職工達成共識的結果。所以，這件事是否合理，重點要看返聘的動機。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助。

退休返聘主要是指企業將已經辦理退休的人，重新錄用，繼續為公司服務。退休返聘人員，無法與企業建立勞動關系，一般要與企業簽訂《勞務協議》或《僱傭協議》，與企業建立的關系屬於勞務關系或者僱傭關系，企業按照協議向他們支付相應的報酬。

1.能夠為企業創造價值。 大部分能夠被返聘的人員，要麼是企業的精英，在管理和技術等領域，有自己獨到的見解；要麼就是手裡掌握一定的資源，有強大的人脈關系，他們能夠為企業打開市場，減少溝通成本。通過返聘的用工方式，可以將他們自身的個人價值轉化為企業價值。正所謂家有一老，如有一寶。有這樣的老同志坐鎮，就會讓人很安心。

2.能夠為企業降低人工成本。 一方面，被返聘的人，普遍都是工作經驗豐富，招之即用的人，他們能夠獨立承擔某一領域或者多個模塊的工作，這樣可以大大減少企業培養新人的成本。另一方面，因為他們已經超過法定退休年齡，所以企業無法為他們代扣代繳個人社保費用，也就是說，他們個人是不需要繳納社保費用的。退休返聘人員在為企業服務期間，如果建立的是勞務關系，只需企業承擔繳納統籌部分的社保費用；如果建立的是僱傭關系，企業只需繳納意外傷害險、僱主險或者商業保險即可。

退休返聘，屬於企業用工方式之一，屬於一個願打一個願挨的事，如果雙方中有一方不同意，這件事都是無法達成的。既然企業選擇返聘一個人，就說明企業願意承擔返聘帶來的一些成本和後果。退休職工同意返聘，也說明他們知道企業返聘他們的用意。只有雙方達成一定的共識，退休返聘才成立。

實際上：但凡能夠被返聘的人，就說明它能夠對企業產生一定價值，否則企業也沒必要留出一個崗位，額外支付一份工資。所以退休返聘是否合理，要看返聘的動機，也就是價值產生的渠道，是否合理！

1. 如果通過正規渠道帶來價值，返聘就是合理的。 比如：返聘技術骨幹搞研發；返聘管理骨幹帶團隊；返聘技能工人傳幫帶；這些返聘，都是通過釋放個人價值，為企業創造正向的收益，是合理的。

2.如果通過非正規渠道帶來價值，返聘就是不合理的。 比如：某公司領導利用職務之便，把已經退休的親戚返聘回公司，提供一個更值崗位，負責值夜班；某公司重新返聘已經退休的高層領導，為其提供一個閑職崗位，雖然沒有任何實質性工作，但仍然有高薪加持。這些返聘，都是以權謀私，為個人謀私利，是極其不合理的。

1. 關於退休返聘合理性的問題。 退休返聘屬於企業用工方式的一種，只要返聘的動機沒問題，那返聘就是合理行為。

2. 關於佔了新人崗位的問題。 在職場上，物競天擇，適者生存。不存在誰佔了誰的崗位，誰擋住了誰的晉升路徑。換個角度說，有了返聘人員做榜樣，更有助於新人去成長。

3. 關於退休返聘人員領取兩份工資的問題。 正所謂能者多勞，多勞多得，對於退休人員也是如此。退休人員領取養老金，天經地義，繳納了半輩子社保，領取養老金合理合法。另外，退休人員被返聘回企業，與在職人員一樣，都在為企業創造價值，有勞自然應有所得，領一份工資也沒毛病。如果你個人能力突出，且身體 健康 ，哪怕是退休了，一樣可以繼續發光發熱。

退休返聘本是為企業創造價值的好事。但是過去有很多事業單位或者國企的領導，退休以後，還要求企業返聘，拿高薪，掛閑職。對此，你怎麼看？

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樓主你好，有些人退休了，但為什麼還占個位子繼續上班拿雙份的工資，這樣的做法合理嗎？首先這樣的做法當然是合理的。既然作為退休人員，能夠返聘在工作單位，無論是自己的原工作單位還是一些別的工作單位，那麼就說明有一個前提條件，作為工作單位，他是願意接受退休老人的，所以說雙方達成了這樣的一種勞務合同的協議，這肯定是無可厚非的，任何人都有勞動的權利，任何人也都沒有權利去剝奪他人的勞動權利。

所以他肯定是可以拿到一份雙方的待遇，當然這個待遇也是他的合法所得，一方面的待遇是他養老金的收入，另外一方面是退休返聘之後，有所在的工作單位來發放相關的勞務報酬，那麼確實是有兩方面的待遇，那麼這兩方面待遇相加確實還是比較不錯的收入，所以說可能有很多人看來給予了年輕人更大的一個就業壓力，其實則不然我認為並不是這樣子的。

工作單位既然要返聘退休人員，那麼就說明退休人員的工作經驗是值得工作單位完全信任的，他能夠給工作單位創造出最大的經濟價值。同時還可以利用自己的工作經驗來幫助工作單位來帶一帶新人，可以起到一舉雙得的作用，那麼退休人員本身也不用繳納五險一金，所以從用工成本上來說，企業單位也付出的成本是比較小的，所以說這都是聘用退休人員的根本原因。而對於年輕人來講，自己如果說實現不了就業，那麼還是要從自身去找原因，而不能說因為退休人員佔了工作崗位，自己就找不到工作，其實這是一個完全不正確的理解。

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這種人多去了，我見的也太多了，絕對不合理，尤其是醫生和會記人員返聘的最多，我還見過一個基本破產的國有企業，讓全部工人下崗以後，留了三十多號人，拿上賣地的幾千萬元，重新起灶，另成立新的公司，其實，狗屁業務沒有，就是靠銀行利息過著奢侈的生活，而且留守人員到了退休年齡以後，全部返聘，組成了一個水潑不進的獨立王國。以上行為其實就是挖 社會 主義牆角，是一種封建落後的行為，和改革開放政策格格不入。對我們的經濟的發展和 社會 和諧的建立都是背道而馳。

我是在2015年7月從現在的這個單位，根據化工行業的特殊政策，在57歲時辦理提前退休的，退休前我是在公司擔任黨群工作部部長的職務，一直負責公司的組織人事、幹部管理、黨的建設，群團建設等方面的工作。有人說我們這個部門是個冷門，沒有什麼事情做，很多年輕人也不喜歡到這個部門工作；但是另一個方面進這個部門的人員，前提條件都必須正式黨員，自然要求要有很高的政治思想素質，要有比較強的黨性原則，要有積極向上價值觀和事業心，還要有比較豐富的理論知識和綜合寫作能力，如果按照這個條件去招聘，來應聘的十個人很難選中一個人，到我們這個部門工作的人員，如果有心要報考公務員，錄取率也肯定是比較高的，因為他的要求一點也不比公務員差。

就是這么一個不被外界看好的部門，在國有企業內部卻是一個非常核心的部門，綜合性很強的部門。現在的國有企業，黨委要是發揮領導作用，起著把方向，管大局、促落實的作用，黨群部既是企業的組織部，也是黨委辦公室，現在企業的很多事情都要經過黨委前置研究，才能進入董事會和總經理辦公會等後續程序，可見黨群工作部的工作量有多大，他工作內容的價值有多高。

所以我當年辦理退休時，只是答應公司在沒有找到合適的接班人之前，暫時繼續工作一段時間，沒想到我這一暫時繼續工作，就繼續了五年，到現在今年我已經62歲了，再繼續工作下去，不但與現行的相關政策不合規，我自己也太累了，實在沒有繼續工作下去的體力和精力，雖然今年公司一直在招聘合適的接班人，最後還是沒有公開招聘成功，只有在集團內部選拔調動了一個同事過來，到現在為止已經帶了五個月，所以我才有機會在12月底離開公司回家真正退休。

的確正如這位朋友所說，我在返聘這個崗位的五年，不僅既要拿一份養老金，還要拿這個崗位負責人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同崗位的年輕人還要高很多，但這個待遇並不是我自己要求的，而是我公司根據崗位工作的重要性，我為公司付出辛勤的勞動以後獲得的合理報酬，我和公司都是雙贏的。從我來說，我繼續在這個崗位上工作，可以培養一批公司所需要的管理人才，為公司各個崗位推薦更多符合公司發展需要的幹部，我可以充分發揮自己能力和才幹，獲得一份豐厚報酬來彌補養老金偏低的不足；從公司來說，公司的工作不能因為找不到合適的人而受影響，公司並沒有多支出人力資源成本，反而要少交五險一金，這對推動公司各方面工作的展開，吸引優秀人才加入公司都具有一定的示範作用。

綜上所述，從我的這個案例中，至少可以得到兩個結論。一是退休人員返聘到公司工作，並不是要佔著誰的位置，位置有很多，關鍵是這個位置你能不能來坐；二是退休人員退休後，領取養老金是自己依法繳納養老保險以後所享受的待遇，退休後返聘到企業工作，是自己 社會 價值的體現，而這種價值和佔位置是沒有關聯的，是市場方式在職場領域的具體體現。

合理！先糾正一下，不是占個位子，而是這個位子暫時還沒有合適的人選。再糾正一個提法，不是拿雙倍工資，一份是退休後國家給予的養老金，一份是單位返聘他的勞務費。這份勞務費有高有低，有的按在職原薪資待遇發放，有的高於原薪資待遇發放，也有的低於原薪資待遇打折發放，這一切均與該退休職工能力大小，單位對其依賴程度大小，由雙方友好協商而定。

退休後單位返聘大多是技術骨幹營銷人才和管理人員等三類人員，早先較多但如今能繼續返聘者已是鳳毛麟角，用雙贏一詞概括最恰當:單位確實需要他發揮余熱，他也樂意付出余熱拿點報酬。

別嫉妒，退休返聘是他(她)的本事，有本事人老退休也是寶。

退休後繼續在原單位工作不可取，現在這種情況都出現在幹部的特權上時際就是腐敗的一總形勢不管什麼原因都不應當繼續幹下去除非搞科研的，如果你作為幹部到期不退繼續佔用公共有效資源但工作效率不高不但會影響單位的發展同時也會造成 社會 的不公、比如年青人不能盡快得到使用和發展浪費了他們的青春和學業造成了大學生長期得不到自己所學知識應用更造成的 社會 資源被一些 社會 官員為了個人私利所無效長期佔有也造成了工資收入拉的官員工資太高的行成。

這要具體看。1.到法定退休年齡(男60女幹部55女工人50)須辦理退休手續，終止勞動社保關系，進入退休人員序列，其中少數有一技之長人才，單位工作確實需要，返聘繼續留用，這完全應該且無可厚非。2.『』退休返聘留用『』基本是單位一種「常態」，難免存在留用者中有不少「佔到茅室不拉屎」非正常現象，引起單位職工的微詞、不滿以至情緒。

是這樣的，有的人退休了才在原單位繼續上班拿工資，這是因為他被原單位返聘了，跟原單位簽訂了勞務合同，工資也是屬於勞動報酬所得。至於說雙份工資，其實嚴格來說，不能這樣說的，因為養老金並不是由單位發放的，也不屬於工資范疇，而是由社保基金發放的養老保險待遇。

退休人員返聘回到原單位繼續拿工資，這無可厚非，這說明他在職業技能或者管理能力上有不可替代的優勢，這才能夠讓原單位繼續聘用。因此，與其去質疑別人的工資合理性，還不如提高自己的能力，將來也可以做到即便退休了，還是單位眼中的「香餑餑」。

其實，現在有不少退休人員，在拿著養老金之餘，也會力所能及地去做點其他事賺錢，尤其是因為養老金水平低，難以滿足基本生活開銷的退休人員，可能會選擇繼續工作來賺錢，這樣才能讓自己整體的養老金收入有一個提升。

@社保當家，感謝你的閱讀。

❸ 退休後再工作所得是工資還是勞務報酬

按職工薪酬。

退休人員除按規定領取退休人員工資或養老金外，另取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。

按職工薪酬家稅務總局20054月發《關於兼職退休員再任職取收入何計算徵收所稅問題批復》（稅函〔2005〕382號）文件規定退休員再任職取收入減除按所稅規定費用扣除標准按工資、薪金所應稅項目繳納所得稅。

(3)退休後繼續工作退休金擴展閱讀：

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

❹ 退休人員繼續工作，工資待遇超過5000元，該如何繳納個人所得稅

退休人員繼續工作，工資待遇超過5000元，該如何繳納個人所得稅？

退休職工假如說准備繼續上班，那樣要不要交納個人所得稅呢？假如說自身在工作期間工資收益工資待遇超出5000元，應該怎麼交納個人所得稅呢？這一個人所得稅，針對退休職工這個退休養老金工資待遇是絕對免交的。這一點是值得肯定的。退休養老金工資待遇不是征繳個人所得稅的。

所以說交納個人所得稅你是不用操心的，你只要知道每一個月交納了，多少價位個人所得稅就行了。畢竟對你來說，這錢是以你工資之中扣除的，所以說你是有自主權來知道每一個月交納多少價位個人所得稅。

❺ 退休以後找工作還能領工資嗎

退休以後，還有沒有必要再去找一份工作呢？其實這個問題不能夠一概而論，只能夠因人而異。有很多人在退休以後無所事事，擁有大量的閑暇時光，也沒有任何事情可以做。同時自己還有一個小毛病，那麼就是閑不住。對於這類人他自然是迫切的願意和希望，選擇再找一份工作來實現自己的人生價值和目標，所以說對於這類人，他一定會去努力的尋找一份新的單位。

還有一類人群就是，他雖然說並不是那種閑不住的人，也願意讓自己過上一個退休養老生活。但由於，自己退休養老金的待遇水平是比較偏低的。很多人按照15年的累計繳費年限來參保，每個月所能夠獲得養老金的水平，也僅僅不過只有1000多塊錢。按照今天的物價水平來計算，那麼1000塊錢左右的養老金，實際上這是一個非常低的收入。並不能夠足以保證自己的晚年退休生活，假設老兩口只有這1000塊錢的養老金，那麼很顯然這是完全不夠的。


所以說這類人群他們退休以後，再去工作的原因是來彌補自己養老金，收入不足的問題，你隨便找一份工作打一份工，可能達到兩三千塊錢都是非常正常的。所以說有這樣的兩種情況，這兩種情況都是比較常見的。因為有些人，他可能並不是屬於這兩種情況。當然這種類別的人群是存在的，比如說自己退休以前，本身就是這個行業這個領域的專家級成員了。那麼對於他來講，如果完全退休，不能夠發揮自己的價值和娛樂。所以說這類人群也是存在的，我們能夠看到在很多領域上的專家，他都是工作到很大的年齡，70多歲甚至80多歲，我們都還能夠看到。

而對於我們絕大多數普通人群，其實根據這個退休數據的統計結果來看，其中有90%以上的退休人員都會選擇直接退休，不會選擇繼續工作。也就只有僅僅不到10%的人口總數，才會選擇繼續工作來彌補自己退休收入不足的問題，或者說打發自己的無聊推銷時光。那麼很顯然選擇繼續工作的人群，往往佔有少數比例而不工作的人群，直接讓自己過上退休養老，生活的人群才是絕大部分的比例。


這件事情放到我們個人身上，那麼我相信很多人都有自己的打算，退休以後繼續工作或者是不工作。有些人在自己的單位工作了一輩子已經是非常的厭煩了，恨不得這一天早日的到來，退休以後堅決不再工作，當然這樣的人也是非常多的也已經有這樣的一種想法。但是也有一少部分人他其實還是比較喜歡工作，因為在工作崗位當中能夠體現出自己的個人價值，所以說他們選擇繼續工作的可能性，也是比較大的

❻ 退休人員再就業計算個稅時算退休工資嗎

1、退休人員再任職取得的收入，在扣除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，其中計征個人所得稅時不包含退休工資。

2、關於退休人員再任職的界定：

（1）受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；

（2）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

（3）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

（4）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

【注意】如果企業對待再任職人員遵守「同工同酬」的原則，且同時滿足上述規定的四個條件，則按照「工資、薪金所得」項目代扣代繳個人所得稅；若不能同時滿足，則按照「勞務報酬所得」項目代扣代繳個人所得稅。

(6)退休後繼續工作退休金擴展閱讀：

1、個人所得稅的征稅項目：

（1）工資、薪金所得

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

（2）勞務報酬所得

勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學；

新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（3）稿酬所得

稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報紙形式出版、發表而取得的所得。

這里所說的「作品」，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報刊方式出版、發表的作品；「個人作品」，包括本人的著作、翻譯的作品等。個人取得遺作稿酬，應按稿酬所得項目計稅。

（4）特許權使用費所得

特許權使用費所得，是指個人提供專利權、著作權、商標權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

作者將自己文字作品手稿原件或復印件公開拍賣（競價）取得的所得，應按特許權使用費所得項目計稅。

（5）經營所得

包括個體工商戶的生產、經營所得和對企業事業單位的承包經營、承租經營所得。

對企事業單位的承包經營、承租經營所得，是指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。

（6）利息、股息、紅利所得

（7）財產租賃所得

財產租賃所得，是指個人出租建築物，土地使用權、機器設備車船以及其他財產取得的所得。財產包括動產和不動產。

（8）財產轉讓所得

財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他自有財產給他人或單位而取得的所得，包括轉讓不動產和動產而取得的所得。對個人股票買賣取得的所得暫不征稅。

（9）偶然所得

偶然所得，是指個人取得的所得是非經常性的，屬於各種機遇性所得，包括得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得（含獎金、實物和有價證券）。

個人購買社會福利有獎募捐獎券、中國體育彩票，一次中獎收入不超過10000元的，免徵個人所得稅，超過10000元的，應以全額按偶然所得項目計稅（截止至2011年4月21日的稅率為20%）。

2、個人所得稅准予減免的項目：

（1）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。

（2）鄉、鎮以上（含鄉、鎮）人民政府或經縣以上（含縣）人民政府主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。

（3）個人持有財政部發行的債券和經國務院批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。

（4）對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免徵個人所得稅。

（5）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休費、離休工資、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

❼ 已退休人員再就業社保要交嗎

如果已經過了法定的退休年齡，那麼實際上是不能簽訂勞動合同的因為過了法定的退休年齡，這個，勞動合同關系是自動與單位解除的，所以說，既然勞動合同關系已經解除，那麼所在的這個社保也將退出，實際上用工單位是不需要給這個員工購買社保的，而且退休人員來說，基本上已經享受到這個退休金待遇了，所以說也是無需再購買社保費用了。
有些退休人員，因為自己退休以後還想發揮余熱，留在原單位繼續工作的情況，還是存在的那麼這種情況實際上就建立不了勞動合同，關系了，只能夠以勞務形式來建立這種勞動關系，那麼這種情況下實際上是不需要承擔任何社保費用的，當然所有的社保費用，既然不承擔的話那麼就需要自己來承擔一部分的風險，比如說，在工作期間的一個工傷風險等等之類的，這就必須要自己來承擔的，因為所在的單位，確實是無法購買，這個相應的社保費用。
實際上如果已經過了法定的退休年齡，那麼按正常來說，可以辦理退休手續享受基本養老金的待遇和退休醫保待遇。那麼在享受基本養老金待遇的同時，就沒有必要去購買這個社保了，因為你已經領到這個退休金待遇了，所以說再去購買社保實際上是沒有任何意義的，而且來說也是不能夠再購買了。那麼如果自己在退休，以後還要繼續工作的話，實際上也是一種比較好的結果，因為自己在領取退休金的同時，在所在的工作單位又可以領取一份額外的收入，對自己來說經濟上也是有所幫助的，因為你可以有一個雙份的收入。最後居然不用買社保了，那麼單位所承擔的部分和個人所承擔的部分都不需要承擔，對於單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因為用，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應的你拿到手的這個工資相對的也高一些。
所以說自己退休以後，如果繼續留在原單位干，很有可能你現在到手的工資，要高出你自己在職期間正常繳納社保，期間的一個工資待遇！因為本身你個人所承擔的社保，不在從你工資當中扣除了，所以說你的工資將會全額發放給你，這樣的話你就拿的工資比這個，正常在指尖的工資要高。
所以說留在原單位繼續返聘的話，對個人來說實際上還是能夠拿到一筆額外的收入，畢竟不夠社保費用了，相對來說到手的工資也是比較高的。當然不留在原單位返聘去別的工作單位繼續工作也是完全可以的，同樣都是不扣這個社保費用的那麼你到手的工資，相應的來說是一個應發的全部工資。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❽ 退休已拿退休金後在異地繼續工作交社保15年可以拿兩份退休金嗎

不能。
一、退休人員再就業，與單位只會是勞務關系，不是勞動關系。勞務關系時用工單位不需要也不能參加社保。即使參加也會最終退保。
二、任何人只能享受一份養老金。