到達法定退休年齡繼續工作

A. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

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返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

B. 到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎

法律分析：到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

C. 如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎

如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎？

考慮到未來一定會出現的延退，上班族熬到60歲退休，不是難，而是不太可能了。因為在2035遠景規劃中就明確表明：要在2035年實現漸進式延遲退休，而這個退休年齡是男性65歲，女性也是65歲。

但另外一方面，從現實的角度考慮來說，上班族也許不止是熬到65歲退休，大概率以後還會繼續熬下去。為什麼？答案可能也比較簡單，因為大家都需要用錢。

我大伯，今年已經快六十歲了，兢兢業業在杭州一家工廠工作了幾十年，辛辛苦苦在自己所在的省會城市買了一套房，現在依然在杭州那家工廠熬著，即便大伯現在有了孫兒，也依然還在熬。

工廠工作幾十年，大伯連社保都沒有。

大伯是做搬運的，主要負責的工作內容其實就是搬箱子，把一個重幾十斤的箱子搬到貨堆上，然後等著用叉車叉出去。

就這樣一個工作，白班夜班，大伯幹了幾十年。

不是大伯還想干，而是實際情況不允許。家裡五口人，這還不算大伯的老人，全部都需要用錢，用大伯自己的話來說，「我沒學歷沒社保，以後老了基本上只有靠兒子了，趁現在乾的動，怎麼著都得多干點，為以後自己養老做一些准備。」

延退這個消息出來的時候，各種論點爭議也很大。但有一個事實是毋容置疑的，那就是國外的退休年齡雖然是70歲，但國外的年齡歧視和再就業歧視和我們國內是沒法比的。

今天的上班族內卷到了這個地步，身體的健康早已經不堪重負，很多人老了都指望去開網約車，或者找一個相對輕松的工作崗位，但我們也都知道，很多崗位是沒有社保給你買的，即便你從上班開始就買了社保幾十年，到退休的年齡，可考慮到我們用健康拼工作，以後的生活質量又會怎麼樣呢？

這個問題，沒人能夠料到。

我們還沒有迎來那一天。沒有迎來內卷的這代人老去的那一天，也沒有迎來延遲退休後的第一批老人的生活質量如何的那一天。

未來的事情難以預測，更何況是很多年後的事情。

但可以肯定的是，65歲退休或者70歲退休，熬到這個年齡，對任何行業、任何工作的人來說，都是一項非常艱難的任務，這不僅需要你有一個健康的體魄，還得需要你有很強的個人能力，在內卷以及老齡化的大浪潮之下，你能夠紮根，能夠生存，這本身已經很不容易。

我們都知道養老保險的好處，也都知道在我們退休後，什麼都不做每個人也能夠領取不菲的養老金，但這個東西怎麼講呢？

說得直白一點，這個是具備契約精神的東西，這個是未來的東西，這個是不確定性的東西。最重要的一點是，這個是建立在你的健康身體之上的。

換言之，你的生活質量越好，你活得越長，你領取的養老金也就越多。

但在高強度的工作壓力之下，在996成為普遍的加班時間之下，有太多太多的上班族身體有各種各樣的亞健康，職業病。

過去有人說996是福報，原因是我們付出了996，是能夠換來和我們的付出相符合的收入回報的。網路剛上市的時候，只有七百多個員工，有近一半的人都有股票期權，成為了百萬富翁，那還是在05年。

阿里巴巴上市的時候，有千萬人成為了百萬富翁，創造了人類歷史上致富的一個奇跡。在這個基礎上，馬雲說996是福報一點也沒錯，在工作這件事上，我相信是有不少的人願意用長時間的加班來換取豐厚的收入的。

但是，現在的問題在於，996在一些公司變成了員工的「義務」，沒有加班費、沒有股票期權，甚至還得把加班考核到年終績效中，決定著你的年終獎，在這樣的情況下，996已經失去了奮斗的底層色彩，變成了公司對員工的基本要求。

當我們在用自己的健康去為公司創造價值的時候，我們本身的收入並沒有高很多，這是由內卷所帶來的，在這樣的情況下，996失去了它本來的奮斗意義。

在這樣的氛圍下，上班族要想熬到65歲甚至是70歲退休，何止是難。

為了更進一步的形象說明內卷的嚴重性，我再舉一個例子。

阿里巴巴市值高點的時候，還沒有受到宏觀因素影響的時候，和亞馬遜一樣，都是全球十大市值最高的公司之一，且這兩家公司的業務模式也非常重合，都是主打電商和雲計算業務。

作為對比，阿里巴巴的員工總人數為251462人；而亞馬遜呢？員工總人數近百萬。

什麼是內卷？說得通俗一點，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上壓榨員工的工作價值，包括工作效率，以達到一個頂三個甚至是四個的可能性。

造成內卷這一原因的因素多種多樣，這其中就包括競爭、行業、財務稅收、就業人口等等。

但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年齡退休，依然是非常難的一件事。

總體來講，過去輕松上班，輕松退休的時代已經過去了，現在熬到60歲退休，相當於一場長跑馬拉松，熬到65歲退休，則相當於鐵人三項，至於未來的70歲退休，這大概就屬於哥德馬赫猜想了。

在受教育程度越來越高的今天，很多年輕人也是聰明的；這其中有許多年輕人選擇湧入互聯網賽道就業，以期望在早早的年齡實現「財務自由」能夠提早退休，過去幾十年互聯網行業的確創造了一個又一個神話，給許多人都帶去了財務自由的可能性。

但在今天，隨著監管的收緊，中概股的暴跌，互聯網巨頭們也在用實際行動詮釋著這一行業的寒冬已然到來，騰訊、阿里巴巴、愛奇藝都在去年和今年傳出裁員的消息。

每當企業遇到外部或內部挑戰的時候，裁員總是最好的選擇。而它們還有一個很好聽的說法，叫做「人員優化」。