視同工齡會嚴重影響退休金

❶ 視同工齡少5年 退休費少多少

退休計算是一個比較復雜的公式。
沒有你哪當地社平工資，參加工作時間，繳費基數，個人賬戶儲存額，出生年月，沒有人能算出來的，如果跟條件相同的人少5年工齡大概200左右，每個地區不一樣， 請參考，

❷ 自動離職前的工齡在退休時是否視同工齡

已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

❸ 95年以前參工有每年的工資表可以視同工齡退休嗎

沒有招工合同可能不行，因為沒有工作檔案，所以計算工齡就沒辦法加進去，不過這以後一定要交養老保險，不然退休都金都會有影響，自己一定要用點心，不然自己要吃虧。

❹ 視同繳費年限和折算工齡影響退休工資嗎

視同繳費年限越常，退休工資越高，所以是有影響的

❺ 35年工齡,其中12年視同繳費工齡23年繳費工齡,退休金多少

退休金是按照所繳費的總額為基數計算，也就是交的越多拿的越多！繳費年專限越多也就屬是繳費越多。
也有人交了15年，但是總數比交了23年的人多，那麼他的退休工資就高！
退休工資有專門的計算公式，問問社保局就知道！

❻ 企業職工32年工齡,視同繳費年限12年,退休養老金多少元

根據你提供的信息實在沒法幫你計算的:養老金計算涉及到當事人歷年的繳費版基數及繳費時長、權退休年齡、退休時個人賬戶余額、當地歷年社平工資等諸多因素，是一個精密復雜的過程。因此沒有辦法幫你計算。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❼ 退休視同工齡從什麼時候開始

1993年建立社保制度，1994年10月建立個人賬戶。1994年10月建立個人賬戶以前的工齡為：視同工齡

❽ 1994年前的社保沒有買，但有視同工齡，這樣有沒有退休金

養老保險累計繳納滿15年，退休才能按月領養老金。

國家最早是在1986年開始對合同工徵收養老保險費的，後期是從1988年對企業職工徵收。而在1995年下發6號文件規定建立個人賬戶。如果是1995年之前參加工作人員應該最晚從1988（集體企業是1992）年開始參保。

繳納年限包括實際繳納年限和1992年前的工齡視同繳費年限；如果到退休年齡，累計年限不滿15年，辦退休時要延長繳納年限，最多延長繳費五年，繳納滿後才能按月領養老金，如果現在沒繳納社保，之前的社保年限，可以自己拿身份證去存檔案街道或者人才中心查詢。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

❾ 視同工齡工資高低不影響退休金嗎

工齡和退休工資有關嗎？

工齡是一個非常老的概念，一般指的是職工與用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。

退休工資只不過是大家習慣上的叫法，因為過去退休後我們領取的待遇是工資的一定比例。過去的時候叫做退休費或者退休金，現在由於實行了養老保險制度，因此改叫養老金了。

按照過去的工齡、退休費銜接制度，工人是怎麼計算退休金的呢？根據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，抗日戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的90%；解放戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的80%；建國後參加工作的，工齡20年以上發放本人標准工資的75%，工齡滿15年不滿20年發放70%，工齡滿10年不滿15年發放60%。工齡不滿10年不予退休。

現在的退休制度已經改變了

1986年，國家率先在國營企業實踐勞動合同制建立退休養老基金制度。1991年國家對於企業職工實施養老保險制度改革，建立起養老保險。1995年，國家又逐漸完善起統賬結合的養老模式。2005年，國家再次完善企業職工基本養老保險制度，才形成了現在的養老金計算模式。

按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。退休後基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。過渡性養老金一般指的是建立個人賬戶養老金之前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。

其實，現在的基本養老金計算公式已經不再有工齡的影子。所謂的工齡已經被繳費年限替代。繳費年限主要包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指國家實施養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費期間，個人不用繳費國家代為繳納基本養老保險。

繳費年限是影響養老金高低的重要因素。比如其他因素都一樣，基礎養老金計算時，繳費年限15年養老金待遇只有繳費年限30年的一半。個人賬戶養老金，也需要靠長期的個人賬戶累計余額繳費積累和利息計算。

工齡的變化有什麼好處和壞處嗎？先說壞處，現在如果我們參加工作，用人單位沒有給我們繳納社會保險。這種情況下是用人單位的違法行為，勞動者應當依法維權。如果沒有維權成功，用人單位確實沒有繳納保險的話，是不計算養老金待遇的。相對而言也有好處，那就是我們隨時可以跳槽或者選擇靈活就業，在過去如果我們被單位辭退或個人辭職，連續工齡要從重新就業開始計算。

除了繳費年限，實際上繳費基數也是影響養老金待遇的重要因素了。繳費基數的原型實際上就是本人的工資總額標准。所以，影響養老待遇高低的始終是工資＋工齡，不過現在一般叫做繳費年限和繳費基數了

❿ 領了失業金後視同繳費年限到退休時還能算工齡嗎

1993年前，實行基本養老抄保險之前的工作年限、軍齡、知青下鄉等年齡被社保授以「視同繳費年限」，1993年之前的視同繳費年限，對養老金計算有重要作用，領取失業保險金不會對視同繳費年限有影響。實際繳費年限和視同繳費年限是可以累計的。