『壹』 農村女性退休年齡
法律分析：其實最早的時候在國發1978年104號文件中明確的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，女性退休年齡是50歲，男性是60歲。而全民所有制企業、機關事業單位，黨政機關和群眾團體中的女幹部退休年齡是55歲。那個時代的工人實際上還都是城鎮身份，包括後來我們建立起來的保險都叫做城鎮職工基本養老保險。也就是說農村戶籍的職工不能夠參加這種保險。可是後期確實有一部分農村戶籍職工參加了這種保險。在2001年，國家在進一步完善城鎮職工基本養老保險參保有關問題的通知中明確，女性靈活就業人員和女性農民合同工退休年齡是55歲。如果繳費不足15年，將個人賬戶返還後終止參保關系。
法律依據：《中華人民共和國民法典第》 第十五條 以及原勞動部的文件規定，如果身份證上載明的出生日期、與個人檔案中最早記載的出生日期不一致的，退休年齡是以個人檔案中最早記載的出生日期為准。一般情況下，事業企業單位的工作人員的退休，都是優先按原始檔案的年齡進行計算的，如果原始檔案中沒有確切具體的年齡，再根據身份證來計算的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
『貳』 農村戶口退休年齡是多少
1、法定退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。退休年齡與戶口沒有關系，但與參保性質有關。城鎮職工養老保險為男60周歲，女55周歲；
2、靈活就業養老保險為男60周歲，女為55周歲；居民養老保險男女均為60周歲。但是參保是要受到戶口限制的，農村戶口的，只能參加居民養老保險，除非城裡就業，可以參加城鎮職工養老保險
『叄』 農村戶口什麼年齡退休
法定退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。退休年齡與戶口沒有關系，但與參保性質有關。城鎮職工養老保險為男60周歲，女55周歲；
靈活就業養老保險為男60周歲，女為55周歲；居民養老保險男女均為60周歲。但是參保是要受到戶口限制的，農村戶口的，只能參加居民養老保險，除非城裡就業，可以參加城鎮職工養老保險。
『肆』 農村戶口女性退休年齡到底是55還是50
農村戶口已經取消五六年了，所以人都是城鄉居民戶口
.女性退休年齡的規定是：企業生產崗位是50周歲退休，企業管理崗位或者無業人員是55周歲。
『伍』 農村戶口女性退休年齡到底是55還是50
法律分析：女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，在職的職工，我國法律規定：
1、女性退休年齡是50周歲。
2、女幹部退休年齡是55周歲。
3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。
以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。
法律依據：《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為 國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
『陸』 農村戶口女職工退休年齡為什麼是55，有什麼法律依據
勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
確實是歧視！ 憲法第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的 職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受 到國家和社會的保障。 第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的
一，合理的：
1，退休只和當事人的職業，以及身體素質及性別有關；
2，和當事人的戶籍性質無關；
3，現在不管是農業的，還是非農業的人員，都是可以自由進城務工的。
二，《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知的規定：
1，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
按照你所述的情況，應該是參加了企業職工 養老保險，有兩種情況。1、現在是否有勞動關系？有的話，之前的工齡符合當地政策的，年滿50，可以提出申請延遲退休，最長5年，繳納夠最低退休繳費年限，辦理退休；如果延長5年後仍然未能達到退休所要求的最低繳費年限的話，一次性補繳夠最低繳費年限，辦理退休；2、沒有勞動關系，自由職業繳費，女性退休年齡為55，才能退休，繳費年限不夠的話需同上一條所述；純手工，希望幫到你。農村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？
這是必須的！
兩個條件都要滿足：繳費十五年；到達規定的退休年齡，才能辦理退休。
【工人 退休 退職】《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休年齡和戶口型別沒關系。
企業女職工的退休年齡是50歲，女幹部是55周歲，但如果參加的是靈活就業人員養老保險的話，女工退休年齡是55歲。
注意區分下靈活就業人員養老保險和職工養老保險就行了
首先用人單位辭退你母親屬於違法解除勞動合同的情形，根據法律相關規定，你母親已經在用人單位工作滿21年，遠遠超出了法定的15年工齡，並且離退休不足5年的，用人單位即使在面臨破產或是其他法定的勞動者無法勝任工作的情形下都不能據此解除，因此對於該辭退行為明顯違法。 其次對於用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償金，工作已滿21年，那麼可以要求獲得42個月工資的賠償金。用人單位不能以任何理由無故辭退勞動者，關於社醫保的繳納及養老金均有權要求支付，可以申請勞動仲裁，然後再起訴。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
『柒』 農村戶口退休年齡是多少
農村戶口退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。退休年齡與戶口沒有關系，但與參保性質有關。城鎮職工養老保險為男60周歲，女55周歲；靈活就業養老保險為男60周歲，女為55周歲；居民養老保險男女均為60周歲。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
『捌』 農業戶口女職工在企業退休年齡
法律分析：正常55歲。
1，退休只和當事人的職業，以及身體素質及性別有關；
2，和當事人的戶籍性質無關；
3，現在不管是農業的，還是非農業的人員，都是可以自由進城務工的。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。