離退休幹部有第十三個月工資么

⑴ 當年退休人員可否領十三個月工資

很多年齡超過50歲的人,都會開始考慮退休的問題。因為按照我國目前的規定來看,男性60歲退休,女性55歲退休。很多人到了年齡,自然要考慮這一問題。但退休不僅意味著不用再辛苦工作,也意味著沒有了工資收入。
對於家庭富裕的人來說,退休對生活也不會產生什麼影響。但是對於家庭壓力比較重的人來說,退休也不是一件值得高興的事。雖然不少人到了該退休的年紀,早已是兒孫滿堂,並不用擔心自己的養老問題。
但也有一部分人,會因為沒有子女,或者與子女有矛盾等原因,而擔心自己老了以後,子女不孝順自己。在過去,很多人都是依靠家庭的延續來養老,但近幾年,社會壓力不斷增加,年輕一輩連自己的生活都成問題,又要怎麼供養父母呢?
部分老人可能會說,我打拚了半輩子,存下了不少錢,足夠養活自己了。可要知道,如今的時代物價飛漲,老年人存的那些錢,又能夠用多久呢?還有部分老人,自己辛苦了大半輩子,存下的錢都用在了子女身上,自己反而沒有多少錢了。
在這些情況下,不少老人只能無奈走出家門,不管是撿垃圾也好,做環衛工人也好,總要找一份能賺錢的工作,來養活自己。盡管我國的養老金一直在調整,不少人每月可以領到的錢,已經足夠生活。退休人員可以領取13個月工資,人人都能領嗎?還是特殊情況下才有。
但最近有消息稱,在部分城市,部分人退休之後,還可以繼續領取每月的工資,一直領取13個月才會停止。那麼這樣的消息是真的嗎?
首先,我們要知道,這13個月的工資,到底是什麼?
在大多數情況下,退休之後都是沒有這13個月工資的,只是個別地方存在。就例如,如果老人在事業單位上班,退休時間是上半年,那就有可能減少13個月的工資,作為年終獎一次性發給老人。
但如果是下半年退休,就可以選擇,全額領取13個月的工資,或者等到發放年終獎的時候,一次性領取。
這兩種情況中的13個月工資,本質上有著不同的意思。前一個是年底的雙薪制度,而後一個只是作為年終獎勵,多發一個月的基本工資。這兩者雖然給出的錢數差不了多少,但在領取的名義和領取時間上,還是存在不同的。
需要特別注意的是,很多在了解了這兩種情況後,都表示是不是能多領一個月的養老金?其實是不能的。養老金一般是按月領取,每年只發放12次,不存在多發一個月的情況。
要知道,已經退休的人就和公司沒有關系了,自然也不能享受公司的各項福利和活動,也沒法再領取工資。一般來說,也是不存在13個月工資這種情況的。
但也有一些企業,退休人員可以領取13個月工資,人人都能領嗎?還是特殊情況下才有例如員工在位期間,對公司做出了極大的貢獻,才有可能酌情給予多一個月的工資,而這多一個月的工資,也是按照年終獎的名義給予,並不是真的多給一個月。
要知道,我國並沒有對企業,是否給退休人員發放13個月工資,做出明確規定。也就是說,企業給不給完全是由老闆自己決定的,當然也有一些事業單位存在明確規定。
例如,如果退休人員的年度考核成績很好,達到了一定的水平,是要給對方發放年終獎的。這個年終獎也可以算作第13個月的工資。部分企業對於優秀員工,也就選擇在退休後給予對方年終獎,一方面體現公司獎勵制度的完善,一方面也是體現公司對員工的關懷。
綜合以上的分析,可以看出即便是離職退休也有上半年和下半年的分別,如果是在下半年退休,且業績比較出眾,可以領取公司年終獎的情況下,就有可能拿到13個月的工資。
但如果是上半年退休,那也只能看公司有沒有相關的規定,如果沒有也沒辦法。退休人員是沒辦法強制要求企業給予13個月工資的。
結語
不管是對於退休人員,還是即將退休的人來說,都一定要明確一點,只有自己的業績做得好,才有可能拿到更多的工資。如果業績不怎樣,又想要得到更多,那幾乎是痴心妄想了。退休人員如果拿到了13個月的工資自然是一件好事,如果拿不到也不要怨天尤人。

⑵ 退休後有13個月工資嗎

法律分析：
不是的，返聘人員沒有第十三個月工資。第十三個月工資是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪。每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的工資，也有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪，是一種獎勵機制，而退休人員已經擁有退休工資了，因此不發放第十三個月工資。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑶ 退休人員有十三個月工資嗎

法律分析：沒有，退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 離休幹部有13個月工資嗎

法律分析：離休幹部一年為12個月工資，每個月都會開退休工資。

法律依據：《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》

第五條 幹部離休後，原標准工資(含保留工資)照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的，可酌情補助。

跨省安置的離休幹部，確需新建住房的，由原工作單位將經費劃撥給接受地區，由接受地區負責解決。幹部休養所和直接管理離休幹部較多的部門，要配備必要的車輛，為離休幹部服務。

第六條 離休幹部單列編制。離休幹部需要的各項經自費，由原單位支付。跨省安置的，由原單位撥交接受地區的幹部、人事部門掌握支付，醫療費用由原單位負責報銷;過去已由接受地區負責支付的，應當由接受地區幹部、人事部門列預算支付。

離休幹部易地安置的，由原工作單位一次發給安置補助費150元，安置到農村生產隊的，發給300元。離休幹部本人及其供養的直系親屬，前往安置地點的車船費、旅館費、行李搬運費和途中伙食補助費，都按在職幹部差旅費的規定報銷。

幹部離休後，繼續享受國家規定的探親待遇，另外本人可報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。

第七條 離休幹部去世後，其喪葬補助費飛遺屬撫恤費和生活困難補助等，與同級在職幹部一樣待遇。

⑸ 事業單位退休人員有13個月工資嗎

法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。因為根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定，事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑹ 退休老人可以領13個月的工資這是真的嗎

退休是如今很多年輕人非常期待的一種生活，也是自己奮斗的目標。雖然說年輕人整天想著退休顯得有些胸無大志，但是看到自己每天的工作生活壓力都特別大，也確實非常羨慕老年人那種無拘無束的生活，不用上班也不用帶孩子。尤其是有些老年人雖然已經退休了，但是還是能夠領到單位的退休金，生活的也比較富足。不過網上有些傳聞說退休人員退休之後能夠領到13個月的工資，小編只能說這種情況只能是少數，只有一小部分人能夠領到。

而且也並不是說所有的公司在員工退休之後都會有這種福利，因為辦了退休手續之後，本人就和公司沒有任何關系的，所以就沒有任何權利再去享受公司裡面的福利。就算有的公司願意給員工發十三薪，也肯定是這個員工對公司有特殊貢獻，或者平時的表現非常優異。

⑺ 退休發十三個月工資嗎

法律分析：不是，退休金一般是按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老津貼等三部分的總和來計算的。退休金的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關聯。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。退休金的發放標準是,按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標准。 按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時,其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數,繳費每滿1年加發1%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。