廣場舞和退休年齡

㈠ 具有高級職稱的女同志2022年退休、2027年退休怎麼選擇

如果身體好，又沒有家庭負擔，還是選擇2027年退休更好。

理由如下:

一丶作為具有高級職稱的女同志，在單位里不是負責人就是業務尖子，無能是從對國家的貢獻，還是體現個人的價值來說，都應該再工作5年，堅持到2027年退休。

二丶事業單位中的專業技術人員享受的是職稱工資。作為評聘為高級職稱的專業技術人員，如果是副高職稱人員，享受的是副縣丶處級以上職位的工資；如果是正高級職稱人員，享受的是正縣處~廳局級職務的工資。在體制內來說，不包括年終的獎金和福利，每個月都能領取10000~20000元的工資，包括住房公積金的收入，一年的工資丶獎金收入至少在30萬元以上，5年下來就是1500000元。可如果在2022年辦理退休的話，就算按照每個月領取養老金10000元計算，一年12萬元，5年也只有60萬元。還有，延遲5年退休，由於繳費年限丶繳費工資丶社平工資丶計發月數的不同，2027年退休每個月的養老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至於說2022年退休會比2027年退休養老金更劃算，這完全是一種誤解。不錯，作為2022年退休的「中人″，在10年過渡期內的養老金會按照新辦法和老辦法對比計算。如果用老辦法計算的退休金更高，就按老辦法計算的金額發放；如果用就辦法計算出的養老金比用老辦法計算的金額更高，除了發放老辦法計算的退休金外，對高出部分的待遇會按照10年過渡期的調節比例，每過渡一年發放10%。可大家怎麼不想想，機關事業單位人員每兩年會加一次工資，延遲5年退休至少可增加工資1000元以上，養老保險的繳費比例是按照本人的工資總額來確定的，工資越高繳費越多，養老金領取的原則是多繳多領丶長繳多領呀。還有，隨著經濟的發展，每年的 社會 平均工資都是以8%~10%的速度增長的，社平工資越高，計算的養老金越高。再加上退休年齡不同，計發月數不同，2022年55歲退休的計發月數為170，而2027年60歲退休的計發月數為139。計發月數越小，計算的個人賬戶養老金越多。這幾個因素綜合起來一計算，同樣一個擁有高級職稱的女同志，2027年退休與2022年退休相比，每個月領取的養老金止少要多4000元以上。

綜上所述，具有高級職稱的女同志，在身體條件和家庭條件允許的情況下，應該是選擇2027年退休更好。

如果是我，選擇2022年！

1.年齡不饒人。女同志55歲雖然身體尚好，但更年期現象會很折磨人。如果繼續上班，總不能因為這個原因請假吧？堅持工作吧，工作效率肯定會受影響不說，身體狀況也不會有多好。

2.家庭負擔輕。到這個年紀，孩子一般都大了，不用過多的考慮經濟因素，所以，雖然退休了錢會少，但也沒多大影響了。退休金應該完全能保障我們的生活。再說，錢多錢少都是一樣過。

3.可選擇過自己喜歡的生活。退休了，就自由了。你可以選擇每天睡到自然醒，也可以選擇徹夜不眠；你可以選擇四處遊玩，也可以選擇宅家帶娃；你可以選擇廣場舞，也可以選擇健身房……如果就是閑不下來，你可以去找一份喜歡的事情做。

當然，如果你就是喜歡現在的工作，而且身體還吃得消的話，你也可以選擇2027退。隨自己的心意就好。

具有高級職稱女同志2022年和2027年退休怎麼選擇？我認為，關健在於對題目中所提兩種退休時間節點，即2022年和2027年辦理退休手續時，基於所能領取基本養老金水平的客觀分析與比較上。如果分析透徹到位了，利弊得失搞清楚了，那怎麼選擇、何去何從，就不是什麼棘手難題了。

先分析解讀具有高級職稱女同志2022年提前退休問題。2020年辦理提前退休手續時，屬於退休中人十年過渡期的第八年，按保低限高政策規定，新辦法即中人過渡辦法高出老辦法部分的80%，可加到老辦法的計算結果之上。另外，2022年提前退休後，可從2023年開始列入基本養老金正常調整機制范圍，到2027正常退休時可參加五次基本養老金調待。若五次調待能夠如期到位，2022年退休到2027年期間，其基本養老金絕對額增加部分，估算會在千餘元左右。

再分析解讀具有高級職稱女同志2027年正常退休問題。可以肯定地講，到2027年具有高級職稱女同志60周歲退休時，已徹底跨越了退休中人的十年過渡期，基本養老金計發不再有保低限高的約束，可以「一步到位」計算出退休中人的基本養老金所得。與2022年選擇提前退休相比，五年時間在職人員工資收入的增長幅度，肯定要高過退休人員基本養老金的增長幅度，這是毋庸置疑的。因延遲五年時間辦理退休手續，這樣必然導致個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶的增長額度，無疑都是十分可觀的。

很顯然，從總體上算細帳與權衡比較，造擇2027年辦理退休手續，與2022年辦理提前退休手續，單純從對基本養老金領取絕對額的精算與比較上看，那選擇2027年辦理退休手續，肯定要更合算與實惠更多一些。具體表現為：2027年辦理退休手續，繳費年限延長五年，五年後的社平工資會高出2022年一大截；五年個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶余額，都會有越大幅度的增長與提高；五年工資增長超過養老金增長，也是大概率的事情。

具有高級職稱的女同志2022年退休，2027年退休怎麼選擇？根據你的描述，你屬於高級技術職稱的女性，按照目前我國現行的政策，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲辦理退休。按照我對高級知識分子的了解，高知群體普遍不會將自己的主要精力耗費在家庭瑣事之中，事業就是她們的生命，所以我還是支持你在2027年辦理退休。

具有高級技術職稱的女性，應該屬於事業單位的工作人員，國家要培養一個副處級以上的女幹部比較容易，但是要培養一個高級技術職稱的技術帶頭人卻是非常難得的，我們大家熟悉的，在疫情期間李蘭娟院士，已經76歲高齡還戰斗在抗擊疫情的第一線，其舉動深深感動了我們每一個中國人。你作為高級職稱的女性，雖然不能按照院士的標准來要求自己，但是為了自己，為了單位事業的發展，選擇2027年辦理退休都是更為有利的。

從公來講，作為單位的高級技術人才，可以充分發揮傳幫帶作用，發揮自己的專業優勢，多培養部分中青年技術人才，如果屬於教授或是副教授，還可以帶出兩代研究生，如果屬於醫生或是其他科研人才，可以完成手上沒有完成的科研任務或是教學任務，通過傳幫帶，不但可以向單位的其他同事傳授自己的知識，從業經驗，更重要的是年輕人可以通過和你一起工作和學習，能將你的職業精神，做人的標准銘記在心，在單位形成風清正氣的良好學術氛圍，能把精神留下，成果留下、師德師風留下，就是對國家、對單位作出了重大貢獻。

從個人來講，像你這樣的人基本上不差錢，但是如果選擇在2027年辦理退休，「錢途」還是非常不錯的。晚五年辦理退休，至少在職工資獎金這一塊比在2022年辦理退休要多拿幾十萬以上，包括了工資獎金、單位福利、住房公積金等；從養老金來看，2027年事業單位工作人員的養老金基本上都是按照退休新人的標准計算，一步到位，再也沒有十年過渡期的困擾，但是本質上還是屬於退休中人，因為還有視同繳費年限，還有過渡性養老金，只是不在分段計發而是一步到位。加之五年後的職工月平均工資與前五年前相比，至少增長25到30個百分點，再加上要多交五年的繳費年限，多交五年的職業年金，養老金的增幅應該是在千元以上，這比在2022年辦理退休，調漲五年的養老金增加的養老金要多得多。

綜上所述，我從單位層面和個人層面做了一個簡單的分析，無論是於公於私，都還是在2027年辦理退休更為劃算。從單位來講，可以確保你所在的學科在單位得到延續；從私來講，對身體 健康 更有幫助，每天上班下班更有規律，更有利於自己的身心 健康 ；從經濟利益來講當然也是「錢途」無量，可以保障在退休以後，有更充裕的養老金幫你渡過退休時光。

樓主你好，具有高級職稱的女同志，2022年退休和2027年退休該怎麼選擇？如果是作為事業編制人員，那麼2022年和2027年是有明顯的區別，因為2022年是屬於事業單位中人過渡期內的退休時間，因為在2014年的10月份以後，到2024年9月份之前設置了事業單位中人的十年過渡期，當然在中人過渡期內退休，可以獲得過渡性的補償養老金並且養老金，在計算的過程中採用的是新老辦法相結合的原則，取高補低來計算，從根本上來講，中人的退休金不會受到太大的影響。

但是如果說你選擇2027年退休，那麼也就意味著過了10年中人的過渡期，那個時候退休的事業單位人員都被稱之為是新人，所以新人完全是採用新的計算辦法，就是跟現行。企業單位退休人員相同的計算方式來確定自己的退休金，那麼也就意味著如果說你作為中人退休能夠獲得一個老辦法，養老金待遇更高，那麼實際上你作為新人採用新辦法或者是退休金，相對而言對你自己來說會造成一定的影響和損失。

所以具體情況我認為應該要根據你自己的實際來決定，當然從社保角度來考慮，那麼提前退休對於自己來說有一定的優勢，因為提前退休意味著你可以提前享受領取養老金的待遇，雖然說可能從累計繳費年限上來說會少幾年時間，但畢竟提前退休以後自己可以多獲得將近5年左右的養老金的增長，所以說可以彌補自己累積繳費年限不足的問題，再加上本身你的養老金總額應該會比起晚退休時要獲得更多的養老金總額，而且你還可以過上提前的退休養老生活，所以說我認為從社保角度選擇提前退休比較合適，但最後自己該如何選擇，要綜合考慮自己的實際情況，最終來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

我想題主的意思是哪年退休合適。2022年和2027年是退體政策不同的二個年份。轉折點是2024年。

這要根據自己的情況綜合考慮。一是你有個好身體，能夠承擔的起自己的職責。二是你喜歡這份工作，覺得工作著是快樂的。三是家裡沒有太多的麻煩事。如沒老人要你照顧，也沒有孫輩需要你管。如果這三個條件都能達到，可以考慮延遲退休到60周歲。這樣上班生活比較充實，收入也比退休要多很多。

身體允許，能勝任工作量，家裡沒有老人孩子占著手，你就2027年再退，上著班工資高，晚五年退休退休工資肯定要高。如果身體不好或者有孫子孫女要看，就退了吧，我覺得退休和不退休真的不一樣，退休了身體心理徹底輕鬆了。多活幾年，少吃點葯比什麼都好。

學著把話說明白，再來問。

如果是擁有高級職稱的話，延遲5年退休是要更劃算的，也就是說2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我們就單純從收入上來看，2022年退休，是按照退休中人的養老金計算方法來核定養老金待遇，並且在10年過渡期內，養老金會根據新老辦法結合，保低限高。這樣還可以多領取5年的養老金，如果按照一個月8000元來算，那麼五年下來你是可以多領取48萬元的養老金收入的。

而2027年退休，已經過了10年過渡期，你將採用新辦法來計算養老金待遇，不再新老辦法結合，不過你仍然是中人，仍然有過渡性的養老金的，因此不會有什麼太大的影響。此外，你繼續工作5年，將工資、職位補貼、津貼、住房公積金等計算在內，五年下來應該也是可以獲得遠高於50萬元的收入的，而且由於你多交了5年的養老保險和職業年金，那麼你的養老金水平保守可以每個月增加一千多塊錢，假如2020年的養老金水平是8000元，那麼2027年的養老金應該可以達到1萬元的水平。

因此，2027年退休，如果單純從收入層面考慮，是要比2020年更為劃算的，當然，如果更要考慮到職業的成就感和職位的榮譽感，這些就更加值得選擇2027年退休了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

㈡ 女職工50歲就退休跳廣場舞，有教授說這是一種社會資源浪費，你怎麼看

個人認為是的女職工50歲還是有工作能力的，有自己的想法，而且工作經驗比較多，50歲就退休，就是一種社會資源浪費。

㈢ 歐美國家，老人為什麼不愛跳廣場舞

因為普遍來看歐美國家的人和我們的國情不同，興趣愛好的不同。歐美大多數國家規定法定退休年齡是65歲，甚至還有提高趨勢。且他們很少靠退休金和養老金度日。退休後政府還鼓勵他們繼續為社會做貢獻，比如創業，或做些臨時工之類的。與中國大媽相比歐美國家的老人，他們的時間少得多了。

歐美國家的大叔大嬸們退休比較晚，退休後還要自己創業，或做公益活動，再說歐美國家人喜歡獨來獨往，就連健身也喜歡一個人鍛煉。更關鍵的是，歐美國家老人空閑時間大多都不同，除了宗教儀式才會聚在一起，他們性格張揚了一輩子。

㈣ 現在跳廣場的一般是多大年齡的人

55歲以上的團隊較多，35到50的也有小部分，30以下的偶爾能看到，但不是很經常去，一般就是碰見了，正好玩一會兒！

㈤ 女性退休50和55如何界定

導讀:
關於女性退休年齡的問題,一直是爭議的焦點。不要說退休女職工本人了,即便是負責辦理退休工作的企業經辦人員,甚至負責退休審批工作的窗口工作人員,也很難講明白。很多時候,得來的結果就是按照有關文件執行。實際上,造成這種情況的主要原因有2點:一是全國各地政策要求差異很大,有的地方要求50歲,有的地方要求55歲,除此之外,還有2種特殊情況,45歲和60歲。二是很多人不知道如何界定,到底按哪個標准退休。今天我們就結合遼寧、山東、廣東、廣西等地區發布的女性退休年齡規定,教大家如何界定女性退休年齡,希望能對大家有所幫助。
一、國家關於女性退休年齡的有關規定
(一)一般情況,女性退休年齡為50歲和55歲
1.國發[1978]104號規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
女年滿55周歲,
參加革命工作年限滿10年的(建立社保繳費制度以後,累計繳費年限滿15年)
。
2.勞社部發[1999]8號規定:企業職工退休年齡是,
女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
(二)特殊情況,女性退休年齡為45歲和60歲
1.國發[1978]104號規定:從事特殊工種,符合相應工作和繳費年限的女性,
可以在年滿45歲時,辦理提前退休手續。
2.
《
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
》(組通字〔2015〕14號)規定:
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員
,
年滿60周歲退休
。需要注意的是,如果本人申請,也可以在55歲時,辦理退休手續。
(三)女性靈活就業人員的退休年齡
根據勞社部發〔2001〕20號規定:
女靈活就業人員(含城鎮個體工商戶等自由職業者)年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定
根據國經貿企改[2001]230號規定:打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
對於女工人和女幹部,重點要看退休時所處的崗位和從業年限。
三、部分地區關於女性退休年齡的要求
(一)遼寧省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於45歲至50歲的女幹部:
從管理崗位解聘以後,轉為生產崗位且一直未回到管理崗位,應按工人身份掌握,在50歲辦理退休。
2.比如,對於45歲以下的女工人:
從工人崗位轉為管理崗位,且一直在管理崗位工作或滿5年以上,應按幹部身份掌握,在55歲辦理退休。
3.比如,對於50歲以上的女幹部:
從管理崗位解聘以後,仍然可以按照幹部身份掌握辦理退休;但是如果從管理崗位解聘後,在工人崗位工作滿3年以上,也可申請辦理退休。
4.比如,對於在2004年1月1日以後繳納職工養老保險的女性靈活就業人員(含個體工商戶、自由職業者):
需年滿55歲,累計繳費年限滿15年,辦理退休。
(二)山東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於原幹部身份的女職工:
(1)退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;
(2)達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
(3)曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
2.比如,對於原工人身份的女職工:
(1)退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;
(2)在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。
(3)曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
3.原女性靈活就業人員,退休前進入企業工作的女職工
對於曾經按靈活就業人員參保的女性,退休前進入企業的女職工來說:
(1)在企業的累計繳費年限滿10年的,按國家和省對企業女職工的規定執行;
(2)在企業的累計繳費年限不滿10年的,按城鎮靈活就業人員的規定(即55歲)執行。
(三)廣東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於曾經以職工身份參加養老保險的人來說:
主要按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。如果退休時在管理崗位工作的,退休年齡為55周歲;如果退休時在生產崗位工作、從事城鎮個體工商戶者或靈活就業、或處於失業狀態的,退休年齡為50周歲。
2.比如,對於未曾以職工身份參加養老保險的參保人來說:
退休年齡為55周歲。包括按城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參保人員。
(四)廣西關於女性退休年齡的新規定
廣西發布了關於女性退休年齡的新規定,自2022年1月1日起執行,具體內容如下:
1.比如:對於女靈活就業人員(含以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員):
申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。
2.比如:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行
參保身份轉換的女性參保人員
,
按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
注意:全國大部分地區的女靈活就業人員退休年齡均為55歲,但是也有例外,比如:青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是 50 周歲。
寫在最後:
1.根據國家關於女性退休年齡政策:女性退休年齡一共可分為4種:女特殊工種、病退人員,一般退休年齡為45歲;女工人,一般退休年齡為50歲,女幹部,一般退休年齡為55歲;女靈活就業人員,一般退休年齡為55歲;
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2.各地區在實際執行過程中,基本上以國家關於女性退休年齡政策為依據,結合當地情況,按照退休前的從事工作崗位和工作年限,進一步對女幹部、女工人、女靈活就業人員、以及繳費年限等要素進行了細分。
由於各省政策差異比較大,以上內容僅供參考,具體還應以當地退休管理部門要求為准。
3.自1978年我國關於退休年齡的政策制定以來,距今已有40多年。與男性退休年齡相比,女性退休年齡要早了5至10年。隨著漸進式延遲退休的到來,無論是男性還是女性的退休年齡,都將延後,這是大勢所趨。
4.我們經常看到跳廣場舞的都是很多大媽,很少看到大爺的身影。一方面可能是大爺不屑於去跳廣場舞,另一方面可能是大爺退休時已經60歲了,跳不動了。只是希望在政策制定上,既要照顧女性群體,考慮到不同群體的特點,兼顧公平。

㈥ 退休後的老人該通過哪些活動排解苦悶

我國的退休年齡現在是女性，55歲男性，60歲退休後的老人，突然閑下來之後就會有非常強烈的落差感，所以這個時候一定要多去安排一些娛樂活動，可以適當的出去跳跳廣場舞，在家裡面種花養草，或者約自己的朋友一起打太極，做運動，或者相約一起出去旅遊，只要自己不要感覺到內心孤寂就行。

二、結語

一般情況下，退休之後的老人有一定的文化基礎和知識基礎，在退休之後都能夠找到自己的玩伴，有自己的娛樂活動，子女們平時也要關心老人的心理健康，不要讓老人感覺到孤寂，苦悶，有時間的話就多回去陪陪老人。