企業退休金年待遇

『壹』 企業退休職工36年工齡有多少退休金

那要看你干什麼檔次交的個人賬戶有多少？而且還跟你所處的層次有關系。可以按最低檔繳納36年工齡，大概應該是2500元。以上內容僅供參考謝謝！

『貳』 企業職工退休工資如何計算

企業退休工資的計算如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

第二條  工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『叄』 企業養老金退休後能領多少

一、企業養老金退休後能領多少
(一)、企業單位退休金多少
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
(二)、退休金
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、企業退休養老金怎麼領取
1、我國的社會保險法明確規定,參保人員要領取養老金必須符合兩個條件:
(1)一是達到國家規定的法定退休年齡。
(2)二是累計繳納養老保險滿15年,才能正式辦理退休手續,按月領取養老金。
2、參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。
3、根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
(1)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
(2)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
三、在什麼情況下會停發養老金
1、根據有關規定,離退休人員發生以下情況之一,社會保險經辦機構可停發或暫時停發其養老保險金:
(1)無正當理由不按規定提供本人居住證明或其他相關證明材料的。
(2)下落不明超過6個月,其親屬或利害關系人申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的。
(3)被判刑收監執行或在勞動教養期間的。
(4)弄虛作假違規辦理離退休手續的。
(5)法律、法規規定的其他情況。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 企業退休金怎麼計算

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

『伍』 企業職工退休有啥福利

法律分析：國外企業員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。

(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規定標准發放退休金，直至去世為止受與現職員工等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業員工福利等(2)退職待遇：退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業員工福利

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

『陸』 國企退休工資大概多少

國企退休金如下：

1、河南，我是國企中層，30多年工齡，退休前1萬左右，現在退休金2700多元；

2、上海，上海國企，剛退休。退休前每月九千，現在退休金七千六；

3、安徽，我單位也是國企，普通員工六十歲退休，退休前五千多月薪，退休後六千養老金。17年退休；

4、山東，國企員工，馬上退休，現在每月平均1萬多，退休後5000左右；

5、坐標哈爾濱，國企女職工，2004年退休，50歲退休，退休16年了，32年工齡，年年漲工資，現在每月退休金2700元；

6、哈爾濱，2014年退休，44年工齡，退休8年，工資3200；

7、坐標沈陽，我老伴中央直屬軍工企業退休29年工令，目前退休2700元；

8、黑龍江，08年國企退休，36年工齡，現在每月3100元；

9、坐標哈爾濱。國家500強國有企業2014年退休，40年工齡，退休工資2900元；

10、四川攀枝花某國企退休職工每月養老金8500元；

11、20歲參加工作，國企，財務工作，副處級，55歲退休。退休金不到6000元；

12、北京，2022年7月我正式退休了，國企員工二線，31年工齡，退休金4570元；

13、江蘇，原來國企後期改制工齡44年，退休後只有3500多，怎麼感覺江蘇工齡長沒有優勢，比外省低好多；

14、39年工齡，陝西央企5200元；

15、安徽蕪湖2015年退休，39年工齡，國企2500元錢。

『柒』 企業退休工資是多少

目前企業平均退休工資也就是3000-4000左右.
東北地區的平均退休工資是非常低的，也就是2000來塊錢。男的可能能到3000左右。
那中部和南部的平均退休工資也要高一些。大概4000-5000左右。
這退休工資其實還是分男女的，男的要多工作十年，他們的退休工資大概比女的多1000塊錢。
那麼企業平均的退休工資並不高這就是中國目前的一個現狀。
現在而相比而言企業的退休工資。比公務員和事業單位要少很多。
這也是中國目前收入狀況的平均體現。這個實際上並不能完全的代表貢獻率。

『捌』 企業職工40年工齡退休金多少

40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。
工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定，同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。
工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。
養老金演算法如下：
1.基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均工資指數)÷2x本人全部繳費年限(工齡)x1%。
2.個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額+計發月數(人平均壽命-退休年齡)。
3.過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資x本人全部平均工資指數x本人97年以前繳費年限(工齡)x1%。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金:也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
工齡怎麼認定工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定，同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。
連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是可能會隨著國民經濟的發展而有所改變，對企業和國家有比較大貢獻的或者是 全體工人承認的優秀員工哈可以獲得特別津貼，國家規定工人的退休工資要比一般員工要稍微高一點，公務員的退休工資和工人保持一致。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十四條過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
一、40年工齡退休工資是多少
1、基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1+本人平均工資指數)÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)12。
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『玖』 退休金里的年待遇是什麼意思

是機關事業單位的一種補充養老保險，是根據國辦發
（2015）18號文件，即《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》精神建立的。職業年金需要用人單位和單位職工共同承擔，單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為4%，繳費基數和繳納其他社會保險的基數一致。職業年金採用個人賬戶的方式進行管理，其基金收入包括單位繳費、個人繳費、職業年金投資運營收入、國家規定的其他收入。其中個人繳費部分採用實賬管理，單位繳費部分採用記賬管理，按照規定的記賬利率計算利息，待工作人員辦理退休時，由財政撥付資金記實，對非財政撥款單位，單位繳費實行實賬記實。
一、事業單位職工退休政策如何退休
按照幹部退休有關規定，機關事業單位工作人員繳費至本人達到退休年齡（含經批准適當延遲退休的人員）的當月後停止繳費，社會保險經辦機構按規定核定養老保險待遇，並從次月起發放養老金。參加機關事業單位養老保險的工作人員領取基本養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理許可權，由有關部門審批退休；二是累計繳費滿15年（含視同繳費年限）。參加機關事業單位養老保險的工作人員達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不足15年的，可由單位和個人按其到達退休年齡當月的繳費基數一次性繳費（含職業年金繳費）至滿15年後，按月領取養老保險待遇。
二、職工退休後職業年金怎麼算
職業年金，主要是指機關事業單位根據國務院辦公廳國辦發（2015）18號文件精神，即關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知精神而建立的補充養老保險制度，只適用於機關事業單位工作人員。根據該文件精神，職業年金由用人單位和和職工按照比例共同承擔繳納職業年金，總的繳費比例為12%，其中用人單位承擔8%，職工個人承擔4%，繳費基數和繳納基本養老保險的的繳費基數完全一致。單位繳費部分按照單位職工工資總額進行繳納，個人按照本人實際工資進行繳納，由用人單位在本人每月工資中代扣代繳，方式和繳納五險一金的方式是完全一致的。
法律依據
《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》 第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：
(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

『拾』 企業職工退休後享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，畢竟退休在家，就有充足的時間做自己喜歡的事情，而且不用辛苦工作也有錢花，可以說非常輕松，那麼辦完退休手續後，人們將可以享受哪些福利呢?
第一，基本養老金待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，雖然它存在一定替代率，可能沒有原來的工資待遇高，但它是終身發放的，只要你活著就能一直領取，滿足人們日常生活所需還是綽綽有餘的。
而且國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高退休人員的養老金水平。2022年，職工基本養老金即將迎來「18連漲」，雖然很多專家都預測今年養老金漲幅或將收窄至4%左右，但對退休人員來說，到手的養老金還是會切實增加不少。
如果你參加的是城鄉居民養老保險，具備領取條件後，也可以終身享受養老金待遇，不過相比職工養老金，待遇會差很多，但是有總比沒有強，老年生活還是相對有保障的。
第二，企業年金、職業年金
企業年金和職業年金是我國養老保險體系的第二大支柱，它們都屬於補充養老保險制度，能在一定程度上彌補基本養老金替代率不足的問題，有效保障退休人員的生活品質。前者多見於實力雄厚的國企、央企單位，後者則是機關事業單位工作人員的福利，費用由單位和本人共同承擔，並劃入本人的個人賬戶中，達到法定退休年齡後，可以選擇按月、分次或者一次性領取，也可以用賬戶資金購買商業養老保險產品，給自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公積金
現在越來越多的企業開始為職工繳納住房公積金，大家享受到的待遇保障是越來越全面了，不過公積金繳存期間，除了買房、修房、建房或者償還購房貸款本息等可以使用公積金外，正式退休後，是可以把公積金賬戶余額一次性提取出來的，相當於能多得一筆退休收入。
第四，終身醫保待遇
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限，退休後不再繳費，可以享受終身醫保報銷待遇，而且醫保個人賬戶每月還會受到一筆返錢，看病買葯更加方便省錢。不過各地繳費年限規定不同，比如山西是女職工20年，男職工25年;山東是女職工25年，男職工30年。
第五，獨生子女父母獎勵
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以享受獨生子女父母獎勵。一些地區體現在加發養老金上，比如安徽，國家機關和事業單位職工退休時提高5%的退休金;比如貴州，企業職工可按退休時基本養老金的5%加發養老金。還有一些地區會發放一次性計劃生育獎勵，比如上海，符合條件的夫妻雙方均可領到5000元的一次性獎勵，而北京發放標准則是每人不少於1000元。
第六，節日補貼
逢年過節對於大家來說都是值得慶祝的日子，當然花錢也是必不可少的，而很多地區為了確保退休人員能安心過節，會適時發放一筆現金補貼，但這只是地方福利，不是所有退休人員都能享受到的。比如2022年春節，杭州、武漢、寧波等地都發放了春節補貼，特別是杭州，除了有春節補貼外，被納入社會化管理的企業退休人員，還能在端午節以及中秋節這兩個傳統節日到來之際領取800元，待遇相當豐厚。不過沒有領到現金補貼的也不要失落，很多用人單位雖然沒有現金紅包，但是會給退休人員發放一些事物補貼，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，這樣也能在一定程度上緩解人們的生活經濟壓力，總而言之，還是非常高人性化的。
第七，取暖補貼
北方各省冬季嚴寒，必須供暖才能維持正常生活，不過取暖費對於退休人員來說，還是一筆相當大的開支，而養老金是他們唯一的經濟來源，雖有數據顯示，當前全國人均月基本養老金大概在3000元左右，但退休人員的收入差距還是非常大的，沒有達到這一水平的人也不在少數，所以繳費壓力還是非常大的。
想來國家也考慮到這一情況，於是每年都會給北方地區的退休人員發放取暖補貼，發放標准不盡相同，比如寧夏分4349元、2951元兩檔，山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，河南則是480元。
第八，老齡補貼
隨著我國社會保障制度的不斷完善，年滿65周歲及以上領取城鄉居民養老金的退休人員將能享受傾斜照顧，會在現有養老金基礎上加發老年補貼。比如常州，年滿65周歲不足75周歲的，每人每月補貼5元，年滿75周歲及以上的，每人每月補貼10元。
而領取職工基本養老金的高齡退休人員也能在養老金調整時，享受適當傾斜，要比普通退休人員多漲一筆錢，一般年齡門檻都在70歲，不過也有部分地區會降低至60、65周歲，還是非常利好的。
此外，現實生活中沒有參加過社保的人也非常多，而他們大多是依靠兒女以及自己的存款來養老的，但這也並不是長久之計，當前全國均建立了高齡津貼制度，符合當地政策年齡規定的老人，都可以自主申領這筆補貼。比如深圳，70至79周歲的，每人每月200元;80至89周歲的，每人每月300元;90至99周歲的，每人每月500元;100周歲以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周歲的，每人每月110元;80至89周歲的，每人每月120元;90至99周歲的，每人每月140元;100周歲及以上的，每人每月180元。
第九，喪葬補助金和撫恤金
這一待遇參保人本人是無法享受的，如果退休職工不幸離世，其遺屬可以得到一筆喪葬補助費和撫恤金，不僅能起到安慰作用，同時還能在一定程度上緩解家庭生活負擔。但你如果領取的居民養老金，那麼只有建立城鄉居民養老保險喪葬補助制度的地區，才能享受喪葬補助金待遇。