退休年齡對勞動力市場的影響

㈠ 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規劃會考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會比較復雜，耗時也是比較漫長。因此，在延遲退休方案還沒有具體落實之前，我們還是不宜過度解讀，等待具體方案正式出爐之後，再好好研究，並制定出相應的對策。

很顯然，如果對所有人採取一刀切的延遲退休措施，肯定會對不少人影響很大。因為，對不少人來說，家庭收入並不高，且臨近40歲、50歲的年齡，往往是處於「上有老下有小」的階段，這個時候很容易惹上疾病，稍有不慎，整個家庭會因為主要家庭成員的身體狀況發生變化而陷入困局。

與此同時，在 社會 高度激烈競爭的背景下，越來越多的中青年人開始感受到了中年危機的壓力。有的企業明確不招聘35歲以上的員工，對40歲以上的朋友，基本上很難獲得心目中的職位， 社會 就業市場對年齡的歧視還是很強的。因此，對這一敏感年齡段的朋友來說，要麼趁年輕多積累財富，做好充分的風險防範；要麼就是憑借自己的本領做到企業中高層，或者出來創業。但是，對這樣的人才來說，可能也是少數人了。

延遲退休，需要考慮到不同年齡段、不同家庭的真實狀況，不宜一刀切。延遲退休，最好採取的是主動申請的形式，根據每一個人、每一個家庭的經濟狀況、 健康 狀況，自行選擇是否延遲退休，多勞多得，少勞少得，公平對待每一個家庭或每一個年齡段的人。

肯定會影響年輕人就業。一個蘿卜一個坑，一個坑被人佔了，少一個坑迎接新人。有人會說， 社會 會創造新的就業機會，有新機會的誕生，就有老機會的消亡，總體是平衡的。比如說有電商的發展，增加了快遞業的就業機會，傳統實體店就大量消亡，這方面的就業就大量減少了。

為什麼要延遲退休？這是考慮到一些實際工作的需要，比如主持的工作或研究沒有做完，退休了別人一時難以接手。

這項政策本是好政策，卻被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是為了推進工作，現在卻了少數人謀取利益的工具。所以各級單位的領導，要提高認識，要講求原則，認真審核，不徇私情，讓應該退休的工作人員及時退休，把她們佔住的崗位還給需要生存和發展的年輕人。

1、我參加工作的時候，也沒有人告訴我延遲退休，一直執行男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休，如果要延遲退休，那麼就從現在參加工作人員開始執行。政府也要有契約精神，不能隨意就延遲退休年齡。2、即使延遲退休必須考慮到失業下崗職工，特殊工種體力工人的現實狀況，給這類群體自由選擇的權利，由他們自由選擇是否延遲退休年齡。3、對於企業高管、高級知識分子、專家教授自願的情況下適當延遲退休年齡，在他們擅長的工作崗位發揮余熱。4、對於公務員（領導幹部）應嚴格管理，考核，由當地群眾無記名投票，決定他們是否留任。

關於延遲退休，有利又有弊，對於年輕人來說，最直接的影響就是就業受到影響！

由於短期內暫時不會出現像幾次工業革命一樣的大大提升生產力的機會，從目前中國乃至世界的經濟發展狀況來看，最多也就維持一個緩慢發展的態勢。這就會導致一個結果：就業崗位增速緩慢。

當人們的新的需求沒有被大規模創造出來的時候，市場環境、 社會 供給方面也不會有太大的變化，那麼所需的勞動力也不會有太多的新增，那麼畢業進入 社會 ——退休離開崗位開始養老這個循環隨著一方的變化，另一方也必然隨著變化。

所以，一旦退休延遲，年輕人的就業和崗位晉升必然受到波及！畢竟一個蘿卜一個坑，特別是對於企事業單位，影響還是非常大的!

但為什麼要延遲退休呢？

這里涉及到人口老齡化的問題，隨著出生率的降低， 社會 上的勞動力供給有點乏力，再加上人口老齡化的規模增加，老齡人口養老負擔開始快速增加。

另外，考慮到隨著人口素質隨著高等教育的推廣而不斷提升以及醫療水平的快速發展，人口壽命以及工作時間比以往都有所增加，再沿用以往的退休年齡就與時代發展不符合。

可供給給 社會 的新人越來越少，而老齡人口卻越來越多，這導致了 社會 勞動力短缺與經濟快速發展產生了矛盾，再加上養老的問題，這就讓我們不得不考慮延遲退休這個事情。

畢竟，每個時代有每個時代的國情，同樣的，每個時代有每個時代的對策。

根據現在的規定，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲 可退休；男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲可退休。你覺得延遲到多少歲合適呢？

解決養老金問題，其實這個問題不應讓現在的勞動者買單，養老保險是從96年開始的以前的企業是不交養老保險的，但也就是96年以後參加工作的是自己交養老保險退休後也是享受自已帳戶的資金，但以前參加工作的是似同繳費年限他們退休也是從社保基金中出，也就是現在的繳費者是在養活以前的退休人員，個人賞得這部分養老金應該財政部門給補齊，或他們的退休金由財政發放這樣比較合理。如按現在的制度養老保險能支撐多久還真不好說。

延遲退休終於塵埃落地，延緩退休對青年人找工作不會造成太大沖擊 ，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。

延遲退休，是因為中國人老齡化嚴重，而且人的平均壽命也在延長，我們國家養老金政策實行的比較晚，有很多老人並沒有交納養老金，退休金這些年也漲得較快。現在，年輕人交的養老金不夠支付老人的退休金，養老金比較短缺，所以要延遲退休。

我覺得延遲退休，可以提高養老金交納年限，積累更多的養老金，同時可以延期支付退休人員的養老金，這樣做可以緩解養老金不足。

1、延遲退休時為了緩解養老金賬戶的壓力，畢竟依照目前的進展到2035年養老金將完全耗盡，延後退休10年就可以少支付10年的養老金，假設原來是60歲退休80歲退世需要領取20年的養老金，延遲到70歲退休就只需要支付10年的要老金，節省了50%左右， 社會 解決不了就靠自己吧。

2、對年輕人就業會有很大影響，其一是大量的廉價勞動力進入市場將搶走很多工作機會；其二是很多關鍵崗位被延時占據，年輕人的晉升和高收益機會減少很多。

全面實現小康 社會 肯定會包括農民、下崗工人。農村就地扶貧不乎合實際，他們大多返貧了。實行農村土地改革勢在必行，讓更多的農民轉為產業工人。這樣大大增加了城鎮就業壓力，現狀是城鎮下崗工人滿街走，他們年齡偏大就業因難，延遲退休對他們影響極大。

我個人認為不會對年輕人就業有太大的影響，延遲退休是 社會 進步的表現。

一、首先我們在通讀《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱建議）後，關於養老和 社會 統籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。」這句話，前提是實現基本養老保險全國統籌。這個提法和做法都是一種創新，將對目前的養老保險辦法興利除弊。這是今後十五年努力的目標，對於改善貧富差距的擴大化有改革和完善的表達。下面一句「實施漸進式延遲法定退休年齡」說得比較中肯與現實。說明了黨和政府對此早有調研，系列配套措施將會逐步穩重推出。其中，就考慮到今後15年年輕人就業情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個道理，我們拭目以待。

二、從我們老百姓在日常觀察到的情況看，改革開放以來，年輕人就業問題一直都不是問題。實現了充分就業。只是時間的長短和就業的性質不同罷了。相信，今後15年年輕人就業問題，同其他各個年齡層次相比，仍然會占據優勢地位。正如偉人毛澤東所說，世界是年輕人的，年輕人是早晨八九點鍾的太陽......

三、從當前的現實生活中看，存在著幾個現象和事實。

1.第七次人口普查。已經開始和啟動。為何要在這個節點實施，相信有其道理；

2.人口出生率的問題。雖然兩年前，國家已經放開二胎生育政策，從現實中可以看到育齡人員的生育積極性仍然不是很高。未來15年的勞動力人口處於下降水平難以避免。同時，從工人階級來看（包括打工人）女人50周歲退休，男子60周歲退休。真正做到完全退休的不多。特別是女工人，一般在沒有家務纏身時，會從事退休後的第二職業，以補貼家用；很多男子到了60周歲以後，為了自己的身體作息規律和掙點零花錢等待原因，從事保安和物業管理等待職業的不少。有技術專長的工人，退休後返聘是正常現象，很多企業也樂於聘用這樣的人員。

個人認識，歡迎討論。

2013年，我國正式開始研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計，延遲退休政策漸行漸進。歷經8年，「研究」開始變「實施」，隨著2020年《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》的發布，明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。看來延遲退休看來是板上釘釘的事情了，也是大勢所趨了，「實施」兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。

為什麼要延遲退休？

延遲推遲的最主要原因，就是 養老保險基金收支不平衡，說白了就是錢少人多，導致賬戶上開始出現空賬。

2016年，當時的人社部部長尹蔚民就表示，根據2015年的數據，受到人口結構等多重因素的影響，全國有7個省份養老保險基金當期收不抵支，雖然地方養老保險基金還沒有出現難以保發放的硬缺口，但當期收不抵支的情況卻在向更多的省份蔓延，養老保險基金的可持續性堪憂。

延遲退休還有一個原因，就是我國人口平均壽命的提高，我國現行退休年齡規定是女職工50歲，女幹部55歲，男60歲，這項退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在我國的國情發生了巨大變化，2019年我國的人口預期壽命已達77.3歲，而退休年齡一直沒有變化。

目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。這也是我國制定漸進式延遲退休改革政策的因素之一。

延遲退休對年輕人就業是否有影響？答案是肯定的！，而且是影響巨大！

很多人都以為實行延遲退休了，會出現老頭老太太還在上著班，就有上班高峰期老頭老太太擠公交上班的情景，其實這只是想像而已，在35歲就已經是中年危機、面臨失業的中國，怎麼可能出現35歲-45歲失業、而老頭老太太上班的情況呢？

延遲退休對公務員及其他體制內的人很有吸引力，體制內的人本來就不想退休，延遲退休正好滿足了他們的要求，本來職場上應該是要讓年輕人上來，結果延遲退休後，變成老年人繼續占著位置，讓年輕人繼續熬著。

中國人其實是很勤勞的，如果有機會讓他們在崗位上多工作幾年甚至一直工作，他們還是很願意的，看看現在那麼多退休返聘的人就可略知一二了。

延遲退休的本質是延遲領取退休金的年齡。本來你60歲就可以領取退休金了，現在要到65歲才可以。這個時候就出現了矛盾，多數人在60歲基本無法再找到工作了，或者單位也不想再聘請了（當然體制內的另當別論），那麼60歲到65歲這段時間既無工作又無退休金怎麼辦？情況更糟糕是：你在一段時間還得繼續繳納社保，否則還無法在65歲領取退休金，沒有收入了，還得繳納社保，這本身就是悖論！

所以，延遲退休對體制外的人來說，實在是一個很不公平的事情。延遲退休可以減少養老金的支出。但這種減少是以犧牲廣大底層勞動者的切身利益為代價的，這進一步加劇了階層利益分配的不公。試想一下，一個底層的體力勞動者是非常想要盡快拿到退休金的，卻因此無法拿到退休金。

後記：

延遲退休是大勢所趨，影響了我們普羅大眾的未來。呼籲政策制定者，在實施這一項影響巨大的政策前，要充分考慮延遲退休對底層人員就業、 社會 穩定等的影響，穩妥推進政策的實施 。

㈡ 延遲退休彈性化對就業率會有影響嗎

延遲退休彈性化不對就業率會有影響。
無論是年輕人還是大齡勞動者，漸進式延遲退休年齡不會減少崗位和擇業機會。

很多人對於延遲退休有誤區，認為「用工荒」「招工難」「就業難」等問題和延遲退休有關聯。其實兩者之間沒有絕對性的因果關系。

隨著新增人口的減少，勞動力供給不再像過去那樣充沛。同時，產業轉型、經濟轉型正在快速推進，將來對於勞動力的需求會不斷被創造出來。

例如，新技術、新業態層出不窮，產業不斷被細分，新型就業崗位不斷被創造出來，不再是靠老員工退出來，「退一個進一個」的就業關系。

對於年輕的就業者而言，自由職業種類的多樣化和自主創業，將提供更加多樣的工作崗位和選擇。
還有我認為延長退休年齡與就業崗位之間，不是此消彼長的關系。

自動化、機械化、人工智慧在崗位上的大量採用，讓人們從體力勞動當中解脫出來。通過減輕勞動強度，可以讓大齡勞動者擁有更長的工作時間，為延長法定退休年齡提供良好的社會環境。

同時，也要看到現在勞動力就業市場是不均衡的。

例如，我國有大概2.7億名老人，養老服務需求非常龐大。目前，我們的養老服務市場仍處於低級階段，如果能夠激活這些消費需求，對就業的拉動非常大。根據我們的統計，目前這一塊就業缺口有5000萬人，這類就業崗位比較適合大齡勞動者。

除了養老服務，社區服務的需求也很大。總之，大齡勞動者不必跟年輕人面對面競爭，可以發揮自己的強項。

㈢ 延遲退休對就業的沖擊有限可控，具體有哪些應對措施

近年來，隨著各國的不斷發展，老齡化逐漸成為世界性的問題。我國也正步入老齡化社會，因為我國人口眾多，老齡化問題在我國尤為突出，影響也非常深遠。許多國家採取了推遲退休年齡的政策，以應對由於老齡化而導致的總體勞動力供應下降。許多國內專家主張延長中國的退休年齡，但其他反對推遲退休年齡的政策的專家則認為，推遲退休將不可避免地導致老年人擠出適齡勞動力的就業機會，然後導致導致中國適齡勞動力的就業率下降。延遲退休對就業的沖擊是有限可控的，具體有以下措施。

在調整退休年齡，即調整勞動力數量上，我們要提高勞動力素質。要增加人力資本投資，提高人均素質，優化勞動力資源配置，提高勞動力整體素質。與西方發達國家相比，中國的勞動力人力資本水平仍然很低，支持培訓機制相對缺乏。青年人的教育與實際應用不符，這導致舊勞動力的人力資本與青年勞動力的人力資本之間的差異很小，這使得老年勞動力和青年勞動力有很強的替代能力。因此，迫切需要提高中國勞動力的整體水平。

㈣ 退休年紀延遲有哪些利弊

對個人而言，延遲退休又要上很長時間的班，不知道身體還能不能行。

㈤ 怎樣看待延長退休年齡，畢業生就業困難

國家人口出生率降低，延長退休已經很正常了，看看日本，就是這樣的。大學生就業困難，根本在於中國教育和實際發展的脫軌，互相不匹配，需要的人才培養不出來。

㈥ 退休潮已經到來，延遲退休正在繼續，社會老齡化會給我們帶來哪些影響

進入新世紀，人們的思想觀念開始發生變化，越來越多的人不願意生孩子，或者是只願意生一個孩子。中國的人口出生率下降，到如今這個問題越來越嚴重，對社會產生巨大影響，這就導致退休時間延遲。如今退休潮來臨，社會老齡化嚴重。在這樣的背景下，會給社會帶來許多影響。

社會老齡化還會讓人們的生活壓力越來越大。因為中國的新生兒出生比例下降，許多家庭只有一個孩子，甚至是有些年輕人還提倡丁克。這樣的情況就導致年輕人的壓力比較大，有些獨生子女家庭要同時負擔三個家庭的壓力。而如今因為疫情的影響，本身年輕人的經濟壓力就比較大，同時負擔三個家庭是很難承受的。而且有退休金的老人其實是不多的，這就更加重了年輕人的壓力。