檔案跟退休金的關系

A. 有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎

待遇不一樣！（1）有擋案的:是1970.1980年代，企業招工的經勞動局批準的（招工審批表）的國營，集體企業的固定工。後來改制，這些老員工變成（合同制工人），並參加社保養老保繳費，同時他們面臨下崗失業的命運。（2）沒有檔案是改革開放以後，用人單位企業自主招工的（合同工），能進能退，這些員工是以參加社保養老保繳費為主，他們沒有工齡，只有繳費年限。（3）有檔案的員工（無論他們是下崗.失業人員）只要他們繼續參加社保繳費，這些下崗.失業人員他們在退休時（男60周歲.女50周歲），在計算退休時，他們有一筆過渡養老金（視同繳費年限）和基本養老金以及個人賬戶存額。（4）沒有檔案的他們退休金待遇比較少。

檔案與養老金的領取沒有關系，但是和退休審批有關系。因為辦理退休時，檔案是認定工齡的重要依據。

如果當事人在1992年10月(機關事業單位人員在2014年10月)以前有連續工齡，且檔案中有記載，經過相關部門認定後，可作為視同繳費年限; 若沒有檔案或者檔案上無相關記載，則不能作為視同繳費，而只能以你的實際繳費年限來計算工齡，繳費多少年，工齡就是多少年。

由此可見，檔案主要是用來審查視同繳費年限的，將來不存在視同繳費年限的年輕人，退休時應該用不著檔案。 因為只要有繳費記錄，符合法定退休年齡和最低繳費年限兩個規定就可以辦理退休。

通過上述分析，我們可以知道，勞動者若是機關事業單位人員或者是企業職工，只要有視同繳費年限，有檔案和沒有檔案的養老金待遇是不一樣的。如果沒有視同繳費年限，檔案工資與退休時的養老金沒有關系。

有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎？

勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。

退休工資的工資規定:

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

有人說有檔案退休待遇會高一些，是真的嗎？

這實際上是錯誤的，我們的退休待遇公示中，根本就沒有檔案這一項因素。

但為什麼會有這么多人這么認為呢？因為我們的退休待遇實際上是跟交費年限、交費檔次、個人賬戶余額等許多因素有關。

而許多有檔案的人，他們一般都是很早就參加工作的。根據我們國家的規定，國有企業固定工身份，在我們國家建立養老保險制度之前，一般是92年，參加工作的，個人不用交納保險，也視同繳費年限。

這樣有檔案，就可以從具體工作年限開始，多算好幾年的退休待遇。

而且個人不用交納保險，就沒有個人賬戶，國家專門制定了，視同繳費年限的過渡性養老金計算方式作為補償。過渡性養老金跟 社會 平均工資掛鉤，退休待遇反而比我們個人實際交費要高得多，這也算是對我們國家，早些年建設者的一種照顧。

而隨著時代的發展，98年之後陸續就沒有這種情況了。職工的退休待遇必須跟實際繳費年限掛鉤。

這種情況下，我們在審核職工檔案，只是為了做我們就業經歷跟實際交費的印證。一般來說，我們丟失了職工檔案，可以通過補辦就業手續來證明，這時候，我們檔案的作用就不大了。未來隨著互聯網信息的不斷發展，大數據的應用不斷加強，我們檔案的作用就越來越小，以後很可能就會以我們的電腦數據為准了，這是未來的發展趨勢。

因此，98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。

樓主你好，有檔案和沒檔案，退休時確實是有一定的影響。因為你的個人檔案，主要是認定你的視同繳費年限。

如果說樓主有視同繳費年限的話，又不能提供有效的個人檔案。那麼很有可能這部分視同繳費年限，無法認定。最終退休以後你的實際繳費年限要少了很多，那麼你的養老金相應的也會少很多。

如果說樓主沒有視同繳費年限的話。那麼對於個人來講，提供不提供檔案，影響並不是很大。因為從1992年開始，已經有養老保險繳費記錄。那麼只要根據你實際的，養老保險繳費記錄去計算你最終的退休金就可以了。

然後個人檔案還需要認定一個重要的問題。就是你的初始就業的年齡是多少？一般情況在退休時需要以，這個年齡為你的退休年齡。當然，如果你不能提供有效的個人檔案，就無法認定你的初始就業年齡。那麼在這樣的前提下，只能去。公安機關證明你的出生年齡。

感謝閱讀，請加我的關注。

有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎？

一樣不一樣那看情況。早期參加工作有視同繳費年限的，退休時必須有檔案證明其何年參加工作。至於養老保險改革繳費後參加工作以及靈'活就業人員，都是根據繳費年限，與檔案就無關緊要了。

現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月（含3月）之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。

有檔案與沒檔案一定會有區別的，就是視為繳費年限不好確認，所以，為了明確工齡（視為繳費年限）個人檔案是最有力的證明材料，去當地檔案館或是以前工作過的單位查詢吧！如果有 歷史 記錄是可以補的。

對於靈活就業人員影響不大，但對於在職退休人員影響很大。

按照法定年齡辦理退休後的最大變化就是工資薪酬發放主體變化了：以前是單位給發工資；退休後是領取養老金。

養老金的繳納和領取原則是多繳多得、長繳多得，這種情況下， 繳費金額越高，繳費年限越長退休後領取的養老金就越多。

辦理退休時審核檔案的主要目的有兩方面一方面是審核退休年齡；另一方面是審核工齡及繳費年限。若本人無法提供檔案則無法審核其工齡，算不出工齡就無法計算視同繳費年限（1992年首次實行社保制度前參加工作的，其參工時間至實際繳費的時間定義為視同繳費年限，列入過渡性養老金），也就無法計算其過渡性養老金。

舉個例子：

假設小明和小強均為2020年9月辦理退休的企業人員，小明有檔案，小強沒有檔案，二人1980年上班，同工作、同崗位，1992年繳納社保，假設某地 社會 平均工資為5000元，二人社保個人賬戶總額相同均為15萬元。

小明的養老金=基礎養老金+個人賬戶總額按月計發+過渡性養老金。各項數據代入後，小明的基礎養老金為2000元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，過渡性養老金約為720元，合計養老金約為3800元。

而小強沒有檔案，無法計算其視同繳費年限，工齡也只能按期實繳之日起進行計算：

小強的基礎養老金為1400元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，總額為2480元左右。

有檔案的小明退休後每月養老金約3800元；沒檔案的小強退休後每月養老金約2480元，二者相差1300多元，一年下來差了將近1.5萬，這種情況下來看，在職人員要是沒有檔案，可真是虧大了。

B. 辦理退休和個人人事檔案的關系有多重要，你真的知道嗎

可事實上在辦理退休時，大家需要注意的問題和細節有許多，而其中一個非常容易被大夥兒忽略的便是人事檔案。可是人事檔案在退休的情況下是必須要被審查的，要是沒有人事檔案，那樣很有可能會影響你的正常的離休。尤其是對於企業員工而言，人事檔案更要注重。

根據企業檔案資料中涉及到自己的具體內容來健全檔案文件這是比較好的方法。如果那時候自己不去找，就需要損害5到6年繳費年限評定，就需要損害每月幾百塊的養老保險金，將來調節養老保險金也需要吃大虧。最主要的是我到現在可能還無法辦理退伍登記和申請辦理優待證等。

藉助檔案資料來辦理退休，有的人是藉助檔案資料來評定自已的工作年限，有的人是藉助檔案資料來評定自已的法定退休年齡，有的人是藉助檔案資料來評定自身退休的職務職級和專業職稱，還有的人是通過檔案資料來評定自已的個人榮譽、得獎成效，為此做到退休金調整的效果。

C. 檔案與養老金有關系嗎

有關系的。 1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。 2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時 辦理退休手續 以及何時享受退休金福利。 3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

D. 退休和檔案會有關系嗎

退休和檔案當然有關系，特別是黨政機關幹部、事業單位、國有企業工作人員關系更加重大。

第一，和檔案關系密切的人群。

和檔案關系最密切的群體主要為黨政機關幹部、事業單位工作人員、國有企業工作人員、原機關事業單位、國有企業辭職離職人員。這部人員在提拔使用時，需要核查個人檔案，視同繳費工齡需要核查個人檔案，年齡核查需要個人檔案，退休時需要核查個人檔案，對於這部分群體來講，個人人事檔案，比身份證還重要。

第二，與檔案關系不大的人群。

民營企業工作而沒有視同繳費工齡的人員，民營企業管理人員和職工，從始至終都是個人繳費的靈活就業人員，參加城鄉居民社保而沒有視同繳費工齡的人員。

第三，哪些人退休需要個人人事檔案？

一是黨政機關工作人員；二是事業單位工作人員；三是國有企業員工；四是特殊工種提前退休的人員；五是有視同繳費工齡的人員；六是因工傷、傷殘等需要提前退休的人員。

第四，民營企業管理崗位和職工崗位如何認定？

根據我了解的情況，目前在重慶市的民營企業辦理退休，男職工還是60歲，女職工不分管理崗位還是職工崗位，都叫女職工，一般只要達到50周歲，社保繳費達到規定的繳費年限，即可辦理退休。因為我們國家的幹部，主要是指機關、事業單位工作人員，在民營企業實際上是沒有幹部身份這個稱呼。

綜上所述，退休和檔案有關系的人員，主要是指黨政機關、事業單位、國有企業工作人員和有視同繳費工齡認定的人員、特殊工種認定的人員、其他特殊情況需要辦理提前退休的人員。

不是會有關系，而是檔案起決定性作用。 企事業或機關單位幹部職工，其工作與退休，都與檔案有直接的、密切的關系；假如是城鄉居民，一次性的參保繳費，初次建立電子檔案，而辦理退休，仍然是有緊密關系的。亦沒有檔案資料的基本信息，辦理退休就無從說起。

辦理退休和檔案的關系與作用， 主要體現在以下幾方面：

①、 在職幹部職工、到法定退休年齡時，無論是機關事業單位保險（簡稱機保）、或是 社會 基本養老保險（簡稱社保），有檔案才能明析相關的基本信息，證實其參保身份；若沒有檔案，則無法證明其相關的工作、參保、或政歷和資歷信息；如僅憑身份證，也不可能直接體現，工作期間的政歷和經歷待遇等情況、或其簡歷和參保…數據。

②、 檔案分別有紙質檔案和電子檔案。這兩種檔案都與退休密切相關。比如說：姓名與出生年月日、性別、工作時間、參保時間、視同工齡、參保類別、繳費基數、繳費標准、繳費年限……等，都會在檔案中記錄在案，成為辦理退休手續的重要依據。

③、 檔案中的工齡、工種、或職級、工資標准、或技術職稱，與參保投保的檔次，繳費標准與額度，有相應的直接的關系；若沒有相關的檔案，證明其有效信息，對於辦理退休手續而言，亦是未知數；則不可能不明不白地辦理退休，而給予相關待遇。

④、 只有檔案資料信息，才能證明其真實性、可靠性和可行性的退休養老金；試想、如果沒有檔案或數據信息可依，到退休需要計算待遇、使用數據時，又哪會有公正性、或合理性的依據可言。

⑤、 檔案資料或信息，亦是合法有效的原始依據。且決定著退休人員的合法性、與其待遇的高低和正確性…。

⑥、 所以，退休和檔案的關系，不僅是密切相關的，而且是十分重要的，也是必不可少的。

謝謝您的閱讀！

退休和檔案有沒有關系，關鍵看你是什麼身份。

就企業職工養老保險而言，如果你是企業合同制職工或者是固定工，涉及到視同繳費年限，那就的看檔案，由人社部門對你的檔案進行審核，最後判定看能不能視同。因為身份不同，可視同的繳費年限時間段也不同，沒有檔案，怎麼認定你的身份，又怎麼來判定能不能視同。如果你是臨時工，根本就不存在視同繳費年限這一說，可見身份有多麼重要。你究竟是什麼身份在退休審批中是十分關鍵的，你的身份誰說了算？那就是檔案。所以退休根本離不開檔案，檔案是退休的前提條件。

對於機關事業單位養老保險而言，只有機關事業編制身份且參加工作早的人員才能從2014年10月開始繳納養老保險費，企業身份的肯定是不行的，企業身份參加工作早的，必須從養老保險啟動之日起開始繳納養老保險費，合同制職工應從86年10月開始繳納，固定工應從92年1月開始繳納。另外，只有公務員身份的才能享受年齡滿50歲，工齡滿30年就可以退休的政策，事業身份的人員是不能享受的。這種情況怎麼來界定，誰說了算？還是檔案。

所以對於一定身份的人員來說，檔案是退休的關鍵前提，沒有檔案是辦理不了退休的。

但如果你是純粹的靈活就業人員，就是個實施繳費，那麼退休時也就無需提供檔案了，沒有檔案，也完全可以辦理退休。

第一.退休和檔案有關系，退休按照檔案年齡退休。

一是黨政機關、事業單位人員、國有企業工作人員辦理退休時，一般情況下，是以個人檔案為准。

二是如果檔案記載的出生年齡和個人身份證和戶口年齡不符合的，一般是以檔案年齡為準的。

我有一個親屬個人檔案和身份證戶口都不一致，最後還是以個人檔案為准退休的。

三是具有繳費年限認定、特殊工種認定的人員，黨政機關、事業單位、國有企業工作人員一般來說，通過對個人檔案進行審核和相關的認定，才能辦理退休手續。

第二. 我國一直沿用相關法規關於退休年齡的規定。

一是養老保險待遇，要根據國家規定，只有累計繳納養老保險15年或者連續工齡滿十年以上的勞動者，就可以享受基本養老保險待遇。

也就是說：根據勞動保險和養老保險相關規定，勞動者必須繳納養老保險年限累計已滿15年的，工齡連續滿10年的，退休後可以領取養老金的。

二是累計繳納年限不滿15年的，不發放基礎養老金。國家是鼓勵繳納滿15年的。

樓主您好，其實個人當然是很重要的。其實不光是退休要用到你的個人檔案。在辦理什麼職稱，任職或者，是你的行政提干當中都會用到個人檔案。當然樓主既然問的是退休，與個人檔案的關系，我在這里就給樓主解答一下。

個人檔案在退休時，一方面是要認定你的初始就業年齡。因為你的初始就業年齡只有體現在你的個人檔案中是比較權威的。個人檔案是沒有塗改的可能性。相比於身份年齡更加具有可靠性。

另一方面是要認定你的視同繳費年限。因為視同繳費年限，在全國1992年之前並沒有繳納養老保險。所以在1992年之前參加工作的人群都會被計算成為視同繳費年限。認定這部分視同繳費年限就需要提供個人有效的檔案。

所以在辦理退休時如果說。提供不了有效的個人檔案，那麼你的。退休年齡很難確定！還有一個就是很難認定你的視同繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前來說，退休和檔案還是有非常密切的關系，沒有檔案不能退休。

退休時審核職工檔案，主要有這么幾種作用 ：

第一，確認出生時間 。法定退休年齡要依據出生日期來核定，按照1999年勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，當居民身份證與職工檔案記載的出生時間不一致，是以職工檔案為准。

實際上，我們的身份證制度是80年代才開始出生並使用的，而職工檔案產生的時間更早。

第二，審核視同繳費年限 。我國的企業職工基本養老保險制度實際上建立的比較晚，1991年才全面建立起來。機關事業單位是2014年10月才實施的養老保險制度改革。

國有企業和機關事業單位實施養老保險制度以前，原固定工人和在編職工的連續工齡可以視同繳費。不過，連續工齡的認定是以職工檔案為准。

第三，審核特殊工種工作年限 。職工從事特殊工種的，都會在職工檔案中形成相應的記錄。而且相應的工作年限的情況，還應當報地級市的勞動部門備案。

從事特殊工種滿足相應年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果檔案記載缺失，可是不能按特殊工種退休的。

第四，審核組織調動 。現在我們經常發現人們的退休地跟原先參加工作地是不一致的，在過去的時候有關工作不是說自己能夠隨意轉換的，必須要經過組織調動，有相應的調令。如果沒有正規的組織調令，有關視同繳費年限是不可以認定的。

第五，確認就業記錄 。在過去那個年代，由於我們並沒有社保系統，有關社保繳費記錄，也是在實施社保系統以後陸續建立起來的，我們必須要核實社保繳費記錄和我們個人過去的就業經歷是否是完全一致。90年代的職工檔案最主要的就是這個作用，避免張冠李戴。

目前像上海等很多地方，對於單純的靈活就業人員繳費，都是以參保人員的身份證號為准。現在參加工作的職工視同繳費年限的情況也越來越少，特別是90年代出生的人員，都是以出生證明為准了。而且國家還在建立特殊工種資料庫，結合職工檔案辦理退休使用。

未來對於職工的就業、社保信息，確實會跟職工檔案逐漸脫節，這將是信息化、現代化的一種表現。未來肯定會越來越好，越來越方便的。

人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。

人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有祥細記錄。計算工齡、工作流程、考研丶考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。

根據現行規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。同時，檔案還是工齡、交費年限相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，也無法核算退休工資。

當然啰，如果你沒有視同繳費年限，只要養老保險最低繳費達到了180個月即15年時間，又達到了法定的退休年齡，沒有檔案也可以申請享受養老金待遇。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數。

告訴我你是哪國人，我就告訴你。

檔案簡單說就是人學習工作的經歷，檔案又分紙質檔案和電子版檔案。在電腦微機辦公之前都是紙質檔案，因受 歷史 的局限性紙質檔案就成了人們記載各項學習工作的憑證。所以要有檔案之說，重點是針對實行社保制度，之前參加工作之後才退休的人群，主要包括有單位的在職職工和在單位工作過，後來因為某種原因下崗成為靈活就業人員的群體。主要是這部分人群需要經過人社部門審批認定提前退休依據，核准視同繳費年限，批准享受相關待遇。

一般包括黨政機關，事業單位以及國有企業的在崗職工，以及下崗但有視同繳費年限的靈活就業人員。包括在企業中生產崗位工作五年以上的女工和有毒有害崗位達到8到10年的特殊工種人員以及完全喪失勞動能力的群體。也包括檔案中有上山下鄉經歷和參軍入伍的軍齡等人員。其實，這部分人檔案與退休有關系的原因是，主要是為了確定提前退休，或者有視同繳費年限的前置審批條件。

換句話講，如果這些人沒有個人原始檔案中的明確記載，即便是你從事過相關工作，就無法證明真偽，而且也無法確定視同繳費年限，也就不能被確定審批為提前退休。包括當事人身份證與檔案年齡不符，一系列的問題都需要紙質檔案提供原始證據。因此說這部分人如果沒有檔案，或者是未經當地人社部門審核批准或者沒通過是辦不了退休的。

這主要是指實行社保制度之後，我們的參保人員都是以實際繳費和繳費的系數標准金額為計算依據，社保法還規定，退休領取養老金的兩大要件，一是繳費滿15年，二是達到法定退休年齡，所以以靈活就業身份參保的人員，只要一開戶參保繳費，就必須錄入自己的個人信息。

換句話講：因為他們是以個體身份在參保的，只要一開戶繳費就已經形成了事實上的電子版檔案，而不過這種檔案看得見摸不著，參保人不掌握，僅由社保相關人員和部門掌握。再說具體點純靈活就業人員，由於從未與企業簽訂勞動合同，不存在提前退休的條件，更沒有視同繳費的經歷。因此他們不需要人社部門對檔案審核批准，只要達到繳費15年，符合法定退休年齡就可直接到社保局辦理退休手續。

綜上所述，題主問退休和檔案會有關系？我可以負責的告訴你，這要看你以什麼身份退休。簡單說如果你是在職職工，或者需要提前退休以及確認視同繳費年限的群體，那你就必須提交個人檔案，並經人社部門審批核准，反之你辦不了退休手續。

而如果你就是純靈活就業人員，並以個身份參保繳費的群體，又沒有提前退休和視同繳費年限的條件，那麼只要你繳費年限滿15年，年齡達到法定退休標准，就不需要檔案，可以用直接用身份證和社保卡在社保辦理退休手續。因此說，檔案和退休有關系，就是在職職工和需要確認視同繳費年限，以及想要提前退休的人群。

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退休和檔案會有關系嗎？

E. 領退休金需要檔案嗎

問題一：人事檔案有什麼用啊？領退休金時候真的需要檔案嗎？ 領退休金跟檔案沒關系，但原則上你退休之後無單位存檔的話，你就可以以失業為由將檔案放在街道，所以辦理退休時街道也不會再要求你調檔。
不過沒有檔案的人也可以領取退休金的，只要達到繳納年限且到法定退休年齡是可以支取的。
還要，養老保險必需在戶口所在地領取，不管你在哪裡繳的，都是要到你戶口所在地領取的，我個人覺得即便以後社保政策有變，這條也應該不受影響。
你在北京繳納的養老保險，可以到你離職離開北京以後將養老保險保險轉移，轉移到你戶口所在地（河北某市），累計年限，到退休時可以按月支取養老金。
希望可以幫到你

問題二：達到退休年齡領取退休金及養老金時，需要檔案嗎？ 只要你繳納了十五年社會養老金，到退休年齡你可以辦退休，但如果你有視同繳費工令，就不能計入，這樣你會領的很少，所以說檔案很重要。

問題三：領取養老保險還需要個人檔案么 不會的，這個是目前的要求，社保只看你實際交費情況決定是否可以享受待遇，你將來是不受影響的
目前需要檔案，那是因為現在的很多人是在社保實施之前參加工作的，檔案工齡視同交費時間

問題四：人事檔案和退休養老金領取有什麼關系？ 你的問題很簡單，你如果是國家實行繳納養老保險之前參加 工作的，就應該有勞動局的正式招工手續，也就是招收為全民固定工招工表，這個是在檔案里保存的，如果打零工或者臨時工，就沒有檔案。自然也不承認工齡，現在已經沒有工齡。一切按照繳費計算，繳費一年，就計算一年，不繳費不計算，如果你屬於繳費制度之後參加工作的，一切按照繳費計算，不涉及檔案的問題。有沒有檔案都能辦理退休，尤其是你是個體繳費，更不需要檔案。

問題五：養老金領取是否需要檔案 不會的，這個是目前的要求，社保只看你實際交費情況決定是否可以享受待遇，你將來是不受影響的
目前需要檔案，那是因為現在的很多人是在社保實施之前參加工作的，檔案工齡視同交費時間

問題六：退休後領取退休金需要人事檔案嗎??? 領退休金跟檔案沒關系，但原則膽你退休之後無單位存檔的話，你就可以以失業為由將檔案放在街道，所以辦理退休時街道也不會再要求你調檔。
不過沒有檔案的人也可以領取退休金的，只要達到繳納年限且到法定退休年齡是可以支取的。
還要，養老保險必需在戶口所在地領取，不管你在哪裡繳的，都是要到你戶口所在地領取的，我個人覺得即便以後社保政策有變，這條也應該不受影響。
你在北京繳納的養老保險，可以到你離職離開北京以後將養老保險保險轉移，轉移到你戶口所在地（河北某市），累計年限，到退休時可以按月支取養老金。
希望可以幫到你

問題七：退休金要檔案嗎 肯定需要檔案，要知道你的首次領工資的年限，以及養老金的繳費年限，這些都必須有案可查，才能在滿15年繳納了社會養老保險（不是商業險）後確定給你的養老金的數額。最好應做到檔案與工作地，繳納社會養老保險金等的記錄是同一地區，才能更有效。你沒辦不等於不辦。你可以吧放在學校所在地的人才交流中心的檔案通過正常的手續轉遞到你工作地的人才交流中心（檔案不能個人攜帶轉遞，只能走單位對單位，即人才交流中心對另一城市的人才交流中心的轉遞途徑）。你回去趕緊把所欠管理費補齊，人才交流中心就會幫你轉遞的。不過你得確定你以後會長期在那個單位或者那座城市常駐的。否則你今天在這個城市，明天又換到另一個城市去工作，系統是無法針對全國的所有城市的，也沒法識別你的工作狀態的。謝謝採納。

問題八：養老保險與個人檔案：沒有檔案能不能領養老金？ 沒檔案無法辦理退休，不辦退休無法領養老金
退休的時候社保中心要檔案，檔案需要是人才、職介、或者為你辦理退休的單位提供給社保中心，個人手中的檔案是不接受的
你的檔案先問公攻能不能存檔，或者能不能幫你找存檔機構以公司名義集體存檔，如果不行，就放在自己戶口所在地的職介或者人才，這樣可以計算工齡

問題九：沒有檔案，是否不能辦理退休手續，領取養老金？ 1、你在以後辦理戶口、養老保險、辦理退休等事務都需要有檔案才能辦理。
2、你這些年的社保應該不會白交的。
3、你的這種情況，檔案應該在學校或者當地人才交流中心。建議你盡快及早解決自己檔案問題。這對你退休以後，工齡認定等都是有關系的。
重視自己的檔案就是對自己的人生負責啊！
雖說是社會主義國家啦，檔案的重要性也是非同小可啊！誰忽視它誰就會給自己惹上糾纏不盡的麻煩。中國各機構丹事的繁復性你慢慢就會領教了。
祝好運！ (*^__^*) 嘻嘻……

問題十：領取養老保險需要檔案嗎 具體指的什麼檔案 領取？2010年開始不能領取了哦。
一直沒有說要檔案，現在有些人檔案在哪裡都不知道了。以前是說要戶口本。

F. 退休有檔案和沒檔案有什麼區別

辦退休不一定非要職工檔案，沒有職工檔案也能辦退休，但無法享受依據檔案佐證可以帶來的相關退休權益。因此部分朋友沒有檔案辦退休，退休權益有可能受影響，但並非指所有人。檔案對不同人群，意義不同。
有的人根本就沒有過正規的人事檔案，沒有檔案辦退休退休，權益就不會受影響。有的人有檔案，但檔案里的材料無法給你帶來政策規定的退休權益，有也等於沒有。有的人本來有檔案，按照政策規定，檔案里的材料也能給自己帶來退休權益，但檔案丟了，或檔案材料缺失，如果無法補辦或提供其他材料變通，那麼原本可以享受的退休權益就泡湯了。女性職工和幹部退休年齡不同。根據我國退休制度規定，我國女性職工法定退休年齡為50周歲，女性幹部退休年齡為55周歲。在辦理退休手續時，究竟如何才能證明自己是女性職工還是幹部呢？主要就是通過單位提供的退休申請資料，以及職工檔案、社保系統參保身份來綜合判定的。
另外，除了幹部工人身份以外，還有特殊工種的身份。從事特殊工種滿足相應年限，比如說高空和特別繁重體力工作崗位需要工作滿10年，井下高溫低溫工作崗位需要工作滿9年，其他有毒有害工作崗位需要工作滿8年，那麼男性年滿55周歲，女性年滿45周歲就可以提前辦理退休手續。以什麼為判斷？那就是以職工檔案每年的工種記載，過去的時候都是有工資調級表，現在一般都有人社部門每年審批的特殊工種從業登記表。因為我國社會保險制度建立的時間比較短，所以在社保制度建立之前，有很多職工也是有工作年限的，根據相關的規定，符合條件的連續工齡是可以認定為視同繳費年限的，與實際繳費年限一起，計算養老金。而認定的依據就是職工檔案的材料和記錄。一般來說，檔案都是存放在所在單位或人才市場等，是不會輕易丟失的。如不小心丟失，可考慮下列補救措施：通過單位向當地人社局申請補建檔案並將補建的職工的身份證和戶口本等個人資料報人社局備案。單位需要補充的職工資料有：工齡確認表招聘備案表工資驗封卡以及勞動合同和招聘錄用手續還有知青登記表和入伍登記表和退伍登記表軍官轉業審批報告表等原件及復印件。
對不能補齊的材料可提供其他社會資料記載和證明。如因單位原因造成職工檔案丟失致使職工無法享受社會保障待遇，則由單位和主管部門負責解決並落實相關待遇。
勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系，這是因為到勞動者退休時，要以檔案工資計算勞動者的退休金；若勞動者是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系，退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以勞動者的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。對於個人來說，退休沒有檔案，也是走正常流程辦理，只不過退休沒有檔案，其中就有不同的意思：
1、只能計算實際繳費年限，但仍然可以辦理退休。對中人來說，沒有辦法認定你養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限。對特殊工種來說，無法對養老保險繳費制度建立前的工齡進行折算。退休時的工齡=養老保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。
2、檔案還是確認你退休時社會身份的重要佐證材料。對特殊工種無論男女的認定意義重大。因為特殊工種符合規定的可以提前五年退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 無檔案退休和有檔案退休工資差別

法律分析：勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 檔案和退休有關系

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(8)檔案跟退休金的關系擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

I. 退休需要檔案嗎

退休需要檔案嗎

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是我為大家整理退休需要檔案相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

退休需要檔案嗎 篇1

退休需要檔案嗎

沒有檔案也是可以辦理退休手續，如果是城鄉居民養老保險參保人，那麼辦理退休時，不需要審核人事檔案。當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。

如果是城鎮職工養老保險參保人，包括企業類人員（含個人存檔，靈活就業，失業人員）和機關事業單位工作人員，辦理退休時，通常都是要審核人事檔案的，但不等於說沒有檔案就不能辦理退休，各地有不同政策，比如要求參保人簽字，聲明檔案遺失，個人承擔全部責任，放棄相關權益等文件。

(9)檔案跟退休金的關系擴展閱讀：

一、人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。

1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。

二、人事檔案補建：

1、簡歷人事檔案：僅擁有存檔資質的公司才可以建立人事檔案，才能被人社局所認可，其他機構建立的檔案一律無效。

2、檔案工齡續接：補繳養老保險時，將相應的工作年限計入到檔案中，以實現檔案和保險一致。

3、激活人事檔案：長時間在個人手中留存的死黨，經過擁有存檔資質的機構的檢驗，認證，重新將檔案歸檔封存。

退休需要檔案嗎 篇2

老人100%要看檔案。中人有視同工齡的人要看，另外也要看社保實際繳費。新人一般可以不看，只看社保實際繳費就行，但屬於政策傾斜人群，不管是老人、中人，還是新人，還是要看檔案。

首先要看你是老人，中人，還是新人，其次還要看你是否是政策傾斜人群，如是否有高級職稱，是否是軍轉幹部等等。

具體說明如下：

老人：退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

老人分兩種，企業老人和機關事業單位老人。

企業老人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作，此前退休的人。

機關事業單位老人：指2014年10月1日養老制度並軌前參加工作，此前退休的人。

中人：退休時，有視同工齡的人，必須要審核人事檔案。視同繳費年限=視同工齡=檔案工齡，退休工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。其中，視同繳費年限看檔案，有視同工齡的人，其檔案和養老金的計算有密切的關系。其中，實際繳費年限看社保系統里的數據。兩者相結合，才能計算養老金的數據。

中人同樣也分兩種，企業中人和機關事業單位中。

企業單位中的人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作，此後退休的人。

機關事業單位中人：指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人。

新人：退休時，絕多數人和人事檔案關不大。退休工齡=社保實際繳費年限。少數政策傾斜的人還是要看人事檔案。見後面相關說明。

新人同樣也分為兩種，企業新年人和機關事業單位新人。

企業新人：指1992~1995年（各地時間節點不一樣，早的1992，晚的1995）當地養老保險統賬結合制度建立之後參加工作，此後退休的人。

機關事業單位新人：指2014年10月1日之後參加工作，此後退休的人。

政策傾斜人群退休時要看人事檔案，確定是否可以享受政策有待。不管是老人，中人還是新人，都有一些人，退休時是有必要看人事檔案的`。因為他們屬於政策傾斜人群，國家規定，他們退休後的養老金，不能低於當地的平均養老金。

擴展材料

辦理退休時需要的材料：

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

提取住房公積金的辦理程序

第一步：職工憑提取證明文件，向所在單位提出提取住房公積金的申請，所在單位核實後，出具《支取單》;

第二步：職工持所需資料到中心辦理審核、審批手續;

第三步：職工持中心開具的轉帳支票到指定銀行辦理轉帳手續;

第四步：職工將單位留存的《支取單》交單位經辦人記帳。

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J. 檔案工資與退休金的關系

法律分析：勞動者若是公務員或 事業單位 工作人員，檔案工資與 退休工資 有關系，這是因為到勞動者退休時，要以檔案工資計算勞動者的退休金；若勞動者是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的 養老金 沒有關系，退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以勞動者的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定，履行下列職責：

（一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；

（二）指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；

（四）監督、指導所屬機構的檔案工作。