『壹』 重慶靈活就業人員退休工資怎麼算
一、重慶靈活就業退休待遇 重慶靈活就業人員繳費25年退休有多少錢?重慶靈活就業人員繳費25年退休大概有1500元的退休金的。按60%算基礎養老金=4545元*(1+0.6)/2*25*1%=909元;個人賬戶養老金=83446元/139元=600元。養老金=909+600=1509元/月。重慶靈活就業人員繳費25年,按60%的基數繳費的話可以領1500元左右的。『貳』 重慶水務退休工資多少
重慶市水務退休工資標準是：基本養老金每月1000元起，每月繳費20年以上可令基本養老金提高至1450元；每月撫恤補貼：有效服務年限低於20年的，每月50—100元不等；有效服務年限20—29年的，每月100—150元不等，30年及以上的，每月150—200元不等；長期工作獎勵金：年限滿20年，增加6個月基本養老金；年限滿30年，增加12個月基本養老金；年限滿40年，增加18個月基本養老金；年限滿50年，增加24個月基本養老金。
『叄』 重慶退休職工平均工資多少
數據顯示,2021年重慶城鎮居民人均可支配收入43502元(對應的月人均可支配收入為3625元);農村居民人均可支配收入18100元(對應的月人均可支配收入為1508元)。『肆』 重慶退休工資標准
法律分析：
從2019年1月1日起，在渝就業農民合同制工人與城鎮職工統一參保繳費、統一待遇水平、統一計算繳費期限。從2019年1月1日起，失業金標准為全市最低工資最高檔標準的80%(即1800×80%=1440元/月)。2019年1月1日到2020年12月31日期間，在我市參保，且戶籍地在深度貧困縣(城口縣、巫溪縣、酉陽縣、彭水縣)的失業保險領金人員，失業保險金標准上調至全市最低工資標准最高檔的90%(即1800×90%=1620元/月)。特別提醒，市外參加失業保險，轉入深度貧困縣享受失業保險待遇的人員仍按照原有政策享受相應待遇。
法律依據：
《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關於進一步做好失業保險穩定崗位工作有關問題的通知》
一、擴大政策適用范圍。將市人力社保局等四部門《關於做好失業保險支持企業穩定崗位工作的通知》（渝人社發〔2015〕45號）明確適用於實施兼並重組、化解產能嚴重過剩、淘汰落後產能等三類企業的穩崗補貼政策，擴大到所有符合穩崗條件的企業。擴大適用范圍後的企業申請穩崗補貼，應同時具備以下條件：依法參加失業保險並足額繳納上年度失業保險費；上年度未裁員或裁員率低於重慶市城鎮登記失業率。年度城鎮登記失業率以市統計局發布數據為准。
裁員率計算公式為：上年度裁員率=上年度裁員人數/（上年度裁員人數+上年末參保人數）x100%。
上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自願辭（離）職、退休、死亡等非裁員人數。申報企業應對本企業裁員率的真實性和合法性負責。
『伍』 重慶退休工資標準是多少
重慶退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
『陸』 2022年重慶事業單位退休職工最低基本工資是多少
2022年重慶事業單位退休職工最低基本工資標准為每月2600元。