下崗職工和私企退休金是一樣嗎

㈠ 企業退休和下崗退休有什麼區別待遇有所不同嗎

在企業退休和下崗以後到達退休年齡以後退休，待遇是一樣的，但下崗以後沒有達到退休年齡之前是有區別的，需要自己繳納保險，否則不享受醫保！

㈡ 單位退休和下崗退休金有區別嗎

下崗職工退休和在職職工退休是沒有區別的。
1、關於年齡
目前，我國並沒有關於下崗職工退休年齡的規定，所以適用於勞社部發〔1999〕8號文件的規定，據此當事人法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於養老金計算
在養老金計算方面，計發辦法也沒有區別，都是依據職工養老保險的養老金計算辦法。

㈢ 自由職業者和企業員工退休待遇一樣嗎

自由職業者和企業員工退休待遇是否一樣，據情況而定，如下：
1、如果自由職業者繳納的是靈活就業人員社保，那麼退休後的待遇和企業退休員工一樣；
2、如果自由職業者繳納的是城鄉居民保險，那麼退休後的待遇和企業退休員工不同。
我國的社保制度有兩種，一種是城鎮職工保險，包括了養老醫療失業生育工傷五種保險，一種是城鄉居民保險，包括了養老保險和醫療保險兩種。而靈活就業人員身份參保的靈活就業人員社保，屬於城鎮職工保險的一種，是為了適應新的就業形勢研究出台的新政策，很多的自媒體，個體戶，代駕司機等都可以參保，而且已經放開了戶籍地限制。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈣ 在職和下崗職工退休的工資不一樣嗎

勞動者退休基本養老金不因在崗或者下崗不同，因為繳費工資基數、繳費年限、退休時間、退休時上年度統籌地區職工平均工資而不同。一般而言，在崗職工因為繳費工資高於下崗職工基本養老金相對較高。

當前，企業職工基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（僅限個人賬戶建立前年限）。

1、基礎養老金=（參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% ；

2、個人賬戶養老金-本人個人賬戶儲存額÷計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以寧夏自治區為例：

過渡性養老金＝參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%（知識分子1.43%） 。

㈤ 從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎

從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎？

如果一直在企業工作，會通過自己的企業繳納社保。比如你的工資是8000元左右。按照8000元的社保繳費基數繳納社保，對應的繳費指標可能是100%左右，或者更高的水平。在這種情況下，即使我們被裁了，以後也要以靈活就業的形式繳納社保，這樣才能保證之前單位的平均繳費指標不受影響，也不會降低。在這種情況下，你的養老金不會受到任何影響。

下崗職工群體的出現源於企業改革重組和下崗分流。部分勞動者辭掉原來的工作，現在以靈活就業方式繼續參保繳費，是形勢所迫，勢在必行。她們過去對企業的貢獻應該得到充分肯定，應該得到社會保障政策的覆蓋和保護。以前他們在企業的連續工齡，下崗後可以和靈活就業身份的保險繳費年限合並計算。而且受到國家政策和法律法規的嚴格保護。