① 交通事故受害人已過退休年齡可以要求誤工費嗎
法律分析：
超過法定退休年齡，發生交通事故也是有誤工費的。有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。受害人能否獲得誤工費的賠償，需要同時具備以下兩個條件：受害人在事故發生之前，仍然具有通過提供勞動而獲取相應勞動報酬的能力，簡稱具有勞動能力；受害人在事故發生之前，通過自己在某處提供的勞動服務，獲得了相應的勞動報酬，即有工資。受害人在事故發生之前，雖然已經超過了法定退休年齡，但是具備勞動能力，且通過自己的勞動合法獲得了相應的報酬，此種情況下是有很大可能獲得誤工費的賠償。
法律依據：《中華人民共和國人身損害賠償解釋》 第十八條 (一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。(三)受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
② 超過退休年齡人員被車撞是否有誤工費賠償
對超過退休年齡人員的誤工費，應當區別對待。對超過退休年齡且確已喪失勞動能力的，受害人沒有誤工費賠償；如果超過退休年齡但有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，就應該有誤工費賠償。
③ 過了退休年齡還有誤工費嗎
法律分析：第一，誤工費在法律的認定上並不受年齡的限制。第二，誤工費在賠償的計算上也與年齡無關。第三，法定退休年齡不能作為勞動能力喪失的依據。第四，退休後按月領取退休金並不影響誤工費的存在。所以說，不能因為受害人退休後能領取養老金就否認其誤工費損失的存在。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
④ 過退休年齡誤工費
要說過 退休年齡 誤工費的標准，誤工費的計算應以哪次鑒定時間作為確定定殘日會局部影響到受害人獲賠數額。《 人身損害 解釋》第25條第1款規定：「 殘疾賠償金 根據受害人 喪失勞動能力 程度或者 傷殘等級 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。」該規則是以定額化賠償為理論基礎制定的。定額化賠償，即所有構成相同殘疾等級的人，不區分城鎮或農村居民，不論其性別、就業狀況、收入差距都享受同樣的計賠標准。《人身損害解釋》第20條第3款規定：「受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。」該規則是在差額化賠償理論與定額化賠償理論相結合的基礎上制定的，並且以差額化為主。
⑤ 離退休人員誤工費怎麼算
1、已經退休的誤工費計算是指實際從事勞動的工資金額與誤工時間的乘積。
2、如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據充分證明其實際在從事勞動,並因受到損害導致本人或家庭收入減少的,那麼其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當予以支持。
3、若是農村的可以提供足夠證明的,按從事農業生產對待;若是城鎮返聘人員,按其提供的返聘合同和單位出具的證明,計算其實際減少的收入。
⑥ 過了退休年齡還能要誤工費嗎
過了 退休年齡 也可以索要誤工費。誤工費是根據要求索要誤工費的受害人的實際被耽誤的工作收入來決定的，如果沒有工作沒有收入，那麼即使沒有過退休年齡也不能索要誤工費，相反，過了退休年齡如果依然可以證明有收入，那麼也可以索賠誤工費。 誤工費主要包括 工資 、津貼等，不僅包括全職收入，兼職收入也應該包含在內，比如受害人本來在一處做比較固定的兼職工作，因為受傷而不能去兼職，也得不到這份收入，那麼這也是誤工費的部分，不能因為不是正式的全職工作而不計算在誤工費之內。 對於誤工費計算標準的證明，當受害者已經過了退休年齡，但是仍然有工作並且也有收入來源，那麼可以去單位的人事處領取工資證明，證明其收入，然後根據這份收入證明來向侵權之人主張誤工費的賠償。 如果沒有固定收入，並不是每月發放相同的工資，那麼可以出示關於最近幾年的收入，然後按照收入的平均水平來計算。要是連近幾年的收入也出示不了，可以按照當地上一年的平均收入水平為標准。對於誤工時間的計算標准，一般是出示醫療機構的治療方案作為 證據 ，醫療機構正式發出的關於傷者什麼時候入院治療、多久康復的、出院之後是否需要調理靜養、是否需要休息時間等等，這些都是可以作為誤工時間的證明證據。此外，像是工作單位出具的該傷者的請假記錄等，這也是證明誤工時間長短的。需要注意的是，誤工費的計算必須是「實際損失」，並不是就直接將誤工時間和收入水平直接想乘，因為有時候單位不一定會因為誤工受傷而扣發工資，而應該以本該發放卻因為受傷而沒有發放的收入差額進行計算。
⑦ 超過了退休年齡誤工費支持嗎
法律分析：超過了退休年齡，如果能夠證明有工作並且有工作收入的，可以支持誤工費。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
⑧ 退休人員誤工費賠償標准
退休人員誤工費賠償標准：如果退休人員退休後就閑賦在家，那麼就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之後，仍繼續參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。已經退休的誤工費計算是指實際從事勞動的工資金額與誤工時間的乘積。如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據充分證明其實際在從事勞動，並因受到損害導致本人或家庭收入減少的，那麼其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當予以支持。若是農村的可以提供足夠證明的，按從事農業生產對待；若是城鎮返聘人員，按其提供的返聘合同和單位出具的證明，計算其實際減少的收入
隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農村的多數農民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力，並且即使是城鎮已退休的人員，勞動法等相關法律也並沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
⑨ 已到退休年齡誤工費是否主張
隨著法制制度的完善，我國國家的公民也逐漸學會通過分類途徑進行維護自身的合法權益，其中就在誤工費賠償的過程中也是進展的井井有條。那麼，您認為已到 退休年齡 誤工費是否擁有呢?一般情況下，誤工費的申請理應不受年齡的限制，到達退休年齡不意味著 喪失勞動能力 。 一、誤工費賠償的認定不應受到年齡的限制。 《民法通則》第一百一十九條規定：「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償 醫療費 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。」 最高人民法院《關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：「受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」 從上述規定來看，均未對受侵害者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，也未排除已超過退休年齡公民主張誤工費的權利，誤工費的計算和賠償是以受害人受害前是否具有勞動能力，是否實際誤工和減少損失為依據的，而非以其年齡來判定。只要受害人受害前有勞動能力、還在勞動，因受害而誤工、減少了收入，就有權要求致害人賠償誤工費，而不論受害人的年齡有多大。 二、誤工費賠償採取的是勞動能力喪失說賠償制度。 最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百四十三條規定：「受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或者 法醫鑒定 等認定。賠償費用的標准，可以按照受害人的 工資 標准或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標准，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。」 最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：「誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。」 由此可見，我國法律規定的誤工費賠償，是從受害人實際遭受的誤工損失角度設計的，並不是以年齡進行限制的。這就說明，對於超過法定退休年齡的公民受到人身損害的情形，不能以年齡為標准簡單地認定其已喪失勞動能力，而應當視其身體狀況、勞動能力狀況和繼續從事工作或者勞動情況來計算其誤工費。 三、法定退休年齡不能作為勞動能力喪失的依據。 我國對退休年齡所作的規定，是對勞動者長期從事勞動而使其身體、生理情況普遍不能適應再繼續勞動，而確定享有休息並能獲得法定 撫養 的權利。就我國國情而言，社會保障體系尚未健全，廣大農村的多數農民沒有 退休 待遇，六七十歲時仍然承包耕種責任田，依靠自己的勞動維持生計的農民比比皆是，他們仍然是家庭經濟來源的主力。即便是在城鎮已退休的人員，還有大量的被返聘或者被聘用為其他行業擔任一定職位從事一定工作或勞動的現象。而且，隨著人們生活條件的不斷改善和科學技術的不斷發展，勞動者勞動能力已經大大增強，絕大多數超過法定退休年齡的人仍有一定的勞動能力，並能獲得一定的收入。因此片面地以法定退休年齡作為勞動能力喪失的依據，既無明確的法律規定，也與我國的國情和農村的實際情況不相符。 綜上所述，在年老群體中若是在問為用人單位工作期間受到傷害的，應當按照法定程序進行申請應得的誤工費，這是屬於情理之中的。用人單位無權剝奪勞動者的權益。同時在受到傷害之後，勞動者應當及時進行治療以及相應 工傷認定 ，再按照法定程序申請誤工費賠償。