⑴ 退休年齡按檔案的陽歷還是陰歷計算
退休年齡是按照你的身份信息計算，不分陰歷和陽歷。
⑵ 身份證是陰歷,退休年齡可以按陰歷計算嗎
身份證是陰歷，退休年齡不可以按照陰歷計算的，退休年齡按照公歷進行計算
⑶ 年齡與職工退休手續時怎樣認定出生日期
職工退休年齡認定：
一般職工在辦理退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期為准。對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。
關於職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關的法規和檔案有四個，分別為《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關於核定職工退休年齡問題的覆函》(勞辦發<1993>8號以及《勞動部辦公廳關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》(勞辦發<1993>67號)、《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。
《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、「凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。」
安康地區勞動局關於企業職工在的通 知安勞薪發[1998]38號.....一、職工在辦理離退休時的年齡應以身份證記載的出生日期為准，（臨時辦理的身份證一律無效）。未辦理身份證的，以職工原始檔案中記載的出生日期為准。二、凡職工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，企業在辦理其離退休手續時，應會同職工常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核定，以常住戶口所在地登記管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據。查證材料歸入本人檔案，同時抄送戶口登記機關。對身份證、戶口、本人檔案記載互不一致的，應以職工檔案中首次參加工作時記載的出生日期為依據。一九九八年四月九日
看地方的社保局系怎樣操作呢,有些地方社保局系按你參加工作的原始擋案來計算的.
檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程式，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
其中一個塗改了，還是全部塗改了？還是塗改的最早的時間？ 追問： 全部塗改過了 回答： 不會吧？全部塗改過？一個人裡面的檔案有很多東西好多頁的呀？改大還是改小了？跟現在的身份證差多少？塗改部位有沒有私章或者公章呀？ 追問： 是?出生日期全部塗改過，改小了，小了5年，沒有公章也沒有私章 回答： 嘩，那就應該有人惡意更改啦？社保記錄里的參保年齡，參保出生日期是那一個？這事應該和社保局溝通了。 追問： 參保年齡是身份證的，社保局也是說以這個檔案為准，TOT，冤啊!!社保局三言兩語就打發我了,,拜託幫幫忙，有什麼辦法，我們就靠這個過日子了，一家老小的，唉~ 回答： 那你要證明你的檔案被人塗改過才是。社保局是以檔案為準的。唉，那一個人這么缺德呀？你是不是得罪了那一個管理檔案的人呀？你自己想一想，會在那一個時間段塗改了，提供一下，你在塗改前所在單位與你相差的檔案資料，再和你的檔案對比，看看有沒有辦法。 追問： 謝謝你，我曾經在4各單位工作過，我現在想辦法找原始單位（第一個工作單位）找原始資料看行不行， 回答： 對，一個單位一個單位去找一找管理過你檔案的人。再提供出證明你檔案被人為惡意塗改過的證明。事情或者有轉機。 追問： 非常感謝！我會採納的 回答： 不客氣
職工退休年齡規定出生日按陰力還是陽歷。
一般是按陽歷，
即按第一張招工表上填的日期算。
2006還是2016？你只講不一樣，怎麼個不一樣法你得說清楚。說不清楚只能告訴你，檔案記錄小於戶籍登記，以檔案記為准；檔案記錄大於戶籍登記，以戶籍登記為准。
以戶口本和身份證上的出生年月為准，現在男到6O周歲女到50周歲，交費工齡滿：十五年的均能辦理退休手續
職工由單位統一去辦理退休手續的單位辦好後會發給你退休證的
⑷ 六、七十年代讓我們填陰歷生日,為什麼現在辦退休還要以檔案中的陰歷生日為准
一般情況下辦理退休都是以檔案為准，而且是以陽歷生日為準的。
上世紀六十七十年代出生的人，確實都填的是陰歷生日。但辦理退休，不管這些，你的生日日期就給你認定為陽歷生日。
⑸ 社會局以檔案為依據辦退休我們不反對,檔案陰陽歷為一天,為什麼還以陰歷辦退休呢
按說現在退休都是以陽歷的日子為准，辦理退休，而不是以陰歷的日子。即使寫的是陰歷，也會自動認定為陽歷的。
⑹ 我是92年參加工作的我啥時候退休休年齡按陰歷算還是陽歷
你是92，參加工作的，你具體什麼時候退休？主要你是看你是女性還是男性，專如果你是女性，是屬50周歲退休，這回您什麼時間參加工作無關，如果你是男性，60周歲退休，根據國家現在的有關政策。可能要順延使退休退休時的年齡是按陽歷算的不是按，陰歷算的。
⑺ 退休年齡按陽歷還是陰歷
退休的年齡應該是按陽歷算。而這時間一般都是按照本人身份證的年齡數字作為權威性數字，不管是陰歷還是陽歷。退休（retire）是一種勞動保障制度，是現代社會重要的制度之一。根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）則可提出退休。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。⑻ 現在退休計演算法，都是按陽歷計算嗎比如陽歷1987.1.9出生的男人，出生那天是剛好是陰歷1986
按公歷計算。
根據中國人民政治協商會議第一次全體會議決議，我國採用公歷紀元，勞動者退休是按公歷(陽歷)計算年齡，不是陰歷。
勞動者辦理退休，出生年月的計算，實行身份證與檔案相結合的辦法，身份證年齡與檔案年齡不一致的，按檔案最先記載為准。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑼ 陰陽歷生日是一天,我想按身份證辦退休而社保局非要按陰歷給我辦退休,怎麼辦
遇到這種情況，不用說你的要求不會實現。因為勞動和社會保障部門在認定退休年齡的時候，是有嚴格規定的，也就是說，當身份證出生年月日與工作單位掌握的出生年月日不一致時，需查閱檔案進行認定。即：以人事檔案中參加工作審批表或登記表（帶有公章的那份）自己當年所填報的出生年月日為准。即使是身份證上的出生年月日是真實的，也必須尊重檔案中的歷史資料的記載。所以，社保局的認定是符合出生年月日認定原則的，無法更改。
⑽ 辦理退休是按照陰歷還是陽歷
法律分析：退休年齡計算時是默認按照公歷的，不論當事人檔案最早記載出生年月是公歷還是農歷，都是以公歷計算其退休時間。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第二條 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。(10)退休年齡為什麼要陽歷不是陰歷擴展閱讀相關管理制度（規范退休審批程序，健全審批制度）：（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。