自己交社保的到幾歲退休

㈠ 辭職後，自己交社保交到多少歲可以退休，待遇有何不同

這就要看你已經交了多少年社保（含視同繳費），現在多少歲。按規定必須社保繳滿回十五年，醫保繳滿二十答二年。男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲就可以辦理退休，並享受退休金、醫保待遇。如醫保繳費不足二十二年，欠多少年，可一次性補繳，同時要一次性繳3600元的大病醫保。至於社保繳費基數，就看你的經濟承受能力，繳費基數高，自然退休金也會高一點。與在單位繳費的不同就退休前工資的基數的不同。

㈡ 社保交到多少歲

女的交到退休年齡，至少交15年。

領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。

女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。男，60歲退休。

2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。

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退休年齡：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-社會保險

㈢ 自己交的社會保險多少歲才能領退休金

根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取回養老金。法答定退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份等有關：
1、職工養老保險：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、靈活就業人員養老保險：男性60周歲、女性55周歲；
3、城鄉居民養老保險：男女均為60周歲。
注意根據人力資源和社會保障部介紹，將於2017公布延遲退休政策，可能於2022開始實施。但是具體細則尚待公布後方能知曉。

㈣ 自己買社保幾歲可退休

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

自己買社保一般到了退休的年齡就不可以買了。
《社會保險暫行條例》規定：未達到法定退休年齡（男：60周歲；女：55周歲）的中華共和國公民均可參加或繼續繳納社會保險。基本養老保險最低繳費年限為15年。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。

㈤ 自己交社保的，女的，幾歲退休

自己參保繳費屬於靈活就業人員養老保險，該保險的法定退休年齡為男60周歲、女55周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

㈥ 自己交社保的，女的，幾歲退休阿

無論是自己交社保還是公司交社保的，女的按照國家規定是55歲退休，但是隨著延遲退休政策的推廣，按照你自己的年紀推算到你退休的年紀如果超過10年，要往後延長一年時間。

㈦ 沒有單位自己交社保多大年齡退休呢

我國現目前的政策不管你是公司交金還是私人自己交金都是一樣的，都要交滿15年以後版才能領取退休金權，男的要60周歲，女的要50周歲才能退休，如果是幹部職務的話，還可以延遲退休，但如果你到了退休年齡還沒有交滿15年的話，你是拿不到退休金的，必須往後順延，等交滿15年以後你才能領退休金。

㈧ 自己交社保的，女的，幾歲退休

法定退休年齡女50歲，男60歲，自己交社保退休年齡也是一樣的。特殊工種可以提前5年正式退休。

㈨ 個人交社保多少歲退休

㈩ 女性自己交的社會保險到底是50歲退休還是55歲退休啊

女性自己交的社會保險一般是55周歲退休。

女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲，如參保後到企業工人崗位御野工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便哪罩，易於普遍實施；李拆鬧而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。