什麼時候退休金並軌

1. 企事業退休金真正並軌時間

法律分析：每年養老金調整，都會出現企業退休人員「不公平」的呼聲。實際上，機關事業單位養老保險改革，從2014年10月份已經開始。但，對於已經退休的老人來說，可能永遠也不會並軌了。對於在職的人員來說，並軌後，事業單位的退休養老金該高仍然高，企業單位的該低也仍然低。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢

企事業退休人員的工資，並軌不並軌不是關鍵。都是退休人員，不管企業事業幹部、工人、職員工齡一樣工資領取的標准應該一樣，這才是問題所在，如現在有的事業單位退休人員，拿到手中的退休金有一萬元，工礦企業有的退休工資只拿三、四千元，就是接上五道軌，到了也是差六、七千元，這個軌接來接去有啥意義。

如果要公平公正，應該是同工齡同酬，雖然說不能完全平等，但工齡一樣退休金基本上不能相差懸殊。

你不知道嗎？企事業單位養老金已經並軌了，而且是同步上漲了。

大家好，我是社保專家思之想之，一年一年的盼，企事業退休老人什麼時候並軌呢？

養老保險已經並軌

其實企業職工和機關事業單位職工養老保險已經並軌了。

從2014年10月1日開始，機關事業單位養老保險制度改革，公務員、事業單位人員也要跟企業職工一樣，繳納養老保險了。

而且養老金的計發要跟企業職工一樣，包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

所以，企業機關事業單位養老保險已經並軌了。

養老金連續5年同步上漲

而且，企業和機關事業單位退休人員的養老金已經在同步上漲了。

從2016年開始，企事業單位退休人員的養老金第一次同步上漲，到2020年已經是連續第5年同步上漲了。

按照人社部和財政部4月17日下發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式，實現企事業單位退休人員養老金調整辦法的基本統一。

也就是說，企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金調整適用的辦法是一樣的，已經是一視同仁，沒有區別了。

當然，由於按照現在的養老金調整方案，主要是與繳費年限、養老金水平掛鉤，是多繳多得長繳多得，養老金水平高的人，養老金漲得更多。

而事退人員由於之前雙軌制 歷史 原因，養老金基數高，所以會漲得多，很多人這是不合理的，

所以，建議各地參考和實施江蘇省這些年的做法，就是讓企業退休人員的養老金漲幅比事退人員養老金漲幅更高一些，這樣才能縮小差距，促進 社會 公平。

說上企事業單位養老金並規估計有十幾二十年了吧，到現在為止，事業單位交養老金也有幾年了，從這個層面講算是並規了。但從養老金這方面看，並規似乎遙遙無期，老百姓看到的雖然說已十五連漲，但差距卻越來越大，高的越來越高低的越來越低。從每年國家出台的調整養老金的規定看，必然會造成養老金差距拉大。定額調整沒問題，但就以上年養老金基數乘以1.5%這一條，6000與2000的養老金各漲多少一目瞭然，差距能不拉大嗎？

我是山西醫學院畢業分配到企業職工醫院工作的，2010年退休後當年工資1900元，經過這些年的養老金連漲，到2019年底工資3923元。

我不知道分配到事業單位（地方醫院）並同年與我一齊退休的同行現在工資是多少？實在不好意思去問別人，大概差距小不了。

每年國家宣布養老金上漲的消息時，都會在網上引起不小的議論。企事業之間養老金的差距問題是人們說的最多的話題。不過這些議論並沒有改變現狀，當然我們理解國家的困難，畢竟我們現在的生活還可以過得下去。

有人在網上提出限高提低的建議我認為還是可以的。不過在限高提低時把年齡也考慮進去才比較合理。比如一個人他已90歲，養老金6000不算高，另一個人他剛60歲，養老金也是6000元，那麼他的養老金就算高了，應於限漲。

社會 財富的公平合理分配是 社會 穩定的重要部分。雖然說企事業單位之間養老金不合理的存在是多少年積累形成的，是錯綜復雜的。但只要有關部門把養老金的公平合理真正重視起來，盡快解決這一問題應該不是什麼難事。

11牟年年盼，月月想，總把企事業退休實行並軌放不下，這是可以理解的，但何時並軌，卻讓人難以置信，能自圓其說的就是，無風不起浪，既然有些浪花，可信的是，只不過是早一天晚一天的問題了。最好的等待，就是放下長線，等，那一天不會很遠，自信點，相信這個政策，說不定就能在二0O一上半年實現。國家的每一個政策的聞世都是經歷了反復上上下下地討論驗證，最後才落地的。等著吧，這項政策，也風聲了幾年了，真的很快會落地，等待是有希望的。這只是個人的推猜，僅供參考，和安慰。致謝了！

企事業退休金懸殊即使是並軌了，企業也無法攆上事業的退休金的，企業退休工資那麼低，事業的高的懸殊，怎麼算並軌。並不並軌只是表面現象，實際把企事業退休金距離拉近才是關鍵，就說並軌了，還不能實現企事業退休金平等的，要有一段過渡時期，到那時也很難實現企事業退休金拉平的可能。

企業是攆不上事業的退休金的，你還能把高的事業退休金拿下來，填補企業的不足嗎？就是每年事業退休工資不上漲，只有企業在漲，企事業退休金這么懸殊，就是企業的年年上漲，那也很難攆上事業退休金的。

所以，別盼並軌不並軌了，只要企業和事業的養老金差距縮小，能跟上物價的上漲，企業這些退休金也就知足了。就是並軌了，眼前還達不到企事業退休金差距不懸殊，需要一段過度時期，我們還不知道能不能等到那一天呢？

還的好好保護自己身體，爭取多活幾十年吧，多開幾十年退休金比什麼都強。

退休金高的享受著富裕生活，但是不去愛護自己的身體，每天大魚大肉的吃著，也不是什麼好事。企業退休金少吃著粗茶淡飯，相對壽命也長，不就攆上退休金多的事業退休金了嗎？知足為快樂，好好活著吧。

並軌，已經並軌了，企事業單位2014年就宣布並軌了，只是退休時的計算方法不同，行政事業單位養老金高些，由於基數不同，比方企退人員現在每月養老金拿2000元，行政事業單位的人員每月養老金拿4000元，都上調5%，企退人員每月能提高只有100元，而行政事業單位就能每月增加200元，差距只會越拉越大。

去年調整養老金時，江蘇等地就做得比較好，總的還是百分之五，但給企退人員的比例就比行政事業單位的高一些，這就能緩解一下企事業單位兩者之間差距的進一步擴大，對企業退休人員也是一種安慰和照顧。

不管你是年年盼還是月月想，企事業退休人員之間的差距都是難以消除的。其實，別差距那麼大，能逐年縮小一點，企退人員也是能夠接受的。有人說，社保的原則就是多繳多得，長繳多得，企退人員當時單位繳費就低，所以退休時拿的就少，這是完全說不過去的，行政事業單位在2014年並軌前一毛錢沒繳過，只是視同繳費，哪來的高低之分一說。企退的人員，只能盼今年各地都能像去年江蘇省那樣，向企退人員傾斜一點就不錯了。

企業退休老人年年盼望著養老金同機關事業退休人員〈並軌〉。

實際上於2014年7月巳實行了〈並軌〉。只是制度上並了，而養老待遇並沒並。在〈並軌〉前，兩者之間養老金待遇平均相差一倍以上。近幾年雙方還執行原來的工資政策，盡管兩者近些年每年上漲養老金都按5%比例，機關事業退休人員基數高漲的就多，而企業退休人員基數低漲的就少，兩者差距越漲越大。這合理嗎？

調整退休人員養老金應該以縮小差距為主，提低限高。不能越漲越大吧！

企事業退休金什麼時候並軌是一個不存在的問題，因為這個問題在2014年已經解決了，從那時起，公務員、事業單位職工也和企業職工一樣需要繳納養老金。現在的問題是企業單位和事業單位退休職工的養老金差距太大，而且養老金隨著一次次的同比例上調，這個差距不僅沒有縮小，還有拉大趨勢，而這種差距是由 歷史 原因形成的。

公正和公平是世界主流價值觀，許多國家和地區已經實現了官員和農民在養老金上的平等，這是全人類追求的共同目標，是不可阻擋的發展趨勢。但是我國人口眾多，地域差異大， 歷史 遺留問題眾多，解決起來恐怕不是一朝一夕的事，但是有一代人的時間應該夠了吧。

我來回答一下這個問題。

在我國，能夠正常辦理退休手續的人，無非就是參加了城鎮職工 社會 保險的參保人。具體地說，分為三大類人群：黨政機關、事業單位工作人員，各種類型的企業職工和靈活就業人員。

其中：黨政機關、事業單位工作人員，就是所謂的體制內工作人員。他們都是國家雇員，在公職崗位工作，工資福利待遇也由各級政府財政部門負擔。這在《 中華人民共和國公務員法 》《 事業單位人事管理條例 》中都有非常明確的規定。

就目前的 入職門檻 來說，不論是公務員崗位、機關工人，還是事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，都設置了很高的入職門檻，想進去工作的人非常多，但在 凡進必考 的政策環境下，最終能夠謀取一個公職崗位，是一件很難很難的事情。就企業來說，情況就非常復雜。要進入國營大公司，也有很高的門檻。對於大量的中小企業來說，入職門檻就比較低，或者很低。

與入職門檻相對應的是工資福利待遇以及養老金的區別。 根本的制約因素在參保繳費環節 。所有體制內工作人員的 社會 保險待遇，都由本人和本級財政部門嚴格按照政策規定辦理，既不允許超標准繳費，當然也不允許按60%的比例繳納，一切依法依規辦理。對於企業職工來說，情況也十分復雜。國營大公司、外資企業、壟斷性企業按最高標准300%繳納 社會 保險並不鮮見；嚴格按100%的比例繳納 社會 保險的企業也很多；還有大量的企業出於用工成本的考慮，千方百計、挖空心思按照政策允許的最低比例60%繳納 社會 保險的情況十分普遍；甚至一些小型企業、小微型企業根本就沒有參加 社會 保險，或者只繳養老保險，不繳醫療保險。 在參保繳費上的這種投機取巧、先天不足，從根本上決定了一部分企業退休職工，退休時的養老金肯定將比較低 。

從工齡這個角度談 ，由於高度穩定，體制內工作人員的工齡大多數都在35年以上，41-42年工齡的人並不鮮見。對企業職工來說，也是高度復雜化。干一輩子的很多，幹了十幾年的也不少見，還有很多人達到法定退休年齡時，卻因為未達到累計繳納 社會 保險15年的最低要求而發愁。如果在企業只幹了不到20年，要和事業單位退休人員享受相同的養老金，那就奇了怪了。憑什麼呢？

我國的 社會 保險法明確規定，按 多繳多得、長繳多得 原則核定養老金。更明確的是： 在職時個人和單位繳費越多，養老金越高；交費時間越長，養老金水平越高。繳費金額高低、交費時間長短和養老金的高低是正比關系，因果關系。在職時的繳費是前「因」，退休時核定的養老金是後「果」。沒有在職時的高標准繳費，自然不可能也不應該有退休後的高額養老金 。這是自然而然的結果。可是， 有些退休之後的企業職工，從來閉口不提其所在的企業和本人是按什麼標准繳費的，又繳了多長時間的 社會 保險，不提繳費這個前「因」，卻要求養老金這個後「果」和事業單位退休人員一樣高，坦率地說：這是標準的耍流氓行為 。永遠別忘了：公職人員的身後老闆永遠是各級財政部門，企業職工的身後老闆只能是企業，這兩者之間有著本質的區別。也就是說： 企業職工的養老金高低本質上由企業自身決定的；而且體制內工作人員的養老金高低則是國家政策統一決定的 。

另外，現在的輿論場上，還有一種時髦的說法，好多人都說：體制內工作人員從2014年10月才開始由個人和財政部門繳納 社會 保險，而企業職工己經在多年前開始繳納 社會 保險。這個問題其實非常簡單：2014年10月之前的工作年限，用 視同繳費年限 這個概念就徹底地解決了；沒有實際繳費的工齡，依然由各級政府的財政部門負責補齊。 給誰幹活，找誰要錢，天經地義，這樣做合理、合情、合法 。有些人卻一直盯住這一點不放，只能說是非常無知的。另外， 機關事業單位所繳納的 社會 保險基金和企業職工所繳納的 社會 保險基金，是完全分開管理和核算的，根本就不存在所謂的互相擠占基金的可能性 ，這一點請大家一定要弄清楚。否則，就只能憑空想像，亂說一通。

從根本上說， 本人在職時是什麼身份，退休後自然就享受什麼待遇。羨慕嫉妒恨、害紅眼病，說什麼機關事業單位退休人員的養老金成了養子金、養孫金，人家合理合法獲得的退休金，怎麼花是人家個人的私事，你管得著嗎 ？

題主問： 一年一年的盼，企事業己退休的老人什麼時候並軌呢 ？如果問的就是養老金的差距，那可以肯定地說： 永遠不會並軌，事業、企業退休人員養老金的差距也永遠存在，也只是在國家的宏觀干預下，這種差距會慢慢地、逐步地有所縮小 。要領一樣高的養老金，永遠沒有可能，僅此而已。至於說一年又一年的盼，也只是一些非常無知的人抱著吃大鍋飯的心理，想著佔一點便宜，肯定也只能是白盼一場，一點兒用都沒有。這是百分之百確定無疑的事。 企業退休人員養老金之所以低，不過是其就職的企業按低標准參保繳費的自然結果而己，總體上就完全不可能改變，也根本無法改變 。

什麼叫並軌？這個概念你弄不懂一天早晚天天喊並軌有什麼意思！

我們國家有高層領導，有公務員，有高級工程師，有中科院院士，軍隊高級將官指戰員，教師，醫師，領航員等。他們退休能和你初，高中攵化的工人，集體企業業主，員工，商業財貿人員退休並軌嗎？

怎麼並？！你告訴我！

那些高層人物，高 科技 人才，和你初，高中生工人退休並軌，簡直就是夢幻！

舉一個例子，一個高級橋梁建造師月薪兩三萬徼退休金很多退休後他退休金就高，你一個小企業員工每月工資兩三千肯定退休金繳的少，你說給我聽聽怎麼個並法。

3. 養老金什麼時候並軌

最近看到一些博主在高喊2024年以後，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金要並軌了。中間很多沒說清楚的地方，容易讓人被誤導，我在這里撿重點說明一下。
從2024年10月份開始，機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。那麼作為機關事業單位，退休人員將會採用全新的計算辦法，來計算他們的養老金。而這種新的計算辦法，其實就是和企業單位退休人員養老金的計算辦法完全一致。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數，和社會平均工資來計算養老金的待遇。
而在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。
其實從2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。只是國家實行了過渡性措施，即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金和企業退休人員完全一樣。
因為畢竟養老金的計算，完全是根據自身的累計繳費年限和平均繳費指數來決定的。企業單位這邊普遍養老金待遇偏低，一方面是沒有企業年金，另外一方面有很多企業，沒有嚴格的按照本人的實際工資基數，來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數，那麼自然企業單位的養老金還是很低，而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高，所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
總結:其實養老金制度早就開始並軌了，在2024年之後，養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一啊。

4. 2024年退休金並軌後的計算方法

2024年退休金並軌後計算公式如下:基本養老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
一、2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化？是增加還是會減少呢？
綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化：
1.機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策；
2.全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發；
3.養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
二、2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分：
1.基礎養老金
2.個人賬戶養老金
3.過渡性養老金
4.職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面：一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
法律依據
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以後的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。

5. 2024退休金並軌

一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌
根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?
養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。

6. 幾幾年養老金雙軌制合並

2014年12月養老金雙軌制合並。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金並軌也正式進入實質性啟動階段。

7. 2024年養老金並軌是真的嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

8. 養老保險並軌時間

事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。改變人手發放一張社保卡此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。繳費職業年金個人需繳工資4%改革後的機關事業單位人員退休後領取：基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金計算：每月工資5000，得繳600公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。領取2014年10月1日是關鍵點改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。10月1日前已退休的繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的退休後按月發給基本養老金和職業年金基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。注意：還有過渡性養老金人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。待遇退休領多少錢與職稱無關一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。這些改革要點也不可忽略—個人賬戶：個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。離休人員：機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。關系轉移：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。籌資機制：各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。解讀職業年金是否強制實施不好說對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。
法律依據：
《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

9. 國家什麼時候養老金並軌

根據國家人社部政策制度相關規定，事業單位養老金過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日，過渡期結束就可以全面並軌。

10. 養老金並軌時間

2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
那麼，還有哪些人沒有並軌呢？
在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。
其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。
改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。
而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。