從哪年延遲退休金

Ⅰ 延遲退休什麼時候開始實行

延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲。
改革退休制度：
1、是應當盡快緩解不同養老制度下過大的養老金待遇差距；
2、是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。當前一些勞動者的勞動報酬甚至不如退休後的養老金，這必然助長他們對早退休的期待和對延遲退休的反對；
3、是對退休人員再就業進行必要且合理的規范。
辦理退休手續時間：
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
農民合同制員工退休：
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;
也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 延遲退休從哪年開始

延遲退休從2022年開始。
經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹*民在「兩會」上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
延遲退休需要滿足以下條件：
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。
採取延遲退休年齡的政策，是保障養老保險制度可持續發展的一項重大政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 延遲退休政策什麼時候開始執行

延遲退休開始實施能從2018年開始的。其具體的規定為在基於現在男的年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的退休年齡基礎上，從18年開始男職工退休年齡每6年延遲1歲，女職工每3年延遲一歲。退休需要辦理手續如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 延遲退休哪年正式實施

延遲退休到2022年正式實施。 在醫療物資匱乏的年代，我國的人均壽命普遍都不長，平均在40歲，所以國家把退休年齡設定為男性60周歲，女性55周歲。延遲退休方案的出台已然是板上釘釘的事情了，只是正式實行的時間還沒確定下來。相關部門考量的是目前人均壽命延長，延遲退休可以減緩養老壓力，同時也不會造成人才資源浪費，勞動力減少。畢竟一個人讀完博士出來已經到了而立之年，走上崗位二十多年正是成熟的人才時卻已到退休之年，這樣會造成人才資源浪費。但是延遲退休對於個人而言，又是另外一番考量了，自己要打拚的同時家裡老人也還沒退休，沒時間帶孩子可能造成年輕人不想生育，丁克家庭也可能越來越多。
我國之所以要延遲退休，主要與以下幾方面相關：
1、 國民人均壽命增長：在醫療物資匱乏的年代，我國的人均壽命普遍都不長，平均在40歲，所以國家把退休年齡設定為男性60周歲，女性55周歲。而到2021年的今天，我國醫療水平早已日新月異，國民的平均壽命已經變成了77.3歲。人均壽命增加了，退休年齡不變的話很可能會導致人力資源的浪費。所以退休年齡進行相應的調整是無可厚非的。
2、 延遲退休年齡全球化趨勢：前有經濟全球化、科技全球化，後有延遲退休年齡全球化。據悉，美、日、德等許多國家的法定退休年齡都在調整，有的國家要求65歲甚至65歲以後退休。相對來說，我國的退休年齡偏低。所以人社部也根據分析我國就業形式和就業壓力，謹慎地出台延遲退休政策。
3、 人口老齡化現象嚴重：人口老齡化現象日漸嚴重，主要的原因在於人均壽命的增長和人口出生率的下降，這導致社會養老壓力不斷增大。2000年開始，我國60歲以上人口佔比達到10%，65歲以上的人口達到了7%。再加上近幾年生育率持續走低，社會逐漸老齡化，年輕生產力不斷減少。延遲退休，一是為了緩解勞動力減少的趨勢，二是為了減輕社會的養老負擔。
法律依據：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。
第四十六條中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。國家培養青年、少年、兒童在品德、智力、體質等方面全面發展。
第四十七條中華人民共和國公民有進行科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由。國家對於從事教育、科學、技術、文學、藝術和其他文化事業的公民的有益於人民的創造性工作，給以鼓勵和幫助。

Ⅳ 哪年開始延遲退休

法律分析：
我國即將實行延遲退休政策，具體如下：延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休，直到達到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策，男女退休年齡都應該在2045年達到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲。與此同時，退休養老保險也要進行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。

法律依據：
《國務院關於退休、退職的暫行辦法》我國將實施漸進式延遲退休，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。根據人社部方案將實行漸進式延遲退休:每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

Ⅵ 延遲退休政策什麼時候開始執行

一、延遲退休政策什麼時候開始執行
1、延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休工資如何計算
退休金一般是按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老津貼等三部分的總和來計算的。退休金的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關聯。根據法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 延遲退休哪一年開始

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。 怎樣才能延遲退休 ？比如幹部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。延遲退休方案從2022年開始實施。2015年指定延遲退休方案，2017年上報中央同意並公開徵求意見並公布方案，到2022年開始實施延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，而男性退休年齡每6年延遲1歲，直到65歲同步退休

Ⅷ 延遲退休哪一年開始

延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。

法律依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 延遲退休從哪年開始

延遲退休年齡哪年開始？人社部將在近期向社會公開延遲退休改革方案，並表示每年推遲幾個月，那麼小於等於50歲的女性工人，小於等於55歲女性幹部和男性工人，小於等於60歲的男性幹部將會延遲退休。接下來法律快車小編為您一一介紹。

日前，人社部部長尹蔚民在介紹「十二五」以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

這些人將「攤上」延遲退休

1.小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

2.小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；

3.小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）；

由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70後和80後！