99年退休幹部退休金是多少

㈠ 退休人員高齡補貼標准

本市戶籍在當地實際居住15年經上、年滿70周歲以上、本人無政府或單位發放的生活養老待遇的，且其家庭子女（指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿）均參加了社會養老保險並按時足額繳費的，可申請享受政府發放的高齡養老補貼。

現市區高齡補貼標准為每月60元。1996年決定進一步擴大高齡老人享受優撫待遇的范圍，從1996年起除了百歲以上老人可享受最低生活保障補貼外，大連首次將90到99周歲的老年人也劃入長壽補貼范圍，每人每月可享受100元的生活補貼。

各地百歲老人補貼不同，最低為100元，部分發達城市110 元~200元之間。

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辦理程序

享受對象：滿70周歲或以上的退休幹部（所需條件）。

原所在單位或本人持退休批文到退干辦理審批手續。

機關事業單位社保公司按月發放。

如今，80歲以上老年人也將納入高齡補貼保障范圍。

根據民政部相關精神，甘肅省民政廳要求各市州民政部門對社會福利事業及養老服務機構，落實在土地供應、資金投入、稅費減免、財政補助、社會融資、供水供電供熱、免費服務等方面的優惠政策和優待老年人的政策。

對於城市「三無」、農村「五保」老人，保障其生活標准不低於當地居民平均生活水平；建立高齡補貼制度且逐步將本地區80周歲以上老年人納入高齡補貼保障范圍，提高發放的層級，按月向符合條件的老年人計發高齡補貼。

對低收入的高齡、獨居、失能等養老困難老年人，經過評估，採取政府補貼的形式，為其入住養老機構或接受社區、居家養老服務提供支持。對非營利性的民辦養老機構、居家養老服務設施或組織，給予一次性或者分期建設補貼，以及一定的運營補貼。

參考資料來源網路-高齡補貼

㈡ 我是農村兵93入伍99年退伍應該交幾年養老保險

當兵期間是由國家幫軍人購買保險的，應視同繳費，當兵的六年，相當於交了六年的社保，現在由你自己交繳納養老社保，還需要繳九年，就能滿足養老社保，累計繳費最低的15年的要求
依據《中華人民共和國軍人保險法》第十三條:軍人退出現役已參加基本養老保險的，國家給予退役養老保險補助。

㈢ 企業退休人員八十歲左右一般有多少存款

企業退休人員80歲養老金如果沒有超過3000元，就很失敗了。存款則是因人而異的事情。

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員80歲左右一般有多少養老金，有多少存款呢？

思之想之認識兩位北京的80歲左右的退休人員，一位是退休醫生，在2017年79歲時養老金水平是5600元左右，經過這兩年的上漲，應該漲到了6000元左右。

另一位是航天系統的退休職工，在2017年80歲的時候養老金水平是6000多元，經過這兩年的上漲，應該在7000元左右。

他們的養老金水平超過了北京的平均水平，北京2019年養老金平均水平是4157元，這是比較高的水平了。

因為現在80歲左右的企業退休人員，肯定是建國前出生的，他們多數是在20年前退休，當時的 社會 平均工資比較低，所以他們退休的養老基數也比較低。

不過，養老金現在應15年連漲了，每年養老金調整的時候，會對高齡退休人員進行傾斜照顧，其中對於80歲以上的退休人員更是照顧有加，他們的傾斜上漲金額是更高的。

比如2019年北京對80歲以上的退休人員傾斜調整增加70元；廣東對於80周歲不滿85周歲加發150元；85周歲不滿90周歲加發200元；90周歲不滿100周歲加發300元；年滿100周歲以上加發500元。

所以，每年高齡退休人員上漲的養老金金額更高，假設平均每年上漲150元的話，60退休到80歲經過20年的上漲，上漲金額有3000元，所以，如果現在80歲的企業退休人員養老金還沒有超過3000元，那麼就是比較失敗的了。

其實，對於80歲的企業退休人員，還有一項收入來源是高齡津貼，一般是對80歲以上的退休老人發放的，各地的標准也是有高有低的。

比如，山東濰坊80-89周歲老年人高齡補貼每人每月100元；90-99周歲是150元；100周歲以上高齡補貼1000元。

至於80歲老人能有多少存款，則是一件因人而異的事情，富的人可能有幾十萬甚至百萬元存款，窮的人可能一分錢也沒有。

在思之想之看來，他們退休時就應該有一定的積蓄和積蓄，到80歲時能否有存款，還要看2種情況——

如果沒有生什麼大病和大額支出的話，一般來說，假如60歲退休，每年能存1萬的話，到80歲也是有20萬元的存款的。對於80歲的老人，二三十萬的存款應該是正常的。如果生過病，而且沒有醫保報銷的話，可能存款都花光了。

如果子女啃老，那麼存款的數目肯定不樂觀，如果子女經濟獨立而且孝順，每人還會給老人養老錢的話，那麼老人肯定是有不少的存款的，其實這也是給子女存的。

總而言之，對於80歲退休老人來說， 健康 才是最大的財富，現在中國人的平均預期壽命是77歲，他們已經超過了平均預期壽命，這是一件可喜可賀的事情，保持 健康 快樂才是第一的生活目標，至於養老金和存款多少，夠用就行。

你身邊有80歲的退休老人嗎？他們的養老金和存款有多少？歡迎留言、分享。更多社保問題，關注思之想之。

在企業退休的人員，80歲左右一般到底有多少存款？這是對於我們80後90後非常好奇的一件事情。對於企業退休人員，80歲有多少存款這件事情，我們要從兩個角度進行分析。第一是在他退休前，有多少存款？退休後到80歲經過投資理財之後，他仍然有多少錢？

第2點就是80歲左右的退休企業人員，一般每個月能領多少錢的養老退休金？

2018年公布的，全 社會 企業退休人員的退休待遇大約是2650元，根據每一年增長150元，大致來計算的話，那麼2019年基本上可以達到2800元左右。目前參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。

也就是說退休後，每個月能拿到2800萬左右的話，退休前，基本上平均每月5000左右的收入。如果按照正常55歲退休到80歲還有25年的時間。

第一，在退休前，有多少存款？

按照55歲退休，工齡30年，每個月存款3000萬，大概存款108萬，如果除去購房醫療等等，相信55歲退休，基本上沒有什麼存款，當然如果兩個人的話，那就截然不同了，夫妻二人合計退休前有差不多100萬左右的存款。

第二，在退休後到80歲能有存款嗎？

退休後到80歲時間。有25年的時間平均每月領到2800元左右的退休金，然而對於這樣的老年生活，基本上也不會有所盈餘。如果綜合兩個人來看的話，每個月大概會有2000元左右的存款。那麼25年的時間大概有60萬左右，除了平時 旅遊 消費，醫療等費用，大概盈餘40萬左右。

綜合前面兩項來看，作為一個人到80歲左右，一般不會有什麼存款，而作為一個家庭的兩個人來看，在退休之前差不多有100萬左右的存款，在退休之後到80歲之間差不多有60萬左右的存款，也就是說，作為一個家庭，在80歲之前大概有160萬左右的存款。在此過程當中，我們明顯的看到了一個家庭和個人的最大區別。一個人基本不可能有任何存款，而一個家庭會有相當不錯的存款。

沒有多少錢，老父親前年去世有存款四萬多點，八十九歲去世。公產房房費，水電煤氣，取暖費都要交，得病要去醫院，一次感冒一萬多除去報銷的自己也要花近兩千元。平時有慢性病耍吃葯，很多是自費的。一擔挑的老爹要去養老院，因子女都六七十歲了身體不好照顧不了了，老人退休金四千多養老院耍六千多，四個子女一人再出五佰元，這就是老工人的晚年生活。

算一筆數就知道了。

舉例三線城市企業夫妻退休(已有舊房無需再購):

收入如下:

一年收入=月均3000元ⅹ2人x12個月=72000元

假如兩人都60歲退休，到80歲共計20年，

72000元x20年=144萬元

加上妻子55歲退休多5年的18萬元

共計收入144萬+18萬=162萬

開支如下:

假如每天每人每餐20元(含米油鹽)

總餐費[(20元x2人ⅹ3餐x30天)X12個月]ⅹ20年=86萬4千

總水電燃氣費兩人月均200元

200元ⅹ12個月x20年=48000元

總通訊費兩人月均100元

100元ⅹ12個月x20年=24000元

保證兩人均無重疾意外情況下，月均葯店門診費500元，那麼，

500元x12個月ⅹ20年=12萬

其它開支，比如添新衣， 旅遊 ，隨份子錢等年均5000元，那20年等於10萬。

共計開支115萬6千

最後存款余額:

162萬--115萬=47萬

不錯，不錯，三線城市一套幾十平小居室就出來了。

80歲，20年，夫妻雙雙可要身體 健康 哈！

這個問題的答案有數千人，都是正確答案。80歲老人應該是2000年退休的人，當時退休的人，即使縣處級企業的領導幹部，退休時也只能拿700元多點，一般職工要低100多到200元，也就是500→650左右，央企比這高點，所以即使到現在，也就是3000多元，（15次調整），致於說他們成功與否，這種說法欠妥，因與本人努力無關，是與雙軌制有關。

樓主你好，企業退休人員80歲左右一般會有多少存款，實際上這個問題是沒有標准答案的，因為每個人和每個人的消費習慣不相同，每個人和每個人存款的這種習慣也是不相同的，所以說他有的人可能存的會比較多，有的人甚至不到80歲，自己在60多歲70多歲的時候就能夠存下幾十萬，都是一個很正常的現象，但是有的人他月光族，比如說自己在年輕的時候他就是一個月光族，可能到老了以後也沒有多少存款，那也是一個很正常的現象。

但是有一點可以肯定的是，作為退休人員來講，尤其是70歲以上的退休人員，那麼基本上他的這個退休金的待遇，每一年都是能夠正常增長的，也就是說隨著他退休年限的不斷增長，那麼自己退休金的待遇也只會是越來越多，當然按照正常的邏輯思維來判斷，應該來講會有一部分的存款，但是至於這個存款能存下多少錢，我們自己是不好推斷的。

如果說老兩口自己本身都有收益，並且收益水平還算是比較高的，那麼比如說老兩口的這個退休工資，兩個人能夠達到1萬元的話。實際上每個月至少存下個六七千塊錢，不是什麼太大的問題。但是像有的退休老人，他僅僅只有一方面有這個退休金，實際上自己的老伴是沒有退休金的，而且自己的退休金其實也並不是很高，可能只有三四千塊錢，那麼這樣的話其實就存不了多少錢了，主要還是根據自己的收入來決定能夠存多少錢。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個問題我有資格回答。我父親今年八十一歲了，1999年退休，至今已經退休二十年了。六五年大學畢業，一輩子在設計院工作。

退休前幾年，正趕上設計院改制，由事業單位改為企業單位，國家不撥一分錢，自負盈虧，加上單位不景氣，有時候工資都發不下來。他退休時，是設計院中層幹部，高級工程師，退休工資才1100元，和他一個級別的同學，由於是公務員或者事業單位退休的，退休工資都超過2000元。加上我們姊妹多，母親又沒工作，當時家裡沒有積蓄。

現在二十年過去了，退休工資剛漲到5000元，我們早已成家立業了，母親二十年前就去世了，家裡也沒什麼負擔了。父親現在身體還行，說到存款，應該還是有一些，具體有多少，我也不清楚，也不大問，前段時間他告訴我，大概有二十萬左右吧。我想最多也就這些，隨著年齡越來越大，這些錢只夠他養老，以備不時之需。

我父親情況就是這樣，比上不足比下有餘。其他八十歲企業退休人員，由於家庭情況不同，身體狀況不一，有多少存款就不好說了。有些生一場大病，或者長期身體不佳，長期住院，沒有外債就不錯了，存款就不談了。不過我父親可以做個參考。歡迎有八十歲老人的家庭，都可以出來談談這個問題，我感覺這個問答蠻有意思。

企業退休的八十歲以上的老人我老母親58年參加工作87年企退至今月薪2900多一點兒，五線區市居住有病住院物業費水電煤汽冬季熱網費用衣食住行全部的開銷費用加在一起一年消費下來資金也是不小的支出，因老母親下地腿腳不便了顧一個保姆一月1500元錢我們兒女二個人承擔這筆費用

現在80歲左右的老人，如果是從企業退休的，每月退休金一般在4000元左右，不同地區可能會有差別，至於有多少存款，每個人的家境不同，差別就很大了。

盡管這幾年企業退休人員退休金不斷增長，可對他們來說仍然有點吃虧，因為他們參加工作的時候，是沒有政企差別的，但是退休的時候差別就大了，從公務員和事業單位退休比企業每月要高1000多元。

我的一個遠房親戚去年剛過80，每月退休金4300元左右，當年在供銷社參加工作，90年代就退休了，剛退休時每月退休金只有幾百元，而且有的孩子還沒有結婚，因此根本沒有任何存款，反而欠有一定的債務。

後來四個孩子都參加工作、結婚後，慢慢的才把外債還清，自己的退休金也漲起來了，2010年每月退休金達到了2000元以上，手裡也開始有了一點儲蓄。

由於經歷過窮日子，所以老人特別節儉，也比較注重理財，開始只要工資攢夠5000元，就到銀行存定期，後來慢慢按1萬元的標准存款，因為超過1萬元利率可以上浮。

去年春節我去看望他的時候，他說自己攢了20萬元，對自己的成就感到很滿足，確實，現在很多退休老人由於經歷過原來貧窮落後的發展階段，現在終於可以拿著退休金安享晚年了，大部分都很滿足。

不知道你身邊的老人是什麼情況，他們的退休金是多少呢？他們的存款有多少呢？如果你有所了解，歡迎評論分享。

如果是在山東省，企業退休人員80歲差不多每月能領3500元到4000元左右的養老金。

80歲退休老人，最起碼是20年前退休的，而且他們的工齡一般也不低，很多都是三四十年的。

按照山東省的養老金調整計算公式，過去10年，每年養老金調整一般都能達到100~200元。這樣20年的加碼，再加上70、75、80周歲的額外傾斜調整290元、190元、360元（合計840元）。因此，80歲老人能領到3500~4000元也是比較正常的。

到了80歲，其實已經算長壽的了，我們國家的人均壽命是76.7歲。可以說是活一天賺一天了。身體機能開始衰弱的厲害，基本上這些養老金肯定花不了了。

很多老人到這個年齡，漸漸的趁著頭腦清醒，基本上都會將所有的積蓄逐漸給兒女了。當然兒女較多的老人，處理起來關系可能比較麻煩。

按理說老人攢了一輩子的錢，怎麼也是一筆相當可觀的收入。可實際上，很多老人在漫長的時間中，為了子女買車、買房、孩子上學，除了只留一點必須的積蓄外，其他的都用盡了。

多數人是每月將發放的養老金攢到一定程度，然後會委託子女存起來。一般80歲的企業退休老人，手頭可能會有5~10萬元的應急醫療費用。一旦再多，他們就會想著兒女幫助兒女子孫了，這就是淳樸的老人。

㈣ 99年退休時間湖北

男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
根據人社部文件規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。
社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。基本養老金計發辦法根據省政府相關規定執行。

㈤ 退休金每月12000元，屬於什麼水平

看到這個退休金每月12000多元的數字，真想找塊布遮住自己的頭，普通工人要干三個月，農民要種兩年的田地，到現在才明白，為什麼物價那麼高，為什麼農民寧願丟荒土地也不想種，不說大家也明白。

退休後能領一萬二千的，到底是什麼樣的人，是普通職工，還是工程師，大學教授，他們每一個月比一般職工交的社保多多少倍，一睡醒，不用工作就有四百元收入一日，在羨慕的同時，又有點難為我們納稅人，也為國家財政擔憂。

現在全國企業職工平均退休金3000元左右，事業單位最高也是4000多一點，農民種出來的稻穀每市斤不超過2元，小麥，玉米更便宜，一個人每月領12000退休金，工人要出多少汗，農民要種多少田地才能達到這樣的收入。

也許有人說是仇富，是眼熱那些領高退休金的人，心裡不平衡，其實，與仇富眼熱沒有關系，如果是為中國解放事業立下汗馬功勞的人，或者是那些為國家尖端技術作出重大貢獻的科學家，為人類 健康 研究葯品和疫苗的科研人員，為工業，農業不斷創新的科研專家，院士，這些人都是國家和人民的功臣，領得再多，待遇再好，也是應該的，因為沒有他們的前行，就沒有今天的民富國強。

一個退休人員，一年領將近十五萬元的退休金，就算豬肉賣到50元一斤，大米賣到10元一斤，對他們而言，也沒有什麼影響，而受影響的，只有那些普通工人，自由職業者，農村廣大農民，退休金制度，應該根據國情出法，制訂合理相關政策，適當調整和縮小東西部，發達和欠發達地區的差別，適當提高農村60歲以上老農民的養老金標准，同時提高大病報銷比例，使每一個人都能過上，老有所養，病無所憂的幸福生活，充分體會到 社會 主義的優越性。

退休金12000元/月，這也太高了。應是正廳以上的幹部了，或是企業高管之類的。我們遼寧地區，平均退休金也就是3000元/月左右，5000元/月就是高的了。這一萬二是我們的四倍啊。

養老金差別過大，也是造成貧富差距拉大的一個重要的因素。讓貧困的弱勢群體一輩子翻不了身，進而影響到後代子孫，階層固化，貧富差距越來越大，非常不利於 社會 和諧和可持續發展。

建議以後退休金的改革，應盡可能地向減少差別上努力。每年對養老金的上調，不要一刀切的都漲5%，這樣會高的越高，低的更低，越調差別越大。應該是退休金低的多漲，中等的適當漲，高的少漲，太高的不漲或緩漲。逐漸地減少貧富差距，這才是退休金改革的大方向。

一個字：高！兩個字：很高！三個字：相當高！

根據你的描述，工齡36年，上月在北京退休，月養老金12000元。是在排名前十的房地產公司工作，老985民建本科畢業，高級工程師，中層幹部。

每月12000元的養老金，而且是36年工齡就能拿到，這水平簡直是高的令人發指，鶴立雞群，傲視群雄，令人望塵莫及。

你是在北京退休，你知道北京的人均養老金有多少錢嗎？2019年，人均養老金是4157元，所以你的養老金水平是人均水平的三倍左右，高出的不是一點半點，三個人的養老金加起來才相當於你的養老金水平。

而且每月12000元的收入，也是超過了北京的人均工資，可以說能夠擊敗90%以上的在職職工，打敗99%以上的退休人員。

所以，你在退休人員當中就屬於富豪級的水平了，五星級的水平。這樣的養老金可以確保讓你在北京過得非常瀟灑，非常滋潤，別人是非常羨慕的。

為什麼你36年工齡能夠拿到12000元的退休金呢？原因可能是有兩個。

第一個，繳費基數足夠高。因為你是房地產公司的中層幹部，薪資待遇應該是非常高，社保的繳費基數應該也是非常高的，你應該按照300%的社保的繳費上限來繳費的。

按照三倍的當地平均工資來繳費，退休後拿到三倍的當地人均養老金，基本上也是合理的。

第二個，你應該有第二份養老金，也就是企業年金。你所在的企業應該是給你們建立了企業年金，這是一種補充性養老保險，相當於退休後的第二份養老金。兩份養老金加在一起，這水平是足夠高了。

所以你就是人生贏家，能夠考上985，在房產公司當上中層幹部，成為高級工程師，本身就證明了你的能力。

我說的對嗎？

每月退休金12000元，假如生活在二線城市，應該屬於較高水平。

1、同事今年的9月份剛剛退休，10月開始領退休金，我了解了一下同事退休金的具體情況是這樣的：社保發工資8160元 ，單位每月發工資4910元，每月兩塊合計退休金共計13070元。

2、比起在職期間的收入，肯定是減少了很多，其中：在職期間住房公積金以及工資35%的住房補貼都停發了。

3、退休後的月入12000元屬於高收入人群。有一份不薄退休金，又有了充分的時間，可以盡情享受人間生活的美好。

4、退休了有錢又有閑。人生已過半，經歷了風雨，走過了溝坎，不念過去，活好當下，知足常樂，從容餘生。

5、人生雖已過半，但餘生還是很長，用不薄的退休金，把平淡的生活過出詩意來。

6、餘生，讓合腳的鞋帶自己去看風景，與合拍的人並肩走向繁花似錦的生活。

總之，兜里有錢，心中有愛，以歡喜心過生活，以柔軟心除掛礙，以清凈心過好每一個當下。用心記錄著平常日子中的每一個進步和幸福的小瞬間，尋找平凡生活的樂趣，讓柴米油鹽也開出花來。

如果養老金出現缺口，缺口的產生就是你們這些人，不知道你們的養老金是怎麼計算的，但我知道我們是被平均的，你的這個問題，讓那些一二千元的退休人員情何以堪。

養老金是國家創建的一個基金，退休人員都從裡面拿錢，如何分配是由支付的政府部門計算，我們不提倡絕對的公平，但也不希望過分的差距，都是退休人員，都是國家公民，農民一分錢沒有，有句話說得好，手心手背都是肉，在退休工資上不是。

養老保險的作用是什麼，相信很多人都很清楚，就是國家推崇的，老有所養，病有所醫，現在好像不是這樣，現在的老人出現這樣的情況，有的人沒有養老金，像農民能動的時候得去幹活，哪怕八九十歲，動不了的那天就算退休，工資有孩子支付，工資的高低看孩子的能力和孝順的程度，有些人有養老金，但還不能保障生活，還得去勞動，有些人養老金太高，根本花不完。

有的人說是年輕的時候貢獻大，不知道是不是這個原因，但我認為年輕的時候的貢獻國家就已經對他們支付了，年紀大了按道理應該平等，即使有差別也不應該如此巨大，毛主席的那個年代，已經消除貧富分化，現在退休人員卻產生如此的分化好像說不過去。

養老金設計初衷是什麼，大家都知道，出現這樣的情況那就說明設計之初是有缺陷的，為什麼沒有人站出來說，是因為設計的人，計算的人都是拿高養老金的人，讓他們出來矯正應該說是天荒夜譚。

現在提出延期退休政策就是因為養老金出現缺口，如果養老金發放沒有改變，那些拿著高額養老金的人很快就會把養老金掏空，延期退休到八十歲，養老金依然會出現缺口。

你不要再出來說自己的收入了，容易遭恨，遭嫉妒，你一個月的養老金是農民一年的生活費，是工人半年的收入，你應該是最高的，如果還有人比你還高，我只能無語。

大家好，我是五班長。
2020年全國各省平均退休工資統計，最高的西藏、北京、上海也才4000多元，其它省也就2000多到3000多元之間，現在弄出個退休金12000元，還問是什麼水平？這不是禿子頭上的虱子，明擺的事，還用問嗎？之所以全國平均退休工資看起來還不錯，就是被這些高的退休金給平均上去了，真實的情況是大多數企退人員的退休金還是少的可憐的，拿2000左右的大有人在。 不斷提高退休人員的待遇，讓退休人員也享受到經濟發展所帶來的紅利是政府的職責所在，雖然現在每年都按5%給退休人員漲退休金，我認為幅度仍太小，應該漲10%以上，拭想，如果現在拿2000多元退休金的人，要漲到12000元，要等等猴年馬月？豈不永遠達不到現在就拿12000元人的生活水平了嗎？，我認為今後漲退休金，應該多考慮那些低收入群體，退休金超過一萬的，應該暫緩幾年再漲，可如今是越高的漲的越多，這就有點說不過去了，不知大家贊同我的觀點嗎？請留言評論！
謝謝閱讀

樓主你好，退休金每個月12,000元是什麼水平？退休金每個月能夠達到12,000元是一個非常高的水平了，我們先暫且不談退休金的收入，假如你的在職期間的工資收入都能夠達到12,000元，可能我相信你超過了自己身邊很多的朋友親戚。因為12,000元即便是按照工資待遇來對比的話，那麼也是一個非常高的收入，更不要提示退休以後的收入了。

當然絕大多數人他退休之後是拿不到12,000元的退休金的，因為根據2020年最新公布的統計數據，全 社會 參加職工養老保險的群體所獲得養老金的平均待遇水平僅僅不過只有2900元，甚至還沒有超過3000元，那麼也就意味著有將近一大半的人他的退休金從剛開始退休是不足2900元的，所以說你拿到12,000元的退休金可見超出了平均退休金將近四倍的標准，是一個非常高的水平了。

基本上從企業單位退休是很難獲得如此高的退休金待遇，而且從機關事業單位的退休，如果說你沒有一個很高的工作年限，或者說一個相對來說比較高的職級的話，那麼基本上也很難獲得如此高的收入，因為機關事業單位大多數平均退休金也就是在5000塊錢左右，所以說從部隊里退役的一些幹部，那麼可以達到這樣的一個水平，或者說你獲得原有養老金的同時，還有一部分職業年金，再加上自己的商業補充養老保險，可能三者相加獲得12,000人的退休金也是有可能的。

感謝閱讀，請加我的關注。

條友你好？據我所知:每月可領12000元退休金的人，在我們國內相當少，絕對屬於超級精英的水平，和早前的離休幹部，當今的正廳級以上退休領導，以及國企央企，世界五百強企業的主管和高管這些人，基本上同一水平！是人上人啊！

據有關數據統計，我國的退休職工平均退休金是3000左右，在職職工的平均工資是6300左右，你每月12000元的退休金，己經超越我國退休職工平均養老金的4倍，同時也超越我國在職職工平均工資的二倍，一年三百六十五天，天天都有400元進帳，是我們中華民族極為少數的高收入退休人！是退休一族中的大熊貓！

如果拿面朝黃土背朝天的農民作對比，那麼簡直就是一個天上一個地下，你一個月的退休金，我國絕大多數農民披星戴月，風雨兼程，可能都要干好幾年啊！和你的差距太大了！像你這種退休金，在國內不管你在那個區域那個城市，無論物價瘋漲多快，基本上都不會影響你逍遙自在的幸福生活！

最後我提議這種問題以後少拿出來評論， 社會 上許多低收入人群看到後，都會產生心理失衡，也有些人會認為你在炫富！恕我直言！祝你幸福！我的回答完畢！謝謝！

12.000元退休金跟企業退休比確實不少，要問什麼生活水平？跟馬雲比窮的不能再窮了，不客氣說跟我也是窮人一個，你可能感覺已經很了不起，在窮人堆里還算可以吧。

題主摸准大家的心理了，一提錢，大家興致來了。

反正我沒見過或聽過退休金每月12000元。雖說是孤陋寡聞，但也說明這種特例很少，大家也不必心理不平衡。每月拿到12000元及以上，起碼是省部級、一二級教授、院士、大公司董事長之類的人的退休待遇。與我等普通百姓掛不上邊。人家在職時級別高、貢獻大、工資高，退休金自然水漲船高。已退休和臨近退休的不必羨慕嫉妒恨，誰讓你生錯了胎、上錯了學或入錯了行，時至現在，說啥也晚。對年輕人來說，革命尚未成功，同志仍需努力。

㈥ 靈活就業撫順人員1999年年補交保險50能退休嗎

目前女職工的退休年齡是50歲，男職工退休年齡為60歲，社保交滿15年到退休年齡可以領退休金。
所以如果你從1999年交社保，一直沒有中斷，那麼累計年限已經超過15年了，你到50歲去社保經辦機構辦退休是可以有退休金的。
另外，以靈活就業人員退休，醫保的話，是交滿一定的年限退休後不用再繳納基本醫療保險費用就可以享受醫保待遇的。具體要交滿多少年，以及你現在交了多少年都是可以去社保經辦機構查詢的哦。

㈦ 企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業職工退休條件及養老金計算辦法
一,退休條件:
1,男職工年滿六十周年,女職工年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲.
2,繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的,繳費年限滿十五年上).
以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息).
二,養老金計算辦法:
(一)退休時養老金計算公式:
1,基礎養老金:全市上年度社會月平均工資×20%.
2,調節金:(不分退休年度都按此計算,且並入過渡性養老金)96年社會月平均工資867×10%=86.70(以97年社會平均工資計算).
3,過渡性養老金:指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%).
注:過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;
繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;
繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%.
平均指數(計算到2001年6月底止):
A,93年指數=
B,各年度指數=
注:社會平均工資:
1994年6月至1996年6月為579元;1996年7月到1997年6月為702元;
1997年7月至1998年6月為788元;1998年7月到1999年6月為867元;
1999年7月至2000年6月為911元;2000年7月到2001年6月為983元;
2001年7月至2002年6月為1065元;2002年7月到2003年6月為1154元;
2003年7月至2004年6月為1323元;2004年7月到2005年6月為1470元;
②指數化平均繳費工資:平均指數×上年度社會平均工資.
4,個人賬戶:個人賬戶總額(含利息)÷120
例:一職工1974年7月參加工作,2004年6月達法定退休年齡,繳費年限為三十年,九三年本人標准工資138元,94年6月―2004年6月,各年度繳費按市社平工資繳費,其退休費應為多少
1,基礎養老金:
1323元×20%=264.60元
2,調節金:
867×10%=86.7元(以97年社平工資計算)
3,過渡性養老金:
①平均指數
A,93年指數(從參加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指數(從1994年6月計算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11個月+1×7年1個月)÷27年=0.90(保留二位小數,第三位四捨五入)
②指數化平均工資(2001年7月後退休以99年社會平均工資983計算):
983×0.90=855元(保留整數,小數後第一位四捨五入)
③過渡性養老金計算:
885元[24年(計算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4個人賬戶(本金加利息,以6000元為例)6000÷120個月=50元
該職工的養老金為:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津貼:
98年6月前繳費年限每滿一年計發兩個月本人指數化平均繳費工資,個人賬戶(含利息)隨同發還.
四,每年調整增加的養老金計算辦法:
1,基本養老金增加額:
(市上年社會月平均工資-市上兩年度社會月平均工資)×20%
2,過渡性養老金增加額(調節金並入計算)

諸城市企業已退休工人的工資2015年怎麼調整

目前2013年養老金調整方面上沒有訊息，但是根據2005年以來的8連跳，結合十二五規劃中十二五末職工工資翻番的指導思想，估計會繼續調整，甚至延續到2015的。但是現在已經有部分省市已經開始了調整。例如江蘇、江西。

已退休工資2015怎麼調整

一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)

人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是目前只有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，進入四月後，一些省市已經陸續公布養老金調整的具體方案，還有一些省市還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。
退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看相關的政策。目前 *** 還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

暫時調整方案沒有出來只有等方案出來你根據自己的條件對照一下就能知自己加多少工資了

2015年企業退休工資怎樣調整？

提供新疆的調整檔案，別的地方也可以參考。
2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（新人社發【2015】18號）精神，現將我區2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2014年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、普調辦法和標准
（一）普調增資
每人每月在2014年末的基本養老金的基礎上增發40元。
（二）工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2014年12月本人基本養老金水平的1%增發（四捨五入到元）。
三、傾斜物件和標准
（一）高齡增資
在2014年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2014年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2015年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2015年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
（二）艱苦邊遠地區增資
對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
（三）軍轉幹部增資
退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的（每月2534元），按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。

2015年企業已退休職工還漲工資嗎

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

早已退休的2015工資怎樣調整

你好！具體的工資還沒有看到詳細的檔案，不過在養老金這塊是調了10%。