社保退休金的工齡工資是如何計算的

A. 退休如何算工齡

一、退休工齡是按年計算嗎

社保計算參保繳費時長、繳費年限等都是精確到月份，並不是年。

例如19.5年就是指19年6個月。並不會記載為19年也不會計算為20年。

退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數，表述方式為x/12年。在計算養老金的時候，計算平均繳費工資指數計算到月，基礎養老金不滿一年的月數不計;過渡性養老金計算到月。退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。

二、2017退休工齡工資新規定

人力資源和社會保障部近日公布，2017年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2017年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

三、新勞動法連續工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

B. 企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及 *** 補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

退休職工的退休金到底是如何計算出來的呀？

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個型別：（1）1996年1月1日後參加工作的人員（稱作「新人」），基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以120。（2）1995年12月31日以前參加工作，之後退休的（稱作「中人」），其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。（3）1995年底以前退休的（稱作「老人」），按原辦法計發養老金不變。

湖北省企業退休職工的工資是怎麼計算出來的

一般，各地的企業退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高階職稱有每月800元津貼，正高階職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

企業工人退休增加退休金是如何計算的

在退休計算你養老金時是按實際工齡計算你是40.83年。退休後歷年調整退休金，如果所在的省市退休金調整辦法，有按工齡調整部分，工齡零頭進位整數，你就是41年，各地都如此計算。

請問企業退休工人的退休金是如何計算?

可以向社保部門進行具體了解.

煤礦工人的退休金是依據什麼計算出來的？

企業職工養老金不因行業不同而不同，因屬地（省或直轄市、自治區）不同而有不大區別。根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定，企業職工基本養老金有基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%；個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120或本人退休年齡相對應的計發月數。其中，1995年12月31日及以前參加工作的職工，還應發給過渡性養老金，一般由本人指數化月平均工資乘以1995年12月31日之前繳費年限和規定系數而得。

誰知道社保的退休金是怎麼計算出來的?

各地的演演算法有點不太一樣 深圳這里的是 1992年8月1日以後參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金 1992年7月31日以前參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金 基礎性養老金、過渡性養老金和基本調節金在基本養老保險基金中支付。 個人帳戶養老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢後，在基本養老保險基金中支付。具體計發辦法： （一）基礎性養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算； （二）個人帳戶養老金：按退休時個人帳戶積累額的1/120計算； （三）基本調節金：按本市1997年度城鎮職工月平均工資的10%計算； （四）過渡性養老金的具體標准由市 *** 另行規定。 廣東省的在細節上有點不同，所以我想可能各地的不一樣。

今後退休工資如何計算出來

退休工資的計算辦法各地都不一樣，國家出台了幾個方案，供各個省市參考，採納，各個省市又根據自身的情況做了修改，計算辦法很復雜，一套程式和引數，我找一個地區的辦法給你，供你參考
計算公式：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均繳費工資
A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限

南京企業退休職工如何計算退休工資

南京退休工資計算方法
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%南京退休工資如何計算_退休工資如何計算南京退休工資如何計算_退休工資如何計算。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
南京退休時應辦理的手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休南京退休工資如何計算_退休工資如何計算文章南京退休工資如何計算_退休工資如何計算出自
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論
最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180―1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定南京退休工資如何計算_退休工資如何計算財務管理。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

退休後退休工資是怎樣計算出來的

參考以下企業職工養老金的演演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。

C. 退休工齡工資國家規定是怎樣的退休工齡工資是如何計算的

很多人在日常生活中，為了賺錢養家，避免不了要工作，工齡簡單來說就是工作的時間。在退休後人們也會把自己的工齡計算出來。通常情況下，退休工齡工資的計算方法與三種，分別是工齡折演算法 、合並計演算法以及連續計演算法。

第三，連續計演算法也被人們稱為是連續計算工齡的方法，這個是最好理解的，就好比一個職工從一個單位或公司調到另一個單位或公司，在第一個地方和第二個地方不間斷的工作時間計算為連續的工齡。國家對退休工齡工資的規定是職工在該單位或者公司開始工作起，在此工作期間獲得的工資收入。並且，退休工齡的長短也意味著職工工作時間的長短，職工工作的時間越長，工齡就會越長，反之，工作的時間越短，工齡的時間自然就越短。同時，工齡不僅反映出了職工的工作時間，還反映出了職工在工作期間對單位或者是公司所作的貢獻等。

D. 養老金工齡怎麼算

一、養老金工齡怎麼算的
一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。
對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算;一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算;常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算;流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。
二、視同工齡
(1)機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;
(2)復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;
(3)城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據以上內容的相關回答可以得出，在領取養老金的時候，一般都會看是否達到了15年的交費時間，在達到了要求的情況下，就可以辦理養老金的領取工作，工齡以社保交費時間為准，

E. 退休工齡怎麼計算

退休工齡是按年計算嗎

社保計算參保繳費時長、繳費年限等都是精確到月份，並不是年。

例如19.5年就是指19年6個月。並不會記載為19年也不會計算為20年。

退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數，表述方式為x/12年。在計算養老金的時候，計算平均繳費工資指數計算到月，基礎養老金不滿一年的月數不計;過渡性養老金計算到月。退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。

新勞動法連續工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

F. 退休人員工齡工資怎麼算

退休人員工齡工資怎麼算

退休人員工齡工資怎麼算，辛苦的工作都會獲得回報，比如退休之後會獲得退休金，但是很多人不知道退休後的工資怎麼算，那麼下面大家就跟隨我一起來看看退休人員工齡工資怎麼算的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

退休人員工齡工資怎麼算1

企業退休人員怎麼計算工齡？工齡跟養老金有啥關系？

企業退休人員怎麼計算工齡的主要依據是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業單位工作過，有的企業有管理檔案的資質，而有的企業沒有檔案管理資質，則委託相關機構去管理檔案，時有發生檔案缺失資料的情況，對於我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費盡周折，最後還是找回來了這個12年工齡，現在這位退休人員43年工齡退休後，每個月領取6100元養老金。如果這12年工齡找不回來，大家想想他的養老金待遇是不是有很大的損失，所以說工齡對於退休人員來說真的至關重要。

還有一種情況需要我們注意，在辦理退休時，企業退休人員如果之前有服兵役，下鄉，參軍等經歷，要能夠被證明，這些年限都可以算為視同繳費年限，還會增加自己的養老金待遇。不僅如此，在上漲養老金的時候，與工齡掛鉤調整，工齡越長養老金漲就越多。可見企業退休人員的工齡計算並不能有差錯，出現問題受損的將是我們企業退休人員。

有很多企業退休人員有這樣的一個疑問，工齡跟養老金有啥關系？

大家都知道工齡越長，退休時養老金就越多，但是很少人有知道為什麼養老金多呢？

在計算企業退休人員養老金的時候，包括兩個部分基礎養老金和個人賬戶養老金，工齡就相當於繳費年限，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。我來看一下基礎養老金的計算公式。基礎養老金=退休前一年退休地在崗職工月平均工資（1+本人指數化月平均繳費指數）÷2×繳費年限（包括視同繳費年限）×1%；養老保險繳費年限越長，領取的基礎養老金就越多，所以工齡越長養老金就越多。

工齡增加養老金還不僅僅限於在辦理退休時候，在上漲養老金的時候，工齡長也能多漲一點養老金。都說今年寧夏調整退休人員養老金時，繳費年限15年以下的增加2元養老金，繳費年限超過15年後，從第16年開始增加3元養老金，由此可見，工齡對於退休人員來說真的至關重要。

退休人員工齡工資怎麼算2

一、退休工齡工資是如何計算的？

【答】：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的'退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、領取退休工資的條件是什麼？

【答】：1、個人繳納的社保只有繳納滿15年，並且達到退休年齡，才可以按月領取養老金；2、在領取養老金時，是把你個帳戶的錢除以一個基數，這個基數是根據你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數越小，領的也就越多。等把個人帳戶的錢都領完了，就是用統籌基金裡面的錢了

三、退休工齡工資怎麼算？

【答】：1、折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；

2、折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；

3、折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

G. 44年工齡退休金計算

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
44年工齡退休工資多少2022？

一、44年工齡退休工資多少？

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

二、如何計算基本養老金?

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。

1、基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以繳費年限(含視同繳費年限)乘以1%;

2、個人賬戶養老金等於本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數;

3、過渡性養老金等於本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額除以計發月數加100元

過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。

指數化月平均繳費工資等於平均繳費指數乘以退休上年度在崗職工月平均工資。

三、工齡如何計算？

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

由此可見，按照目前規定，職工的退休工資是和當地職工年度平均工資掛鉤的，工齡的參考意義並不大。但是在最新草案中，對工齡工資進行了說明，按照工齡，每工作一年增加100元。所以說44年工齡退休工資多少，要咨詢當地社保局，但是肯定不會太低。

H. 社保工齡是怎麼計算的

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1] ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的」工作年限」，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。既然工齡如此重要，那麼工齡如何計算呢?接下來就讓我們一起了解一下有關工齡的知識吧。

一、對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險 社會 統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險 社會 統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

我國將工齡分為 一般工齡和連續工齡 。 一般工齡 是指職工從事生產、勞動總的工作時間，也就是在不同單位所有工作時間的總和。 連續工齡 是指職工按照國家相關政策規定可以連續或合並計算的工作時間。 正常情況下，一般工齡大於或等於連續工齡。

對於工齡的計算，我國的不同時期不同政策的影響非常大。
（一）上山下鄉知青的工齡計算

對於現在的年輕人，聽過上山下鄉的不少，但是很多人不知道國家還將這部分群體分為「下鄉知青」和「回鄉知青」。這兩者的區分主要是根據原戶籍的不同進行的，原戶籍為城鎮戶口的稱為「 下鄉知青 」，農村戶口的稱為「 回鄉知青 」。

對於這兩者，在工齡的計算上差別很大。在國家的相關文件中，「下鄉知青」插隊期間、進入學校學習期間計算連續工齡，而「回鄉知青」則享受不到這樣的政策。

（二）離職又重新參加工作人員的工齡計算

1998年，國家人事部《關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的復函》中規定， 職工辭職和辭退前 的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡， 自動離職人員 的工齡從重新錄用之日起計算。

自動離職 一般是指工作人員不向單位打招呼，未辦理請假或辭職手續，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

（三）從非公有制企業錄用人員的工齡計算

在之前，非公有制經濟企業工作期間是不能計算連續工齡的 ，而是以被機關事業單位正式錄用的時間確定為參加工作時間。

不過這點現在有所改變 ，福建省在2016年出台了《機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招聘工齡計算等問題通知》，只要能夠 提供原始合同並參加了基本養老保險的 ，2005年及以後實際工作並繳交養老保險的年限可計算為連續工齡。

當然，影響工齡的文件和政策非常多，不同工作、身份也對應不同的政策，所以沒辦法一一列舉。

人社部門在計算工齡的時候，都會根據個人檔案中的資料結合國家和當地的相關政策進行統計。

那工齡具體有什麼作用呢？
（一）影響工資水平

在企業中，正常都會有一個工齡工資，並且一些企業還會針對不同工齡的員工有一些福利，比如股票期權等。

而在機關事業單位中，工齡也是會直接影響工齡工資或者薪級工資的。同時，現在公務員的職級並行也是和工齡有關，而事業單位的職稱晉升也是需要一定工齡的。

（二）退休後的養老金水平

正常情況下，我們的工齡和繳費年限是相等的。對於機關事業單位來說，在養老保險改革以前，退休後的待遇可以很直觀地從工齡中體現出來。

而在養老保險改革以後，機關和企業的養老金計算方式統一了，雖然沒有那麼明顯，但是還是和工齡直接掛鉤的。按照養老保險「多繳多得」的原則，工齡越長，退休後的養老金也就越高。

（三）帶薪休假

我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工是享受年休假的，並且年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

可以看出， 工齡越長的年休假也越多。

（四）醫療期

我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，職工因患病或非因工負傷需要醫療時，可以根據 本人實際工作年限和在本單位工作年限 ，給予不同的醫療期：

可以看到， 工作年限越長，能夠得到的醫療期也就越長 ，這段時間是職工不需要工作，而企業也不但不能開除職工，同時還必須病假工資。

（五）經濟補償金

我國《勞動合同法》規定，用人單位在和勞動者解除合同的時候，有一些情況是需要支付經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 工作年限越長補償金也就越多。

所以說，工齡是和我們的工作生活息息相關的，大家一定要重視自己的工齡！

最初的工齡
關於工齡的計算，最早應當延伸到1951年的《勞動保險條例》。

1951年 《勞動保險條例》 中提出退休條件是這樣的：

男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，在本企業工作滿5年者，可推遲養老。

女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業工齡滿5年者，可退職養老。

1953年，原勞動部公布了 《勞動保險條例實施細則修正草案》 。這個文件里邊第10章就是關於工齡的規定。

第38條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡的時候，應當包括本企業工齡在內。

本企業工齡，應當與工人職員在本企業連續工作的時間計算。如曾離職應當自最後一次回到本企業工作之日計算。

等到了1957年，國務院出台了 《關於工人、職員退休處理的暫行規定》 ，裡面就明確劃分了連續工齡和一般工齡。

男工人、職員年滿60歲，連續工齡滿5年，一般工齡（包括連續工齡滿20年）的；女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，連續工齡滿5年，一般工齡滿15年的；可以退休。

這時候本企業工作工齡，就改稱為連續工齡了。

一些特殊情況是可以計算連續工齡的。比如，經國家或者企業管理機關允許調動工作者工齡連續計算；被管理方派出外出學習或者因公負傷醫療期間，應作為連續工齡計算；學徒工在企業的學習時間，臨時工試用人員、轉為正式工人職員的，應當自進入企業之日起計算工齡等等。
連續工齡的重要作用
連續工齡的最重要作用，就是視同繳費年限。根據國家規定，原國有企業固定工在國家實施養老保險繳費以前，本單位的連續工齡可以視同繳費。其中也包含上山下鄉知青務農時間，畢竟他們回城以後，也是應該國家安排工作的。

另外，還有實施軍人保險制度以前的，需要國家安排工作的城鎮復退軍人。

還有實施養老保險制度，以前的機關事業單位工作人員的連續工齡，都可以視同繳費。

由於我們國家現在實施了養老保險制度，養老金的計算是根據繳費年限、繳費基數等因素來計算的。

這種情況下，連續工齡就可以直接影響我們的養老金待遇了。如果是一般工齡，那麼是不可以的作為繳費年限的。

視同繳費年限期間，個人不用繳費，不會計發個人賬戶養老金，使用過渡性養老金作為補償。過渡性養老金一般跟退休上年度 社會 平均工資掛鉤，非常劃算。

所以，連續工齡非常重要。

連續工齡視同繳費年限的認定，必須以職工檔案為准。也就是說以職工就業的招用材料、工作調動的手續材料等等，必須證明我們的工齡是連續的，才可以認定。

現在一般工齡的有用嗎？
現在的工齡，主要是指勞動者的就業時間。經濟體制改革以後，我國建立了養老保險制度實施 社會 化養老，也出現了職工失業下崗等特情況，不可能再以連續工齡為要求，捆綁職工的退休待遇了。

如果是企業職工，用人單位應當給職工繳納養老保險等 社會 保險費。這樣就不會影響各種待遇了。

現在的一般工齡主要可以應用於帶薪年休假的休假時間確定；探親假的確定；病假長短的確定等等。

所以，職工的工齡有非常重要的作用，大家還是不要小看了好。

人社部是怎麼計算工齡的？有何標准？
工齡，可以說和每一名勞動者的切身利益息息相關，在核算養老金、醫療期、年休假、失業金，甚至支付勞動者經濟補償金等諸多方面都有著密切的聯系。

也正由此，我國的工齡認定，尤其是國企的工齡認定，在政策方面還是有著非常嚴格的規定的。

工齡的長短，也就是工作年限的長短，從某種角度上講，可以看出勞動者的貢獻大小。在核算養老金時，有些勞動者是在養老保險制度改革前參加工作的，還有一個視同年限的問題，即可以被認定的連續參加工作年限，直接影響勞動者退休時的養老金待遇。

但是，由於認定工齡時，與勞動者工作時的身份直接相關，所以這里分不同的情況介紹一下：
合同制工人
在以前，在國有企業或是縣級以上大集體所有制企業中工作的正式工人，都被俗稱為固定工。什麼意思呢，就是只要我不違反什麼紀律，我就是鐵飯碗，無論工作乾的好壞，都可以干一輩子。

這里主要包括兩類人員：一類是1992年10月前分配的全民、集體等正式職工；還有一類是1986年10月1日前招收的合同制工人。

對於1986年10月1日以後錄用的合同制工人，應該繳納了「勞動保險」，也可以被認定為視同工齡。
期間中斷人員的工齡認定
還是針對前面的合同制工人，在這部分人員當中，有個別人員因多種原因，尤其是改革開放初期下海待原因，因個人原因主動辦理了辭職手續，根據《勞動部辦公廳關於貫徹執行國有企業富餘職工安置規定中有關職工辭職後工齡計算問題的批復>的通知》精神，辭職前、後的工齡合並計算為連續工齡。如重新被錄用的，工齡可合並計算。
除名或者開除的
根據勞辦發[1995]104號文件精神，對企業作出除名處理的，視同繳費年限的工齡不予認定。

根據[59]內人事福字第740號的規定，曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡的人員，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。

從以上可以看出，如果因除名或開除等原因，視同繳費年限的工齡是不能被認定的。但如果是實際繳費年限，在退休時仍然有效。

工齡這個說法主要是針對1992年以前的勞動者而言的，也就是說工作滿一年計算為1年的工齡，工作滿十年就會計算十年的工齡，而計算的這個工齡，則是在退休時計算養老金的時候才會用到。

之前所說的工齡也就是現在所說的社保繳費年限，由於社保法出台得較晚，所以說以前的職工是不需要交納 社會 保險的，既不需要個人繳納，也不需要單位交納，那麼在退休的時候，就會依據個人工作的年限，也稱作工齡，來衡量個人對 社會 所做的貢獻大小，從而去下發退休金。

在沒有繳納社保的時代產生的工齡是可以視同社保繳費年限，來合並在社保的繳費年限中的，但是在視同社保繳費年限的時候，會依據工種的不同，或者對 社會 所作貢獻的不同，折算為社保繳費年限，比如一年的工齡折算為0.5年的社保繳費年限，或者貢獻更大的職業，一年的工齡可以折算為一年的社保繳費年限，這個是有所區分的。

所以說針對一部分人之前是計算工齡的，後續又開始繳納 社會 保險的這種，在退休時計算養老金的時候，會將之前的工齡折算為社保繳費年限，然後累計在社保繳費年限中，再計算養老金的金額。

所以說工齡也是計算退休後基本養老金的一個非常重要的因素，我們可以簡單理解為就是工作的年限，在換算的時候，工作的年限就是社保繳費的年限，所以說它對我們領取的養老金的影響是很大的，對他的計算標准，我們應該重視。
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樓主你好，人社部是怎麼計算工齡的？這個所謂的工齡就是養老保險的一個實際參保年限。那麼你每餐保一年的養老保險，都會被計算成為一年的工齡，最終累加到你總的養老保險的繳費年限當中去的。所以說工齡就是養老保險的一個參保年限。

對於在1992年之前就已經參加工作的這部分人群來說。那麼它是沒有這個實際繳費年限的，這個1992年之前的一個參保年限就被認定為是視同繳費年限。然後也可以計算到自己總的養老保險繳費年限當中去，所以說也可以被認定為是工齡。那麼有的人是實際繳費年限，加上這個視同繳費年限。有的人只有這個實際繳費年限。

所以說想讓自己獲得一個較長較高的工齡待遇，那麼就必須要參保這個養老保險，而且這個養老保險的一個累計繳費年限越長那麼自己最終獲得的工齡也就越長，那麼最終獲得的養老金待遇相對來說也是比較高的。所以這個所謂的工齡，是直接影響自己養老金待遇高低的一個主要條件。

平心靜氣1966先生（女士）：我以我和我同學的親身經歷回答你「人社部是怎樣計算工齡的，有何依據」的提問。我1969年10月---1979年9月下鄉知青，1979年10月參加農業銀行工作，到2012年5月退休。退休時我參加職工基本養老保險的繳費及視同繳費年限為43年（也就是工齡）。據此，我得出的結論是：按月計算，月初與月末參加工作工齡都從這個月算起。每滿12個月為一年工齡，不足十二個月的零頭月份也計算為一年工齡。比如我1969年10月參加工作，到2012年9月才滿43整年，可我5月份就退休了，差這4個月也算在工齡里了。我同學和我工作經歷一樣，可他是2012年12月退休，他實際工作了43整年零兩個月，而他的參加職工基本養老保險的繳費及視同繳費年限卻為44年（也就是工齡）。當然，在這中間因個人原因離開工作崗位，離開這段時間是要扣除的。

你問有何標准，是不是問有哪個文件規定，因人社部是國家機關組成部分，代表國家管理這項事務，必定有相關法律法規及具體實施細則，所以我沒詳問也沒詳查，因此不能回答你，見諒！

答，從各地人社部門公布的官方資料看，職工上班時間的工齡，是按月算的。無論你是當月1日上班，還是當月31日上班，都按一個月工齡計算。每滿12個月為一年。同時上班，其它情況都一樣的兩個人，退休時，如果工齡相差一個月，到手的退休金也是有差別的。

職工正式退休後，工齡是按年算的。無論你是當年的1月份退休，還是當年的12月份退休，在當年社保增加養老金時，都按一年的工齡，掛鉤工齡這一塊增資。

人社部門計算工齡時，是按你的招工登記表上記載的時間，核算你工齡起始時間的。之前干臨時工，不被認定為工齡。當兵記錄、下放農村農場、建設兵團、都是憑登記表上的時間，為工齡的起點時間。

職工在計算自己的工齡時，一定要從頭梳理、分段算。比如：1979年12月參加工作，2019年12月退休，不要想當然地認為是40年。在1979年有一個月工齡，1980年1月至2019年12月是40年工齡，合計是40年零1個月工齡。退休後漲工齡工資按41年漲。

工齡是職工退休、享受職工工資和工資性津貼的重要條件，工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

工齡的計算其實是非常復雜的，最原始的文件主要是，一九五三年《中華人民共和國勞動保險條例》修正草案第十章《關於工齡的規定》；一九五五年頒發的《國務院關於處理國家機關工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規定》；一九五六年《國務院關於國家機關工作人員工作年限計算的補充通知》；一九五七年國務院人事局發出的《關於工作年限計算問題的復函》，一九七八年勞動總局關於貫切《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見。後續各地方、各部門有很多關於工齡認定的文件都要以上文件作為基礎，涵蓋了各行業類型的方方面面。

舉幾個比較常見的例子：

合同制工人的工齡計算問題 ，勞動合同制工人連續工齡從批准招工之日算起，就是勞動局的招錄工人通知書登記日期。如果在招錄為正式合同工人前，在本單位有臨時工的工作年限，且臨時工和正式工之間的工作是連續的，可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。在1992年前的連續工齡可以視同為養老保險、醫療保險的繳費年限，退休時可以計算相應的待遇。

軍人的批准入伍之日起至部隊批准退出現役止的軍齡可以認定為工齡，有退役後的待分配期可以計算為工齡。在退役後沒及時就業期間有從事農業生產的，不能計算為工齡。軍齡滿十個月，按周年計算。2012年7月前的軍齡可以視為養老保險、醫療保險的繳費年限。

隨著老一輩的退休和國家關於機關事業單位社保的改革，退休待遇的計算最後逐步過渡到只有實際的繳費年限，工齡最終將成為一個過時的概念。

樓主你好，這個計算工齡的方式和標準是非常簡單的。因為所謂的工齡就是養老保險的一個實際繳費年限，在正式開始繳納養老保險以後，也就是1992年之後，那麼你只要正常的參保一年的養老保險都可以被認定為是一年的工齡，最後累加到總的養老保險的繳費年限當中去，那麼這個養老保險的繳費年限越長，就意味著你今後獲得的養老金也就越高。

這一塊是實際繳費年限的認定方式，那麼有些人除了實際繳費年限，還有一個非實際繳費年限，也就是相當於視同繳費年限，那麼這個視同繳費年限，是根據你實際的一個工作年限來決定的。也就是說你在1992年之前就已經參加工作那個時候還沒有建立基本養老保險制度，那麼都會給你正常的計算工齡的，只要是你每工作一年，那麼都會有一年的工齡。

要認定自己的視同繳費年限，就必須要在自己的個人檔案中有明確的記載，曾經在哪一年到哪一年，在哪個工作單位工作，並且有相應的招工表和每一年工資表的一個變更，那麼只要有這樣相關的記錄都可以認定視同繳費年限，擁有視同繳費年限的人那麼在計算自己養老金的過程中是按照過渡性養老金計算的最終累加到自己總的養老金當中，去所以說往往擁有過度性養老金的個人，可以獲得一個較高的養老金待遇。

I. 退休時工齡工資怎麼計算

退休時工齡工資怎麼計算

企業退休職工基本養老金中，沒有工齡工資，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
一、基礎養老金
基礎養老金，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金的計算公式是：T（月基礎養老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
A——退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資。
Q——平均繳費指數。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；
A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度當地城鎮在崗職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。
M——建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。M以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金計發月數規定：
40 歲 為 233 個月 ； 41歲為230個月； 42歲為226個月；43歲為223個月；44歲為220個月；45歲為216個月；46歲為212個月；47歲為208個月；48歲為204個月；49歲為199個月；50歲為195個月；51歲為190個月；52歲為185個月；53歲為180個月；54歲為175個月；55歲為170個月； 56歲為 164個月； 57 歲為 158個月；58 歲為152個月；59歲為 145個月；60歲為139個月；61歲為132個月；62歲為125個月；63歲為117個月；64 歲為 109個月；65歲為101個月；66歲為93個月；67歲為84個月；68歲為75個月；69歲為65個月；70歲為56個月。
三、過渡性養老金
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

到退休時工齡工資是怎麼算的

為了提高員工的忠誠度和培養員工的歸屬感，企業往往會對工作時間長的員工給予相應的工齡報酬，以此來減少員工的流動性。計算工齡和工齡工資往往是認識部門或者財務部門需要完成的工作，這里:jingyan../article/425e69e6e1dfa1be14fc1647.就逐步的演示怎麼用exce表格進行工齡以及工齡工資的計算。

天津退休工齡工資怎麼計算

1、連續計演演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

退休返聘的工齡工資怎麼計算

養老金計算必然涉及到參保人繳費時長的（就是你說的工齡），參保時間越長越有利於你的養老金
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

退休時工齡工資制度

計算退休工資跟你的工齡有關系，但並不是主要的，主要看你的個人賬戶里的多少錢，把它除11，基本差不多
新浪網有一個計算器，你可以試著算一下:finance.sina../283/2005/0708/20.

我工齡38.年另幾個月,退休時,怎算工齡工資?

你好，建議詢問一下社保局

當臨時工算連續工齡，那麼退休時能給工齡工資嗎？

監時工連續做過兩年後就是正式工！若做到退休當然要算工齡啦

35年教齡退休時工齡工資是多少

養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

退休金工齡工資怎麼算

呵呵，你的問題真是有點不好說退休金是有如下四個方面組成的：1）1992年前的工齡 2）到退休時的連續繳費年限3）你自己個人繳納的社保費除以 120 （個月），與你的繳費水平多少有關4）你退休時上一年當地的人均工資水平（年收入或月均收入）與你的現在工資的多少無關，因為各地的收入水平是有很大差一的，所以，同樣的繳費年限在各地的計算中的系數就會不一樣，最終計算出來的退休金就會有很大的差異，所以，光憑你這點的說明是無法在這里給你幾歲出你的退休金的，還望你諒解了

延遲退休年齡時間表一覽 工齡工資怎麼計算

現在國家延遲退休政策沒有出台，網上傳說的退休年齡一覽表，都是沒有任何官方根據的，退休也沒有工齡工資，就是退休養老金。