入團審清書退休年齡

① 入團申請書的出生日期作為退休年齡，不合適

一般是合適的。
入團申請書記載的出生時間是可以作為退休年齡的依據的。
國家法律法規規定，在認定退休人員出生日期時，當身份證年齡與檔案記載年齡不相符時，以檔案最早記載年齡為准辦理退休。如果檔案最早記載年齡無法准確確認參保者的年齡時，以身份證年齡為准辦理退休。

② 退休年齡按入團申請書的時間算嗎

退休年令不能依據入團申請書的時間計算，應該按照本人的出生年月日計算起直至法定的退休年令止。

③ 為什麼要拿一張入團申請書來作為他的退休年齡，這是一個非常不對的政策

並非是「拿一張入團申請書來作為他的退休年齡」，而是這張入團申請書是他檔案里存檔的第一份資料。第一份檔案載定的出生年月，將作為核定出生年月的基準。
這是國家規定。
詳見《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）的如下規定：
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

④ 為什麼退休年齡不按身份證要按幾十年前的入團申請書上的年齡

由於是檔案中最先記載的出生時間為准。

為什麼退休年齡不按身份證，要依照幾十年前的入團申請書上的年齡？

既然國度有明白規則，所以關於這些人來說，也不要再說什麼了，依照規則行事。

⑤ 入團志願書和職工履歷表按哪個年齡退休

一般退休年齡以剛參加工作時填寫的履歷表為准。
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
2022年2月21日，中國政府網發布《國務院關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑥ 入團申請書時間是退休年齡的法定依據嗎

退休年令的法定依據應是個人最原始的檔案履歷表。入團申請書時間不能作為退休年令的法定依據。

⑦ 以檔案中入團申請書記載的年齡作為退休年齡，這樣的操作合法嗎

針對法定的法定退休年齡的相關規定還是比較很明確的，在政府漸進性延長退休年齡的舉措都還沒公布與實施以前，現行的法定退休年齡仍是依照國發（1978）104號文件的相關規定精神實質去執行。但辦退休時怎樣確定自已的法定退休年齡呢？因為行政機關事業單位工作人員，國企的員工，這類人群在辦退休時，好多人要牽涉到視同繳費年限的認定，一部分企業員工牽涉到特種作業人員參加工作時間的認定，因此都要讀取個人人事檔案才可以辦退休。

可是對於一些離去組織工作人員，比如有的人居然是行政事業單位的負責人，有些是國企的員工，她們辭職以後到民企去工作的，一樣牽涉到視同繳費年限，原先的特種作業人員參加工作時間確認的難題。在確定環節中，假如發現檔案記載年齡和個人的身份證年齡不一致的，也就只能由社保機構進行核對，假如第一次記載出生年月假如是入團申請書記載出生年月，依然會以入團志願書記載出生年月做為確定法定退休年齡的重要依據。

總的來說，在辦退休時，假如身份證原件的出生年月與本人檔案資料記載出生年月不一致的，而個人人事檔案中，入團申請書便是第一次記載出生年月，那樣以入團申請記載出生年月做為確定法定退休年齡的重要依據這是違法的，並且也是有用的。