工人和幹部退休工資是多少

㈠ 事業單位工勤人員退休工資

事業單位工勤人員退休工資基本和普通事業單位人員差不多的,主要看你的級別是那個檔次的,級別越高開的越多,一般能開到2500-4000元左右。事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人),工資特別的低,福利與同單位幹部的一樣。

事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前「職位（職務）薪水」和「薪級薪水」之和的肯定比例計發。

其中，1、滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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事業單位工勤人員退休工資計算

㈡ 幹部和工人退休後的工資區別大嗎有多大的差距

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。 退休金一般在職的70%-90%根據情況而不同。 對企業來說，只要繳費基數、年限等所有情況相同，男工和幹部沒有任何區別，女工50周歲，女幹部55周歲，繳納5年以上保險，屆時將比50周歲領取更多。 但是，50個退休年齡上升了5年，那時帶的錢會比55個退休年齡還多。

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。

㈢ 工人和幹部退休待遇有區別嗎

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 [1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈣ 工人和幹部退休金演算法一樣嗎

企業幹部跟普通工人的退休金性質是沒有任何區別的,退休金的計算公式統一都是基礎養老金加個人賬戶養老金,但是,企業幹部跟普通工人的工資待遇不一樣,所以平時繳納養老保險的時候,養老保險的繳費基數會有差別,這就會導致退休金的多少不能一概而論。
一、企業幹部和工人退休金有區別嗎?
企業幹部和工人退休金沒有區別,退休金的計算公式是固定的,如下:
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
二、企業幹部不交養老保險可以領退休金嗎?
不可以,領退休金的法定條件是:
1、參加基本養老保險;
2、達到法定退休年齡;
3、累積繳納養老保險費滿15年。
三、目前國家規定的退休年齡是多大?
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
四、辦理退休的流程是什麼?
1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續
2、參保人辦理退休時,需提交以下資料:
(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)
(2)本人一寸彩色照片一張
(3)身份證復印件一張
3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後,從核准待遇的次月起支付基本養老金。
現如今無論是企業幹部還是國家公務員,都需要按照規定參加養老保險,如果不交養老保險,退休後也沒有退休金可領,不過交納養老保險本身就是法律強行規定的,簡單來理解現在的退休政策的話,交的養老保險費越多,退休金也越高。

㈤ 企業幹部和普通工人退休工資

幹部身份的養老金和職工身份的養老金的區別：幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標准繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別。
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。

㈥ 幹部編制和工人編制退休工資

當然是有區別的,事業編的幹部和工人由於崗位不同,職級待遇不同,工資待遇不同,退休後的養老金待遇肯定也是不同的。盡管養老金的計算不會按照幹部或工人的身份來計算,但養老金有差別這本身就是一種常態。
根據國務院令第652號,即《事業單位人事管理條例》的規定,事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件,對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
事業單位的管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位;專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級。中級崗位分3個等級,即八至十級。初級崗位分3個等級,即十一至十三級。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工人的崗位不分等級。
由於幹部的崗位等級達到了10個,工勤崗位的等級技術工崗位就有5個等級,普通工崗位沒有等級,所以比較起來就非常的困難,不同的等級之間享受的工資待遇完全不一樣,即使幹部之間一級職員和十級職員之間差距也是比較大的。
同樣是工人崗位,技術工人崗位和普通工人崗位也是有非常大的差別的。崗位等級的差別就是工資的差別,工資的差別就是繳費基數的差別。工資的差別和工齡的差別是決定退休後養老金差別的重要因素。按照老辦法退休,事業單位的幹部和工人退休
這
是有差別的,這種差別是由退休前的工資和工齡導致的。
事業單位從2014年開始實施養老保險制度以後,養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資,退休年齡等因素來計算的。到現在為止事業單位工作人員的繳費年限也不到8年,除了在2014年9月30日之前辦理退休的人員以外,大部分還是屬於退休中人。
退休中人養老金的計算是是按照新老兩種辦法來對比計算的,按照老辦法計算養老金,幹部和工人之間本身會產生差異,但這種差異並不是幹部退休後的養老金就一定會比工人高。如果工人屬於事業單位的技術工,而且是高級技師,不但在職時養老金會高於一般事業單位幹部,退休時的養老金待遇也會高於事業單位一般幹部。
按照新辦法計算養老金時,分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分,在基礎養老金和過渡性養老金的計算中,都要計算本人的平均繳費指數,同時還要計算視同繳費指數。根據不同的繳費指數,結合退休時的養老金計發基數來計算平均指數化繳費工資。
而平均繳費指數中,由於機關事業單位工作人員的視同繳費年限要大於實際繳費年限,而視同繳費指數的高低,是決定平均繳費指數的關鍵因素。但是視同繳費指數的計算要和事業單位幹部和工人的職務、職級、技術職稱等掛鉤。
普通工人由於職級和技術職稱可能會低於幹部,高級工的技術職稱可能會高於部分幹部,所以單從繳費指數來分析,大部分的幹部可能會高於工人,但高級技術工人也可能會高於部分幹部。從這個意義上來說,在機關事業單位幹部和工人退休,不一定是幹部就會高於工人,相反部分高級技術工人是完全有可能超過幹部的。
綜上所述,事業單位幹部和工人退休後的養老金是否有差別,並不是完全是由幹部或是工人的身份來決定的,重要的還是要看幹部的職務職級或是工人的等級。從總體上來說,事業單位幹部退休後的養老金會高於普通工人,但高級技術工人的養老金不一定會比幹部的低,養老金計算的規則是相同的,最關鍵的還是要看的本人的職務職級待遇和工作年限。

㈦ 社保身份工人和幹部退休待遇

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。

對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。