事業單位退休要入社保怎麼辦

A. 退休企業職工社保怎麼辦理手續

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

事業單位的工人辦理退休手續，內由單位勞容資人員攜帶職工本人檔案到市行政服務審批中心勞動局窗口辦理。辦理退休手續分為兩種情況：一是從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》；到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；將審批後的《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二是個人繳費人員達到退休年齡的當月，由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。辦理手續同單位退休人員一樣。辦完退休手續經勞動保障行政部門審批退休的次月，可以按月領取養老金。

B. 事業單位退休金歸社保

你好：歸社保，和民政沒有關系的。但是，目前事業單位的退休管理制度改革還沒有完成，退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。

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C. 2014年以前退休的事業單位職工如何進社保

由當地機關事業單位領導小組明確事業單位納入機關保時，退休人員同步納入，原退休金由社會保險按原標准支付。

D. 事業單位怎麼辦理退休手續流程

法律分析：1確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡。

2准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片。

3蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。

4准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金發放已經由財政局轉為社保局發放了，所以要根據社保局提供的相關表格，按要求填寫好，並復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的復印件，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。

5注意把握時間。一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，把照片貼上去即可。但是除了機關養老科的手續辦完後，待下個月15號之前，要去征繳科申報當月保險。如何辦理單位職工退休手續

6完成當月保險減員手續。月初去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表， 一式兩份，即減員表。交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續算是辦完了。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

E. 事業單位工作,工作前檔案在人才市場,退休前要補繳社保嗎

如果單位可以存檔案的話,你可以由單位開調函,直接存到單位.也可以存入人才中心.
檔案和戶口是兩回事.檔案和戶口可以分開，因為各是各的事。戶口屬於公安管，檔案屬於人事領域的事。
1、勞動法有相關規定，某公司僱傭某員工，應和該員工簽訂勞動合同，給員工上保險，以單位名義委託某存檔機構存檔! 不管怎麼說，個人的保險和檔案應該在一個區縣內。
2、在辦理退休時，勞動局要調閱本人的檔案，檔案記載的情況應當與社會保險繳納的情況相一致。
二、人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，千萬不能忽視它的作用。
三、
以外來工名義入的社保，一般只有三險，是勞動保障。三險是跟人事檔案走的，而私企人事檔案一般掛在區職介所(勞動就業管理中心)，放在街道是不行的。要轉移的話，由原公司出具介紹信，(可能還要新錄用單位的介紹信)去調。招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的文件，可能是企業招工合法性的表示。公積金又是不同的，由單位出具調撥單劃到新企業的公積金開戶行就行了

F. 事業單位職工退休手續怎麼辦

法律分析：從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。

1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》

2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；

3、將審批後的審批表、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

法律依據：《勞動爭議司法解釋一》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

G. 事業單位辭職後怎樣繳納社保，到達退休能正常領取養老金嗎

事業單位辭職後怎樣繳納社保，到達退休能正常領取養老金嗎？

事業編制工作人員辭職之後，怎樣去交納社保呢？在自己退休以後能不能正常的領到養老金呢？做為行政機關事業編制人員，辭職之後你是能選，根據新的部門來交納社保，或者說你可以按靈活用工的方式去繳納個人社保兩種情況，都能夠有效的持續自身社保的總計繳費年限。抵達退休年齡規定以後，能不能正常辦理退休，取決於的具體繳費年限和視同繳費年限，是否有做到15年及以上？

H. 事業單位職工退休醫保怎麼辦理

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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