阜新老師退休金

① 教師退休工資每月多少

教師的退休金的計算方法主要是(退休前的崗位工資 薪級工資)× 對應的比例。

教師屬於事業單位嘩襪雹，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局)。

《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基好者本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

二、拓展資料

國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策後，就按實際繳費年限來算。因此，對於普通職工來說，養老金的高低主要根據繳費年限(繳費時間)決定的。

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也就越多。對於普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。

目前社會上呼聲比較高的，就是教師工資按照當地公務員水平確定，工資收入不低於公務員，一旦兌現這個問題，教師退休後工資或將大幅上漲。眾所周知，教師的工資中績效工資佔了很大一部分，老師即使在職在崗，績效工資也難以全部拿到手。

有一個好消息，退休後雖然沒有了績效工資，但是如果按照公務員待遇，符合規定的各種節假日福利和養老職業年金一旦落實，退休待遇可能要超過在崗工資。而且還有一個好消息，在退休以後，中小學的教師是退休以後，也可以拿到關於教師的全額的政府特殊津貼，此外，每月的教齡津貼也是正常發放的，並不會因為教師已退休而取消。

教師作為培養我們國家未來人才的重要職位而必然會在日常工作中壓力非常大，而且再加上現在教師的工作更加接近於是一種公務員亂帆的行為，所以教師在退休之後也是會得到很多的退休金的，而至於計算的方法主要還是有固定的公式且有規定的工資比例的。

② 阜新42年工齡退休金

一、如果一個人的退休年齡達到42年,想要計算自己的養老金金額,看到賬戶的余額是14萬元,養老金是1000元~5000元都有可能,因為不同地區的養老政策有所不同,而且個人的繳納基數也不同,所以不能夠保證一定能領到5000元。但是如果是在經濟比較發達的地區大概率是能夠領到5000元的,至少也能夠領到1000元。
二、退休金計算如下:
1、退休時的養老金,養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%按工齡,每工作一年100元。
1、依此類推工齡10年的退休金是1000元,
2、參加工作20年的退休金是2000元,
3、參加工作30年的退休金是3000元,
4、工齡40年的退休金是4000元。
不分高級工,中級工,還是普通工人。
退休金一律平等,公務員也要不分職位高低一律平等,和工人的退休金一樣。員工工齡工資的設定標准:
1.連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推,之後工作每增加一年,每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。

③ 老師退休工資大概多少

法律分析：教師的退休金是其基礎養老金和個人養老金等養老金之和。即退休時上年度全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%+退休時本人基本養老保險個人賬戶儲存額÷計發月數+退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數+職業年金。教師的退休工資的多少與其在職時工資的多少有很大的關系，如果在職時的工資高，相應的退休後的工資就高，在職時的工資低，退休後的工資就低，當然，每個人在職時的工資不可能完全相同，所以，無法精確的說某教師退休後的工資概況。第一種情況退休的教師，可以拿到在職時的100%的工資，只是退休後比在職時少了住房公積金。第二種情況基本退休費為在職時的85%，這種情況里又分為兩種情況，一種是提前退休時滿30年教齡的可以在基本退休費的基礎上上浮5%，另一種情況是提前退休時未滿30年教齡的，這種情況就得不到上浮，就只能領在職工資85%的基本退休費。第三種情況是病退的領取在職時候工資的85%，同樣分為兩種情況，一種是退休時滿30年教齡的上浮5%，另一種是退休時不滿30年教齡的，就只能拿85%的基本退休費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

④ 老師退休金多少

現在老師們的工資一般來說是屬於一個中等的水平,而且老師也是屬於事業單位的人員,那麼在退休之後,這些老師的工資標準是如何進行計算的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。
一、退休教師工資標准
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×教齡滿30的老師津貼會按照100%發放。
二、退休金
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
以上內容就是相關的回答,對於這樣的情況的話,一般是按照上文中所給出的標准來進行計算的,而且這個和教齡是有一定關系的,如果達到了30年,就按照百分之百進行發放,如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。

⑤ 2022年教師退休工資新規定

教育部2022年教師工資政策調整義務教育的教師的平均工資收入水平要大於等於當地公務員。2022年國務院教育督導委員會辦公室把義務教育的教師工資的收入保障情況作為督導的重點。如果發現有政策落實不到位的，會採取約談或者問責的方式進行督促整改。義務教育是屬於公益的性質是不會改變的，只會加強，中小學教師的工資待遇會進進一步提高。國發[1997]26號文件實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金.各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,並報勞動保障部、財政部備案.(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:
拓展資料：退休金
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異

⑥ 退休教師每個月的退休金有多少呢是超過三千嗎

身邊有一對退休教師夫妻，女的2010年55歲退休，一級教師，教齡35年，經過歷年增長，現在每月基本養老金5700元，另有地方住房補貼每月680元，月收入6380元；男的2018年60歲退休，高級教師，教工齡42年，經過兩年的增長，目前月領基本養老金7500元，職業年金300元，地方住房補貼800元，月收入8600元。如果是再退的晚的教師，還要略高一些。

決定退休教師養老金多少的關鍵，主要是兩個因素：一是職稱和崗位任職年限，職稱級別越高、崗位任職時間越長，退休養老金越高。二是教齡（工齡），教工齡越長，說明養老保險繳費年限越長（包括視同繳費時間），退休養老金也越高。此外，各項地方補貼，如房貼、取暖費、獨生子女一次性獎勵等，多是根據在職時的基本工資按比例計發，或按職稱級別確定。

這是山東濰坊某個縣級市的情況，算是比上不足，比下有餘吧！對此，老倆口還是挺滿意的。

我老婆就是教師，而且還是邊疆和農村的教師，剛退那陣，每個月才算得一百多塊。後來多次漲加上離退休人員生活補貼，現在是6300，早超過三千多吧！

浙江紹興市小縣城，小學高級教師，55歲1989年退休，現在每月6600多左右，今年87歲是我媽媽，杭州幼兒師范畢業。

另一位代課老師出身，後轉公辦教師，月薪6330多元，今年85歲，我家小阿姨。

老師退休金高，大家都知道，我們做之女的從來不去問媽媽退休金多少，老媽也從來不對我們說退休金多少，老媽對親人親戚們照顧我們有目共睹！

特別對大阿姨家的付出真的比子女還要多，阿姨家的孫子建房子，當時建房總共3萬元，我媽支付1.5萬元，這種情況一直我們不知情，去年看望小阿姨時，小阿姨講給我聽，才知道情況，大阿姨孫子進新房，老媽買去煤氣灶，高壓鍋，碗筷，盤子等等，這些我們都是知道的，就是因為大阿姨家的兒子是農村人，孫子又不出息，老媽幫他們家付出很多，付出這么多隻要表哥表嫂對阿姨也不是很好，現在大阿姨住媽媽家快10年了，都是老媽照顧吃穿住行，只要老媽喜歡我們子女都是歡迎大阿姨的，也許是老師退休金高。

我的小阿姨女兒買一塊地皮，總15萬元，向我父母借5萬元，因為有幾年不來看望我媽和大阿姨，心裡生氣時候，老媽說出來的，感覺老媽對親戚們的關照真的太多太多，老媽真的很偉大，老師退休金高的好處多多，如果退休金少，沒剩餘的錢怎麼去幫助別人呢？

我是企業上班時，工資只有老媽一半，退休了也差不多老媽一半，老媽明知道我的工資低，就這點我想不明白，老媽從來不說你們企業單位工資這么低，不公平，只認為自己還是剛退休人員比她高，從這點看出人都是自私的，連自己的母親也不說公道話，我的性格好多方面不像媽媽。

我認為要分清親近關系，對自己子女要好於表兄弟表姐妹，我弟媳有一次說起，其中有一年分孫女外孫壓歲錢500元，分小阿姨家孫女外孫女1000元，真想不通？[呲牙]現在小孩都長大了，壓歲錢不要分了，別人家的孫女更本不來看你了，只有自己孫女孫去看望奶奶外婆，所以說層次要分明，到老了有病不能動了，只有子女在你身邊照顧你。

小學老師退休金都在6000元以上，如果現在退休，聽說每月有8000元，所以說退休金都應該超過3000元。

有不同意見，歡迎大家評論！感謝[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

樓主是門外漢，不懂行情。凡是體制內的公職人員退休後每月的總收入都在6千以上，所以要告訴你圈子上的人要積極向上，努力拚博才能成為體制內的一員，做生意或去打工也許會有更高的收入，但並非每人都能成為寶塔尖上的人，革命工作不分貴賤，都是為人民服務，三百六十行、行行出狀元，適合自己的才是最好的。要為成功找密訣，不為失敗找借口，別羨慕別人的收入，只要你努力拚博也能成為人上人……

退休教師每月養老金，每個省有所不同。有的地方高點，有的地方低點，不是全國統一的。與地方財政收入有聯系。從時間上看退休越早退休金就越低。

如，屬正編制教師，沒有3000以下的！資歷老有職稱的老師，退休金不低於縣長，均高於同等公務員，如不是這種情況，則你不是正式教師，為代課或民辦教師，沒見過有幾個教師抱怨工資！

退休教師工資高低和地區差異有很大關系，一些發達地區可能達到8000以上，中等地區4000-6000，還有一些地方可能只有3000左右

您太低估退休教師的退休金了。敝家鄉是東部欠發達地區，退休教師的退休金已是六七千了。在蘇南發達地區，早就過萬了。我們小區內住有不少退休教師，那種幸福滿滿的樣子，其身份一望而知。教師，已經是 社會 上大家都尊重，大家都羨慕的職業了。

退休教師的工資待遇一定超過3000元。

2014年，我們國家實行養老制度改革，要求在行政或事業單位的工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲，執行退休政策，退休後領取養老金。

退休人員的養老金，與你退休時上一年度 社會 的平均工資，與你的職級工資，薪級工資和你養老金賬戶上的交費余額有關。

近幾年來，國家十分重視教育事業發展，不斷加大教育的投入力度，不斷為教師增加工資待遇，國家要求教師的工資不低於當地公務員的工資，國家對在鄉鎮任教的老師浮動一級工資，對在鄉村任教的老師發放鄉村補助，教師的工資待遇在逐步提高。

在不但提高教師工資待遇的同時，國家還加大教師職稱晉升力度，放寬教師職稱晉升條件，加大教師職稱晉升名額，小學老師也可以晉升為高級職稱。一旦教師職稱晉升後，工資待遇就會得到提高。

教師的工資待遇與當地的經濟條件有關，如果在一二類城市的話，工資每月就是一萬二三千元，如果在三四線城市的話，每月就是9千到1萬元，如果是四五線城市的話，工資待遇可能就是八九千元。也就是說，教師在崗時工資待遇都很高，那麼退休後的工資待遇也很高，一般退休教師工資待遇是在崗的60%左右，大概都超過了3000元。

希望退休的人員還是快樂地生活，國家每年還為退休人員不斷增加養老金，希望大家放心生活，保證身體 健康 快樂。

對於我的觀點，歡迎您在下方評論區留言！

前一個月剛到遼寧省昌圖縣去拜訪一個親屬，這位親屬是當地農村的一個小學老師，今年55歲，男性。

和他聊天的時候，他說前兩年他的收入是每月5000多，這兩年因為調工資，他現在每月的收入是8000多，而且他們的福利待遇也非常的好，有年金，有公積金，總收入相當可觀。

他說還有五六年退休，到那時他的退休工資肯定會超過1萬。而且他們的小學只有5個學生，有7名老師，平時工作量非常的小。

我聽後非常的驚訝，上哪兒去找這樣的工作呀？太好了，這不等於白撿錢嗎？

這是真實的事，就是我家的一個親屬。

⑦ 教師退休金發放標准

教師退休後工資發放標准根據工作的年限的不同而不同，具體如下：
1、工作年限滿35年的，按90%計發；
2、滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵；
3、另外，還有一項優惠政策，教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個需要去咨詢當地的教育局）；
4、機關事業單位養老保險制度建立前，在職教師調整工資標准時，離休教師相應增加離休費，退休教師適當增加退休費。
退休工資計算方法如下：
退休工資即基本養老金，有以下方式可以計算。
1、退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金；
2、退休工資=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%個人賬戶養老金；
3、退休工資=個人賬戶儲存額/計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑧ 教師退休工資新規定及計算方法

教師退休工資待遇新規定：
滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個人的平時總工資。因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。按照我國的相關規定，教師工齡不滿30年的，可按文中的計算公式計算，教師工齡40退休工資按平時總工資的100%發放。我國不同地區的教師工資水平是不同的，同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的，但收入是與當地的物價水平掛鉤的，不同地區的工資水平並沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。
教師退休工資的計算公式：
教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）×對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
教師工資包括：
崗位工資、薪級工資、績效工資、地方性津貼、車補。事業編制教師的享受事業編制人員的待遇，工資構成一般分為兩部分，第一部分是財政工資國家直接發放到教育局然後教育局發給每一個有編制的老師；第二部分是績效工資也叫獎金，基本演算法是基本工資+課時工資+績效獎金。在退休之後的工資由基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成的，其中基礎養老金的計算標准時退休上一年本市職工月平均工資20%，個人帳戶養老金是本人帳戶儲存額的1/120。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑨ 教師退休工資

教師退休工資=(退休前的崗位工資+薪級工資)×對應的比例。
教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局)。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑩ 一個月四千退休金在阜新高嗎

應該算中等偏上水平，知足吧！

一個月4000在阜新我不能說是最高的，我只能說4000的收入在阜新是高等收入了，因為阜新平均收入是2000 3000

阜新市屬資源枯竭的城市，和黑龍江的鶴崗一樣。城市中的年輕人幾乎都流出了，是座典型的養老型城市。沒有新興產業、沒有高消費，城市自然是物美價廉。4000元的退休金，在這座城市生活的已經是高水平了。但是要有沒出息的兒女還留在阜新市，那將是另當別論了。因為留在阜新市的年輕人，除非公務員幾乎都被認定為是啃老族。

能拿到每月4千元工資的人、在遼寧省的中小城市裡、那就是小康生活水平了、物價再漲點也能抗得住、2千元以下的就受不了了、剛剛解決溫飽、如果物價上漲、那就回到低保貧困線上了、總之 社會 發展生活水平、總有貧富差距、沒有絕對平均的、只待國家調整吧`

和黑龍江的鶴崗、雞西、雙鴨山、七台河，吉林的遼源、九台、通化，遼寧的撫順、南票北票等地區相似，均屬資源枯竭型地方，經濟環境窘迫發展緩慢。如果有4000退休金個人考慮你自己用已經衣食無憂。

沒病還行！這4千元在阜新算高收入了！牛逼！在阜新退休金及本3千左右！男的！感謝政府！

那你生活的挺不錯的

不低！