延遲退休不如增加社保繳費年限

⑴ 延遲退休可拿到更高養老保險金

對於 「延遲退休」 這個話題，我相信大家都不陌生。我們都知道，如果選擇延遲退休，就意味著養老保險的繳費年限會更長，那麼在退休後所能拿到的養老金就會更多。那既然能拿到更多的養老金，為什麼還有很多人不願意，甚至要聯合抵制呢？
其實有關延遲退休這個提議，早在2008年11月就出現過一次，只不過當時這個草案被提出之後，遭到太多人反對，而且那個時候經濟本來就處於低迷階段，所以並沒有實行。

⑵ 延遲退休後社保繳費最低年年限會變嗎

肯定會延長繳費年限，只是不知道延長多少年，趕上的60後、70後，20年以上肯定會有的。90後或許就得繳費30多年。本人自己估計的，未必准確。

⑶ 目前多少歲的人會趕上延遲退休，最低社保繳費年限也要提高嗎

目前多少歲的人會趕上延遲退休，最低社保繳費年限也要提高嗎？

目前看來是多少歲的人，會追上延遲退休呢？未來社保的最少繳費年限也會提升嗎？依據十四五的近遠期總體規劃明確提出，要逐漸地執行漸進性，法律規定延遲退休年紀。那樣也足以證明，在十四五期間，其實就是2025年以前，這一的時間內，應當是能夠落地執行延遲退休的相關政策。

⑷ 我太難了，退休年齡將延遲，靈活就業人員有必要交社保嗎

在很多人眼裡，延遲退休這件事，就等同於「說話不算數」。因為繳納養老保險的時候，並沒有延遲退休這樣的說法。現在還沒達到退休的年齡，就被告知要延遲退休的年齡。延遲退休這樣的政策，對於靈活就業參保人員來說，無疑傷害是最大的，工作不穩定，繳納社保的費用都有個人承擔，還要延遲退休的年齡，這讓很多靈活就業人員，感覺看不到未來。那麼，延遲退休，對於靈活就業退休人員意味著什麼？會不會造成繳納社保的人較少？

溫馨提示：盡量不要選擇退保，因為退保只返還個人賬戶部分，統籌賬戶中的錢是無法返還的。靈活就業人員，繳納的社保費用大部分都進入了統籌賬戶，只能返還很少一部分錢，這樣是最不劃算的做法。所以，一定要理智對待。

⑸ 延遲退休繳納社保年限需要增加嗎

法律分析：可能會增加，還沒有具體的規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑹ 退休年齡延遲後，養老保險金交的年限是否也延長了

這是必然會發生的事，正常來說，養老保險金肯定需要交到退休。

隨著國家人口老齡化程度的加劇，延遲退休政策也已經開始逐步推進。對於普通工薪族來說，這當然也就意味著交養老保險金的年限被延長，但退休金應該也會有一定增長。

在現實生活當中，延遲退休代表著你交養老保險金的年限會延長，但同樣當退休那一天到來，如果養老金計算方法沒有發生改變的話，你的養老金數額也會相應增加。只是延遲退休對基層工作者來說並不太友善，如果真的將退休年齡延遲到65歲，很多基層工作者可能根本無法工作到這個年齡。

現在說什麼都還有些早，一切還是等待延遲退休具體政策出台後再考慮不遲。

⑺ 到了退休年齡繳費年限不夠,必須延遲退休嗎

1.年齡到了退休，社保不夠交十五年，可以延遲退休。
2.社保交不滿15年，參保人員可以向社保中心遞交申請，辦理退保手續，也就是說社保交不滿15年，不再交社保的，把之前交的社保退掉，把養老保險個人賬戶裡面的錢進行清算。

⑻ 社保延長繳費年限就是變相的延遲退休！為什麼社保還沒真正的普及又要……！

題主沒搞懂這個問題的實質。不是延長工作年限，是推遲發放退休金的年限，這點很重要。

一個人的壽命是一定的，推遲發放是百分百意味著能領到的退休金的減少，是社保部門打算公然賴掉欠大眾的一部分帳。這是其一。

推遲發放同時表示繳納期限的延長，賴賬不說還打算讓公眾交更多的錢給它，這是其二。

什麼人生價值工作意義跟這個部門沒有一毛錢關系，它找機會想偷大家的錢卻是確定無疑的，這就是為什麼公眾對這個事情反應這么大。這一條理由足矣。每延遲一年少拿的加上多交的每個人的損失就得一兩萬塊錢起，樓主買三個蘋果5s寄給我行不行啊？你不樂意憑什麼大家要樂意每人里外里把該拿的大把錢給社保？

另外即使官方公布的人均壽命也才76歲，退休年齡延長5年等於餘生從16年縮短為11年，減少近1/3
，影響比長壽國家要大。比如日本平均壽命83歲，23到18就是不到1/4.另外人不是一直健健康康活到76然後突然死去的，都是從死前好些年隨著身體老化逐漸出現各種疾病，慢慢不行的。退休後還相對健康的年數因為退休年齡延長5年會縮水得更厲害，很多人會從工作崗位直接轉病榻，甚至帶病煎熬。

再說說其他方面，權力部門怕人走茶涼，可能打算多干幾年，但事業單位普通職工相對來說還是不希望晚退休的。因為現行雙軌制退休金制度下他們的收入在退休前後變化不大，早點退休收入沒怎麼下降，空閑多出大把，想做喜歡的事情有的是時間。醫生也好教師也好多少又有專業技能和職稱，想找份勞動強度不大的兼職提高收入也有機會了。

其他大部分行業又是另一種情況，從業人員的僱傭關系比較自由。僱主不會因為延長退休年齡就保障5年比年輕員工高得多的工資，干多少工作給多少錢，願意出高價雇老骨頭的不多。看看生活中你周圍吧，你平時能見到的60歲以上還在普通公司里工作的人有多少？很多行業里是看不到老人的，等到年齡大了，身體不好了，幹活不行了，僱主不願雇了，但離領退休金還有好幾年，還得找活干交社保，這種晚年怎麼樣？

延遲退休年齡是跟社會里的絕大多數人過不去，它敢提這個目前還只是在網上挨了挨罵，社保部門應該對此心懷感激。
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補充幾句，題主和一些回復沒有分清的是「某件事情會不會發生」和「某件事情具不具有合理性」和「公眾對某件事情的態度」這些是各自獨立的命題。

在這個事情上，我認為將來由於資金缺口無法彌補，退休年齡和繳費標准以及年限的提高是不可避免的結果，但這並不影響我理解大家為什麼會憤怒。

我們東邊這個鄰居因為在不少事情上比我們早經歷，從它的經驗里可以對將來會在中國發生的一些事情有某種程度上的預判。就好像從幾年前鐵路大躍進和生活方式的轉變讓鐵道部背上了和日本國鐵幾十年前一樣的包袱，從日本國鐵的下場不難想像後來一定也會出問題，鐵道部也確實沒過幾年就用它的死來負了一部分責任一樣（但事情還遠遠沒有解決，還會有後續），對比日本的養老保險（國民年金）情況，也可以推斷出現在的社保制度是不太容易一直持續下去的。

以前寫過一個關於日本養老金的回復：日本為什麼會出現養老金危機？
日本人准備了又准備，建立起來的可以在世界上引以為傲的養老體系，真的等到養老大潮襲來的時候沒幾年就顯得好脆弱。中國只是由於又多打了幾年內戰，老齡化高峰期會晚來那麼十年八年而已。

等到老齡人口更多、社保保障人口也增多、社保基金錢不夠付了的時候，推遲發放年限、調低發放標准、提高對在職人口的徵收標准等等，這些手段里的一種或幾種會是不得已的選擇。但這和公眾對此有意見完全是兩碼事，自己的合法權益被人動了還沒意見的那是腦子有問題好嗎？

⑼ 延遲退休社保最低繳費年限

隨著繳納人數的不斷上升，社保可以說是與每個人息息相關。在一些地方，繳納了社保辦事就方便了很多，比如買房、搖號等，都要求繳納社保。實際上，人們的繳納意識也越來越強，畢竟養老保險和醫療保險確實帶來了很大的好處。
這兩年，對於已經退休的人員來說，好消息似乎不斷，因為養老金每年都上調。據了解，2022年將迎來「18連漲」，老人們又有福了。但對於還沒退休的人員來說，壞消息似乎是一個接一個。
去年的3月，「延遲退休」正式被確認，具體方案正在制定中，用不了多久就會出來。男60周歲，女55周歲和50周歲退休將不再適用，很多人將要工作更長的時間才能領到養老金。而在後來，又一個消息傳來，那就是逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。
目前，養老金最低繳費年限是15年，只要繳滿了這個時間，就可以辦理退休，開始領取養老金。但如今卻要上調了，意味著以後可能要繳納20年，或者25年，甚至更長的時間。
為什麼要提高最低繳費年限?
其實，提高養老保險最低繳費年限的原因和推行延遲退休一樣，都是因為養老金負擔大，在未來將出現很大的缺口。
此前中國社科院就發報告稱，養老金很可能到2035年耗盡，也就是說沒錢養老了。因為老齡化日趨嚴重，而出生率卻出現了五連跌。所以必須做出調整，延遲退休就是方法之一。多工作幾年，延遲幾年領養老金，可以緩解不小的壓力。
很多人可能會問，既然養老金將不夠用，為什麼還能「18連漲」?因為工資在漲，CPI在漲，如果養老金不漲，退休的老年人生活就會困難，所以要先照顧他們。至於以後的退休人員，那就只能另想辦法。
除了延遲退休，提高最低繳費年限也是方法之一。繳納的年限長了，養老金自然也就多了。
1997年，首次明確職工個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。如今已經20多年過去了，隨著經濟的發展，越來越多的靈活就業人員出現，他們往往只繳納15年，比例從10%提升到20%。也就是說按最低繳納年限標准繳納社保的人大幅增長，這勢必讓養老金越來越少。
提高最低繳納年限，其實對於我們來說是有好處，因為退休後的養老金多少，與繳納年限密切相關，繳納時間越長，養老金也會越多。
延長到多少年合適?
就目前我們的工作年限來說，15年的最低繳納年限確實有點短。隨著人均壽命的提升，延遲退休的執行，做出調整也是必然的。
從世界范圍內來看，繳納年限很多都是二三十年，甚至是更長。比如德國，最低繳納年限是35年，只有達到這個年限，才能領取養老金。而法國更長，想要領取到全額養老金，必須繳納41年半。
對此，中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜。也就是要繳納25年或者30年，才能領取養老金。
這個年限可能會讓很多人有壓力，畢竟中間可能失業，或者其它情況出現。但這將是不得不面對的現實，「延遲退休，延長繳納」將會成為必然。
3類人將受影響
一旦將15年的最低繳費年限提高，那這3類人將受影響，日子就不太好過了。其實，人們不願意繳納更長的時間，而是擔心失業。如果擁有「鐵飯碗」，那就沒事，反正有單位一起交。但鐵飯碗就那麼多，大多數人還是普通公司的普通崗位。
第一類受影響的就是私企員工。如今職場競爭激烈，35歲現象非常普遍，到了這個年紀如果職位沒有上升，很容易被淘汰。一旦失業，那將面臨巨大的壓力，養房養車，養小孩老人，還要繳納社保，那必定會擊垮。所以，繳納時間短，他們壓力相對小一些。人們反對延遲退休，也是擔心到了四五十歲，根本找不到工作，收入不穩定，日子會很難過。
第二類受影響的就是靈活就業人員。數據顯示，我國靈活就業人員超過2億。目前，這類人的養老保險繳費比例是20%，完全是個人承擔。所以，他們一般都只按最低15年來繳納，交滿了就斷交。如今要延長時間，他們的壓力會大增。
第三類是臨近退休，才繳納滿15年的人員。這些人繳納時間晚，有些是繳納斷斷續續，最終到了快退休時，才想到盡快補齊，以便退休後能夠領取到養老金。現在說要延長繳費年限，那還能不能正常退休都是一個問題。
不得不說，我國社會保障制度的可持續發展面臨不小的挑戰，據了解，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人。這組數據說明領取養老金的人不斷增長，而繳納養老保險的人卻在減少，這必然會導致養老金余額出現缺口。
如何解決這個難題?延遲退休是一方面，而延長繳納也是需要的。不過，具體是延長多少年，還要等最終的方案。

⑽ 已經到了退休年齡,社保已交夠十五年,如果延遲退休再交五年社保,劃得來嗎

劃不來，正常退休拿養老金，多交五年，退休金也不會增加很多，而且5年沒拿到退休金。