㈠ 14年10月1日後退休事業單位人員調整工資怎麼調
國家關於事業單位的退休人員的工資調整還沒有具體的規定，目前正在設點實行中。因為企業和事業單位的退休金不同，導致許多的群眾不滿，為了滿足群眾，國家這在實施雙軌合並制度，但是改革阻力很大，苦難重重
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
(1)2014事業單位退休金調整方案擴展閱讀：
差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。
機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。
公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
㈡ 2014年10月1日前退休養老金新政策
2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員自此之後也要進行個人繳費了。在改革前退休的機關事業單位工作人員，被劃分為老人。改革前參加工作並且改革後退休的屬於中人，改革後參加工作的屬於新人。
對於2014年10月1日前退休的事業單位人員，按照老人老辦法的原則，退休金的計算適用老辦法。而根據老辦法，在退休人員滿足特定條件下，可以加發一定比例的退休費，其實相當於一種退休補貼。
都有哪些情形呢？主要有以下三種情形
第一，獨生子女父母
如果機關事業單位退休老人是獨生子女父母，那麼根據規定，一般是可以加發5%的退休費的，以體現對獨生子女父母的額外照顧，前提是擁有獨生子女父母光榮證。
第二，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號
如果機關事業單位退休老人屬於2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的，那麼也可以提高基本退休費。榮譽稱號等級越高，加發比例越多，加發退休費的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小學教師
如果機關事業單位退休老人屬於中小學教師，而且男教師教齡滿30年，55周歲退休的女教師教齡滿25年，那麼這種情況下，計發比例可以提高至100%。
根據老辦法規定，機關事業單位工作人員工齡滿30年不滿35年，退休金的計發比例為85%，工齡滿35年，退休金的計發比例為90%。所以，上述滿足教齡條件的教師其實可以拿到100%的退休金，計發比例相當於在最高標准上提高了10%。
以上說的2014年10月前退休的機關事業單位退休老人的退休補貼，其本質是加發的退休費。
那麼對於2014年10月之後的退休中人來說，還會加發退休費嗎？根據規定，2014年10月1日後退休且符合加發基本退休費政策的人員，退休時不再提高基本退休費計發比例，調整為給予一次性退休補貼。
退休補貼的標准計算公式為：本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
㈢ 2014年10月前退休的機關事業單位工作人員退休補貼是怎麼規定的
為做好機關事業單位養老保險制度改革的配套工作，根據國辦發（2015）3號文件精神，在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對在2014年9月30日之前辦理離退休的人員，從2014年10月1日起增加離退休費，也有人將這稱為機關事業單位退休人員的補貼，其實這不是補貼而是增加的退休金。
2015年是機關事業單位工作人員養老保險的改革之年，國務院先後出台了一系列改革的配套政策，既有養老保險的繳費政策，還有職業年金的政策。由於過去機關事業單位工作人員不繳納養老保險，辦理退休時基本上都是按照國發（1978）104號文件的規定精神辦理的，養老金的計算也是按照本人退休前最後一個月的工資，結合工齡按比例計算。
2014年10月機關事業單位工作人員開始繳納養老保險、醫療保險和住房公積金、職業年金等以後，由於2014年之前的工資普遍不是很高，如果要理順的 社會 保險制度，這對機關事業單位工作人員的生活就會造成一定的影響，為了適應養老保險制度改革的需要，需要對基本工資標准進行調整。
2015年《國務院辦公廳轉發人力資源 社會 保障部 財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》，即國辦發（2015）3號文件，這個文件總計有三個附件，第一個附件是《 關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》；第二個附件是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》；第三個附件是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。
從這個文件規定可以看出，都是屬於實施機關事業單位養老保險制度的配套措施，工資改革以後可以提升機關事業單位工作人員的積極性，確保養老保險制度改革後的工資收入不會受到影響，對於在職人員也是一種鼓勵和鞭策。
按照國發（2015）2號文件精神，也就是《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，屬於機關事業單位的退休中人，養老金是按照新老兩種辦法計算，採取保低限高的原則計發基本養老金，同時開始實行職業年金制度。
在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位工作人員，由於養老金完全是按照原有的制度辦理退休的，很多退休人員過去的工資基數比較低，退休後養老金也比較低，在2015年機關事業單位在崗工作人員普遍調整工資待遇以後，對離退休人員的離退休費也要適當增加。
雖然我國從2005年開始調整提高退休人員的基本養老金，但在2016年之前調整養老金的對象主要是針對企業退休人員，從2016年開始才將機關事業單位退休人員納入養老金調整的范圍，在這之前機關事業單位退休人員的養老金幾乎沒有調整過。
根據國辦發（2015）3號文件附件三，即 《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》精神，對從機關事業單位離退休的人員增加離退休費，也是調整增加退休金的方式。離退休費是按照退休前擔任的行政職務或是專業技術職務來確定的，分為離休和退休兩種情形。
離休人員中的原省部級正職是每月增加1400元，副職1140元；廳局正職每月增加900元，副職730元；正縣處級每月增加570元，副職每月增加480元；鄉科級及以下每月增加400元；專業技術人員根據原來擔任的專業技術職務，每月增加400元到820元不等。
退休人員中的原省部級以上人員每月增加1100元；廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元，專業技術人員按照技術職務每月增加260元到700元不等。
綜上所述，2014年10月之前辦理退休的機關事業單位工作人員，按照國辦發（2015）3號文件附件三的精神，從2014年10月1日起增加離退休費。離退休人員分別按照原來的擔任的行政職務和專業技術職務增加退休金而不是補貼。
㈣ 退休人員養老金調整方案
企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整：1.繳費年限掛鉤。與本人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加2.4元，繳費年限不足1年按1年計算。2.養老金水平掛鉤。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2019年12月基本養老金的0.5%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。
法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
㈤ 2014年10月以後機關事業單位退休人員工資怎麼調整
離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前「崗位（職務）工資」和「薪級工資」之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。
㈥ 2014年前離退休人員補貼標准
2014年10月份以前，機關事業單位人員，是不需要交納機關養老保險的。但是在2014年10月份以後，所有機關事業編制人員開始繳納機關養老保險。同時機關事業單位的退休人員，也從2014年10月份以後設置了10年的過渡期。如果你是從2014年10月份之前退休的人群，稱之為是事業單位的老人。如果你是2014年之後退休的人群，稱之為是事業單位的中人。如果你是2024年10月份以後退休的人群。那麼就稱之為機關事業單位的新人。
由於新辦法和老辦法，在養老金計算過程中是有所不同的。所以說設置了10年的中人過渡期。在這中人過渡期內是可以享受到，中人過渡性的補償養老金待遇補償比例，根據你的退休年限來確定。比如說第1年2014年退休，那麼就可以享受到10%的補償比例，以此類推每一年遞增10%，一直到第10年達到100%的標准。所以作為機關事業單位的中人，嚴格來講沒有受到太大的影響，畢竟他們在獲得補償性養老金以後，基本上是可以拿到和老人相同的退休待遇。現在很多地區，中人過渡性養老金已經全面發放到位了。
那麼作為機關事業單位的老人，也就是2014年10月份之前退休的人群。退休以後的待遇是如何規定的呢？能不能夠享受到額外的補貼呢？首先事業單位的老人是採用老的計算辦法，也就是養老金並軌以前的雙軌制計算辦法。所以說他們的養老金本質上來講，沒有受到養老保險制度改革的任何影響，所以說自己的養老金也都是全額領取的。
是根據自己在職期間工資收入的百分比來確定的，一般情況下工作年限在20年以上的，大概是能夠獲得在職工資的70%。25年到30年的大概是能夠獲得百分之80，30年以上是可以獲得百分之90，所以自己根據工作年限的不同。最終自己所獲得，養老金的待遇標准也是略微有所不同的。當然也和自己在職期間的工資待遇是密不可分，息息相關的。其實除了基本養老金待遇以外，事業單位的退休老人還可以獲得額外的補貼待遇。
根據國辦發（2015）3號文件精神，在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對在2014年9月30日之前辦理離退休的人員，從2014年10月1日起增加離退休費，也有人將這稱為機關事業單位退休人員的補貼，其實這不是補貼而是增加的退休金。綜上所述，2014年10月之前辦理退休的機關事業單位工作人員，按照國辦發（2015）3號文件附件三的精神，從2014年10月1日起增加離退休費。離退休人員，分別按照原來的擔任的行政職務和專業技術職務增加退休金而不是補貼。
㈦ 2014年10月1號以後退休的事業單位退休人員工資
2014年10月改革的機關事業單位養老保險，根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位基本養老金計演演算法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體法由各省、直轄市、自治區規定。以廣東省為例：過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。
除了上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案以外，其他各省（區、市）尚未出台方案。各地的調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區，會有差別。
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
漲工資是自動的。問了也不會馬上有。漲不漲？漲多少？請您耐心等待就好。
勞動者達到退休年齡，勞動者應當依法辦理退休手續後才可以依法享有養老保險金，手續辦理前的養老保險金不再補發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到社保局根據自己的情況詳細了解養老保險金的發放情況。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和 *** 補貼相結合。
漲的，全國性普漲的，祝福你或者你關心的人，晚年生活健康、快樂！
據國家人社部訊息，明年2017年企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，一般是要等2017年3月上旬舉行的全國人大會議上才會統一公布的。
沒人能知道，反正加工資在加領導，老陌姓總加一點點，退休了加工資還要講究職稱，真是笑話
㈧ 我省退休人員養老金調整方案
1、定額調整：企業退休（職）人員每人每月增加55元。五七工家屬工和被征地農民每人每月增加35元。機關事業單位2014年9月30日前退休（職）人員每人每月增加55元，2014年10月1日至2015年12月31日退休（職）人員每人每月增加45元，2016年度退休（職）人員每人每月增加40元，2017年度至2019年度退休（職）人員每人每月增加35元。
2、掛鉤調整：與繳費年限掛鉤。企業、機關事業單位退休（職）人員（不含五七工家屬工），繳費年限15年以內的每人每月增加25元，繳費年限超過15年的部分，每滿1年每人每月增加3元；五七工家屬工每人每月增加15元。繳費年限不滿1年的按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。與基本養老金水平掛鉤。企業退休（職）人員以本人2019年12月的基本養老金（含12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金）為基數增加0.8%；機關事業單位退休（職）人員以同類人員2019年月平均基本養老金為基數增加0.8%。
3、傾斜調整：2019年12月31日前，企業、機關事業單位退休（職）人員年滿70周歲至不滿75周歲的人員每人每月增加20元；年滿75周歲至不滿80周歲的人員每人每月增加25元；年滿80周歲及以上人員每人每月增加30元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為准。企業、機關事業單位退休（職）人員（不含五七工家屬工、被征地農民）按參保單位所在地確定的一至五類艱苦邊遠地區類別，每人每月分別增加2元、3元、5元、9元和15元。符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人每人每月增加200元。企業退休（職）人員（不含五七工家屬工、被征地農民）每人每月增加20元。企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於2827元的，調整到2827元。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈨ 2014年上海退休人員養老金調整的方案是什麼
全國普調退休金是4%
而哥哥是不是自己去這些事又有自己在4%的基礎上的？其他的一些規定的