快到退休年齡買斷合適嗎

㈠ 最近我們公司改制，建議職工買斷工齡，快退休的買斷居多，合適嗎

對於公司即將改制，然後建議員工們買斷工齡，你會發現年齡比較大的員工更願意選擇買斷工齡這個安排，為什麼會出現這個問題，主要是居於經濟層面考慮，至於是否合適，那就要具體問題具體分析。

首先，買斷工齡既意味著該名員工與企業脫離關系，以後再無關系，因此，對於這樣的結果，我們必須根據自身的情況進行。

因此，在是否合適這個問題上，需要因人而異的分析，要具體到每一個人的詳細情況才能得出結論，對於工齡又比較低又比較年輕的新員工而言，在沒有找到更好的出路之前，暫時不要選擇買斷工齡，對於老員工，則要看自己的身體狀態等方面。

㈡ 五年之內退休的買斷工齡以後劃算嗎

勞動法規定，離退休在十年以內必須鑒定長期合同，不能無辜辭退，所以五年之內退休是不能買斷工齡的，最劃算的還是長期就業。

㈢ 退休前五年買斷劃算嗎

首先對於企業來說，如果職工距離退休不足5年的，是不能解除勞動合同的，否則就要支付雙倍的賠償，按照每工作一年支付一個月工資，且是2倍的標准來計算的話，企業需要支付的賠償金會比較多，一般的企業不會這樣去做。其次對於個人來說，尤其是普通職工，能夠拿到一次性的賠償，也是非常不錯的，哪怕未來的4年自己去繳納社保，也只需要花個幾萬塊錢就夠了，這筆錢完全足夠開銷的，等到4年後再領取養老金就可以。此外，個人還可以去申請領取失業金，或者說繼續在外面找份工作賺點錢，這樣又可以增加一些收入。這樣獲得的收入，要比沒有買斷工齡拿到的工資，可能還要多不少。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 還差一年退休買斷工齡劃算嗎

還差一年退休買斷工齡劃算，自已去交一年社保，還可以領一年失業金。