檔案工資退休後給嗎

Ⅰ 2022年退休時檔案管理費要補足嗎

退休後不用交檔案託管費。
以前退休的時候是要繳納檔案管理費的，檔案管理費是支付檔案管理所付出的勞動力的費用。主要包括用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費；人員經費、場地費、日常運營這三大支出。
2016年起全國已經取消檔案管理費，人事檔案屬於公共服務部門提供的公益服務，產生的管理費用理應由國家財政承擔。

Ⅱ 事業單位退休費檔案工資

改革前事業單位工作人員工資的構成：基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。你若是公務員或事業單位（吃財政飯的）工作人員，檔案工資與退休工資有關系，這是因為到你退休時，要以檔案工資計算你的退休金;你若是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與你的退休時的養老金沒有關系，這是因為到你退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以你歷年的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。檔案工資雖然與你的退休養老金無關系，但檔案工資並不是一無是處，它可以記錄你的工資變動信息、工作信息等等，為組織和領導提供各種決策時做依據，這些你是看不見摸不著的。珍惜吧。繳費工資簡單的說就是你的工資總額，參保繳費後就稱為繳費工資。亦可稱為繳費基數。

Ⅲ 無檔案退休和有檔案退休工資差別

法律分析：勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 檔案年齡到了退休年齡，審核時單位還給發工資嗎

一般情況下，身份證與檔案年齡不一致，退休年齡以檔案為准。對於到了退休年齡，因個人問題不讓辦退休手續者，單位可以停發工資，停止繳納各項保險，超過退休年齡繼續工作的時間不計算連續工齡，因領取不到養老金所造成的損失由其個人負責。
根據相關司法解釋規定，當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
因延遲退休要求補助問題：
1.因為退休手續的辦理，需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理手續。
2.因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續，而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。 3.如果企業未能及時為您辦理退休，給您造成損失。您可以跟企業協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 請問個人檔案中的「檔案工資」有什麼用途和退休時的退休工資計算有關系嗎謝謝！

檔案工資對於國企或者實行統一工資制度的企業是有用途的，可以通過參照檔案工資，來重新核定新的工資；而這個檔案工資和繳納養老保險是沒有關系的，也就是說和退休工資計算無關。

檔案工資，實際就和字面的意思一樣，如果國家正常調整機關事業單位人員工資的時候，將調整工資後工資檔案裝入個人檔案。

隨著黨和國家人事制度的改革和深化，檔案工資這個名詞已經逐漸地退出歷史舞台，各個單位基本上在吸收你為正式工作人員之後，一般不會參照檔案工資給你發放工資。

而退休工資的計算方式，企業和事業單位、政府部門是不一樣的，尤其是外企員工，基本上沒法按照事業單位或政府機構的退休工資計算方法來計算。

主要是看你所在的單位制定的制度，以及你和企業簽訂的勞動用工合同里的規定，還有就是你由所繳納的養老保險數額決定你的退休工資。

(5)檔案工資退休後給嗎擴展閱讀：

檔案工資的情況：

1、國家公務員因工作調動產生的檔案工資

如原來在機關工作，每月工資基礎工資、職務工資、工齡工資、績效工資加起來是5000元，這是在機關工作時的工資。

後來因為工作需要，組織上決定將其調到所屬的企業工作，到企業後實行的是企業的工資制度或者是拿年薪制，這樣他在機關的工資不再領取，但要存入檔案。

如果在企業工作期間，遇到正常工資調整，也要按照原來的級別進行調整並裝入個人檔案。過幾年回到原來的機關或是調到別的機關任職，那工資就是以檔案工資作為基數，再加上新任職務進行調整。

2、停薪留職人員

過去因機關精簡機構實行人員分流，鼓勵部分黨政機關工作人員停薪留職到民營企業掛職或是領辦鄉鎮企業、創業。

他們停薪留職期間，如遇到國家正常的調薪調級，也要給他們進行調整，調整後的工資裝入個人檔案，如他們後來回到機關，檔案工資就是他們回來領取工資的依據。

3、人事代理的一種形式

部分人從黨政機關離職或辭職後，在當地人才交流中心辦理人事代理。所謂人事代理就是幫助管理個人人事檔案、辦理社保、辦理因國家政策正常的調薪調級、職稱申報等。

Ⅵ 有檔案和沒檔案的退休待遇能一樣嗎

待遇不一樣！（1）有擋案的:是1970.1980年代，企業招工的經勞動局批準的（招工審批表）的國營，集體企業的固定工。後來改制，這些老員工變成（合同制工人），並參加社保養老保繳費，同時他們面臨下崗失業的命運。（2）沒有檔案是改革開放以後，用人單位企業自主招工的（合同工），能進能退，這些員工是以參加社保養老保繳費為主，他們沒有工齡，只有繳費年限。（3）有檔案的員工（無論他們是下崗.失業人員）只要他們繼續參加社保繳費，這些下崗.失業人員他們在退休時（男60周歲.女50周歲），在計算退休時，他們有一筆過渡養老金（視同繳費年限）和基本養老金以及個人賬戶存額。（4）沒有檔案的他們退休金待遇比較少。

檔案與養老金的領取沒有關系，但是和退休審批有關系。因為辦理退休時，檔案是認定工齡的重要依據。

如果當事人在1992年10月(機關事業單位人員在2014年10月)以前有連續工齡，且檔案中有記載，經過相關部門認定後，可作為視同繳費年限; 若沒有檔案或者檔案上無相關記載，則不能作為視同繳費，而只能以你的實際繳費年限來計算工齡，繳費多少年，工齡就是多少年。

由此可見，檔案主要是用來審查視同繳費年限的，將來不存在視同繳費年限的年輕人，退休時應該用不著檔案。 因為只要有繳費記錄，符合法定退休年齡和最低繳費年限兩個規定就可以辦理退休。

通過上述分析，我們可以知道，勞動者若是機關事業單位人員或者是企業職工，只要有視同繳費年限，有檔案和沒有檔案的養老金待遇是不一樣的。如果沒有視同繳費年限，檔案工資與退休時的養老金沒有關系。

勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。

退休工資的工資規定:

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

有人說有檔案退休待遇會高一些，是真的嗎？

這實際上是錯誤的，我們的退休待遇公示中，根本就沒有檔案這一項因素。

但為什麼會有這么多人這么認為呢？因為我們的退休待遇實際上是跟交費年限、交費檔次、個人賬戶余額等許多因素有關。

而許多有檔案的人，他們一般都是很早就參加工作的。根據我們國家的規定，國有企業固定工身份，在我們國家建立養老保險制度之前，一般是92年，參加工作的，個人不用交納保險，也視同繳費年限。

這樣有檔案，就可以從具體工作年限開始，多算好幾年的退休待遇。

而且個人不用交納保險，就沒有個人賬戶，國家專門制定了，視同繳費年限的過渡性養老金計算方式作為補償。過渡性養老金跟 社會 平均工資掛鉤，退休待遇反而比我們個人實際交費要高得多，這也算是對我們國家，早些年建設者的一種照顧。

而隨著時代的發展，98年之後陸續就沒有這種情況了。職工的退休待遇必須跟實際繳費年限掛鉤。

這種情況下，我們在審核職工檔案，只是為了做我們就業經歷跟實際交費的印證。一般來說，我們丟失了職工檔案，可以通過補辦就業手續來證明，這時候，我們檔案的作用就不大了。未來隨著互聯網信息的不斷發展，大數據的應用不斷加強，我們檔案的作用就越來越小，以後很可能就會以我們的電腦數據為准了，這是未來的發展趨勢。

因此，98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。

樓主你好，有檔案和沒檔案，退休時確實是有一定的影響。因為你的個人檔案，主要是認定你的視同繳費年限。

如果說樓主有視同繳費年限的話，又不能提供有效的個人檔案。那麼很有可能這部分視同繳費年限，無法認定。最終退休以後你的實際繳費年限要少了很多，那麼你的養老金相應的也會少很多。

如果說樓主沒有視同繳費年限的話。那麼對於個人來講，提供不提供檔案，影響並不是很大。因為從1992年開始，已經有養老保險繳費記錄。那麼只要根據你實際的，養老保險繳費記錄去計算你最終的退休金就可以了。

然後個人檔案還需要認定一個重要的問題。就是你的初始就業的年齡是多少？一般情況在退休時需要以，這個年齡為你的退休年齡。當然，如果你不能提供有效的個人檔案，就無法認定你的初始就業年齡。那麼在這樣的前提下，只能去。公安機關證明你的出生年齡。

感謝閱讀，請加我的關注。

一樣不一樣那看情況。早期參加工作有視同繳費年限的，退休時必須有檔案證明其何年參加工作。至於養老保險改革繳費後參加工作以及靈'活就業人員，都是根據繳費年限，與檔案就無關緊要了。

現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月（含3月）之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。

有檔案與沒檔案一定會有區別的，就是視為繳費年限不好確認，所以，為了明確工齡（視為繳費年限）個人檔案是最有力的證明材料，去當地檔案館或是以前工作過的單位查詢吧！如果有 歷史 記錄是可以補的。

對於靈活就業人員影響不大，但對於在職退休人員影響很大。

按照法定年齡辦理退休後的最大變化就是工資薪酬發放主體變化了：以前是單位給發工資；退休後是領取養老金。

養老金的繳納和領取原則是多繳多得、長繳多得，這種情況下， 繳費金額越高，繳費年限越長退休後領取的養老金就越多。

辦理退休時審核檔案的主要目的有兩方面一方面是審核退休年齡；另一方面是審核工齡及繳費年限。若本人無法提供檔案則無法審核其工齡，算不出工齡就無法計算視同繳費年限（1992年首次實行社保制度前參加工作的，其參工時間至實際繳費的時間定義為視同繳費年限，列入過渡性養老金），也就無法計算其過渡性養老金。

假設小明和小強均為2020年9月辦理退休的企業人員，小明有檔案，小強沒有檔案，二人1980年上班，同工作、同崗位，1992年繳納社保，假設某地 社會 平均工資為5000元，二人社保個人賬戶總額相同均為15萬元。

小明的養老金=基礎養老金+個人賬戶總額按月計發+過渡性養老金。各項數據代入後，小明的基礎養老金為2000元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，過渡性養老金約為720元，合計養老金約為3800元。

而小強沒有檔案，無法計算其視同繳費年限，工齡也只能按期實繳之日起進行計算：

小強的基礎養老金為1400元，個人賬戶養老金按月計發約1080元，總額為2480元左右。

有檔案的小明退休後每月養老金約3800元；沒檔案的小強退休後每月養老金約2480元，二者相差1300多元，一年下來差了將近1.5萬，這種情況下來看，在職人員要是沒有檔案，可真是虧大了。

Ⅶ 退休時有檔案和沒有檔案工資一樣的嗎

1. 勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

2. 若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。