商業銀行員工退休年齡

① 銀行職工到底算幹部身份還是工人身份退休年齡應該是多大

對於絕大多數的銀行職工來說，他們都是屬於工人身份，因為我國的銀行絕大多數在改制之後已經是屬於股份制銀行，也就所謂的企業。雖然他們都是屬於國有資產，但是在經營上是屬於企業的經營模式，所以在這里邊上班的人都是屬於工人。當然因為有國企的背景，里邊的一些管理崗位的確是屬於幹部。

所以銀行的員工在辦理退休的時候，都是工人的身份退休的。而在我國的勞動法關於退休意見第75條規定當中就明確只除了這一點。那就是在管理和技術崗位上的人將會按照幹部的身份辦理退休手續，在其他崗位上的人將會按照工人的身份辦理退休手續。如果按照新規定來執行的話，絕大多數銀行的工作人員都是屬於技術崗位，應該按照幹部的身份退休。

② 銀行退休年齡是多少

按照《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。現行我國各商業銀行都已經公司化，屬於企業范疇，所以銀行的女工人的退休年齡為50歲。

③ 銀行職員多大年紀退休

法律分析：男性年滿60周歲、女性年滿55周歲為法定退休年齡。對女性年滿47周歲、男性年滿53周歲的人員可申請提前「內退」，離開工作崗位。並且男性滿60周歲，女性滿50周歲，連續工齡滿10年的也可以退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的， 應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 銀行員工多大年齡退休

法律分析：現在退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 銀行那些四五十歲的老員工都去哪了

我暗中觀察了下我們銀行各個部門的員工，也刻意地尋找了下各部門的老員工。我發現老員工依然存在，他們占據著整個銀行業的兩個極端。

這些人占據著銀行業幾乎所有的領導崗位。雖說金融業不乏青年才俊，但在相對傳統的銀行業里，論資排輩的潛規則還是比較盛行。

我的領導1978年出生，正是題主說到的四五十歲的老員工。她最早的崗位是櫃員，與大部分銀行人士都一樣，後來成為理 財經 理，公司客戶經理，然後是支行長，一步一個腳印，穩扎穩打。五年前她從國有銀行跳槽到我們這家城市商業銀行，出任總行管理部門的老總。據說下一步有望被提拔為總行副行長。

她從最開始的身居前台，直面客戶，到後來的居於高位，運籌帷幄。對於她之前維護過的客戶來說，她消失了！但對於我們來說，她一直都在，而且走上了令人羨慕的管理崗位。

能像我的領導一樣走上管理路徑的人實在是鳳毛麟角，大部分還是泯然眾人矣。在所有行業都是此類現象。反觀我們銀行，後勤部，黨群部，保衛部這些部門都是老人居多，大部分人的歲數都在45歲靠上。除此以外各個支行， 各個部室都有一兩個年紀比較大的人，在做一些綜合類的工作，比如報賬、管理機具等。

這些人在銀行的處境是，工資不高，活也不多。領導睜一隻眼，閉一隻眼。只求他們管好自己的一畝三分地，別出亂子就行。事實上，他們能按時上班就已經不錯了。大家都知道，這些人都是奔著退休去的。

幾乎所有單位都有上了年紀的人，有些人的年紀彰顯著自己對企業的忠誠。有些人的年紀則是在宣示著自己要養老。不同的人對待自己的年紀有著不同的態度，不同的單位對待員工的高齡，也有著不同的處理方式。 無一例外的是，年紀越大，對客戶的直接服務就越少，客戶對其感知也就越少，以為都消失了一樣。

銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！

俗話說:家有一老如有一寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不一樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同志可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。

老員工對一個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有一些精通程序、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麼去干，只能憑空想像和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麼希望有個老同志帶一帶自己啊。

具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行一般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同志還在兢兢業業的一線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同志只有一位還在支行干行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。

國有銀行之所以出現大量老同志還「霸佔」櫃台的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣一年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老傢伙苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、一百的要，當然可以年輕的上，老的下了。

要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓你倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久一個領導跟我們講，我們的第一任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有一個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣一路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃台上微笑服務吧！

每家銀行的情況都不一樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的一線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前台櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的一線營銷崗位；其他銀行前台和大堂一水的年輕人，中老年人大部分在中後台。當然所有的銀行都有一個共同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構優化，才有了年輕人的晉升之路。

簡單的說一下銀行的崗位設置

基層的前台崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理 財經 理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理

中後台崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道 科技 部、授信管理部等等

了解過銀行的崗位設置，就來說一下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和一級支行的管理層，以上的各個部室。

在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閑的崗位上了。

這些人銀行也在做一些改革，逐漸的進行年齡結構優化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓一些重要崗位安排給年輕人，把一些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。

樓主所說的四五十歲的老員工不知道去哪兒了，我猜是指的中小銀行。因為國有大銀行四五十歲的老員工在網點裡面還是比較常見的。

四五十歲的員工，現在銀行基本上是被看做老員工了。因為長江後浪推前浪，這個年齡段的員工已經被年輕員工趕上了。

在一些國有的大型商業銀行，這部分員工由於體制上的問題，還沒有到退休年齡，也早就沒有了內退政策，所以還得正常上班。由於人員規模有限，年紀大的員工沒有退休，就不能或者少補充年輕員工。因此，在這些大銀行，四五十歲的老員工，很多都是被當成新員工使用的。在前台當櫃員和大堂經理的挺多。相比於客戶經理，這份崗位可能更適合吧。

還有一部分這個年齡段的在中後台，或者領導崗位上了。這種情況以中小型銀行為主。中小型銀行發展得晚，員工隊伍年輕化，隨著業務規模的擴大，不斷補充年輕員工，就把中年員工調整到中後台去。經常去中小銀行辦業務的人，相信是有體會的。

四五十歲的老員工，把年輕人也帶得差不多了。好像已經完成任務了。往後聽得最多的應該是給年輕人讓路了。畢竟咱們中國的國情，什麼都是要年輕化，在銀行還算好，在那些吃青春飯的行業，人到中年就不怎麼受待見了。

我有時候心裡犯核計，這要是真的實行延遲退休，到了六十多歲還在銀行上班，那得是什麼情況呢。客戶說取錢，取錢，咱坐在櫃台里也聽不見，只能大聲地問「你說什麼？」

大家去銀行辦理業務時，正常接觸的人員為 ：大堂經理、理 財經 理、櫃員以及客戶經理 這四類人群，這四類人也統稱為前台人員或者一線人員，直接負責銀行對外業務，面對廣大的客戶人群。

銀行的前台人員主要為年輕的員工有兩個因素：（1）一線人員作為銀行的門面，直接負責對外，屬於銀行的形象標桿，所以當然以年輕的靚男靚女們為主了；（2）前台一線工作為銀行最基礎的工作，也是最為培養和鍛煉的能力的工作，新人入行，正常肯定也是從前台一線開始做起，逐步培養個人能力了。

1、後勤管理部門

除了前台人員，銀行還有後勤管理支持人員，比如風險管理、運營管理、授信審查審批、計劃財務、人力資源、金融市場等等部門，這些部分也是需要人員的，很多年輕員工在一線崗位一定的年限後就會尋求轉崗調入後勤部分，這是主要的老員工去處。

2、行政崗位

除了後勤崗，各個支行的正副行長、營業廳主任、會計主管以及各業務部門的負責人、團隊長等等這些行政崗位也是很多有前進老員工的棲息之地。

3、一線人員

其實一線人員仍然是有老員工的，並非全都是年輕的小夥子或者小女孩，只要你注意觀察，肯定還是有四五十歲的老員工的。

4、內退人員

四十歲內退可能比較少，不過50歲內退的是有的，畢竟女性目前法定的退休年齡為55歲，如果有特殊情況，在50歲左申請提前內退，是可以獲批的。

一般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前台人員，我們還有業務序列的中後台人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前台崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麼，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？

綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃台裡面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！

感謝誠邀！我在銀行工作多年，下面我回答一下這個問題

在銀行，四五十歲的老員工，由於經驗豐富，多半成為了支行或者分行領導，至少也是走上了管理崗位。有的是成為機關部門的負責人、有的成為了分支行行長，這個是大部分人的歸宿。

還有一部分人，依然還是普通員工，這種人也是有一些的，在國有銀行，現在也繼續在一線從事基層工作。但是大部分人也會在在50歲-60歲這個年齡段，進入上級行機關，工會、黨群辦公室等比較悠閑的崗位上了。部分國有銀行還有內退的政策，允許員工內退。

所以在基層，四五十歲的老員工，見得還比較少，尤其是股份制或者城商行，這種就更少了。

以上！

我53歲，工作過農業銀行、農業發展銀行、農村商業銀行，現在是離任高管……

讓我們內退吧，55歲以上的人了，人老眼花，和他們同時入行的，不懂業務的都提幹了，已經內退拿高工資回家修養了，懂業務的還在一線為銀行受理業務，做項目可研報告，撰寫企業調查報告，上報、審查業務報告。拿僅僅糊口的工資，他們強烈要求內退，可是銀行會榨取他們最後一滴血汗，這些人都是銀行頂樑柱，銀行最不缺的就是領導，擺個餡餅狗都可以，但是最缺的就是做業務的人，因為只有他們才能最大限度的降低業務風險，減少不良貸款損失，並且這些人還是 社會 其他私人老闆喜歡高薪聘請的專家，顧問。

可憐為銀行工作幾十年的老員工，不著領導待見，被逼的做一些輔助工作，比如，跑交換，看管機具，她們從原來崗位下來後，工資降下來了，比剛上班的小年輕都低，50歲的人，整天在外跑腿，風吹日曬的，好可憐。

⑥ 銀行職工是屬於幹部身份還是工人身份，女職工什麼年齡辦理退休呢

依照之前的種類，但凡中專學校以上大學畢業的，個人人事檔案填好身份全是黨員幹部，技術工類大學畢業的，就算你畢業後在工地從事管理工作，填報的個人檔案全是工人身份。現在對工人和國家幹部身份，這種界線早已打破，英雄人物從此不談出世和由來，重要還得看你實際從業的叫什麼職位。

如今單位職工辦退休，均是由企業人事部門同事協助申請辦理，是黨員幹部或是工人，企業人事部門工作的人員也是有發言權的，但也不徹底聽部門的人如何說，一切都要以人事檔案為標准，並沒有人事檔案，好多地方還需要遞交企業崗位編制使用說明，或者工資條，員工檔案表這類，再根據國家編制職位文件目錄來實際對比實行，所以也是國家幹部身份或是工人身份，必須社保機構去做出評定分析判斷。

總的來說，銀行職工究竟歸屬於國家幹部身份或是工人身份，應該根據實際從事的崗位和人事檔案來決定，正如你所說銀行櫃面員工和保險庫點鈔員，依照工作內容和崗位學歷、的能力規定來劃分，主要是針對還是用腦，應當屬於管理工作，因此女士員工的法定退休年齡應當嚴格按照55歲才可以辦退休。

⑦ 浙商銀行退休年齡

浙商銀行退休年齡為60歲。根據查詢相關公開信息顯示，截止於2023年1月18日，浙商銀行退休年齡為60歲。退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，退休年齡女幹部年滿55周歲。

⑧ 銀行員工退休年齡是多少

根據中國工商銀行總行規定：男性年滿60周歲、女性年滿55周歲為法定退休年齡。對專女性屬年滿47周歲、男性年滿53周歲的人員可申請提前「內退」；離開工作崗位。

拓展資料：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

⑨ 招商銀行退休年齡及待遇

退休年齡及待遇如下：
退休年齡，正式職工退休年齡為男60周歲，女55周歲，非正式職工，女性47周歲、男性53周歲。
待遇，月平均工資11200元，19%的工資收入位於區間8000至10000元/月。