下崗職工靈活就業退休工資計算

❶ 下崗失業人員自己繳納社保，退休時能領取多少養老金

無法計算，退休金多少，與你繳費年限多少，個人賬戶資金余額高低，社保繳費平均指數大小，退休當年當地社平工資高低等各項數據高低，大小多少密切相關。

❷ 下崗職工單位給交了15年。自己又以靈活方式交了8年。退休時該按什麼退

像你這種情況如果退休的時候你是職工，還在職工作，那就按職工的養老保險開退休金。如果你在退休的時候沒有固定工作，那就按靈活就業人員算退休金。

❸ 靈活就業交滿30年退休領多少

養老金計算公式

假如從一開始參保就是個人繳費，也不是知青下鄉或者下崗職工的話，那麼，靈活就業人員養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金·〔退休時上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費指x1%數(比例))〕÷2x繳費年限

個人賬戶養老金·個人賬戶累計儲存額÷195個月、60歲139個月)計發月數(計發月數50歲

對靈活就業人員來說，能夠控制的就是繳費指數與繳費年限。繳費指數就是我們常說的繳費檔次，是繳費的金額/當地的社平工資，如果按照最低檔次繳費，那麼數值為0.6。

繳費年限就要看個人的參保情況了，有的人是15年，有的人是20年，有的人是25年，有的人是30年，當然，還有其他年限，這里為了更好的測算數據，選用五年一個檔進行模擬測算。

❹ 原國有企業下崗職工退休工資

我國實施企業轉型的過程中,有相當一部分下崗職工,這些職工有的經過培訓之後能夠再就業,有些則因為多種原因未能就業,長期失業在家沒有工作,那麼下崗職工退休工資新政策,我整理了相關法律知識,供大家學習參考。
一、什麼是下崗職工
下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位,沒有與原企業解除勞動關系,有就業要求,尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉為靈活就業的人員。
二、下崗職工退休工資有什麼新政策
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的,每月領取600元左右的基本生活費,達到「提前准退休」年齡段後,本人可以自行選擇退休,或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的,停止發放基本生活費,按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的,直到正式退休,基本生活費自行停止。
三、下崗職工優惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業,符合規定免稅項目范圍的(各地可根據實際情況增列項目),在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。
(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的,在開業一年內,減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的,三年內可免收工商管理行政性收費等。
(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的,3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的,工商、城建等部門要及時辦理有關手續,開業一年內減免工商管理等行政性收費等。
(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的,以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的,只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件,有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持,城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
另外,根據國務院有關文件規定,失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。
綜合上面的介紹,有我對下崗職工有相應的優惠政策。相信大家看了上面介紹後,對於下崗職工退休工資有什麼新政策的相關法律知識有了一定的了解。

❺ 靈活就業人員工齡15、20、25、30年退休養老金是多少

靈活就業人員工齡15、20、25、30年養老金是多少?下同我來看看。

靈活就業人員參保最大的好處就是完全自願，是否參保自願，參保檔次自願，參保年限自願，可謂是實現了最大程度地“參保自由”。該交哪個檔次合算，該交多少年性價比最高，誰都知道多繳多得、長繳多得哪種比較好?

按照工齡多少年最合算?繳費15年、20年、25年、30年，養老金的差距到底有多大?

01、養老金計算公式

假如從一開始參保就是個人繳費，也不是知青下鄉或者下崗職工的話，那麼，靈活就業人員養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金 ·〔退休時上年度在崗職工月平 均工資x(1+本人平均繳費指 x1% 數(比例))〕÷2x繳費年限

個人賬戶養老金 ·個人賬戶累計儲存額÷195個月、60歲139個月)計發月數(計發月數50歲

對靈活就業人員來說，能夠控制的就是繳費指數與繳費年限。繳費指數就是我們常說的繳費檔次，是繳費的金額/當地的社平工資，如果按照最低檔次繳費，那麼數值為0.6。

繳費年限就要看個人的參保情況了，有的人是15年，有的人是20年，有的人是25年，有的人是30年，當然，還有其他年限，這里為了更好的測算數據，選用五年一個檔進行模擬測算。

涉及到養老金的計算中，有一個退休前所在地的社平工資，這個數據我們以大連這邊為基準，假如月度社平工資每年增長400元，計算過程如下：

02、不同工齡下，養老金分別多少

(1)繳費15年，養老金領多少

在靈活就業人群當中，選擇繳納15年的人居多，一方面是覺得生活壓力大，有份養老金就夠了，另一方面是，最低檔次最低年限性價比最高。

基礎養老金=(10099+10099*0.6)/2*15*1%=1212元。

個人賬戶養老金=個人繳費總額的40%/139=103元。

養老金能領兩者之和，共計1315元。

顯然，工齡短，交錢少，養老金不會高到哪裡去，也就是說，但凡網路中或者現實中領著1000元左右養老金的人，全都是這種情況。

❻ 靈活就業人員退休後和職工退休金計算方法一樣嗎

靈活就業人員退休後和職工退休養老金的計算方法是一樣的，並無差別。

但是，退休年齡不一樣。城鎮女職工在不延遲退休的情況下，50歲就可以辦理正常退休手續，而靈活就業人員年齡要到55周歲才可以辦理退休手續。

靈活就業人員社保作為企業職工社保的一種特殊情況，退休後退休養老金待遇計算辦法，和企退職工退休養老金待遇計算辦法完全一樣，用的是同樣的辦法，同樣的計算公式，同樣的參數規定，在退休養老金待遇計算上沒有任何區別。

靈活就業人員退休後，和職工退休金計算方法一樣嗎？可以明確地講，靈活就業人員退休後，和職工退休基本養老金的計算方法，是完全相同和一致的，這是毫無政策懸念的。

應該說，這個計算方法完全相同和一致，可以細化分解為以下幾層含義：一是從適用政策維度上講，靈活就業人員和廣大有單位職工，參加的都是同一性質類別的城鎮職工養老保險；二是都是按照繳費型的制度模式，與繳費性的待遇計發辦法，計算與核定退休後的基本養老金的；三是退休後的待遇計發，都是依據權利與義務相對接，待遇與繳費相掛鉤的辦法，計算與核定基本養老金的。

總之，靈活就業人員退休後，盡管在繳費方法上與在職人員，有較大的區別，也就是靈活就業人員可以自主選擇本人的繳費基數，在費用負擔上與在職人員有所不同。但是，在退休後執行繳費性的待遇計發辦法上，則是與在職人員一樣，必須依據統一的計算公式，計算與核定退休後的基本養老金所得，這是毫無疑義的，是國家政策與法律規定使然。

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靈活就業參保者的退休金和職工參保者的退休金的計算方法是一樣的。

但因為參保年代不同，參保環境不同，導致靈活就業參保者比職工參保者少了一項內容，就是視同繳費年限的過渡性養老金。

除此之外還有，靈活就業參保者的繳費基數只要自己選定以後，一年之內基本不會改變，次年以後，除非社保局重新調整繳費基數外，個人基本不會重新調整繳費基數，記入個人賬戶的繳費金額，每年都是一樣的。

但職工參保者不同，職工參保者的繳費基數，是按職工的工資性總收入計算繳費基數的，個人繳費部分扣費，每月是不一樣的，也就是說，職工參保者每月記入個人賬戶的金額是不一樣的。

工資總額高的月份，個人扣費就多，記入個人賬戶的金額就多，工資總額低的月份，個人扣費就少，記入個人賬戶的金額就少。

靈活就業參保者與職工參保者除了這兩項參保內容不一樣和沒有視同繳費年限以外， 退休時，計算退休金的參數和公式，都是一模一樣的，沒有任何的差別。

兩者退休金的計算方法是一樣的，這也是兩者之間的共同之處。他們的不同之處在於繳費基數的靈活選擇和出資方式的不同，以及退休規定年齡上有所區別。

靈活就業者依據個人經濟條件可以自主選擇社保繳費基數，既可多繳也可少繳；繳費時間相比在職職工也較靈活；由於靈活繳費人員沒有所屬單位，故社保繳費單位應繳部分也有個人承擔，連同個人應繳部分均有自己全額出資；退休規定年齡男性兩者是一樣的，女性就不一樣了：在職企業女性50歲退休，靈活就業女性55歲退休；辦理退休的渠道和手續也不盡相同。

在職職工社保繳費一般都是以單位為組織，有社保機構按當地每年不同的社平工資核定的繳費基數和規定的比例及時間要求，個人應繳部分有單位代扣與單位繳納部分一同有單位上繳。繳費比例和基數及繳費時間一旦確定，就沒有了靈活選擇餘地。退休時，達到規定年齡：企業男性職工滿60歲，女性滿50歲，特殊工種：男滿55歲，女滿45歲即可有單位持其個人檔案，到當地勞動行政部門為其辦理退休手續。但是，靈活就業人員與企業在職人員兩者的退休待遇計算公式和計算方法均是一樣的。不過由於個人社保帳戶中的錢的多少，也決定了養老金的多少。

只要靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，辦理退休時計算養老金的方法和企業職工是一樣的。道理很簡單，每種形式的 社會 保險有獨立的計算方法，不可能因為參保性質相同，工作性質不同，計算方法就不同。

雖然靈活就業人員和企業職工計算養老金的方法相同，但在繳費方式和退休年齡上即有所不同。靈活就業人員沒有體制內的工作單位，社保就沒有單位繳納的部分，個人需要全額繳費。在退休年齡上，企業女職工滿50歲可以辦理退休，靈活就業的女性要年滿55歲才能辦理退休。

❼ 買斷人員靈活就業與靈活就業人員養老金計算方法、結果有何差異

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靈活就業人員養老金制度是養老金制度改革後的產物。靈活就業人員就是改革前的城市個體戶、打工者等沒有單位的 社會 勞動者。改革前沒有單位就沒有退休金，國家不會讓你用錢買養老保險。我母親戶口在城市92年去世，生前作城市小攤販買賣，現稱靈活就業人員，那時沒有靈活就業養老金之說，所以一直依靠子女養老。那時有單位的工人退休後是有退休金的。養老金制度改革後，不僅企業工人要參保買養老保險，而且靈活就業人員也可參保購買養老保險，他們參保的都是企業養老保險類型。買斷工齡下崗職工和95年後的靈活就業人員，養老金的組成、計算方法都是有區別的。買斷下崗職工當然不能完全按靈活就業人一樣計算養老金。近年退休者買斷職工一般都是企業中人，養老金一般分三個不同時段，用不同方法計算，而靈活就業人員只一個時段用一種方法計算。

例如：買斷職工與靈活就業人員同年達到退休年齡，同時60歲去年底退休，買斷職工繳費年限如果40年，那麼靈活就業人員繳費年限最多隻能是25年。

一、靈活就業人員繳費規定

因為靈活就業參保起源於 國務院1995年發布的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。靈活就業人員養老金計算公式與企業新人養老金公式是一樣的，但繳費與職工新人不同。職工以工資基數為繳費基數，單位繳20%統籌，個人繳8%比例記入個人賬戶。靈活就業人員自由選擇指數（0.6 3）計算繳費基數（指數*社平），個人繳12%統籌，個人另繳8%記入個人賬戶。

二、買斷工齡中人繳費及養老金計算方法： （以上例舉例說明）

第一時段：1981.1 1995.12（改革建立個人賬戶日）15年為視同繳費年繳，視同指數為1，以此數據按公式計算過渡性養老金，及其它養老金。

第二時段：1996.1 2001.12（買斷日）6年為在崗繳費時段，與前面所述職工一樣繳費。繳費指數每年需按工資基數/社平計算，以年工資基數為年繳費基數*0.08計算每年的個人帳戶儲存額。

第三時段買斷後下崗時段：

養老保險購買方式、購買比例、指數選取和養老金計算方式與上述靈活就業人員一樣計算繳費指數，以指數*社平為繳費基數按8%比例計算個人帳戶額逐年記入個人賬戶。

三、公式選用不同

在養金公式選用上，買斷職工是中人，多一項過渡性養老金，而靈活就業人員少一項過渡性養老金。

四、繳費年限組成不同

在繳費年限計算上，買斷職工繳費年限=視同年限+在崗年限+靈活就業繳費年限=15+6+19=40年（以上例計算）

而靈活就業人員繳費年限=25年（以某三線城市96.1建立個人帳戶至2020.12退休0.6指數繳費為例）。

五、平均指數計算不同

（買斷職工視同指數規定1，在崗指數以工資/社平計算，一般職工選為1.2，靈活就業指數一般選0.6）

①買斷職工平均指數=（15*1+6*1.2+19*0.6）/40=0.84

②靈活就業平均指數=0.6

六、養老金計算結果不同

1.企業買斷工齡下崗職工養老金計算

①基礎養老金=4500*（1+0.84）/2*40*0.01=1656元；

②過渡性養老金=4500*0.84*15*0.012=680元；

③個人賬戶養老金=29457/139=212元；

④養老金=1656+680+212=2523元。

2.靈活就業人員養老金計算

①基礎養老金=4500*（1+0.6）/2*25*0.01=900元；

②個人賬戶養老金=27747/139=200元：

③養老金=900+200=1100元。

下崗職工與靈活就業人員養老金各類數據及計算結果見下面Excel計算表

結論：

因買斷工齡下崗職工與靈活就業人員各類條件不同，養老金計算方法各不相同，所以養老金計算結果是不同的。在退休上年社平為4500元的三線城市，都是2020年12月退休，靈活就業人員繳費25年大約可拿1100元養老金，而買斷下崗職工繳費40年（含視同），可拿2523元左右養老金。差距相差一倍+，究其原因因政策原因繳費年限不同，下崗職工多15年視同年限，指數多0.4，且有過渡性養老金，實繳中有6年在崗年限指數高0.6所致，這就是部分體制內優勢。

❽ 從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎

從國企下崗後自己繳納社保和醫保，退休時工資和在單位退休是一樣的嗎？

如果一直在企業工作，會通過自己的企業繳納社保。比如你的工資是8000元左右。按照8000元的社保繳費基數繳納社保，對應的繳費指標可能是100%左右，或者更高的水平。在這種情況下，即使我們被裁了，以後也要以靈活就業的形式繳納社保，這樣才能保證之前單位的平均繳費指標不受影響，也不會降低。在這種情況下，你的養老金不會受到任何影響。

下崗職工群體的出現源於企業改革重組和下崗分流。部分勞動者辭掉原來的工作，現在以靈活就業方式繼續參保繳費，是形勢所迫，勢在必行。她們過去對企業的貢獻應該得到充分肯定，應該得到社會保障政策的覆蓋和保護。以前他們在企業的連續工齡，下崗後可以和靈活就業身份的保險繳費年限合並計算。而且受到國家政策和法律法規的嚴格保護。

❾ 下崗職工退休工資怎麼計算

養老金計算公式，全國就一個。
按公式和繳納養老保險費情況，由社保計算。