社保法定退休年齡不足5年

① 50歲了社保還差5年怎麼辦

先看看前面是不是有單位沒交社保的情況，如果有的話可以帶著工資發放證明、考勤表、合同、紅頭聘任文件等紙質材料，去仲裁申請補繳，拿到仲裁通知書以後再去人社局補齊。至於當時為什麼沒交費，補繳費用單位出還是你自己出，自己跟單位商量。如果不存在能補繳社保費的情況，可以跟單位商量能不能繼續在單位繳費，直到繳費年限夠了，再辦理單位退休手續。
或者讓單位給你辦離職手續，然後自己在人社局掛擋繳費，等繳費年限夠了，帶著身份證和照片去人社局辦個人退休手續。
前面倆渠道都只能一年一年的繳費，到退休時如果醫保不夠年限的話可以一次性補繳齊。
到50歲了社保不足15年怎麼辦
2011年7月1日及以後開始參保的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續。2011年6月30日及以前已經參保，2011年7月1日以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費5年後仍不足15年的，才可以一次性繳費至滿15年。
法律依據：《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 距法定退休年齡不足5年什麼意思

距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女幹部已超過50周歲，女工人已超過45周歲。
法定退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女幹部已超過50周歲，女工人已超過45周歲。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號文件）
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

③ 離退休年齡不足5年解讀

法律分析：離退休年齡不足5年就是到規定日期強制退休。具體如下：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

法律依據：《中華人民共和國關於工人退休、退職的暫行辦法》第十條 家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

④ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解

法定退休年紀為男60歲，女50歲，距法定退休年紀不夠5年也就是說男性已超出55歲，女性已超出45歲。根據相關法律規定，在一個公司連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經超過55歲，女員工超過45歲，女幹部超過50歲），就不能解除合同，這是對勞動者的保護。
此外，工作滿15年，距退休還有5年，也不能辦理退休手續，應當繼續工作，並繼續及時足額繳納社會保險費。待達到法定退休年齡，即可辦理退休。因為現行勞動法律規定，達到法定退休年齡(男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲)，且達到最低投保年限15年(包括視同繳費年限)的，辦理退休手續，享受退休待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 已到了法定退休年齡養老保險還差5年，可以往前一次性補交嗎

最先作為我們本人而言，假設你是按照靈活用工的方式去參與自已的養老保險金，那樣最終在退休年齡規定以前，累計繳費年限不夠15年，這樣的情況下肯定是不可以補繳，由於你本人以靈活用工的形式繳納社保，不外乎最終的結果，肯定是你創建養老保險金的賬戶的時間也，相對而言便是比較偏晚的，因此進而導致這樣的一個結論造成，那麼我不可以不叫你只能夠選擇延長退休年齡，然後再進行正中間繳費，當自己的累計繳費年限做到15周年紀念之後，才可以辦理退休享有養老金的工資待遇。

依照國家人社部發（2016）132號文件的規定，自由職業者不能通過一次性補繳的方式去提升繳費年限，依照社保法的規定，已經達到了退休年齡規定，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費至滿15年後再辦理退休。

也就是在做到法定的法定退休年齡之後，社會養老保險還差5年，這也是不可以一次性向前補交的，只有逐漸交費至滿15年以後才能辦理退休。那還有什麼可說的呢，縱使千條萬條原因，還是繼續交費吧，就當自己給自己延遲時間辦理退休，這是沒有辦法的方法。

⑥ 退休年齡不足五年且工作年限滿

法律分析：關於距法定退休年齡不足五年的規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解

距法定退休年齡不足5年的理解如下：
1、男職工已超過55周歲，女職工已超過45周歲的，用人單位不能解除勞動合同；
2、特殊工種和因病或非因工緻殘的男職工已超過50周歲，女職工已超過40周歲的，用人單位不能解除勞動合同。
法定退休年齡的規定是什麼
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑧ 離退休不足五年單位怎樣補償

離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。因此在退休勞動者的原用人單位已經為其依法繳納社保的情況下，退休勞動者發生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權從社保機構獲得相應的喪葬補助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門規定。
需要說明的是，在退休勞動者的原用人單位在未為勞動者繳納社保的情況下，退休勞動者無法獲得上述費用。勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。人民法院應當受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此發生了該種情況，退休勞動者的遺屬可以通過訴訟方式向用人單位要求養老金損失、喪葬補助和撫恤金以及退休後的醫療費損失。

法律依據：
《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑨ 個人社保交不夠5年就退休該怎麼辦

要麼就繼續繳滿十五年，即十年以後辦理退休，
要麼就轉入城鄉居民養老保險或者退保。

⑩ 距法定退休年齡不足5年什麼意思

法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。