省社保辭職不給辦退休

Ⅰ 社保局不給辦退休怎麼辦原因是要工業局的章

社保局不給辦退是資料不齊全，資料不齊全的，勞動部門有權拒絕辦理退休。辦理退休，必須資料齊全，資料不齊全的，勞動部門有權拒絕辦理退休，是符合國家政策的，當事人可以申請仲裁，由於自身的原因，不會勝訴。

Ⅱ 單位保險交9年自己交6年，為什麼不給辦退休

您的描述中寫到是女性50歲企業工人，按道理您累計繳費年限已經達到了不低於15年的要求，年齡又夠了50歲，想問為什麼不給辦退休，是吧。

第一，您交費的順序很關鍵。假如您交的都是城鎮職工 社會 保險，您是先單位給您交的九年，然後自己交的六年，還是先自己交了六年，單位給您交了九年呢？因為這兩種不同的繳費方式，決定了您現在的身份是什麼。

如果是先單位給您交的九年，然後自己交的六年，那麼您現在屬於靈活就業人員，全國除四川、山東的青島、及湖北等地以外，大多數地區要求是的女性靈活就業人員退休的年齡為55歲。您現在50歲，如果不在前述這些地區，確實是暫時還不符合辦理退休的條件。反之，可按企業工人身份辦理。

第二，您交費的類型很關鍵。單位交納的九年，肯定屬於城鎮職工 社會 保險，但您自己交納的確定是以靈活就業人員身份交納的么？如果不是，那您交的是城鄉居民 社會 保險（原城鎮居民 社會 保險與新型農村養老保險的統稱），而城居保與城鎮職工 社會 保險之間的歸集合並，城居保的繳費，只能合到城鎮職工繳費的個人帳戶金額，而不能合並繳費年限。所以，如果是這種情況，那麼，您的城鎮職工社保繳費僅為九年，只是個人帳戶金額多一些罷了，也不符合不低於15年的要求，所以，也退不了。

第三，還有一種較特殊的情況，個別地區，要求退休前須在本地連續繳費不低於十年或五年，您看看您的社保繳費之前是否有斷繳的地方？

綜上，因為您沒有說明具體的地區，無法給您十分明確的解釋，建議您拔打當地人社部門電話咨詢最為穩妥。

女職工在單位交納了九年保險，後來自己通過靈活就業參加了六年保險，但是，社保部門卻不允許50歲退休了，這是怎麼回事？

我們國家確實有文件規定靈活就業人員和農民合同制職工要按照55歲退休，不過那是2001年的文件了。

對於女性靈活就業人員退休年齡的問題，各地確實有不同的自己政策。

有的地方是要求必須在企業工作滿15年以上，然後通過靈活就業人員參保，才可以15年退休。

也有的地方要求必須是退休前工作崗位是在工人崗位上，才可以辦理50歲退休手續。

勞動部的官方文件，曾經指出在2001年文件下發之前，繳費年限已經滿足15年的就可以按照靈活就業人員退休。

不過各地還是有各地的標準的，由於突然推遲五年退休，很多人是難以接受的。

一些地方在勞動部文件下發之前，早已經實行了靈活就業人員保險，並規定了自己的退休年齡。大多數是按照50歲確定退休年齡的，因此像四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地，還是執行女同志50歲退休的有關政策。

這個政策，是我們國家在延遲退休上的第一次大膽嘗試，不過並不太成功。目前，這個文件在人社部的網站上已經打不開了。

因此，未來我們的退休年齡，不會再跟這一次一樣突然下發個文件，統一規定一下，簡單搞一刀切了，很有可能走靈活退休的方式，或許那樣才符合我們的國情。

謝謝你的問題，我來回答。

題主的問題是說自己的保險單位交9年自己交了6年，為什麼不給辦理退休。

首先要給題主講清楚，國家對退休的具體規定。

退休並順利的領取退休工資，需要同時滿足兩個條件。

則在滿足上述年齡的第二月，到題主戶籍所在地社保局辦理退休事務。

至於題主說為什麼不給你辦理，具體沒有談清楚，不過我個人認為存在兩種情況。

以上請題主自行核實一下具體情況。屬於哪種情況。

如果題主年齡還未到（男：60同歲、女55周歲），建議題主繼續繳納費用。

樓主你好，如果你個人的養老保險，交納年限超過15周年，那麼到達法定退休年齡時能夠正常辦理退休的，這個是沒有問題的。因為15周年是我們國家養老保險規定的一個最低繳費年限，那麼你只要符合這樣的一個最低繳費年限，都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

但是作為女性來講，他的這個法定退休年齡是有一個彈性區間的，50周歲是女性的法定退休年齡，當然55周歲也是作為女性來講，也是他的正常的法定退休年齡。所以，怎麼樣確定你的一個法定退休年齡，就要根據你養老保險實際的一個參保來決定！

一般情況下作為企業在職職工的女性來講，所在的企業單位是要和員工來共同承擔這個社保的交費，那麼這樣的女性在企業單位最終辦理退休就可以享受50歲退休的一個條件。但是作為靈活就業的女性，那麼這種情況下，就要按照55歲的年齡去辦理退休了。

那你題目中提到你曾經在企業單位工作了9年，最後6年是按照靈活就業形勢來繳納自己養老保險費用的，那麼實際上有些地區明確規定就是說，在企業單位必須要累積繳納養老保險達到10周年到15周年以上，那麼才符合50歲辦理退休的條件，所以說你僅僅只參保了9年，肯定不符合你們當地區的一個政策規定，所以你只能夠等到55歲才能夠辦理退休。

你好！你的問題是：你原是企業女職工，單位給你交社保9年，後來因某種原因離職後自己交保險6年，社保局不肯給你辦退休手續，合理嗎？

一、首先你要明白退休必須要符合兩個條件：

1、累計繳費滿15年。

2、必須達到法定退休年齡。

二、再次是要明白各種類型的社保的退休年齡。

目前我國有三種類型的 社會 養老保險：

1、城鎮職工 社會 養老保險；2、靈活就業 社會 養老保險；3、城鄉居民 社會 養老保險。

以上三種保險退年齡都有所不同：

1、職保：男60周歲；女：50周歲；女幹部：55周歲。

2、靈保：男：60周歲；女：55周歲。

3、居保：男、女都是60周歲。

現在回到你的問題上來。

1、先說你繳費年限的問題，你單位繳費9年，單位繳費的說明你參保的是企業職工養老保險，後來你離開單位後，自己交了保險，這應該是靈活就業社保或居民社保。你前後交的是兩種不同類型的保險，兩種不同類型的保險繳費年限是不能直接相加的，你必須要把它們合並一個賬號後才能累計相加的，你不合並在一起，你就沒有15年的繳費年限了。你要退休就必須要把兩種保險轉移合並到一個賬戶，才能把兩種社保的繳費年限累計在一起。

2、那麼這又涉及到一個社保轉移的問題。

社保轉移也是有一定規定的，根據人社部（2014）17號文件規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，只能把個人賬戶金額全部轉移，但繳費年限不能轉移。城鎮職工養老保險轉入居民養老保險，個人賬戶金額和繳費年限都可一起合並累計計算。再說，職保要連續繳費滿10年，才能把「靈保」或「居保」向職保轉移，你職保交費只有9年，根據這個規定，你只能把職工社保向「居民」或「靈保」社保轉移合並，然而，「居保」退休年齡男、女都是60周歲退休，而且以後退休金要比職保少很多，而「靈保」退休年齡，和以後退休待遇與「職保」懸殊不太大，所以建議你把「職保」向「靈保」轉移。靈保退休年齡女性55周歲，你現在才50周歲，所以說，社保局不給你辦退休是正常的，合理的。

沒有辦法了，你只有再續交5年居保，到55周歲再退休了，不過，根據社保多繳多得的原則，你只是晩退休5年，以後在退休金上少不了多少。

總結一下：你前後交的是兩種社保，單位繳的是企業「職保」，你個人交的是「靈保」或「居保」，你要滿足繳費15年，必須要把「職保」和「靈保」合並成一個賬戶，社保制度規定，「靈保」轉「職保」職保要連續交滿10年才可以轉。你職保才交了9年，所以你只能把企業職保向靈保轉移，但是靈保女性退休年齡是55周歲，你只能再交5年靈保，至55周歲才能退休。

所以說，你50歲社保局不給你辦退休是合理的，沒有什麼不妥。

看來題主是城鎮職工社保參保人。很遺憾，不知題主是哪個地區的，題主案例描述中的具體信息有限，各地的政策又不統一，還可能會有階段性政策，定向人群政策，所以對於你已年滿50歲，累計繳費年限也已滿15年，不給你辦退休的原因，無法直接下結論，因為有多種可能性。下面我們來逐一梳理一下不同情況的不同原因，並給出應對建議。

那麼你就屬於本地（戶籍地）退休的靈活就業人員或 社會 人員身份退休。這種情況下，50歲無法辦理退休的原因，應該有三種可能：

1、你所在的地區規定女靈活就業人員的法定退休年齡一律是55歲；

2、你所在地區規定原來在單位繳費滿10年的女靈活就業人員可以50歲退休；

3、你所在地區規定XXXX年以前正式參加工作的，可以50歲退休。你可能就屬於其中的一種。

男同志的退休年齡比較統一，都是60歲，女同志的退休年齡比較復雜。在單位退休的年齡比較清晰，女工人50歲，女幹部（管理崗或技術崗）55歲。在 社會 上退休的女靈活就業人員的法定退休年齡就不好說了，因為各地的規定是不同的。

有的地區規定一律50歲，有的地區規定一律55歲。有的地區的規定要區分不同的人群，有的50歲，有的55歲。比如原來在國企或機關事業單位有正式工作單位，後來下崗的，如果下崗前工作年限（含視同繳費年限）滿10年，可以50歲退休。有的地區是規定XXXX年以前參加工作的，可以50歲退休，否則55歲退休。

應對解析： 遇到這種情況，沒有辦法。你只能再等5年，55歲再辦退休了。

那麼你就屬於在單位退休的情況。這種情況，50歲無法辦理退休的原因有三種可能：

1、是因為你所在地區的地方政策規定，要在用人單位繳費至少滿10年，才能50歲退休；

2、是因為你是外埠參保，異地退休的人員，在當地繳費不滿10年；

3、是因為你是在外地打工，外埠參保，在當地初次參保時，已年滿40歲，建立的是臨時賬戶，而不是一般賬戶。臨時賬戶是不能辦理退休的，只能轉移或退保清算。

應對解析： 如果屬於第一種情況，或者再等5年，55歲再辦退休，或者掛靠單位向前補一年，50歲退休。如果屬於第二、三種情況，建議轉移回自己的戶籍地，按當地政策辦理退休。

這種情況比較麻煩，因為你在單位繳費參加的是城鎮職工養老保險，自己交的6年是城鄉居民養老保險，也就是說城鎮職工養老保險繳費年限只有9年，城鄉居民養老保險繳費年限只有6年，而這兩種不是一個險種，不是一回事，不能直接合並計算。目前哪一種都不符合退休條件，需要二次處理。

應對解析：

1、城鎮職工養老保險繼續繳費，55-56歲延時退休，城鄉居民養老保險退保清算

首選爭取拿到城鎮職工養老金，這樣養老金待遇高。城鎮職工養老保險退休的最基本條件是達到法定退休年齡，繳費年限滿15年。你只交了9年，在大部分地區需要繼續繳費至滿15年時，延時辦理退休。也就是說，你要繼續繳費6年，56歲時辦理退休。在部分地區達到法定退休年齡，繳費年限不足的，允許繼續繳費滿5年後，如果繳費年限還不夠15年的話，可以一次性補繳，那樣你55歲就可以補繳1年，直接辦理退休了。至於6年的城鄉居民養老保險，是不能轉移到城鎮職工養老保險，合並計算的。建議辦理退保清算，拿回自己交的錢。

2、城鎮職工養老保險轉移為城鄉居民養老保險，合並計算，60歲退休

這只是理論上的另一種辦法，操作難度小，拿到的養老金低。你可以把9年的城鎮職工養老保險轉移為戶籍地的城鄉居民養老保險，和當地繳費的6年的城鄉居民養老保險合並計算。如果有同一段時間重復繳費，要清退其一。城鄉居民養老保險退休的基本條件是達到法定退休年齡60歲，養老保險繳費年限滿15年，可以辦理退休，按月領取養老金。這種辦法只能拿到比城鎮職工少得多的養老金，且要60歲才能退休。因此不建議你採用這種辦法。

雖然城鎮職工養老保險退休的最基本條件是達到法定退休年齡，繳費年限滿15年。但部分地區有附加條件。比如有的地區要求退休時，繳費年限中間不可以中斷，否則需要補繳為連續年限，才可以辦理退休。不知題主所在地區是否有有這樣的規定，你現在才無法直接辦理退休呢？

綜上所述，以上四類情況都有可能。到底是哪一種，請對照自己的情況，和社保相關部門確認，他們應該可以給你最直接、最具體、最准確的答復。希望你早日解決好自己的問題、順利退休、安享晚年。

可以這樣說，大部分省區的國企改制下崗失業的靈就人員女性，基本都是50歲退休，但這一類的靈就人員女性不但在單位有實際繳費年限還有視同繳費年限，而且都是早於2000年前參保的人。而你至今才繳費足額15年，估計是2000年後參保繳費，再一個，個別地方還有規定必須在國企實際繳費10年，才允許按國企員工享受社保待遇。

那麼，你不能退休有可能是單位實際繳費不足十年，再就是2000年以後參保。其實，社保對你不能退休的原因肯定說明得很清楚，你不講出來罷了，你只出了這個」由單位繳費9年，自己繳費6年，滿足15年的50歲女工」為什麼不能辦理退休手續的啞迷讓大家助力說不合理。

您要看您准備的材料和手續是否齊全，年份是否足夠。另外，少部分地區的靈活就業女性時55歲退休的。

首先我國的養老保險分為城鎮職工養老保險和城鎮居民養老保險還有農村居民養老保險，現在城鎮居民養老和農村居民養老合並為城鄉居民養老保險了。這幾個是不同性質的養老保險。

其次，我國退休年齡和養老保險的要求分別是，養老保險必須要繳納最低繳費年限是15年，退休年齡是男60周歲，女工人50歲，女幹部和靈活就業人員55周歲。

我們說的15年是具有同一性質的養老保險，不是幾個保險簡單的累加的，比如城鎮職工的需要15年，城鄉居民的需要滿足15年才可以。

您之前單位交了9年，自己交了6年，不可以簡單計算為15年的，您之前單位交的是城鎮職工養老保險，自己繳納的應該是城鄉居民養老保險，所以可能社保局沒辦法給您辦理退休，因為您兩個都沒有滿足15年。

還有您目前是自由職業狀態，退休年齡是55周歲。

針對以上情況，您可以把城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險賬戶合並，這樣就可以滿足15年的年限了，但是需要到55周歲才能辦理退休，因為目前您是以自由職業者身份參保的。

以上，感謝，如果您後來的6年還是交的城鎮職工養老保險，那麼就可以完全按照企業退休年齡來辦理退休了。所以目前最需要確認的是您自己繳納的6年是按照職工養老還是居民養老來繳納的。

您自己繳納的6年養老保險是不是城鄉居民養老保險，如果按照職工養老保險退休，必須滿足養老保險累計繳納滿15年，而城鄉居民保險向職工養老保險轉移的時候是不轉移繳納年限，所以按照職工退休自然是不能退。

Ⅲ 為什麼社保局不給自動離職人員辦理退休勞保合理嗎

自離不是法律保護的行為。可能與企業存在勞動爭議。未解決自離，不可能辦理退休。

Ⅳ 檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，該怎麼辦

一般辦理退休時，只要滿足退休條件，並不需要提供工資表。但也有特殊情況，需要用工資表證明在崗時間。

如果檔案里沒有工資表，可以嘗試下面的三種辦法。

結語

如果在辦理退休時，檔案里沒有工資表，不要著急。你可以到原單位找原始材料，或用其他的材料代替，也可以咨詢一下同事是如何辦理的退休。

辦理退休一定要提前一個月辦理，這樣在次月就可以收到養老金。在辦理退休時，一定要滿足兩點因素，達到法定退休年齡，社保繳費滿15年。

Ⅳ 辭職，個人交保險，原始檔案已丟，現案底蓋章作廢，社保局以此為由不給辦退休手續，這樣合理嗎

只要你是「中人」個人檔案丟失，就無法認定你的「視同繳費年限」，如果你的社保繳費年限有不足以達到社保要求的最低繳費年限，不給你辦理退休符合法律規定，不僅合理還合法。

Ⅵ 在單位已經交了25年的社保，如果單位讓辭職，這種可以辦退休嗎

在單位已經交了25年的社保，如果單位讓辭職，這種可以辦退休嗎？

在自己工作單位早已上班了25周年紀念，而且支付了25年個人社保，那樣假如說企業使自己主動辭職，這樣的事情能不能來辦理退休呢？不過大家有著25年繳納社保期限，那對於自身來說是可達到法律規定的總計繳費年限，這一是沒問題的，由於社會養老保險只需是具有15年以上總計繳費年限，都能夠正常辦理退休享受養老金待遇。

Ⅶ 社保所不給辦退休該去哪投訴

社保所不給辦退休復該去社保局投訴。制
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

Ⅷ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴

根據《勞動法》《社會保險法》等一系列法律規定，職工達到法定退休年齡且符合退休條件的，可以退休並享受退休待遇。
具體操作起來，一般是單位攜帶職工檔案到當地社保局辦理退休審批。社保局批准退休後會計算職工可以享受的退休待遇，然後職工簽字確認，最後發放退休待遇。
如果單位不給辦理退休手續，明顯屬於違法行為。你可以與單位協商，講明自己的立場。如果單位拒不辦理，可以到當地勞動監察部門投訴舉報。

Ⅸ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴

你可以找先社局保或人社廳，還不行直接訴訟社保中心，只要有充分證據你符合退休了，就一定能告倒他，相信法律。

Ⅹ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。