延遲退休年齡被罵

⑴ 央視評延遲退休年齡，延遲退休是否會導致職工老齡化嚴重

人力資源和社會保障部就延遲退休作出回應：目前正會同相關部門在研究具體改革方案。有關延遲退休的議題再次引起公眾普遍關注。

⑵ 為什麼官員支持推遲退休年齡

會有人支持，但結果將是一部分人成為受益者再受益，最後這項制度會成為全回社會口誅答筆伐的一個軟肋。

比如事業單位、國家機關這些公共部門，相當一部分人是願意延遲退休的，私人部門如廠礦企業願意延遲的很少。這會形成私人部門和公共部門的沖突，事業單位、公務員得到了好處，本來你們退休金就高，現在又延遲退休了，會被認為公共部門給自己謀好處，自己給自己制定了很好的政策。

同時，要是事業單位不改革或改革在後提高退休年齡在前，那麼也會讓公眾認為這是只提高私人部門的而不提高公共部門的退休年齡，好處都讓公共部門佔了，大家會說你坐在辦公室里不提高退休年齡，卻讓私人部門的體力勞動者去提高。

總之，在不統一的養老制度下，無論怎麼做，都會被罵為現在的政府權貴官僚集團為自己謀利！

⑶ 退休時間延後，男60女55的退休年齡即將廢除！這種決定意味著什麼

·延遲退休，其實就是對勤勞企業體力工人的一種懲罰，是一種違法行為。人家本來已經到了領取退休金的年齡，現在延遲退休就是不能在相應年紀領取退休金，這樣應該是說不過去的。如果真要這樣乾的話，反而讓廣大企業下崗工人及體力勞動者更加反對。按照當初繳納15年或者25年的養老保險之後領取養老金，是一種合同行為，延遲退休是明目張膽的違法行為，至少違反兩條法律：勞動法（已經明確規定合法退休年齡）和合同法（合同要約執行過程中單方改變合同履行時間）。現在卻要延長年限，就是違反簽訂的合同約定，合同依據是男滿60女滿55辦理退休，下崗破產女工50就可以辦理退休。

⑷ 央視評延遲退休年齡引關注，為何退休年齡被所有人關心

法國著名發展心理學家讓·皮亞傑認為，在現如今的科學條件下，人類的理想壽命其實在65歲到70歲之間是比較合理的。

⑸ 一邊是延遲退休，一邊是年紀超過35歲就被淘汰的現實，打工人究竟有多難

其實超過35歲被淘汰，只是一些科技或者金融公司的個別崗位，多數公司還是願意招收35歲以後的員工的，而延遲退休則是歷史的必然，因為我們的退休年齡太早了。十四五規劃發布後，延遲退休成為了新熱點，不少年輕人感嘆，一邊是公司到35歲就淘汰，但另外一邊退休年齡又延遲到65歲，這不是加劇了失業人群的數量嗎。所以不少中年人表示，太難了吧。

⑹ 反對延遲退休的有哪些人反對延遲的根本原因大概有4個，你知道嗎

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

之所以反對延遲退休，不僅是企業員工生活質量會下降，還要多交那幾年社保金，而且對於企業來說也是一個不小的壓力，企業也要多繳納幾年養老保險，加上年紀大的員工對企業的貢獻已經很小了，效益降低對於企業來說也是非常致命的。

⑺ 一邊「延遲退休」，一邊「強制退休」，合理嗎「延遲退休」的是哪些人

一邊「延長退休年齡」，一邊「強制性離休」，很有可能看到這種文章標題，許多人感受到了困惑，延長退休年齡的實施熱火朝天，怎麼又「強制性離休」了？今兒和大家討論的是兩個人群，看了大家覺得合理嗎？

其二，我國近幾年來為了能順利推進延長退休年齡，全力開發設計銀發經濟，激勵60周歲以上人群繼續上班。那樣，發展趨勢銀發經濟的前提下，又把民工這個群體「避而不見」，這兩項現行政策本來就處在一個對立，所以也看起來有一些不是很有效。

實際上，60歲以上民工是否該繼續上班，需要由她們自己選，並不是一個現行政策的決策，終究打工是他們的主要收入來源，如果患者允許的范圍內，又自願參加工作中，既可以增加利潤，又可提升生活質量又有什麼不好呢？因此，或是隨意選擇來的更為具體一些。

對於此事，您有什麼觀點，熱烈歡迎溝通交流評價。