公司交社保50歲能退休

❶ 在自己公司裡面買社保。自己是法人。可以50歲退休嗎

不可以在50周歲退休。因為你是公司的法人代表，屬於在管理崗位，女性需要到55周歲，才可以辦理退休手續。

❷ 單位交多少年社保可以50歲退休

法律分析： 1、在企業工作並且繳納社保10年以上，也就是說剩餘的社保是通過自己繳納的，這種情況通常可以在50歲退休，提前領取到養老保險金。 若是在單位工作時間並且繳納社保年限低於10年，那麼退休年齡一般依然會是55歲。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

❸ 在單位交三年社保50能退休嗎

在單位交3年保險，50歲不能退休。根據國家相關規定，社保必須交滿15年，到法定退休年齡才允許退休。如果是企業交社保的職工，企業職工養老保險必須交滿十年，退休時才能按企業職工退休年齡進行退休。單位交滿15年後處理辦法社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題，社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡男60周歲、女55周歲，如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 在企業交社保10年50歲能退休嗎

如果在企業交社保滿10年，但是到50歲要退休的話可能是不能退的，因為我國現在規定要享受退休政策的話，至少是要交養老金，這也就是交社保交滿15年。

個人賬戶養老金=個人賬戶總額÷發放月份。

想要計算出個人賬戶養老金，需要知道個人賬戶的總額度。職工繳納養老保險，如果是企業職工，每年繳納10000元，全部進入個人賬戶，15年後有15萬元，按照7%利息就算，個人賬戶有26.8萬元。

提醒：計發月數60歲為139,55歲為170，50歲為195。所以這上面看似晚退休了，但是相對來講可能退休的工資會比原來高一些，也是一種權衡吧

最後還有一種方法就是在50歲的時候，如果已經到退休年齡，但社保還沒繳滿15年的話是可以一次性補繳的大概，但是這個可能每個地方的政策都會有所差異，還是需要看當地的政策的。

❺ 職工社保交滿10年.可以50歲退休嗎

可以，單位繳納職工社保十年以上，女性五十歲退休。必須的企業繳費滿10後再可以享受50歲（女）退休的政策，如果以靈活就業人員在個人帳戶繳費的話，其在企業戶未繳費滿10年，即使全部繳費年限已達15年以上，女職工年齡已達50歲的情況下，也必須到55歲才能退休。女職工可以在50歲辦理退休手續，女幹部需要在55歲辦理退休手續。值得注意的是，女幹部還是女職工的身份，並不是由本人最後從事的工作崗位來決定的，主要還是由個人檔案中規定的個人身份來決定的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❻ 在企業交滿社保15年後失業了,到50歲能退休嗎

法律分析：在企業繳納超過15年的，如果靈活繳費時間不長，就可以選擇50歲辦理退休，也可以選擇55，如果靈活就業繳費時間，對於企業就業一般滿足，55周歲還可以退休，總之企業交的時間越長，靈活就業繳費時間越短，女性就可以選擇在50到55周歲之間退休，但到目前各地的標准不同。一般情況下，男性滿60周歲，女性滿50周歲，連續工齡滿10年的，就可以退休。從事井下、高空等工作的，男年滿55周歲或滿50周歲完全喪失勞動能力的、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❼ 公司法人企業交社保能50歲退休嗎

不能。

法定退休年齡：男六十周歲，女企業管理人員五十五周歲，女企業生產崗位人員五十周歲。
企業法人，肯定是管理崗位，所以最小也得五十五周歲退休。

❽ 在企業交社保滿10年能按50歲退休嗎

在企業交社保滿10年，沒有達到最低十五年的年限，是不能夠辦理退休手續的。如果是職工養老保險，女性的個人身份是工人，繳納養老保險滿十五年，才能夠在50歲的年齡辦理退休手續並領取退休金。

❾ 私企交社保50歲能退休嗎

私企交社保50歲不能退休。
1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
法律依據
《勞動法》
第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。