A. 職工退休時什麼時候開始不用上班
一、達到退休年齡哪天可以不去上班
如果說自己是企業的在職職工,那麼一般情況下只有到達法定退休年齡的當月才可以正常地去辦理退休,那麼作為企業單位來講,那麼你的這個勞動合同關系也是在到達法定退休年齡的當月才會自動解除勞動合同關系,所以說這個時候你才可以不用上班。
但是像有些企業單位它是比較特殊的,比如說在這種艱苦一線的崗位工作的一些員工,他可以享受一個內退的待遇,如果說你可以享受內退的待遇,那麼基本上達到內退的要求之後就可以不用上班,但因為這個時候你還沒有到達正常的法定退休年齡,所以說是不能夠享受退休金的待遇,但是作為企業單位來說,一般情況下都會給你正常的繳納社保,直到自己到達法定退休年齡之後,那麼直接通過工作單位來辦理退休。
而且在內退的這段時間之內,是可以享受到內退生活費的待遇的,雖然說這個生活費的待遇可能並不是很高,可能只有一兩千塊錢,但是也可以足以保證自己的一個日常生活,那麼我們只需要等到退休為止,自己就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了,當然這樣的只是一個極少數的情況,因為絕大多數企業它是沒有內退待遇的,所以說只能夠等到正常的法定退休年齡之前,才會停止自己的工作。
還有一種辦法就是自行可以離開工作單位,那麼離開工作單位以後怎麼辦呢?我們自行選擇來按照靈活就業的方式來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險,按照靈活就業的方式來交納的社保待遇,和企業在職行事來繳納的自己的社保待遇是完全一致的,二者之間是沒有任何區別的。
這樣的話也可以讓自己提前退休,但是這樣讓自己提前退休,相對來說經濟成本是比較大的,因為一方面你離開工作單位以後沒有任何的收入,另外一方面自己還需要按照靈活就業的形式來承擔自己的個人社保,因為按照靈活就業的形式來承擔自己的社保,大概每年也需要1萬多塊錢,所以說至少你需要把這筆錢自己支出。所以說這樣的做法經濟壓力相對是比較大的。
我個人建議自己即便是到了退休年齡,但是也要正常的堅持到法定退休年齡為止,這樣的話你所在的工作單位才會給你正常的辦理退休享受養老金的待遇,如果說你堅持不到自己到達正常的法定退休年齡,可能你因此付出的經濟成本和經濟代價相對來說是比較高的。所以說退休之前多長時間不用上班,那麼應該來講,正常情況下都是需要熬到自己到真實的這種法定退休年齡為止,才可以不用上班,才可以通過自己的企業或者說自己去辦理退休,才能夠享受養老金的待遇。
二、退休人員的要求
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
(3)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(4)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
B. 離法定退休年齡提前多長時間就可以不用上班了
沒到法定退休年齡，但可以提前不用上班，目前已知的方式有兩個半。
這種方式只針對公務員，按照2019年出台的公務員法第88條規定，符合下列條件之一的，本人申請後經任免機關批准可提前退休：
一是工作年限滿30年的；
二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；
三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
從這條規定看，如果開始工作的年齡較小，或者有其他特殊原因，可提前辦理退休，不受法定退休年齡的限制。比如說，18歲參加工作，48歲就可辦理退休；比如說，工作導致殘疾，喪失勞動能力，因特殊情況可辦理退休。
如果是在正常年齡參加工作，那就只能等工作年限滿20年，在法定退休年齡不足5年時，可正常辦理退休。
內退，全稱是內部退養，是一種近似於退休的辦理方式。
根據國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定》第9條明確規定，職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。從規定中可以看出，內退的條件是距法定退休年齡不足5年，當然前提是需要企業同意。
內退後，內退人員與單位還保持著勞動關系，但人不需要到崗，每月從單位領取一定數額的內退費，直到退休年齡辦理正式退休。
還存在半個方式，只針對於領導幹部，就是我們常說的退二線，是指退出領導崗位，不再擔任領導職務。盡管是退二線，但仍然是在崗在編的正式職工，還需要正常上班。
為什麼可以算半個呢？就是打打擦邊球，因為很多單位對退二線的領導幹部管理較松，基本上不嚴格考勤，他們可以算半個退休狀態。
通常退二線的年齡，各單位規定不一。有的單位規定男性55歲就退二線，有的規定57歲退二線；有的單位規定女性50歲退二線，有的規定52歲就退二線，具體要根據各單位制定的幹部管理規定。
以上即是已知的兩個半，不到退休年齡，但可以提前不用上班的方式。
離法定退休年齡提前多長時間就可以不用上班了，這個問題是這樣的，如果說你不具備提前退休的條件，那麼你依然還是要到正常的法定退休年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇，也就是說如果你是正常的法定退休年齡，那麼要按著男性60周歲女性50周歲以上，或者是55周歲以上的年齡階段，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
即便這個時候你可以給自己提前5年或者說提前10年不上班，那麼對於你個人來講，你是享受不到退休金待遇的，這是一個方面。另外一個方面就是說自己給自己可以內退，但是內退以後所有社保的繳費，那麼你需要自行完成，並且如果說你停止工作離開工作崗位了，對於你來說穩定的工資性收入肯定也是沒有了。
所以說自行給自己提前退休。那麼我們所要享受到的一個最關鍵的條件就是自己應該來說手頭要有一定的存款，一方面要承受這些年以來的生活費的一個標准，另一方面要承受這些年的社保交費的一個標准，那麼這樣的話自己給自己提前退休，或者說你工作30年提前退休是沒有問題的。
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如果我沒猜錯的話，這是詢問到達法定退休年齡後，等待辦理退休審批手續期間，可以提前多長時間不用到單位上班？這是每位退休人員都會遇到，而且，也是大家所共同關注的一個實際問題。
我認為，這個實際問題客觀存在。但是，至目前國家尚沒有明確的政策規定。也就是這個問題，到現在還沒有一個標准答案出來。以我工作經歷40多年，從事人事勞資工作30多年的經歷來看，還真沒有看到過此類問題的文件規定。
對此問題，在具體執行與操作上，只能因地制宜、可緊可寬的。這主要與退休人員所在單位的性質，本人具體的工作崗位有密切關聯。如果屬機關、後勤工作單位，平時工作比較寬松，提前較長一些時間，也是完全可能的。但是，若在基層生產一線，或者在連續性工作崗位上頂班的，那就要求相對嚴格一些。
總之，對此問題必須具體情況，區別對待，不能一概而論，簡單從事。按理說，退休人員應該上班到本人生日當月時止。生日當月出勤上班，單位應正常發放本人勞動報酬，並應按規定由所在單位，如數扣繳當月的保費無疑。
對於很多企業，一般來說並不會存在這種情況，不會說你快退休了，然後咱們說你年紀大了不用來上班了，行不？因為企業的目的是不是盈利，它不像那種事業或機關一樣，無論干多干少都一樣，照樣發工資的。
據我所知，現在的小型企業一般都會非常注重員工的工作時間都會盡量讓員工加班，然後延長加班時間以創造更多的企業價值。企業里是不養閑人的，一般也不會勾引你呀，將近退休的人來為公司工作的，所以一般小企業而言不存在這種，你快要退休了就把你來上班，讓你靜等在家辦理退休的情況。
樓主您的問題令我尷尬
C. 今年到年齡退休了,可中間沒上班,可以嗎
只要你職工社保保險交滿15年以上，即使你中間沒上班，你也可以在退休年齡到之後，領退休金，享受退休待遇。
D. 如果您達到退休年齡，還會繼續上班嗎
不會繼續上班的。因為已經都了退休年齡，精力體力都不如以前了，不能強撐著繼續上班，應該好好的休息休息了，應該過好自己的退休生活。
E. 辦理退休手續，不再去上班可以嗎
如你已達到退休年齡而且也辦理了退休手續，不再上班是很正常的，如你退休單位返聘用，你上不上班？這是你的自由，自己拿主意,用人單位不會強迫你的，也不會扣你退休金。
F. 女職工2022年11月6日到50歲,11月6日以後可以不上班了嗎
可以。
1、女性年齡到了50歲，達到了退休年紀，用人單位可以不續簽合同並終止合同的。
2、《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
G. 職工退休前一年可以不上班嗎
職工在退休前一年可以不用上班，只要交滿十五的養老保險到達退休年齡可以退休手續的，只是不上班後，個人的醫保會暫時無法使用，到辦退休手續時醫保要交滿規定年限才能在退休後享受醫保，你盡量堅持上班到退休最好，退休金可以提高，醫保又不受影響。