❶ 社保22年工齡退休工資多少
親你好,很高興為你解答。人社保繳納22年後,退休能拿到2200左右的,靈活就業大部份都是按百分之六十檔位繳納得,如果是三四線城市,22年,按百分之六繳費,退休年齡大慨也就一千五百左右。如果是在北上廣辦理退休會更多一些,可以超過兩千。
❷ 上海22年退休工齡27年5個月多少
27年工齡可以拿到2000至3000左右的工資。工齡與員工的退休工資有著很大的關系，員工在企業工作時間越久，在退休之後領取到的工資也就越多。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
❸ 22年工齡能拿多少退休金
22年工齡的退休金是22年所繳納的
養老保險總額/240個月 每個月的基本退休金。一般來說，退休時
養老金=基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
一、22年工齡有多少退休金?22年工齡有多少退休金應當根據具體情況而定，因繳納年限和基本退休金都存在差異，所以退休金能拿多少應當因人百異，一般來說，退休時養老金=基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 ，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
二、具體情況一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。
退休時養老金=基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 (92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算)
基本養老金=全省上年平均工資乘(1 養老金指數)÷2乘繳費年限乘1%
個人養老金=個人養老金賬戶/(男139，女幹部174，女工人195)
我們從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
三、所有退休員工的養老金漲幅是一樣的么?在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。
具體上漲分三部分。
第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。
第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。
第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。
退休金領取需要看一點，就是繳納養老保險的年限越長，退休金就越高。一般情況下，國家會根據經濟發展水平和當前物價水平，定期對基本養老金進行上調，以適應社會發展的需要。需要注意的是，養老保險必須繳納滿15年才可以領取退休金，如果沒到15年，則需要繼續交納養老保險。
❹ 我是工齡22年7個月應該拿多少退休工資我是上海退休的
退休金計算需要許多社保個人信息數據，僅有一個繳費年限算不出退休金。給你公式自己算，如果你能把公式中文字表達的數據，填上數字數據，你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資））÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
❺ 上海,女,2014年退休,22年工齡,可以拿多少養老金
目前2014年的養老金方案尚未定案，一般要到四月份以後出爐。各種情況差別較大，如果是企業退休的，預計2千元左右吧。
❻ 上海23年工齡退休拿多少退休工資
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)×12。
一、23年工齡退休後工資是多少(一)什麼是工齡，它有什麼作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。對在職職工來說，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，同時也對應著不同的福利待遇。
目前和工齡有關的福利待遇主要有:
1、年休假:《勞動法》第四十五條規定:「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
2、醫療期，這個要根據各省市的具體規定執行了，不同的工齡對應了不同時間差長短的醫療期。
3、工齡買斷:這種現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
4、病假工資，這個具體到各個省市也有不同，也就是不同工齡的職工休病假的時候發放的工資比例是不同的。
(二)退休金的計算方式
退休工資也就是指養老金，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障
職工退休後的基本生活需要。
它的參考公式為:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數，
所以影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多，繳費少，待遇也低，這是成正比的。
對於「23年工齡退休工資是多少?」 僅有一個23年的工齡數據是不夠的，還得需要:繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
二、關於退休金的新規定從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:
若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
從上述回答我們可以得知，勞動者退休後的退休工資由很多部分組成，工齡並不是唯一影響作用，不能起到決定性作用。而在現實生活中，工齡工資實際上數額很少，只是提高勞動者工作積極性的一種激勵手段。所以，對於「
23年工齡退休後工資是多少?」這個問題，還需結合個人具體情況，不能給出明確的答案，由於計算的復雜性，具體情況還得咨詢社保部門。
❼ 工齡22年，退休金有多少
工齡22年個人賬戶4萬元退休後退休金940元。因為個人賬戶余額只有4萬元。按照規定單位應該交社保費10萬，合計14萬，22年每年交費6364元。是目前標准基數12000元53%。屬於比較低標準的交費。基礎工資應該是1100元60%，660元。
❽ 22年工齡2021年退休能拿多少養老金
1.繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元2、按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，調整基本養老金。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❾ 上海社保繳滿22年退休金是多少
基礎養老金為退休時上年度社會平均月工資×繳費年數(交22年就乘以22)。個人賬戶養老金為退休時個人賬戶上所積存的累計總額除以根據當時人均壽命、平均余命以及物價水平等因素所測算出來的系數，兩者相加即為月領養老金，政府也會根據每年的經濟狀況對養老金進行調整，如果是獨生子女(有獨生子女證)還會增加一部分養老金。所以具體能拿多少錢只能到退休時才能算出來。
❿ 上海平均退休金一覽表
上海平均退休工資等於工齡乘以去年社平工資除以100。上海退休金計算方式：基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。基礎養老金：基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數。退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。在上海，每個月正常退休金要達到5000元以上，應該是機關事業單位和大型國有企業的退休人員，一般的中小企業和靈活就業人員每個月退休金應該都在4000以下。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。