工人身份退休後有職稱工資嗎

1. 職工的高級工或技師算高職稱嗎退休後待遇比普通職工高嗎

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級

目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。

高級技師的技術等級不同。初級技能是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。

成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。

關於職稱，你要了解下面這點

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。

初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗， 但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。簡單理解就是必須獲得職業資格證書才行。

職工的高級工或技師退休後待遇比普通職工高嗎？

會的，就算你未獲得高職稱，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。

因為我國的養老金計算的主要影響因素有兩點，一點是繳費工資，一點是繳費年限。高級工或技師的工資在這兩點都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級。

我國的事業單位內分為三種崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗。

技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別 ，其中技能一級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級幹部差不多，高級技師的工資待遇和副處級幹部差不多。

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級 ，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師， 技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別 ，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。

不過， 退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的 。因為我國的養老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費工資和繳費年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

高級工、技師不能和職稱劃等號。准確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據。

在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分一到五級，一級對應高級技師，二級對應技師，三級對應高級工，四級對應中級工，五級對應初級工。各個等級的技能工種，分別設置不同的工資標准。以高級工和技師為例，高級工相當於管理崗的科員工資水平，而技師大致相當於副科待遇，高級技師相當於正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休後待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。

而職稱是專業技術崗位晉升依據。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區分副高和正高兩大類，分別對應一到十三個工資等級。一至四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當，中級職稱工資待遇與副科、正科幹部持平，副高相當於或略高於副處待遇，正高相當於正處水平。由於專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業單位三種崗位中，走專技路線是比較實惠的。

事業單位三種崗位之間符合條件可以轉崗。工勤人員要轉管理崗或專技崗，必須符合任職年限要求、專業技術職稱要求，且年度考核一般要求在三年內必須有優秀，轉崗難度相對較大，絕大多數工勤人員只能在工勤崗位上終老。

在醫院防疫站或者科研單位，大學畢業後進去不是醫師也已是技師，如中專生畢業工作5年後，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經統一晉升考試合格才可從士一級被晉升為師級〈技師，醫師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年一次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的一半，而副高又介於中級與正高之間)。從事了主管技師五年後又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用後就享受正高的級別的待遇。

要經那麼多年不同層次的工作經歷，通過那麼多次考試晉升，還必須有人退休或外調把這崗位騰出，你才有機會上崗。你們看的不覺得啰嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務之還要通過各級別的考試，一路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關的，真是應了那句話，各有前因莫羨人。

退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。

據我所知，髙級工和技師均屬於原國有企業中技術工人的等級及職稱名稱，和企業專業技術人員職稱無明確對應標准，更和機關事業單位的專業技術人員的職稱無對應關系。原技工七，八級屬高級工，高級工再上可為技師。至於退休後的養老金應該比一般企業職工要高，因為他們屬企業的技術骨幹，工資要高些，養老保險的繳費也要高些，按政策規定計算出的養老金相應要高些(繳費年限工齡相同)。

這是職稱制度的一大缺陷或不足。如果現在的職稱是合理的科學的，請問，飛機駕駛是不是高級職稱，如果是，是列入高級技師碼？如果不是，單位為什麼給他那麼高工資？那是否算為特殊崗位或特殊工種？高工資算作崗位補貼？聽說德國的技工與理論工作者，大學講師，教授對應享有同等待遇。又說日本兩同學一起進入星級酒店，幾十年後，一個是董事長，一個是熱愛做壽司，是高級技師，兩人工資同高，只是董事長崗位補貼多些。我國職稱受傳統文化影響，君子動口不動手，動口者是文化人，動手者是匠人，匠人職稱要低於文人職稱一等。當然，實際上有一些工作是趨同的。我想，戰略轟炸機駕駛員，大型客機運輸機駕駛員的工資不會必教授講師少。現行職稱制度亟待完善。

機關事業單位工勤崗位的技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五類，是工人享受工資待遇的最重要的影響因素。由於受名額限制，一般來講，初級工、中級工基本上沒有什麼問題，干個十來年，晉升中級工並享受相應的工資待遇，屬於正常發展。但中級工工資在體制內正式職工中，算是比較低的水平線了。想晉升高級工，一般的機關事業單位基本上就需要論資排輩等空缺出來的名額了，大多數工人終其一生，也很難享受到高級工以上的待遇，技師、高級技師就更難了。

技能等級實行評聘分開，即使好不容易通過了高級工、技師的考慮，如果沒有空缺崗位聘用，也是一紙廢紙，起不了什麼作用。尤其是一些二三十人的小單位，為了一個高級工的名額，都爭得是錙銖必較、雞飛狗跳，許多人爭到最後，都幾乎絕望。能在退休之前享受高級工名額的，非常少。以前管理不嚴的時候，中級工高級工在退休的時候，會有機會直接晉升技師，按技師等級退休，享受高一級退休工資，這種便利只會在退休時享受得到，也只有在部分地區才會有，雖然也會通過考試，但考試只是走個過場，聘用更不用發愁。只不過隨著近幾年人事管理越來嚴格，尤其是工資管理制度實名制系統的規范運行，這種情況幾乎已經沒有了。

工勤人員即使是在在職時，不能晉升高級工、技師等高級待遇，如果在退休前能競爭到這種名額，對退休後養老金的數額影響極大。有的單位也會有意識將高級工、技師，或者專業技術人員的高級職稱名額，優先給年齡較大、臨近退休的人員，有的地方在評聘過程中，年齡因素佔了極大的比分，就是為了將高級技能等級或者高級職稱名額起到最大的效用。臨退休人員晉升後，在一兩年內退休，既享受了較高的退休養老金，又可以在最短的時間內將名額空缺出來，供後來者使用。

我所在企業具有專業技術職稱和職業技能認定的資質，每年都會組織職工參加職稱和技能認定考評。很遺憾的提醒你：高級工或技師屬於職業技能資格，不屬於職稱范疇。退休後的待遇會比普通工人略高一點，一般不會高出太多。但是，也有可能要比普通職員還要低。 下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。

一、高級工或技師不算高職稱

1.中級工、高級工、技師、高級技師，屬於職業技能資格。對應的等級依次為四級、三級、二級、一級。

2.而職稱，一般分為初級、中級、副高級、高級。比如：助理工程師，工程師，副高級工程師，研究員級高級工程師。

從等級上講：高級工屬於三級，在職稱中對應的是初級；技師屬於二級，在職稱中對應的是中級；高級技師屬於一級，在職稱中對應的是副高級。

綜上可知：高級工或技師在范疇方面，不屬於職稱。在等級方面，屬於初級和中級，算不上是高級。因此，高級工或技師，在等級上既不算高級，在范疇上也不屬於職稱。

二、具有高級工或技師技能資格的職工，退休後的待遇比普通職工高嗎？

高級工或者技師資格的職工，退休後的待遇與普通職工相比，哪個更高？主要取決於你所在企業的薪酬體系。一般來說，工資高，退休後的養老金就高，對應的退休待遇不會太低。

1.如果你所在企業，對具有高級工或者技師的群體，有專項的薪酬類津貼或補貼，那麼相對來說，退休後的待遇會比普通職工要高一些。

2.如果你所在企業，對具有高級工或者技師的群體，沒有專項的薪酬津貼或補貼，那麼這個技能資格只是一個證書而已，退休後的待遇可能要比普工職工還要低。

實際上，在一個企業當中：技術和管理人員，考的是職稱。技能人員（包括一線工人，生產輔助人員），考的是職業資格證。相對來說，技術和管理人員的工資，普遍要高於工人。主要原因如下：

1.工人的工資是底薪和計時計件的模式，主要以計時計件為主，在企業生產量大的前提下，乾的多，掙得多。如果企業生產量一般，想幹活也沒有活干，因此掙得就少。

2.管理和技術人員的工資是崗位工資和績效工資的模式，主要以崗位工資為主，屬於旱澇保收，收入比較固定。

因此：無論生產量是高還是低，二線人員的工資，普遍要高於一線人員。所以，即使有高級工和技師的證，退休後的待遇未必就高過普通二線職員。

寫在最後：

1.在我國的退休管理制度中，早期取得中級及以上職稱的人員，退休後可以增加50~100元不等的職稱待遇（具體金額標准和執行時間上，各地略有差異）。但是對於職業資格方面，是沒有增加養老金的相關規定。

2.企業在薪酬體系設計時，如果將高級工和技師的工資設定為高於普通二線職員，那麼繳費基數就高，相應的退休後的待遇也會高於二線職工。但實際工作中，這種情況少之又少，高級工和技師的津貼一般也就幾百元，很難與二線職員拉開差距。

一般來說，高級工和技師，退休後的待遇，很難超過二線職員。這也是為什麼，很多年輕人不願意從事一線技能工作的原因所在，幹得多，掙得少，累死累活，加班加加點，還沒有坐辦公室掙得多。對於收入分配不均，多勞少得的問題，你怎麼看？

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國企央企中，工人是沒有評定職稱系列的。工人技師，高級技師只是操作技術等級，也需要考試評聘的，享有一定的技能補貼，前提是「上崗則有，下崗則無」，而且因崗而定，因崗而聘，不是所有崗位都設技師或高級技師的。

技師和高級技師只是對操作技能的認可，不能和工程師資格證相提並論，不列入技術職稱系列。因此，技師或高級技師退休後的養老保險與普通職工一樣待遇。

也有的單位重視人才培養，把技師高級技師納入技術職稱考試和評聘，但是這這是個別的自主行為，不屬於國家政策規定的范疇。

題主犯了一個常識性的錯誤，高級工或者技師，不是職稱。

高級工或者技師是屬於某種職業的從業資格，它與從事的勞動職業有密切的關系。而工程師，高級工程師講師，副教授，教授這一類才叫職稱。

所以職工的高級工和技師不知算不算高職稱的事情，而是他們根本就不是職稱，更就談不上高職稱了。

退休後的待遇，是否比普通職工高，也要看具體的情況。

在同一個單位做縱向比較的話， 高級工和高級技師，因為他的專業能力比較強，那麼他在單位的工資收入就會比較高，那麼它相應所繳納的 社會 保險，養老保險，就相應的會高出一截，那麼退休後因為他小舅拿的這些社保比較高，那麼退休後的待遇也相應的要高一些

如果不同的單位做橫向比較的話， 這個就沒有辦法比較了，因為別的單位的普通職工可能他的收入，他所繳納的 社會 保險，比你還要高，在這種情況下，你退休後的待遇他們相比自然是比不過的

如果你想要提高自己退休後的待遇，可以自己購買商業保險單純靠工資收入作比較，是沒有參考意義的。

總結來說，高級工或技師不是職稱，更不是高職稱，退休後待遇要看自己的社保繳納程度，不能一概而論。

2. 退休人員的職稱是否有待遇

國家現行政策是，多繳多得，領取退休養老金的多少，是根據本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡， 社會 平均工資來計算的。具有技術職稱的人員，他們的工資往往高於其他人員，職稱越高，工資越高，而繳費基數也就越高，繳費基數是計算退休養老金重要的參數之一，所以，計算的退休養老金也就越高。

很多人說退休人員的職稱待遇給取消了，是不符合實際情況的，只是把2013年之前有幾年的特殊傾斜給取消了。那是因為國家實行養老保險不久，退休較早的高級職稱人員，養老金偏低給予的特殊傾斜政策，隨著幾年的調整，他們的養老金大幅提高，達到了預期目的，國家就不再給予傾斜，是符合規定的，也是公平的。如果繼續傾斜，將會對其他退休人員產生更大的不公平。今後也估計不會再出台這樣的政策。

提到職稱，一般說的都是事業單位專業技術崗的人員，而這些人在退休後，職稱待遇當然還是有的，主要從兩個方面來體現：

第一、養老金的發放金額中

2014年機關事業單位養老保險改革之前：

事業單位工作人員退休後的退休費是 按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發 。

其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

那麼，退休前只要取得職稱並獲得了聘用，崗位工資增加後，退休後的退休費自然是會隨之增加。

2014年機關事業單位養老保險改革之後：

事業單位工作人員退休後領取的是養老金，養老金的計算是根據本省上年度社平工資、 本人繳費基數 和繳費年限進行計算。

正常情況下，事業單位人員的 繳費基數就是等於應發工資 ，所以職稱評聘後工資增加了，繳費基數就會更高，退休後的養老金也是會增加的。

當然，如果職稱評聘的時間比較短，那麼養老金的增加金額也不會很多。

第二、養老金的金額調整中

截至2020年，我國的養老金已經連續16年進行調整了。

最近幾年的養老金調整，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。

在 掛鉤調整中 ，正常都會以上年末的養老金作為基數進行調整，所以 職稱越高的人，養老金也就越高，調整金額自然越多 。

同時，對於企業退休的具有高級職稱的人員， 在2014年之前 ，國家在養老金調整時還會專門進行調整。

比如貴州省2013年的養老金調整方案中，對於企業中退休前獲得聘用的高級專業技術人員，按照 正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元 的標准增加基本養老金。

所以退休後，不管是職務還是職稱的作用，都不會直接體現在養老金上，但是因為在職時候這兩者對於工資有明顯的提升作用，所以是會間接影響到退休後的養老金的。

退休人員的職稱還給待遇嗎？我的理解是退休人員的職稱是否有待遇，是和個人生前所處的單位和行業、本人的政治地位密切相關的，一般的人即使在退休前有高級職稱，退休後也沒有什麼待遇。

在辦理退休前，如果具有高級技術職稱任職資格，並被用人單位聘任為高級技術職務的，主要體現在工資的調整上，除了享受相應的技術職務工資以外，還要享受相應的政治待遇，比如出席相關的會議，閱讀相關的文件，出席相應的學術會議，舉辦相關的學術講座等，無論是政治地位還是經濟地位都是比較高的，如果在2014年之前，只要取得高級技術職稱的，退休後還要作為基礎養老金的加分項目，比一般人要多幾百元。

但是從2015年開始，全國都取消了高級技術職稱退休後的加分項目，養老金的計算全部是按照繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、當地職工 社會 平均工資等來作為計算養老金的因素，不再考慮在退休前擔任什麼職務，是什麼技術職稱。在辦理完退休手續後，一般人的技術職稱證書，只能最為一段人生的發展史，成就史載入個人檔案。

但是同樣作為擁有技術職稱的人員，如果退休前在比較大型企事業單位工作，在退休前在行業內具有較大影響力的，退休後其影響力也是巨大的，他們還是作為國家的高級技術人才看待，雖然已經退休，他們還是享受著退休前的政治、生活或是經濟待遇，同樣還需要我國家做貢獻，比如現在抗擊新型冠狀病毒的專家中，不少人已經年過七旬仍然戰斗在抗擊疫情的最前線，所以他們無論在退休後享受什麼待遇都是不為過的。但是作為一般的擁有技術職稱的人員，或是在民營企業辦理退休擁有技術職稱的人員，除了在退休後，可以作為在退休後繼續找工作的憑證以外，一般不再有任何用處。

綜上所述，退休人員的技術職稱，在退休後技術職稱是否還有用，取決於退休前所在行業、單位和專業領域的影響力，生前在行業影響力越大的人，退休後由於有專業技術職稱，其退休前享受的政治、經濟和生活待遇仍然不會改變，但是對於一般的具有技術職稱的人員，隨著退休手續的辦理，技術職稱的 歷史 使命也將終結。

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發過渡性養老金。但是，為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。因為在職期間，對於具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，已經有所傾斜，所以退休以後，不再增發養老待遇。 下面結合問題，做具體分析！

因為在過去，企業中級及以上專業技術人員極度匱乏，職稱評審比較嚴格，因此，職稱的含金量比較高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:對於1999年1月1日起辦理退休的，此時間前退休時具有高、中級專業技術職稱，從事專業技術和 科技 管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養老金。高級專業技術人員増加25元；中級專業技術人員 增加15元。

其一:具有專業技能資格的高級工、技師、高級技師，退休以後不增加過渡性養老金。

其二:現在職稱評審條件放寬，有的已經可以委託第三方機構代辦，所以，相對而言專業技術職稱的門檻再降低。

其三:現在很多企業，都會發放職稱津貼，尤其是北方，到了冬季，還會按照職稱等級，報銷採暖費。

為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。

1.過去對於有職稱的退休人員，會發放職稱待遇。具體金額，以各省(市)具體要求為准。但是隨著 社會 發展，退休人員的職稱待遇，正在逐步取消。

2.員工在職期間，職稱待遇已經在工資和福利補貼中有所體現，所以沒必要糾結退休以後是否有相應待遇。便宜不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養老待遇；而取得高級工、技師、高級技師等職業資格的人員，不增發養老待遇。對此，你怎麼看？

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我對於這方面情況比較了解。據我所知，在工作期間，職稱的作用很大。職稱高，各種機會就多，工資高，繳的社保也多。但是退休後，專業技術人員的職稱就沒有什麼作用了。我是指在調整增加養老金方面。

2014年納入社保之後，2015和2016年的養老金調整，還是按照職稱進行，分為正高、副高、中級等等。2017之後，完全按照統一標准，和企業完全一樣了。職稱根本沒有什麼用。只是個別省市，對於養老金過低的高級職稱人員有優惠政策。

另外，保留在原單位發放的一些補貼，還是按照原標准執行，高職稱多一點，但是，不可能再增加了，很快就會被淹沒了。

想一想，退休時，副高養老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。幾年之後，一個漲到8000元，一個漲到9000元，還是差1000元，就不是20%了。再過幾年呢？差距更小了。

給個屁，企業的專業人員退休與工人一樣，以繳費金額，工令為基礎計算退休工資，職稱沒用，所以現在年青人無論如何要進機關事業單位，上大學學知識進到企業就沒用了。

退休人員的職稱，還是退休前最後在職時的職稱。退休後是否有待遇，這要看哪個職業，哪個地方的規定了，比如企業在實行養老保險制度(企業大多在92年前後)最初幾年，為使先後退休人員待遇銜接更合理，有些地方有一些補助。2014年10月以後，機關事業單位與企業養老保險"並軌"，機關事業單位人員退休有十年過渡期，對"老、中、新"三種對象的養老金計算有不同規定，以2014年10月為界，己退老人實行老辦法，十年過渡期間退休的中人實行過渡期辦法，過渡期結束後完全"並軌。基本上沒有單獨的職稱待遇。因為職稱己納入在職工資制度之中，工資制度和養老保險制度有關系，有不合理的在十年過渡期巳有調整，待遇是延續的，不存在也不應再有另外待遇。舉教師工資為例，在基本工資中，有與職稱直接關系的崗位工資，而且級差較大。有以教齡為主也與職稱相關的薪級工資，還有這兩種工資之和的百分之十，當然也有職稱成分，職稱待遇充分體現在工資多少中，職稱越高，工資相對越高。而養老保險制度，是多繳多得，長繳多得。在職工資又是徼納保險費的主要參數，工資越高繳費相對越多，退休計算養老金就越多。道理就是如此。

人都巳經退休了，退休前的職稱也就沒有什麼待遇了。

我國的技術職稱從初級到高級一共有13個崗位等級，每個崗位等級都有相對應的技術職稱工資待遇。技術職稱人員在職時，都是按照自己所聘任的技術職稱崗位等級來領取崗位(職務)工資和薪級工資的，技術職稱崗位等級越高，享受的崗位工資和薪級工資水平越高。

事業單位自2014年10月1日推行養老保險制度改革以後，每個人退休時都按照本人的養老保險繳費情況在社保基金領取基本養老金。而養老保險的繳費金額是根據本人的工資總額來決定的，工資總額越高，養老保險的繳費金額也越高，進入養老保險個人賬戶的錢也自然越多。作為技術職稱人員，你所評聘的技術職稱越高，所享受的崗位工資和薪級工資也就越高，養老保險的繳費金額也就越多，退休後領取的養老金也自然更高。如果從這個角度來看，技術職稱人員退休後也可以說還是在享受職稱的待遇。

作為事業單位「中人″，退休後的基本養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。具體計算公式為::

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額 計發月數；

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化月繳費指數x視同繳費年限x1.4%。

從養老金的計算公式可以清楚地看出，每個人退休時能領取多少養老金，完全受本人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時上年度全省在崗職工社平工資和計發月數等因素的制約，與你退休前的技術職稱呀丶行政職務呀巳經沒有關系，根本不會給你任何待遇。

你有高級職稱，他有初級職稱，你的退

休金每月將比他多500元左右，沒有職

稱的就更低。

退休人員的職稱待遇也在逐漸的規范化，目前確實也存在著一定的按職稱給待遇的情況。

比如，現在仍然使用的退休待遇老辦法計算就是按照退休時的職稱和2014年9月的職稱確定辦法退休待遇的。

退休時機關事業單位退休人員的養老金，還是按照退休職稱或者崗位級別確定視同繳費指數的高低。

退休後養老金的調整，不少省市都是以退休時的職稱或者崗位級別確定相應檔次，每一類檔次按照平均水平調整養老金。不考慮繳費年限和養老金高低。

一些退休後沒有納入養老保險制度改革的待遇，仍然存在著按職稱發放的情況。比如：

機關事業單位退休人員的冬季取暖費，不同職稱或級別的退休人員享受不同的取暖費標准。

沒有參加房改的機關事業單位工作人員的住房補貼，也是按照職稱或者級別發放。

一些地區仍然保留著對退休人員發放一些創城獎、文明獎，也是按照相應的職稱級別對退休人員發放的。

總體來看，實施養老保險制度以後，計算養老金的話，是按照多繳多得、長繳多得的原則來計算的。如果我們職稱高，在職時的工資高，繳費基數高，這樣未來我們的養老金會更高一些。但是，絕對不會出現跟過去一樣按照級別發放退休生活補貼的情況。

隨著養老保險制度改革，各項制度是越來越公平，越來越合理了。未來會更好。

3. 現在退休人員的職稱，還有相應的待遇嗎

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發過渡性養老金。但是，為了表現多繳多得，長繳多得，統籌公平的准繩，如今國度根本曾經取消了退休人員的職稱待遇。由於在職期間，關於具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，曾經有所傾斜，所以退休以後，不再增發養老待遇。下面分離問題，做詳細剖析！

寫在最後

1.過去關於有職稱的退休人員，會發放職稱待遇。詳細金額，以各省(市)詳細請求為准。但是隨著社會開展，退休人員的職稱待遇，正在逐漸取消。

2.員工在職期間，職稱待遇曾經在工資和福利補貼中有所表現，所以沒必要糾結退休以後能否有相應待遇。廉價不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養老待遇；而獲得高級工、技師、高級技師等職業資歷的人員，不增發養老待遇。

4. 退休工資與職稱有關系嗎

企業職工退休後，退休工資與職稱沒有關系。與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、.退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。
隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。
聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。根據現行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

5. 工人和幹部退休待遇有區別嗎

有區別，有相關的法律規定，可以參考
【法律分析】
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。一、級別發展速度不一樣。這個很好理解，機關事業單位幹部身份人員級別分類要多很多，晉升速度普遍較快。但是工勤人員就只有五個等級，通常工人到退休能達到技師水平已經是非常確幸了，很多人退休的時候也就是個高工，這個級別對應的崗位工資也就相當於公務員事業單位的科員水平。

再者，公務員的晉升有領導職務和非領導職務，渠道要廣一些，機關工人不能轉崗，只能走工勤一條路，每一級的晉升最少都是五年，所以這個晉升速度要慢很多，結果就是到退休的時候，級別差距很大。

事業單位工人雖然可以轉崗到幹部崗位，但是很多地方執行的政策是轉崗不轉身份，等到退休的時候，又按照曾經工人身份的情況給你核算退休待遇，如此就跟管理崗或者專技崗的人員基本退休費產生了較大差距。

二、工資體系不一樣。公務員和事業單位幹部的基本工資待遇各個級別差距不大。但是與工人身份的工資體系差別就大了，比如事業單位管理崗和專技崗的薪級工資有65級，而工人只有40級，而且每一級都有不少差別，比如幹部身份的薪級工資20級，就相當於工人薪級工資的24級。如此累積下去，到了退休年齡，累積的差距就很大了。

再者，工人身份的崗位工資就只有五級，而且很多人頂多到退休達到工勤二級，也就是技師崗。但是公務員和事業單位幹部身份人員的級別就很多了，他們退休時普遍要比工人身份人員的崗位工資高。

三、退休年齡不一樣。這個我們比較熟悉，機關事業單位男性不論幹部和工人，統一60歲退休。但女性差別就大了，女幹部通常55歲退休，處級和具有高級職稱資格的女幹部可以申請60歲退休，女工人統一50歲退休。

因為退休年齡不一樣，工齡長短不一，普遍工人要比幹部身份工齡短，所以退休時候核定的退休金要少於幹部，尤其女工人差距會更大些。

四、各種補貼不一樣。退休後的補貼也跟你在職時候的級別和身份有關，通常幹部身份補貼比較多，工人身份補貼比較少。

綜上，因為上述四個方面的差距，最終造成了機關事業單位幹部身份和工人身份退休後退休金的差距。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

6. 企業職工退休後, 退休工資與職稱有關系嗎

退休工資與職稱無關。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。 不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多

7. 職稱對退休工資有什麼影響

職稱對退休工資不會產生影響，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中級技術職稱屬於專業技術人員，按照幹部身份年滿55歲退休；中級技工是工人身份，安裝工人身份年滿50歲退休。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8. 企業退休人員職稱和工資有關嗎

法律分析：退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關系，就算有一個職稱或者是一個中級職稱，更或者是一個高級職稱，那麼對於退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。尤其是作為企業單位的退休職工來講，那麼更不會增加自己的一個退休金待遇了。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

9. 退休工資和職稱有關系嗎

一般員工，退休工資與職稱是沒有關系的，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。如果是教師的，職稱越高，退休工資也會越高。
退休金多少和什麼有關？
影響退休金多少的因素有很多，不單單是你在職工資哦，主要是下面幾個
1、工齡
工齡在很多企業是很重要的指標，不僅關繫到你退休前每月的工資，還有可能關繫到退休後的補貼的多少。
但是大家總以為工齡就等於交社保的年限，我們國家1992年才開始交社保的，就算你工齡35年，也不代表你交了35年社保。
2、社會平均工資
這是養老金裡面很重要的指標，這也是為什麼不同地區養老金差別很大的原因，所以不要埋怨一線城市的養老金比自己多，畢竟人家的社會平均工資高。
3、社保繳費比例
我國職工社保的繳費比例從60%—300%不等，事業單位一般都是交300%的檔次，而很多企業為了降低成本只給你繳納60%的檔次，所以退休後你的養老金和事業單位差別會很大。
4、社保卡個人賬戶
其實一張社保卡有兩個賬戶，其中一個是個人賬戶，個人賬戶裡面的錢的多少，也會影響你退休後養老金的多少。
總的說來，每個人的情況都不一樣，而且社保制度是省級統籌，並不是全國統一的，所以大家養老金多少有差異。
而且養老金就是多繳長繳，最後多得。
法律依據
《社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。