A. 上海職工養老保險交了23年後交7年居民保險後養老金能拿多少
上海屬於一線城市，職工繳納23年的社保再加上個人繳納7年，一起三十年得社保，還要結合檔案材料綜合計算，毛估估得有三千多的退休工資。
B. 上海23年工齡退休拿多少退休工資
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據
退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)×12。
一、23年工齡退休後工資是多少(一)什麼是工齡，它有什麼作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。對在職職工來說，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，同時也對應著不同的福利待遇。
目前和工齡有關的福利待遇主要有:
1、年休假:《勞動法》第四十五條規定:「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
2、醫療期，這個要根據各省市的具體規定執行了，不同的工齡對應了不同時間差長短的醫療期。
3、工齡買斷:這種現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
4、病假工資，這個具體到各個省市也有不同，也就是不同工齡的職工休病假的時候發放的工資比例是不同的。
(二)
退休金的計算方式
退休工資也就是指養老金，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障
職工退休後的基本生活需要。
它的參考公式為:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數，
所以影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多，繳費少，待遇也低，這是成正比的。
對於「23年工齡退休工資是多少?」 僅有一個23年的工齡數據是不夠的，還得需要:繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
二、關於退休金的新規定從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:
若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
從上述回答我們可以得知，勞動者退休後的退休工資由很多部分組成，工齡並不是唯一影響作用，不能起到決定性作用。而在現實生活中，工齡工資實際上數額很少，只是提高勞動者工作積極性的一種激勵手段。所以，對於「
23年工齡退休後工資是多少?」這個問題，還需結合個人具體情況，不能給出明確的答案，由於計算的復雜性，具體情況還得咨詢社保部門。
C. 上海23年工齡退休拿多少錢
法律分析：繳費的基數和總金額才是能拿到退休金的直接影響因素。參考公式為：養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數，所以說，影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多，繳費少，待遇也低，這是成正比的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
D. 交滿23年社保個人賬戶57000到退休能拿多少錢
2305元
你社保繳費了23年，如果是2019年退休的話，意味著你是1996年參保繳費，所以是屬於新人，養老金包括統籌養老金、個人賬戶養老金、調節金，並不包括過渡性養老金的第一部分。先來計算統籌養老金，需要知道退休時上年度平均工資，深圳2018年在崗職工月平均工資約為9309元。還需要知道個人平均繳費指數，由於你繳費23年，個人賬戶只有不到8萬元，摺合每月平均繳費283元，平均繳費基283÷8%=3533元，個人繳費指數應該是最低檔次69309+9÷2×23×1%=1713元。再來78000÷195=400元。為什麼除以195？這是假設你是50歲退休，50歲退休的個人賬戶養老金計發月數就是195個月。如果你是55歲退休，那麼就是170個月，如果你是60歲退休，就是139個月。55歲退休的個人賬戶養老金等於78000÷170=459元。60歲退休的個人賬戶養老金等於78000÷139=561元。還有一項退休享受的部分過渡養老金100+總繳費年如果你是50歲退休，那麼養老金預1713+400+192=2305元。