❶ 在煤礦井下幹了29年帳戶十四五萬退休工資多少
井下工人可以提前5年退休，退休費的計算仍和其他人員一樣，即養老保險繳納年限，繳納金額，當地當年社會平均工資等。繳費29年，帳戶十四五萬，估計退休時能領千元左右。
❷ 礦工退休年齡工資待遇
3000-3500元。
煤礦井下工人27年工齡退休金一般是3000元—3500元。煤礦工人退休工資標准，為你做出如下回答:
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡5000。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
❸ 煤礦井下15年工齡退休能退多少錢
截止2022年12月16日，煤礦井下15年工齡退休能退2300元錢。
基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，因此煤礦井下15年工齡退休能退2300元錢。
退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員。
❹ 05年退休的煤礦工人皖北局退休金多少
兩千到五千。3000-3500元，煤礦井下工人27年工齡退休金一般是3000元—3500元，基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡5000。
❺ 煤礦工人退休工資如何計算
法律分析：統一的計算方法是由個人工齡、繳費總額、以及當地的計算基數，具體就是
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
❻ 煤礦工人退休工資多少
煤礦工人退休金合法的價款是根據煤礦工人的基本工資來確定的。在我國的養老保險以及養老金的發放規定中,提前退休人員達到法定退休年齡後,基本養老金不再重新計算,如果是屬於法定特殊工種的職工以及勞動者提前退休的,此時養老金正常發放不減發。❼ 我是開灤職工退休時工齡是38年其中有井下工齡20年我退休後能開多少錢
井下工人可以提前5年退休，計算退休費的方法和其他職工一樣。你退休時養老保險繳納年限如果是38年，每月能領退休金6千元左右。
❽ 井下工人,88年至16年,29年工齡病退休能領多少錢
確實有很多老人聽說過，我們的退休待遇是每五年一檔，29年工齡和30年工齡差距非常大。為什麼會有這樣的說法呢？
我國的退休待遇是從1951年的勞動保險條例陸續建立起來的。後來經過多次退休制度的完善，但是退休待遇始終是跟工齡相關。根據機關事業單位退休人員實施養老保險制度以前的退休費待遇計發辦法，本人的連續工齡在15年到20年的發放基本工資的70%，20年到30年的發放80%，30年到35年的發放85%，35年以上的發放90%。
這種情況下，如果工齡29年就只發放基本工資的80%，如果是買30年就發放85%，確實有不是小的差距。
可現實是，我們現在已經實施了養老保險制度的改革。國有企業、機關事業單位、軍人，都已經建立了相應的養老保險。實施養老保險制度以後的待遇，都是以繳費年限、繳費基數、退休年齡等因素確定退休待遇的。
現在的養老保險制度主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
（一）基礎養老金，可以看出跟本人的平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素相關。如果平均繳費指數是1，每繳費滿一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。繳費年限是具體到月的，每多繳一個月可以多領取1/12。
如果說社平工資是6000元，按照100%基數繳費12個月可以多領取60元的基礎養老金，每繳費一個月可以多領取5元的基礎養老金。
有人會說，按照6000元基數繳費，一個月需要繳納1200元的養老保險費。每月增加5元的基礎養老金，需要240個月才回本，20年時間呢，不劃算啊。這樣想，可就想差了。
首先，社會平均工資可不是永恆不變的。100%基數繳費，現在可能是6000元社平工資，而20年前呢，當時社會平均工資普遍也就1000元。1000元繳費基數的情況下，實際繳費只有現在的1/6。因此，回本時間只需要40個月，可以說越早繳費越劃算。交費以後，未來退休可是很劃算。有人說，那時候繳納的社會保險費比現在要值錢。可是，如果我們自己把這部分錢存起來，能增值幾個呢？養老保險是強制積蓄，而錢在自己手裡說不定就花光了。不能同日而語的。
另外，一部分待遇是個人賬戶養老金。
（二）個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
2005年以前記入比例是個人繳費基數的11%，2005年以後是8%。
養老保險個人賬戶的余額，如果沒有領取完畢可以繼承。可以說，這一部分待遇是完全不會虧本的。而且每年國家的公布的記賬利率非常劃算，2022年是6.04%，過去幾年都是6%~8%以上，比各種理財要強得多。
前面所算的回本時間，實際上並沒有包含個人賬戶養老金，如果把個人賬戶養老金去掉的話，實際上回本時間又要縮短40%。
（三）過渡性養老金。過渡性養老金主要是統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度實施以前，養老保險繳費或視同繳費的有關年限計算的待遇。因為，這些年限沒有個人賬戶養老金，這也算是一種缺少個人賬戶養老金和年金制度的補償。
相對而言，現在很多人都沒有過渡性養老金了。即使有過渡性養老金的老人，實際上有關年限早已經鎖定，不會再有變化，繳費年限長短也不會有影響。唯一可能受到影響的是，過渡性養老金計算使用的平均繳費指數。
由於如果使用較高基數繳費，平均繳費指數也會提升，會影響過渡性養老金。但是由於是平均，總體來說一兩年提升繳費基數，也不會有太大變化。
（四）退休以後養老金還會逐年增加。養老金增加一般是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。掛鉤調整，一般又包括按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。這種情況下，繳費年限30年和29年確實有一定的差距，不過差距也不大，一般一年也就增加1~3元的基本養老金。
所以說，養老保險繳費29年和30年，養老保險的差距真的不大，一般也就幾十元（頂多上百元）的待遇，不用特別在意這些節點年限的。
❾ 煤礦井下工人退休工資是多少
【法律分析】：煤礦井下工人27年工齡退休金一般是三千元到三千五百元。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❿ 兗礦職工到退休能拿多少錢
4000元。兗礦集團職工如果是2022年退休每月能拿到4000元左右的退休工資。因為實體經濟企業經濟效益相當豐厚，特別是兗礦一線員工享受大型國企五險一金待遇，井下礦工工資待遇相當豐厚。如果是井下一線正式工退休後每月能拿6000元左右退休金相當不錯。