工廠退休有退休金嗎

1. 民營企業退休後有退休工資嗎

私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有要求用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了十五年及十五年以上。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

2. 在工廠上班了二十年了，但只交了五年社保就退休了，有養老金嗎

在工廠裡面上班了20年，但是交了5年社保就退休了，這個事情應該是沒有養老金的，要知道要繳納社保必須滿15年，退休之後才能夠領取養老金，所以有條件的話，補繳沒有條件的話就讓公司代繳，因為你在這個單位裡面已經上班了，這么長時間不給繳納社保是違法的。

這種情況也相當於是挽回了一部分的損失。有條件的話，把前面那10年的退休金補上，沒有條件的話呢，咱們就直接退保，這是兩種方式。另外咱們也可以延遲退休，就讓公司方面繼續繳納，咱們一邊拿著工資一邊繳納社保，最起碼可以減輕部分壓力。

3. 工廠打工有退休金嗎

如果繳納社保的話，有退休工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

4. 國企退休後有退休工資嗎

有。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

5. 在公司上班退休後有退休工資嗎

法律分析：現企業單位是不會發什麼退休金的，繳了社保的人拿養老金的條件是繳費15年和到法定退休年齡，單位繳社保的人到法定退休年齡時由單位到社保給你辦理退休手續，當繳費年限不夠時是要個人補交的，不補交就拿不到養老金。到法定退休年齡的人單位要辭退你，你是拿不到任何補償的，要你是農村戶口到法定退休年齡時其社保的繳費年限不夠15年的是要延長繳費到15年為止，最長延長期限是5年，還不夠才能一次性補繳到15年辦理退休，在延長繳費期單位是沒有義務給你繳納社保的，你只有轉為個人繳費。至於繼續上班是你個人與企業之間的事與社保無關

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 企業退休人員後還有退休金嗎

企業員工退休後，由當地的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業不需要額外支付退休金，但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌項目）。 所謂的福利性補貼有哪些,沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。 如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。

7. 廠里干滿15年有退休金嗎

只要你交滿15年養老保險.到退休年齡滿就可以辦退休手續領退休金.你辭職也可以領的.不過無論在職或辭職不再交社保後.養老金是交足15年了.可仃交後醫保沒有了.應當辭職後個人要繼續交下去.到退休時退休金就越大.而且醫保也不會停退休時醫保年限交滿可享受終生