㈠ 退休工資郵局領,是否可靠
肯定沒有問題。因為郵局儲蓄銀行也屬於國有銀行，是有信譽的銀行。國有銀行其中包括：工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵政儲蓄銀行、國家開發銀行、進出口銀行、農業發展銀行等。
㈡ 六五年參加工作的郵政退休人員工資高嗎
六五年參加工作的郵政退休人員工資高不高，那也要看你所在的城市，每個城市的交費標准都不一樣，工資高低要看你交費年限跟你交費的標准來定。
㈢ 參加工作至今一直在中國郵政,今年退休工資才1500左右,怎麼生活,怎麼反映到集
少壯不努力老大徒傷悲。中國郵政是國企，不可能不按規矩辦事，只能說你當時在那裡工作的級別很低，又沒有努力成為骨幹或者小領導等，就只能按照最低工資額度繳納社保，根據「多繳多得，長繳多得」的原則，你過去繳納的基數就小，退休後領取的額度自然也就少。1500元確實低點，但這就是你當年不努力提高自己地位的結果，只能自己承擔了。
㈣ 郵政局退休以後有哪些福利 要詳細說明。每一條。
親，最基本的養老醫療就不用說啦，還要看你的用工性質，然後福利嘛每個地區都不一樣的，都是由個地市局管的
㈤ 郵政退休工人工資怎麼就這樣底
參加城鎮職工基本養老保險的參保人，在退休時，按照多繳多得，長繳多得的原則，根據養老金計算辦法，退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
㈥ 在郵政局上班15年合同工退休能開多少錢
退休工資按退休當地的上年社平工資、個人社保賬戶累計金額、50歲，55歲，60歲這幾方面來計算。
如沒具體數據，較難計算。
㈦ 郵政職工營業崗和封發崗退休工資一樣嗎
當然不一樣了，營業員的工資更高一些，因為他們是有提成收益的。
㈧ 我爸爸1996年在郵政局退休的，工齡40多年，現在應該拿多少錢一個月，退休的人員工資有上漲的幅度沒有
1996年時，全國已經開始了養老保險。養老金是由他本人當年繳納的養老保險費確定的。因此。具體金額每一個人都是不同的。
2002年左右。全國的企業退休人員逐步全部納入了社保管理，由社會保險負責支付養老金的調整和發放。而社會保險是每年按國家規定進行相應的調整。
㈨ 我剛退休,郵政儲蓄代發退休工資一般每月什麼時候到
這說明給你辦理退休手續的人，他的工作很不到位，一般發卡時，他應該告回訴你每月發放養老金答的日期，你可以在幾號去取，這是最起碼的工作職責。現在，一是向他發出詢問，二是或者在16日或者在21日去郵政銀行拉卡或查詢，不就知道自己這張卡每月養老金幾號到賬。