退休金一年十萬什麼水平

A. 年薪十萬大概是什麼水平

年薪10萬在中國不同地區所屬水平也不同，大致分成四類：

一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎金，底薪10萬的話屬於中等水平。如果是包涵獎金和補貼的話則屬於中下水平。

二線城市：在二線城市之中，十萬年薪不含獎金則屬於中高水平，如果含獎金的話同樣是屬於中下水平。

三線城市：在三線城市中，年薪十萬，則是基本是一個高收入的水平了。

村鎮：年薪十萬已經是屬於富農了的水平。

同時這里只是說明薪資水平，並不包含生活開銷等事項的因數作為輔助參考條件。

四種模式

模式A：准公務員型

報酬結構：基薪 津貼 養老計劃。

報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。

模式B：一攬子型

報酬結構：單一固定數量結構年薪。

報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。

模式C：非持股多元化型。

報酬結構：基薪 津貼 養老計劃 風險收入（效益收入和獎金）。

B. 省委書記退休退休金有10萬一個月嗎

省委書記退休，享受正部級待遇，應該每月沒有10萬元。

C. 沈陽退休金過萬什麼水平

沈陽退休金過萬屬於上等水平了，在全國來說，企業退休職工平均收入大概在3000元多點，而事業單位退休人員平均養老金收入在4000元左右的樣子。而如果能夠拿到4600元的養老金，也算是能夠達到中上等的退休工資水平了，也能夠過上比較好的生活了。2020年，遼寧居民人均可支配收入達到32738元/人，達到了全國第九位，平均每個月人均可支配收入是2728元。因此，拿到4600元的退休工資，在遼寧來說，也算是中上等的收入水平了，也能夠過上比較好的生活了。每個月4600元，一年下來就是5.5萬元，如果有自己的房子住著，然後自己買菜做飯吃，那麼退休生活就會過的相當好了。
一般來說，吃飯上面，只要是自己買菜做飯吃，那麼一天50元就能夠有肉有蛋有奶了，一個月吃飯需要大概1500元，再加上其他暖氣費，物業水電等，一個月500元左右。這樣一年有2.4萬元就差不多了。
其他還能夠剩下來3.1萬元，這些錢可以用來出去旅遊，也可以發展以下個人愛好，或者是存起來以後使用。
這樣就能夠過上相當好的生活了。
退休工資4600元，屬於中上等的退休收入水平了，有房子，能夠過上相當好的生活了。

D. 每年10萬退休金夠嗎現在

夠。每個地方的生活水平和消費情況是不一樣的，但每年10萬退休金在一般城市是夠用的，屬於中上等水平，完全能滿足個人的較高標準的生活水平，而還會有一定的積累。

E. 年收入十萬以上退休金老人有多少

年退休金十萬以上的老人比例很少，一般都在每月兩三千四五千元不等，達到年十萬元的老人微乎其微，約占老人總數的5%以內，或3%左右，這樣的老人要麼退休前是地廳級以上官員，要麼是央企員工，要麼是正高職職稱。

F. 64歲一年退休金10萬快,算是富俗嗎

64歲退休金一年10萬塊算是比較富裕的了，當然也要看當地的消費水平，像我媽的退休金一月才2000來塊，也能生活不是。

G. 退休金能夠達到10000的，都是一些什麼人呢

每月拿一萬元退休金的人，我身邊的人只有一個，是同事的父親，已經九十多歲了。他有這么高的退休金，倒不是因為他是什麼大幹部，做了多大貢獻。他原來是國民黨的兵，後來被解放軍俘虜了，換套軍裝又參加解放軍了，而參加解放軍的日子又剛好是1949年9月30日。正是這個1949年9月30日（建國前）參加工作的日子，讓他成了南下幹部。

舉個最簡單的例子，就在兩年前我還不知道怎麼辦理簽證出國 旅遊 的時候，人家就已經把東南亞幾個國家都玩過一遍了。老兩口穿衣用品什麼的倒不是太過於講究，正如那個爺爺跟我說過的一樣：我們年輕的時候沒有那麼好的條件，現在好不容易熬到退休，再不花錢出去看看世界，等到以後坐輪椅，住養老院就再也沒機會了。

根據2017年的退休金統計，全國退休職工的退休金的平均水平是2362元。今年，退休金迎來十四連漲，漲幅達5%，目前的平均水平大概是2480元。所以，能拿到每月1萬的退休金，已經遠遠超過中國絕大多數的退休人員了！更慘的是，有的人辛苦工作幾十年，工資可能還不如人家的退休金高。

所以說你都高出平均工資的三倍多了。這個水平是相當不錯的，即使是在職員工拿到1萬元的收入也是相當不錯的。那麼，一般情況下企業退休職工，是很難拿到1萬元的退休金。能拿到這么高的退休金一般來講是企業的領導幹部才會拿到的。或者說是機關事業單位退休下來的幹部。還有就是軍隊退休下來的幹部也是可以拿到這么高的工資。

企業退休的，一般是達不到這個水準的，可能把其它補貼一起算進去了。即使是2018年的上海，當年辦理退的，養老金最高也就八、九千元，當然如果企業有其它福利比如企業年金等，那時另當別論。

離休人員一般是指建國前就為我們國家做出很多貢獻的老人，是特定群體的老人，是享受在職職工待遇的。所以，對於一些發達地區或者較好行業的職工，發到1萬是沒有問題的。而且離休人員去世也是享受公務員待遇的，兩年全國人均可支配收入和40個月的離休費。

如果退休前在企業裡面有一定的職務，待遇上能等同副處級以上的，基本上退休金能達到6000-8000左右，這個指的是目前處於退休狀態的人，未來從這種職位上退下來的國有企業退休人員的退休金，估計更多要按社保繳納的情況來看了。

遇到過幾個退休金超過一萬元的老人，說實話這樣的群體非常非常的少。

一個是以前一直相熟的老領導，他是正處級幹部退休。前年每月到手的養老金是10,500元。實際上說養老金也不是很准確。其養老待遇主要包括這樣幾個部分：職業年金700多元，是由單獨一張卡發放的。

社保發放的養老金部分主要包括， 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 、 物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼 。

前三項待遇相加差不多有7800多元，後三項待遇相加有2000元左右。

實際上，機關事業單位領取的基本養老金水平能達到一萬元的少之又少。因為按照過去的退休制度，原用人單位還會給退休職工一定的補貼補助待遇的。

前一段時間，跟一個 退休的大學教授 聊起來。他現在每月也能領取1萬元以上，他是專業技術人員，去年退休，副高級職稱5級崗位。領取的待遇，也是包括養老金發放的部分和單位額外給的部分。這屬於單位的福利性待遇。

另外，老家一個長輩是我們當地電力公司的，也算是中層領導。退休以後每月養老待遇也是上萬元。單位原本就按照300%基數繳納養老保險，另外還有相應的企業年金積累，領取的養老金待遇也超過了1萬元。

總體來說 ，現在大多數養老金領取1萬元以上的老人，多是一些機關事業單位的處級及以上幹部或者副高級職稱以上的專業技術人員，再就是一些國有企業的中高層管理技術人員了。其實，他們主要獲益於 養老保險制度改革實施以前的過渡性養老金待遇 。

隨著時間的推移， 過渡性養老金 的計算年限越來越短，基本養老金大家只要繳費年限相同、繳費基數相同，都會相差不太大的。

未來的養老差異，主要會體現在年金制度和個人養老金積累上。

隨著時間的推移，我們計算養老金使用的養老金計發基數越來越高。人們領取養老金的水平也會越來越高，相信也會有越來越多的老人能領取到1萬元以上的養老金的。

退休金能夠達到10000的，都是退休的國企高管、行政單位退休的中高級幹部、以及退休前在技術職稱中享受副高以上的人員。這類人員的退休金一般排除地區工資差異後，都能拿到10000以上的。 他們在退休前就擁有了很高的行政職務、技術職稱、工資待遇，退休後拿到手的退休金也不會低太多，基本都是10000以上。很羨慕吧。但這類人畢竟是少數。所以，我們可以羨慕，但不可因此就產生畸形的憤世仇富心態。每個人的境遇都不同，每個人的付出都不同。他們能夠有這樣的待遇，與曾經的發展環境、經歷、運氣、個人奮斗等都有很大的關系。我們與其臨淵羨魚，不如退而結網，扎扎實實地走好當下的每一步，給自己創造更好的生活環境，給自己退休後的生活，積攢更多的底氣。 不管曾經他拿過多高的工資，退休後又享受多高的退休金待遇，退休後他依然是上街遛彎、下象棋的老頭，而她依然是上街買菜，照顧孫子孫女的老太太。 不慕他人，不較過往。努力生活才是頭等大事。每個人，在這個世界中如此的渺小，人間煙火色，浮世一微塵。百年後，都是一抔黃土、一個骨灰盒。不爭、不忿、不妒，過好當下。

第一，離退休老幹部。

離退休老幹部拿的是離休費，很多都是在建國前參加革命工作，給新中國立下了汗馬功勞，尤其是上過戰場的，這些養老金都是拿命換來的，再多也是應得的。

第二，一線城市處級以上的公務員。

在北京、深圳、上海等一線城市的處級以上公務員養老金拿到萬元以上概率是比較大的。

第三，高級職稱的教師或醫生。

具有高級職稱的教師或醫生也是有可能拿到萬元的養老金的。

第四，大型壟斷行業。

比如煙草、電力公司的退休人員也有可能拿到萬元養老金，當然也需要一定的級別，至少是管理層級了，主要是他們繳費基數高，而且還有補充性養老保險、企業年金，兩份養老金加在一起就比較容易突破萬人。

如何提高我們的養老金呢？

1、最好在一二線城市工作。

因為這些地方的平均工資高，退休後的養老金也相對會高。

2、延長繳納時間。

工作和社保盡量少中斷，如果願意晚幾年退休，那養老金額也相對會高。

3、提高自己的繳費工資。

繳費工資越高，繳費金額越多，回報當然也相應增加。

你身邊有認識養老金超過一萬元的人嗎？歡迎留言評論。

按目前物價水平的話，如果是技術口的話，最起碼30年工齡和副高級以上職稱，如果是行政口的話，最起碼30年工齡和正科級以上。

非富即貴之。貧民百姓何享受。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

國企央企高管，公務員，領導，離休幹部，高校教授，反正都是些非富即貴的人退了休才能拿到10000以上的退休金，企業退休的也就幾千塊錢，有的才一千多，差距很大

估計萬元以上退休金的人：廳局級以上幹部，軍隊校級以上幹部，地方建國前參加革命工作的老幹部，國企高管，大學、科研部門正教授級。中小學都沒有。我弟弟是國企正教授級也只有八千左右。

我大媽，有沒有五險一金我不太清楚，現在退休金10000+，已經退休十幾年了，是高中副校長，特級教師

除非是部隊，機關事業單位，國企，醫院，學校等帶級別退下來的，或者是有高級職稱的專業技術人員，否則根本不可能有這么高的退休金！

城鎮退休人員每個月養老金能達到一兩萬元的，鳳毛麟角。大多是建國前老革命，機關事業單位或央企退休幹部，尤其是退休早的高齡老人。

我周圍就有兩個這樣的人。一個是建國前老革命，副師級待遇，今年93歲，月養老金15000元左右。

他的兒女和孫輩對他極為孝順，特別盼望老爺子多活一些年，他們能多借點光，多啃一些年老。

另一個是央企處級幹部，剛退休，每個月養老金12000元多。獨生女已成家立業，工作和家庭都不錯。他沒有任何負擔，退休後和老伴兒經常出去遊山玩水，還在國內外好幾個地方買了房子，度假時居住。

目前，我國城鎮退休職工月人均養老金為3037元左右，大多數人是被平均的一員。

其中大部分企業退休人員養老金低於人均水平，最低的每月只有700元左右。

這些人退休前大多數是靈活就業人員和私企職工，養老保險繳費年限短，繳費水平低。

國企職工好一些，養老金接近或超出平均水平。央企就更好一些，是人均水平的2 3倍，乃至更高，沒法兒比。

大部分機關事業單位和央企退休人員養老金都高於人均養老金水平。每月養老金低於5000元，就算低的。而且退休時還有豐厚的補充養老金、住房公積金和其他退休待遇，晚年生活比較優越從容。

退休人員養老金的貧富差距是真實存在的。討論類似話題比較令人傷感，因為不同體制的問題和制度設計之初的弊端，讓一部分企業職工，尤其是國企下崗職工成了犧牲品，要用幾十年來消化和縮小這種差距。

時代的幸運兒晚年比較滋潤，而倒霉蛋兒晚年就比較難過。不過老天還有 健康 長壽這桿秤來平衡，養老金高的，未必活得久。

從這個角度講，養老金水平低的朋友不要氣餒，要調整心態，好好活著，才能笑到最後。

畢竟養老金可以終身領取，活得越久，養老金領得越多。而且國家每年還會給退休人員調整養老金，活得越久，漲得越多。

另外，建議少盯著別人的養老金攀比為好，以免影響自己的心態和 健康 ，得不償失。每個人各有福報，量大福大。

熬過了大半輩子，經歷了那麼多酸甜苦辣，悲歡離合，順利退休了，就是勝利。退休了，更要看得開，活在當下，平安 健康 快樂地度過每一天最重要。

有道是，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人生好時節。

H. 退休金一萬元是什麼水平

退休金的待遇,能夠達到1萬元是什麼水平呢?我們先來看一下整體的這個平均退休金的標準是多少錢?因為根據2020年最新公布的統計數據表明,全社會退休人員,平均退休金的標准大概是2900元左右。而且這一標准沒有包含我們的城鄉居民養老保險的參保群體,僅僅只包括了,城鎮職工養老保險的參保群體和機關事業單位公務員的退休人員。
那麼我們來對比這2900元1萬元是個什麼水平,我相信大家心裡應該都有個數字了。所以說能夠獲得1萬元以上的退休養老金,從人數的比例和獲得這樣的一個退休金的待遇來看,可以說是鳳毛麟角。幾乎絕大多數從企業單位退休的人群是無法獲得如此高的退休金,因為本身退休人員的這個主體,是由企業單位來組成的,畢竟機關事業單位人員和公務員單位人員相對來說是少數群體。
那麼也就意味著我們能夠獲得1萬元的退休金是一個非常高的水平,而且幾乎不是來源於企業單位,大多數可能是公務員一類的單位,或者是從部隊里退役的軍官幹部。才有可能獲得如此高的退休金待遇,所以說我們能夠獲得1萬元的退休金,如果你問是一個什麼樣的水平,那麼這是毋庸置疑的,是一個非常高的收入水平。
根據當前的工資性的收入來對比,那麼本身我們都知道的是,無論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休,哪怕你是軍隊里的現役幹部,我相信退休以後的收入整體來講,都是要低於自己在職期間的工資性的收入,這是毫無疑問的,因為本身它有一個養老金的替代率,比如說我們企業單位養老金的替代率,大概是40%~60%,機關事業單位養老金的替代率大概是70%~90%,所以說都是要偏低於自己在職期間的工資。
如果你的退休金都能夠獲得1萬元,那麼至少能夠說明你在職期間的工資是在1萬元以上,甚至是15,000元到2萬元,這樣的一個收入水平可見本身你的收入水平在職期間,就是一個普遍來講偏高的水平,那麼退休以後獲得一個較高的養老金,是一個自然的一個趨勢。並且我們在每一年增長養老金的過程中,那麼由於你本身養老金的初始待遇是比較偏高的,所以說在每一年增長過後,增加養老金的收入水平也是比較高的。
因為絕大多數群體他可能在養老金增長的過程中獲得200塊錢左右的增長是一個非常正常的待遇,當然3000塊錢到4000塊錢之間的人群大概能夠增長200塊錢,但是你的養老金普遍能夠達到1萬元,就算是按照定額調整,掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行增長的話,基本上我們養老金的待遇你的待遇水平,至少應該會增長了四五百塊錢左右,所以說你的增長水平也比一般的人群要快很多。

I. 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少呢

養老金的計算是一個比較更專業的難題，大體上與養老保險計算相關的因素就是繳存基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上一年度員工月平均收入等。因為我們國家的行政機關事業單位工作人員是以2014年10月才交養老保險，大部分人都是視同繳費年限超過實際繳費年限，非社保機構的專業人士這也是很難精確測算每一個人養老退休金的。

過渡養老金的計算有兩種關鍵的影響因素。第一個因素是養老退休金的計發數量，第二就是銜接指數，銜接指數現階段好多地方是依據1.4%進行計算，有些地方是依據1.3%進行計算的，這應該根據省部級人力資源社會保障部門的相關規定去執行，例如根據計發數量和均值指數化繳費工資的平均數為8000元，依照1.4%的銜接指數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金便是112元，假如視同繳費年限35年，每月過渡性養老金便是3920元。部門事業單位退休工作人員有時過渡性養老金會高於養老退休金。

個人帳戶養老保險金是依據個人帳戶總金額除於相對應計發月數，企業年金和個人帳戶養老金的計算類似。行政機關事業單位工作人員，因為繳費年限不久，個人帳戶養老保險金不太高，有時候企業年金還需要高過個人帳戶養老保險金。

總的來說，42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休之後每月可以獲得是多少養老保險金，在於辦退休後的上一年度員工月平均收入、視同繳費指數與實際繳費指數的平均繳費指數，42年工作年限是競爭優勢的。大體上42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休後的養老保險金還是很高的，起碼能做到每月6000塊左右。